就活生や転職希望者のみなさん、こんにちは！

累計2300万PVを突破した日本最大規模の就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マンです。

この記事を掲載している「ホワイト企業ナビ」は、僕自身が就活生の時に感じていた、こんな思いから立ち上げた求人サイトです。

「ブラック企業を掲載するなよ！残業時間が短くて休日が多い企業だけ教えてよ！」

こんな思いを持っている就活生や転職者の方は、ホワイト企業ナビを使ってくれると嬉しいです！

全ての企業を1社1社丁寧に取材していて、数を追わずに質にこだわって運営しています。

それでは本題に入っていきますね！

ホワイトな中小企業が知りたいという人は多いですよね！

実際に僕の大学時代の先輩は、食品業界のホワイトな中小企業に就職したのですが、カゴメに就職した僕と比べて自由度が高く本当に幸せそうでした！

そこで今回は、これまでホワイト企業に関する記事を100以上書いて、更にはホワイト企業に特化した求人サイト「ホワイト企業ナビ」を運営する僕の知見をフルに活かして、「ホワイトな中小企業」を徹底解説・紹介していきたいと思います！！

正直、中小企業は企業によって労働条件に天と地の差があると思います。

だからこそ、中小企業を志望する場合は企業分析が大切です。

この記事で紹介する企業に対しても、しっかりと企業分析を行うことを徹底してくださいね！

ホワイト企業ナビでは、これまで1500記事以上を書いてきた知見を生かした上記のような就活戦略も解説するので、色々な記事に目を通してもらえると嬉しいです！

それでは本題に入っていきましょう！

ホワイトな中小企業の定義

ホワイトな中小企業とは、一言で言うと従業員数が３００人以下の働きやすい企業のことです。

働きやすさの基準は人それぞれですが、ホワイト企業の共通点は「社員を大切にする会社」ということ。

では、中小企業とホワイト企業の定義についてもっと詳しく解説していきますね。

中小企業とは？

日本の中小企業は「中小企業基本法」という法律で定義されています。

業種ごとに定義があって、下記の表に記載されている資本金と従業員数のどちらかを満たすと中小企業になるんです。

※引用：中小企業庁｜『中小企業・小規模企業者の定義』

さらに、法律や制度によって規定範囲が異なるので、詳しく知りたい場合は「【中小企業の定義とは？】大企業との違いをベースに解説します！」で確認してみてくださいね！

ホワイト企業の定義とは？

ホワイト企業の定義は明確にはありません。

ただ、ホワイト企業には「社員を大切にする」という共通点があるんです。

「ホワイト企業（＝社員を大切にする会社）」に見られる共通点は下記の１０項目です。

• 離職率が低い
• 残業が少ない
• 有給休暇を取れる
• 女性が活躍できる
• 給与が高く福利厚生が充実している
• スキルアップできる
• 業績が安定している
• ★転勤・単身赴任がない
• ★リモートワークができる
• ★副業・兼業ができる

（★はこれからの時代に必要になる特徴です）

社員の生活と健康を守る制度が整っているほか、働き方の多様化に対応した取り組みを行っているという特徴がみられますね。

もちろん、社員ファーストだからといって「お客様は二の次！」という意味ではありません。

社員を大切にすることでパフォーマンスが上がって、結果的に質の高いサービス・製品をお客様に提供できるという考えなんです。

ホワイト企業の特徴は、「ホワイト企業とは？【ホワイト企業の意味や特徴を解説】」で詳しく解説しているのでぜひチェックしてくださいね！

ホワイト企業に就職する方法

ホワイト企業に関する情報を集める中で、「結局どうやってホワイト企業に就職すれば良いの？」と悩むことが多いと思います。

内定を獲得するために選考対策はするとして、就活も転職も結局のところは「その企業との適性」で決まるんですよね。

要するに選んだ企業の人事が、「この人はうちの会社と合いそうだ」と判断してくれるかどうかで決まります。

就活や転職は適性で決まるため、エントリー企業数を増やすことが最も重要な対策となります。

（その上で、ホワイト企業に就職したい人は、それらのエントリー企業がホワイト企業である必要があります）

では具体的にどうやってエントリー企業数を確保していけば良いのか？

おすすめの手段を3つ共有しますね。

①求人サイトでホワイト企業を絞り込んで探す

ホワイト企業のエントリー数を増やすための王道的な手段が求人サイトです。

ホワイト企業への就職を考えた場合、求人サイトを利用する際には必ず「求人検索の絞り込み機能」を活用するようにしてください。

このホワイト企業ナビでは、元々「残業時間・年間休日数・離職率」に基準を設けて、それらすべて満たす企業のみを掲載しているので絞り込みの必要がないようなサイトにしています。

ですが、一般的な求人サイトはあらゆる求人が掲載されているので、ホワイト企業に就職したい人は、自分が求める「残業時間」「休日数」「離職率」「福利厚生」など、条件を絞り込んで検索することが重要です！

求人サイトとしておすすめは、求人数も多く、かつ検索機能の絞り込みが充実している「マイナビ」がやはりおすすめですね。

②就活エージェントに条件を伝えて優良企業だけ紹介してもらう

次に、ホワイト企業のエントリー数を確保する上で、就活エージェントも非常に有用です。

就活エージェントは面談を元にして、求人紹介から選考対策まで、すべて無料でサポートしてくれるサービス。

また求人サイトに公開されていない非公開求人も紹介してくれる点が強いです。

この就活エージェントを賢く利用するためには、必ず自分が求める労働条件を担当者に伝えることです。

実際に僕が就活生の時は、次のように担当者に伝えることで、紹介求人を絞り込んでいました。

就活エージェントを利用する際に、すべて担当者任せにしてしまう人が多いのですが、それだと「受かりやすい企業」を紹介されてしまうので、ホワイト企業への就職を考える人は必ず条件を伝えてください。

利用する就活エージェントですが、選ぶ視点としては「保有求人数が多くて実績があるか」です。

「ミーツカンパニー就活サポート」が全国対応かつオンライン面談にも対応していて、保有求人数と実績があるのでおすすめですね。

③逆求人サイトで得たスカウトからホワイト企業にだけエントリーする

最後に、エントリー企業数を確保する上で非常に役立つのが逆求人サイトです。

逆求人サイトは登録すると、企業側からスカウトが届くサイトなので、自動的に企業との接点を獲得できます。

逆求人サイトを利用する際は、必ず届いたスカウトの中から、自分が求める労働条件の企業だけにエントリーしましょう。

スカウト元の企業の採用情報や口コミサイトで調べたり、気になる企業だけど労働条件の詳細がない場合は、逆求人サイトのチャットにて直接企業に質問するのもおすすめです。

利用すべき逆求人サイトとしては、利用企業数の多さが最も重要なので「キミスカ」と「OfferBox（オファーボックス） 」がベストです。

以上、3つの方法でエントリー企業数を確保していくことがホワイト企業に就職する上で最も重要です。

またホワイト企業に就職する場合は、必ず「自分にとってのホワイト企業の定義を明確化すること」をしてください。

そうしないとそもそも「どんな企業が自分にとってのホワイト企業なのか」を把握できません。

ホワイト企業の特徴について、別途まとめた記事を書いているので、そちらの記事を参考に明確化しましょう。

» 【ホワイト企業の特徴20選】ホワイト企業とはどんな会社!?

中小のホワイト企業ランキング【130選】

ここでは、就活生にチェックして欲しい中小のホワイト企業を独自のランキングで１３０選紹介します！

企業の特徴も簡単にまとめているので、ぜひ企業選びの参考にしてみてくださいね！

	業種	企業名	企業概要
１	ソフトウェア	新東電算	独立系ソフトウェアの開発を行うIT企業。土日祝の完全週休二日制で平均年間休日１２０日。慶弔・出産休暇・生理休暇など各種休暇制度や、住宅手当（４万円）、家族手当の諸手当が揃う。フレックスタイム制あり。
２	商社	ISSリアライズ	加工製品商社。２０２２年に創業１００周年を迎え社名を変更（旧社名：井上特殊鋼）。賞与年２回平均 １０.０３カ月支給（２０２１年度）。つわり休暇や内勤転換などの制度で育児との両立を強力に支援。他、家賃補助、資格手当など諸手当もあり。
３	自動車	KYB-YS	自動車部品や輸送用機器などの開発・製造を行う企業。賞与年２回５.３カ月分（２０２２年度実績）。自己啓発や資格取得支援制度、育児・介護休業などあり。他、年間休日１２０日以上、「健康経営優良法人２０２２」認定企業。
４	建設	MHIパワーエンジニアリング	各種プラントの基本計画や設計・建設などを行う三菱重工業の傘下の企業。土日祝の完全週休二日制で、年間休日１２５日（２０２３年度）。他、ショートバケーション休暇、カフェテリアプラン、会社生活支援など待遇面が充実。
５	自動車	オティックス	自動車部品や自動車開発試作部品の設計・製造などを行うメーカー。平均勤続年数男性１５.７年・女性１１.５年で、３年以内離職率２%と定着率が良い。リフレッシュ休暇や自己啓発補助、テーマパーク割引など福利厚生が充実。
６	インフラ	アトックス	原子力発電関連事業を軸に、原子燃料関連事業やRIライフサイエンス事業を展開する企業。年間平均休日１２１日、月平均残業時間１０.３時間、平均有給休暇取得日数１２.１日（２０２０年度）と働きやすい。社内レク・イベントも活発。
７	不動産	サンケイビル	ビルやシニア施設などを扱うフジサンケイグループの不動産会社。会員制総合福利厚生サービス加入。他、住宅費補助や保養所、育児・介護休暇などあり。フレックスタイム導入、部活動・社員旅行もあるためプライベートも充実できる環境。
８	通信	エヌ・ティ・ティ エムイー	NTTグループで一般市場向け通信ネットワークの構築・運用などを行う企業。カフェテリアプラン制度で福利厚生が充実。その他、能力開発支援プログラムや社内研修など万全な教育制度でキャリアアップをサポート。
９	商社	郷商事	建設・農業機械などの各メーカー部品を販売する商社。海外にも拠点を持ちグローバルにビジネスを展開。土日祝の完全週休二日制。育休・産休制度があり職場復帰率１００％と女性もキャリアを積める環境。他にも各種休暇制度や諸手当が揃う。
10	機械	メトロール	高精度工業用センサの開発・製造を行う企業。子育てと仕事の両立支援を行い、３年以内の女性採用割合７５%、役員・管理職の女性比率２０%と、女性がキャリアを築きやすい環境。過去3年の離職率も０％と良好（２０２０年度）
11	情報通信	九州朝日放送	福岡県の民放テレビ局。平均年収１,２００万円以上（２０２１年度）。原則土日休みの完全週休二日制で、リフレッシュ休暇や慶弔休暇、看護・介護休暇あり。社内には保健室やマッサージ室、社員食堂など休憩エリアも完備。
12	機械	エスペック	環境試験器メーカー。福利厚生サービス加入で待遇が手厚い。語学学習支援や通信教育、海外トレーニー制度など人材教育に力を入れている印象。産前産後休暇、育児休業が揃っていて女性が活躍しやすい環境。
13	ソフトウェア	ニッセイコム	システムやアプリケーションパッケージの開発、IＴコンサルティングなどを行う企業。 福利厚生アウトソーシングで待遇面が手厚い。土日祝の完全週休二日制で年間休日１２４日（２０２１年度）、育児・介護休暇、リフレッシュ休暇などあり。
14	ソフトウェア	パシフィックシステム	業務パッケ－ジシステムなどの開発・販売・運用を行う企業。育児短縮時間勤務や看護休暇、特別休暇などライフイベントに対応した制度が充実。他、ハラスメント相談窓口設置や新卒採用時の借上社宅及び赴任旅費援助などあり。
15	建設	シンクレイヤ	ケーブルテレビや情報通信システム関連の設計・コンサルタントを手掛ける企業。階層別研修や自己啓発補助など教育制度が豊富。カジュアルDayやクールビズの導入、契約リゾート施設、社員旅行など福利厚生も充実。年間休日は１２４日（２０２１年度）。
16	情報通信	東北放送	宮城県の民間テレビ局。平均年収約１,０００万円。育児・介護休業や民間放送厚生年金基金など福利厚生が充実。東洋経済オンライン「給料が高くて社員が辞めない中堅企業*」５位に選出（２０２０年）*新卒定着率８０%以上。
17	インフラ	テクノ中部	中部電力グループで発電や燃料、廃棄物処理などの設備工事・管理などを行う企業。育児のための時短勤務や休暇制度あり。結婚・妊娠・出産後復職率は１００％（２０１９年度）仕事と育児を両立してキャリアアップを目指せる環境。
18	娯楽	日本トーター	公営競技の企画・運営やコンサルタント事業を行う企業。年間休日１２０日程度。結婚・忌引休暇や積立傷病休暇の他、資格取得支援や退職金制度など各種制度が揃う。子供手当や社宅手当など諸手当もあり。
19	物流	トヨフジ海運	トヨタグループの海外海上輸送会社。世界各国にトヨタ車を届ける輸出船積業務。３年後離職率１０%以下で平均勤続年数は１７年 と定着している（２０２１年度）。自己啓発支援やメンター制度など教育制度が豊富でスキルを向上できる環境。
20	資源	河上金物	二次製品や建築用金物、各種鋼材などを扱う鉄鋼メーカー。平均勤続勤務年数１６年で３年間後離職率は０％。月平均残業時２０時間（２０２１年度）１日４００円の昼食代補助や保養所利用、自己啓発支援など各種制度が揃う。
21	建設	ユニオン建設	鉄道設備のメンテナンスを中心とした総合建設会社、東日本旅客鉄道グループで経営基盤が安定している。住宅手当や余暇施設、自己啓発支援制度など福利厚生が豊富。出産・子育てのライフイベントサポートも豊富で女性も長く働ける環境。
22	不動産	ダイビル	不動産の所有・経営を行うオフィスビルのリーディングカンパニー。平均年収９３０万円以上、有給休暇最大２０日で、社外福利厚生や研修制度なども充実。（２０２１年度）
23	ソフトウェア	e BASE	企業向けデータベースソフトウェアの開発・販売を行う企業。大手企業や役所で採用されている。社外福利厚生制度で待遇面が手厚い。９連休取得推奨制度の運用や年間休日１２５日以上などプライベートを充実できる環境。
24	食品	日本ルナ	はっ酵乳や乳酸菌飲料などを扱う食品メーカー。通信教育支援の他、メンター制度やフォローアップ研修など教育制度が豊富で、キャリアアップしやすい環境。年間休日１２４日（２０２２年度）
25	情報通信	テレビ大分	大分県の民間テレビ局。平均年収９１９万円。住宅手当や家族手当の他、リフレッシュ休暇、企業年金制度などあり。他、残業時間２２時間、平均勤続勤務年数１６年で３年後離職率は１０％以下（２０２０年度）
26	食品	佐藤食品工業	茶エキスや天然調味料などを扱う食品会社。平均勤続年数１５年以上。３年以内の女性採用割合は約４３%で女性管理者もいる（２０２０年度）。他、平均残業時間月２０時間以内、土日祝の完全週休二日制。
27	建設	ゼオンノース	各種プラント・建設設備のエンジニアリング事業を展開する企業。土日祝の完全週休二日制で年間休日１２０日以上。産前産後・育児休暇、子の看護休暇があり女性も働きやすい環境。他、社員旅行、資格援助制度などあり。
28	ソフトウェア	アクモス	社会インフラ分野を中心としたITソリューションを提供するIT企業。大手企業や官公庁を取引先に持つ。関東ITソフトウェア健康保険加入で福利厚生が充実。他、３年後離職率０%（２０２１年度）、年間休日１２７日、育児・介護支援も充実。
29	商社	三井物産ケミカル	溶剤、塗料やポリウレタンなど広範に扱う三井物産グループの化学品専門商社。平均年収８６６万円。３年後定着率１００％。各種研修やメンター制度、自己啓発支援などがあり教育環境も良好。月平均残業時間１４時間（２０２１年度）。
30	ソフトウェア	アドバンスト・メディア	AmiVoiceの音声認識エンジンの企画・設計やアプリ販売を手掛ける企業。土日祝の完全週休二日制、月平均残業時間は２０時間以内、３年後離職率０%と働きやすい環境。リモートワーク制度もあり。他、社外福利厚生の利用も可能。
31	自動車	ヒロテック	国内外の自動車メーカー部品の設計・製作を行う企業。育児休業・時短勤務の他、出勤用無料バスの運行や独身寮完備など女性も働きやすい環境。３年後離職率１０％以下。その他、階層別研修や語学研修などの教育制度が豊富。
32	出版	帝国書院	地図帳や地理・歴史の教科書を中心に発行している出版社。取引先は文部科学省や各県教科書供給所で経営基盤が強い。平均年収８１１万円。賞与は年２回年間７.５カ月（２０２１年度実績）。他、土日祝の完全週休二日制、３年後離職率０％。
33	ソフトウェア	エムオーテックス	ネットワークセキュリティツールの開発を行うメーカー。技術力が評価され受賞歴は多数に及ぶ。京セラグループ保険加入の他、制度や諸手当が豊富。他、バーチャルオフィスの採用やテレワーク導入率９９.６％と働き方が多様（２０２１年度）。
34	商社	遠藤科学	理化学器械の製作・販売を行う科学機器専門商社。平均年収８６７万円。３年後離職率０％で平均勤続年数は１７.７年と定着している（２０２１年度）。年間休日１２５日でリフレッシュ休暇や育児・介護休業など各種休暇制度も豊富。
35	建設	東洋テクノ	基礎杭やサイロの工事を手掛ける建設コンサルタント企業。３０歳の平均年収６００万円以上。土日祝の完全週休二日制で年間休日は１２７日（２０２２年度）。育児・介護休業制度、資格取得支援など各種制度も揃う。
36	建設	日水コン	水道・下水道などを手掛ける建設総合コンサルタント企業。平均年収８３０万円と高給。３年後定着率８１％で平均勤続年数は１５.８年と定着率が良い（２０２０年度）。他、メンター制度やキャリコン制度などの教育制度も豊富。
37	精密機器	ヤマト科学	理化学機器・医療機器を扱うメーカー。国内業界シェアトップクラスでサンフランシスコや上海など海外にも拠点を置く。月平均残業時間６.４時間（２０２０年度）３年間離職率約１０%。他、１２０日以上に加えて長期連続休暇制度あり。
38	商社	エービーシー商会	建築資材を中心に住設機器やファッションインテリア資材を扱う専門商社。３年後離職率１０%以下。女性活躍推進の取り組みに積極的で育児・子育て女性労働者割合４２.９%、女性管理職９.３％。（２０２２年度）
39	ソフトウェア	新東電算	医療や金融分野などのシステムインテグレーション事業を行う企業。大手メーカーなどを取引先に持つ。土日祝の完全週休二日制で年間休日１２０日以上。給与例として３０歳プロジェクトリーダー年収６００万円。『全国優良法人所得名鑑』掲載企業。
40	情報通信	高知放送	日本テレビ系列の高知県に本社を構える民放テレビ局。平均年収８２３万円と一般平均より高め。産休・育児休暇取得実績あり。その他、平均有給休暇取得日数１１日、平均勤続年数２０年（２０２１年度）。３年後離職率は０％。
41	精密機器	池上通信機	放送局で使用されるカメラや映像システムなどの開発・製造を行う企業。製品は海外でも知名度がある。月平均残業時間１３.１時間（２０２１年度）、社宅・家賃補助や資格取得支援など福利厚生が揃う。他、各種研修の充実で多業種に携われる。
42	化粧品	井田両国堂	IDAグループで化粧品や化粧雑貨などの販売を行う企業。平均勤続年数１５年以上、３年間の新卒定着率８６.３%。育児休業取得率１００％、家族手当や育児休業制度など女性のライフスタイルの変化にも対応。（２０２０年度）
43	運輸	八馬汽船	国際貿易に関する船舶貸渡業を行う企業。社員数が１００人程度（２０２２年９月時点）で早期からスキルと経験値を積める環境。 土日祝の完全週休二日制に加えメーデーや出産・育児休暇などもあり。他、資格取得支援、社員会活動など。
44	自動車	太平洋精工	自動車用ヒューズの開発・製造などを行う企業。海外にも技術サポート拠点や生産拠点を置く。３年後離職率１０％で平均勤続勤務年数１４.４年と定着している。他平均残業時間１６時間、５日連続有給休暇など制度も豊富。（２０２０年度）
45	新聞	宮崎日日新聞社	宮崎県の新聞社。平均年収７９２万円。「くるみん」認定企業で、子ども手当や結婚・出産休暇やおむつ替えスペースの設置など子育てサポートが充実。男性の育休取得率も７％以上と高い。他、３年後定着率８３.３%、各種教育・研修制度あり。
46	電子機器	上田日本無線機	情報・通信機器などの製造・販売を行うメーカー。日清紡ホールディングスと日本無線のグループ会社で経営基盤が強い。月平均残業時間１５時間（２０１８年度）、有給休暇平均取得日数１３.５日（２０２０年）。他、各種教育支援が豊富。
47	ソフトウェア	ヤマハモーターソリューション	ヤマハ発動機グループで情報システムの企画・開発などを行う企業。３年後離職率０％（２０２１年度）。フレックスタイム制、在宅勤務導入で多様な働き方ができる。他、充実の福利厚生でワークライフバランスをサポート。
48	商社	ヤマトマテリアル	容器・包装、アクア、生産システム、エレクトロニクス分野の専門商社。 平均年収７７５万円。土日祝の完全週休二日制で、連続９日間以上の休暇も可能。月平均残業時間１０時間（２０２１年度）
49	物流	日本自動車ターミナル	トラックターミナル事業や配送センターの賃貸・管理を行う企業。平均年収７５９万円。年収例技術職主任３０歳５２０万円。３年後離職率０％。他、土日祝の完全週休二日制で年間休日１２０日以上。
50	機械	朋栄	電子機械器具や電子情報処理装置などの開発・製造を行うビデオ機器メーカー。海外にも拠点を構える。賞与年２回の他決算祝い金制度あり。その他、年間休日１２０日以上、独身寮あり。
51	食品	豊通食料	豊田通商グループ傘下の食料専門商社。取引先国数は４５カ国以上にも及ぶため、OJTやメンター制度、自己啓発支援などのバックアップが充実。他、月平均残業時間１１時間、平均有給休暇取得日数１２日、年間休日１２１日。（２０２１年度）
52	建設	ユニフロ一	業務用ドア・シャッターの製造・販売を行う企業。海外にも拠点を持つ。入社３年後定着率９０％以上で平均勤続年数は１３年。その他、有休消化５０％以上、平均残業時間月１５時間と働きやすい環境（２０２１年度）
53	不動産	京阪神ビルディング	データセンタービルや物流施設などの賃貸管理を行う企業。平均年収は９９２万円で、３０歳の平均年収も６００万円以上と高め（２０２２年）。社外福利厚生サービス加入や各種休暇制度あり。３年後離職率０％（２０２１年度）
54	インターネット	北日本コンピューターサービス	オンプレミス製品・クラウドサービスの開発を行う企業。賞与は年２回で年間標準５.４カ月（業績による）。１時間単位の時間休暇や配偶者出産休暇など制度も充実。「えるぼし」「地域未来牽引企業」「ユースエール」認定企業。
55	機械	森永エンジニアリング	森永グループで食品プラントの建設、住宅機器販売などを行う企業。平均勤続勤務年数１６.５年、過去３年離職率０%、男性の育休取得実績あり（２０２１年度）
56	機器	ニシム電子工業	電気通信機器や衛生設備などの開発・製造・販売を行う企業。マネジメント研修やライフプラン研修などの教育制度が充実。年間休日１２４日。アニバーサリー休日、リフレッシュ休暇など制度が豊富。他、賞与年２回４.８カ月分（２０２１年度）
57	資源	エノモト工業	創業１０５年を誇る鋼製ドラム用口金・鍛造製品メーカー。土日祝日休みの完全週休二日制、賞与２〜３回前年実績６カ月（業績による）など好待遇（２０２１年度）。
58	機械	トタニ技研工業	自動製袋機設計製造・販売。海外にも拠点があるグローバル企業。入社後語学研修・留学制度や教育関連の奨励金の支給など自己啓発支援制度が充実。月平均残業時間２０時間、年間休日数１２３日（２０２１年度）
59	人材	ヒューマネージ	採用ソリューション事業を行う企業。フレックスタイム制と在宅勤務制度の導入で多様な働き方が可能。男女比率は５５：４５（%）とバランスが良い。２０１９年から４年連続で「健康経営優良法人」に認定されている。（２０２２年）
60	ソフトウェア	エリジオン	３次元形状処理技術分野のソフトウェア開発・研究を行う企業。フレックスタイム制で年間休日は１２５日。育児休業やベネフィットステーション加入、再雇用制度や引越補助など福利厚生が充実。（２０２２年度）
61	不動産	平和不動産	オフィスや商業施設などの賃貸・管理を行う企業。平均年収１,０００万円以上。土日祝の完全週休二日制。育児・介護休業や家族手当、フレックス制度の導入などライフスタイルに柔軟に対応している。（２０２１年度）
62	不動産	中央日本土地建物	オフィスビルや商業施設などの開発・管理を行う企業。結婚や出産などの特別休暇やリフレッシュ休暇の他、時短勤務にも対応。育休取得率１００％（２０２１年度）。人事部研修や部門別研修があり教育制度も整っている。
63	建設	コーナン建設	住友林業グループの建設会社。メンターやキャリコン、自己啓発支援などキャリアアップをサポートする制度が充実。その他、月平均残業時間１５.９時間、女性管理職・役員率６.７%（２０２０年度）
64	生活用品	ショーワグローブ	家庭用手袋や作業用手袋の専業メーカー。海外８カ国にも拠点を持つ。平均年収６０６万円。３年以内離職率９１％、平均勤続年数１３年と定着率が良い。レジャー・スポーツ等の余暇支援など待遇面も充実。「くるみん」認定企業。（２０２１年度）
65	自動車	三恵工業	自動車補修部品のメーカー。海外１２０カ国以上に輸出している。男性の育児参画支援や社内保育園設立などワークライフバランスの取り組みに積極的。他、社員旅行やクラブ活動など社内交流も活発。年休１２０日以上、各種休暇制度あり。（２０２１年度）
66	娯楽	星野楽器	楽器の企画設計・開発を行う楽器メーカー。海外卸販売も行っている。土日祝の完全週休二日制で、月平均残業時間は２時間５２分（２０２２年）。育児・介護休業や短時間勤務、語学自己啓発援助制度など福利厚生が充実。
67	ソフトウェア	ソフトウェアビジョン	各種システムやWeb販売サイトなどの構築、受託開発・運用を行う企業。月平均残業月平均時間１０時間、３年後離職率０％（２０２１年度）。メンターやキャリコンなど各種教育制度が豊富。「くるみん認定」「iCD活用企業認証制度 Gold」認定企業。
68	食品	日新化工	業務用チョコレートやマーガリンなどの開発・販売などを行う企業。自己啓発援助のほか介護援助や育児援助などのサポートがある。また、役員・管理的地位の女性割合７.７%と女性が活躍しやすい環境。（２０２１年度）
69	不動産	安田不動産	オフィスや商業施設を扱う総合不動産会社。土日祝の完全週休二日制。年末年始６日間、年次有給休暇１４〜２０日と充実。家族手当や住宅手当他、育児短時間勤務、看護・介護休暇などがありライフスタイルの変化に対応している。（２０２１年度）
70	ソフトウェア	ソフテム	システム開発やWebコンテンツ制作を行う会社。「くるみん」認定企業で、介護・育休休暇や時短勤務を導入するなど女性活躍推進に積極的。社外福利厚生や資産形成サポート制度なども充実。年間休日１２２日（２０２２年度）フレックス制度あり。
71	インターネット	イー・ガーディアン	インターネット掲示板のセキュリティサービスを提供する企業。国内外に２０拠点を持ち、伸びしろがある。自己啓発目的の時短勤務や誕生日休暇など独自の制度も豊富。正社員の採用や在宅勤務の採用で多様な働き方が可能。
72	不動産	東京流通センター	三菱地所グループで、オフィスビルやイベントホールなど運営・管理を行う企業。土日祝の完全週休二日制で、年に１回７日以上の連続休暇（土日曜含む）が義務付けられているなどクリーンな労働環境が魅力。
73	証券	東京短資	コール取引や媒介、手形取引などを行う企業。土日祝の完全週休二日制で、３年後の離職率は０％（２０２０年度）。育児休業取得者数１００％、女性管理職３.１%と女性もキャリアを積みやすい環境（２０２１年度）。
74	生活	ヤガミ	理科実験機器や学校家具を専門に扱うメーカー。モデル年収は３０歳で年収５０５万円。月平均残業時間７.９時間、年間平均有休取得日数は１１.３日（２０２１年度）。他、住宅補助、結婚・出産祝い金など各種手当が豊富。
75	食品	ヤマダイ食品	業務用・家庭用冷凍総菜の製造を行う食品メーカー。国内の７拠点の他海外にも３拠点を構える。有給取得率がほぼ１００%。（２０２１年度）２０２２年には次世代企業普及機構より「ホワイト企業認定」を取得。
76	運輸	日本自動車ターミナル	東京都出資のトラックターミナル事業を行う企業。年間休日１２０日以上、月平均残業時間は１５時間以内とプライベートを充実できる。他、住宅・厚生資金融資制度や育児休業・介護休業制度など各種制度も豊富。
77	コンサル	野外化学	環境アセスメントを行う企業。ネパールとベトナムに子会社を持つ。土日祝日の完全週休二日制。月平均残業時間１４時間程度（２０２０年度）産前・産後、育児・介護などの各休職制度もあり。
78	機械	竹中エンジニアリング	警備用センサーや防犯カメラの製造・開発を行うメーカー。３年後平均離職率０％で平均勤続年数は１６年。月平均残業時間１２.６時間と短め。「中小企業庁長官賞」受賞、「地域未来牽引企業」認定企業。（２０２１年度）
79	化学	カントーカセイ	潤滑剤メーカー。オムロンやシャープ、LGグループなど大手企業を主要取引先に持つ。年間休日１３３日で、GW１１日、年末年始８日など長期休暇が多い。他、住宅補助手当、ベネフィットワン加入など待遇面も良い（２０２２年）
80	信販・リース	全国保証	住宅ローン保証事業を展開する企業。信用保証業務や損害保険の代理業務などを行う企業。土日祝の完全週休二日制で、リフレッシュ休暇制度もあり。その他、住宅手当や家族手当、借り上げ社宅など。
81	機械	信号電材	交通信号機器の開発・製造メーカー。賞与は６月と１２月の年２回で基本給の３.７５カ月分（年間）。他、土日祝日の完全週休二日制で年間休日１２８日、花見、夏祭りなど社内イベントも盛ん（２０２２年度計画）
82	資源	ダイドー電子	ネオジム系希土類ボンド磁石やネオジム系PLP焼結磁石の応用品などの製造・販売を行う企業。月平均残業時間１８時間、平均有給休暇取得日数９日（２０２０年度）、年間休日１２４日（２０２２年）。教育制度や各種休暇制度も充実している。
83	物流	ダイワコーポレーション	倉庫賃貸業を中心に施設やビルなどの賃貸事業を展開する企業。産休・育休時短勤務の導入で役員・管理的地位の女性割合３５.８%（２０２２年度）と女性が活躍しやすい環境。２日間の誕生日休暇や個人活動の支援制度あり。
84	資源	東邦アーステック	水溶性天然ガスの採取事業や土木建築用接着剤の製造・販売を行う企業。３年後離職率０％（２０２２年時点）。ワークライフバランス実現のため休暇取得を促進。平均有給休暇取得日数は１０日（２０２０年度実績）
85	エンタメ	アンバランス	伊藤忠商事の事業会社。PCゲームやスマホアプリの開発・販売を手掛ける。土日祝の完全週休。フレックス制導入や服装自由など働き方が多様。セミナーの参加支援や資格取得補助などでキャリアアップをサポート。
86	不動産	ケネディクス	独立系不動産ファンド会社。年間休日数１２１日（２０２１年度）。育児介護支援制度のほか、会員制ホテルや東京不動産業健康保険組合サービス利用など福利厚生が魅力。英語研修、海外留学制度など教育制度も整っている。
87	化学	JCU	表面処理用薬品・装置などの製造販売を行う企業。育休後復職率１００％、３年後離職率０％と定着率が良い。年間休日は１２７日（２０２１年度）で、月平均残業時間は１０時間（２０２０年度）と短い。
88	建設	環境都市設計	道路や都市計画、再開発などの基盤整備に関する建設コンサル企業。３０歳平均年収６００円以上、年間休日数１３０日で月残業平均は 5 時間程度。フレックスタイム制やノー残業デーの導入など働き方の取り組みを行っている。（２０２１年度）
89	食品	交洋	海産物や加工食品類、雑貨類などの輸出入業・卸売を行う企業。実力主義の給与体系・評価制度の導入で早期昇格を目指せる。リフレッシュ休暇や時短勤務などが揃う他、社外福利厚生にも加入。産休・育児休暇取得実績あり。
90	機械	太平洋機工	スラリーポンプやミキサーなどの一般産業用機械メーカー。安定した顧客基盤で３年間の離職率１０%以下、平均勤続年数は１５年と長め。サブロク協定を遵守していて月平均残業時間は１０時間と短い。
91	美容	プロラボホールディングス	美容施設運営やインナービューティプロダクツの製造を手掛ける美容メーカー。海外１５カ国にも進出。最年少役職者は２５歳で早期昇格を目指せる環境。既婚者割合は２７％で産休・育休・復職のサポートもある。（２０２２年時点）
92	資源	ヤスハラケミカル	テルペン製品の開発を行う企業。平均有給休暇取得日数１４日（２０２０年度）、年間休日１２１日で月平均残業時間２０時間以内でプライベートを充実できる環境。社宅・家賃補助や資格取得支援などのサポートもあり。
93	出版	南江堂	医学関連の書籍・雑誌を扱う出版会社。３年間後離職率０％で平均勤続年数は１２.５年。年間休日１２９日、平均有給休暇取得日数１３日（２０２０年度）。女性管理職２３%（２０２１年度）、育休・産休休暇もあり好待遇。
94	コンサル	シー・アイ・シー	環境コンサルティング企業。各地方に事業所があり教育制度も充実しているため、スキルや経験値が積める環境。女性管理職候補研修の実施歴もあり。年間休日は１２３日で、シーズン休暇や出産・育児休暇制度などの福利厚生も充実。
95	建築	フジ大理石	建築用石材の加工・販売。東京国立博物館や梅田阪急ビルなど施工実績が幅広く成長力のある企業。最長6カ月間の研修制度があり充実している。
96	医療	メディネット	体細胞や人工多能性幹細胞などの特定細胞加工物の製造受託を行う企業。時短勤務や育休の他、ハラスメント相談窓口の設置やサンクスレターアプリの導入で組織力の向上を行っている。有休休暇取得率７８％（２０２１度年実績）
97	情報通信	マガシーク	ファッション通販サイトの運営を行う企業。男女比３:７、役員・管理的地位の女性割合３２%（２０２０年度）と女性が活躍できる環境。結婚祝金や出産祝金制度などの各種制度が豊富で、育休・産休取得率は１００％*（*２０２１年１０月時点）
98	信販・リース	浜銀ファイナンス	横浜銀行グループのリース・ファイナンス企業で、代金回収業務やファクタリング事業を展開している。土日祝の完全週休二日制。ワークライフバランス支援休暇や福利厚生倶楽部加入などの待遇が揃う。（２０２０年度）
99	不動産	ＪＰプロパティーズ	日本郵政グループ傘下の総合不動産企業。３年後離職率０％で平均勤続年数は１７.１%と定着率が良い。有給休暇の平均取得日数１８.１日、育休からの復職率１００％と働きやすい環境。福利厚生パッケージサービス加入（２０２２年３月時点）
100	人材	グッピーズ	医療・介護関連に特化した人材サービスと健康管理アプリの運営を行う企業。アプリは地方自治体でも導入されていて安定性がある。土日祝の完全週休二日制で有給消化率は９３％。資格取得・外部研修などキャリア支援が充実。リモートワーク導入。
101	ソフトウェア	システムディ	学校運営や校務支援システムを提供するIT企業。月平均残業時間１１.２時間で平均有給休暇取得日数は１２日。社外福利厚生やレジャー施設利用、介護・育児休暇などの福利厚生の他教育制度もしっかり揃う。
102	ソフトウェア	システム・プロダクト	資産運用や債券運用管理など金融に特化したシステム開発を行う企業。社員をフォローする制度「家族制」や多彩な社内イベントがありコミュニケーションが活発。土日祝の完全週休二日制で、生理休暇やリフレッシュ休暇など休暇制度も多い。
103	生活用品	長谷川工業	はしごや脚立、踏み台などの製造・販売を行う企業。土日祝の完全週休二日制で平均年間休日数は１２３日。産前産後休暇や育児休業の他、福利厚生サービスを採用。海外研修や社内セミナーなどキャリアアップ支援も豊富。
104	自動車	協同電子エンジニアリング	カーオーディオ、ETCなどの車載機器の開発や信頼性評価試験を行う企業。社外福利厚生加入や慶弔・育児・介護休暇制度など福利厚生が充実。英会話研修やメンター研修など教育制度も豊富に揃う。年間休日１２０日以上（２０２１年度）
105	コンサル	シナジーマーケティング	CRM領域のクラウドサービス・エージェント事業を行う企業。土日祝の完全週休二日制で、福利厚生にはレクリエーションチケットやフリーバカンス（年に１度３連休を取れる制度）など独自の制度も揃う。産休・育休 取得実績あり。
106	機械	日本金銭機械	貨幣処理機器や遊技場向け機器の開発・製造を行う企業。ゲーミング市場で高いシェアを誇る。海外にも６社拠点を持ちグローバルに活躍できる。土日祝の完全週休二日制で年間休日１２４日（２０２１年度）家族・住宅・地域など諸手当あり。
107	人材	南富士	総合外装事業とアジア圏の人材育成事業を行うグローバル企業。年間休日１２０日で、出産・育児支援制度や出産・育児支援、海外研修などの福利厚生もあり。その他、家族手当、住宅手当などが揃う。
108	資源	日本伸縮管	アルミパイプの引抜・加工メーカー。年間休日１２０日、有給休暇平均取得日数７.５日。その他、産前・産後休暇や育児・介護休暇があり女性も働きやすい。平均勤続年数は１４.６年と長め（２０２１年度）
109	ソフトウェア	ジインズ	ソフトウェア開発事業。ID事業全国の自治体シェアNo.1で大手企業への導入も順調。フレッシュ休暇や特別休暇の他、出産補助金や子育て応援祝金などがあり女性も働きやすい環境。
110	商社	栄工社	FA関連商品の代理特約販売や制御システムの設計・製作を行う商社。育児・介護休暇、特別休暇あり。平均勤続勤務年数は１９年と長く、３年後離職率は０％（２０２０年度）。メンター制度や自己啓発支援制度でキャリアを積める。
111	インフラ	タチバナ	一般電気設備配管資材や高速道路用電気通信設備資材などを扱う電設資材の専門メーカー。土日祝の完全週休二日制で年間休日は１２９日。有給取得率６０％。育児・介護休暇や住宅購入費補助など各種制度が豊富。（２０２１年度）
112	機械	西部技研	空調設備・給排水衛生設備メーカー。有給休暇を５日連続取得するポジティブオフ制度や、社内会議や社内電話などを控える集中タイムなどユニークな取り組みが魅力。地域手当などの諸手当や教育制度も充実。
113	ソフトウェア	ソフテック	制御系システムのソフトウェアなどの開発を行う企業。産前産後の休暇や育児・介護休業があり女性も働きやすい環境。また、ノー残業デーやフレックスタイム制の導入で、多様な働き方の取り組みを行っている。
114	機械	デュプロ	オフィス印刷機器やデジタル印刷機、情報処理関連機器などの製造・販売を行う企業。定時退社推進で月平均残業時間は約２０時間。その他、産休・介護休暇、短時間勤務、退職金制度、借上独身寮など福利厚生が充実。
115	建設	向陽プラントサービス	石油化学プラントを中心に各プラント設備の建設・改造工事を手掛ける企業。土日祝の週休二日制で、入社３年後定着率は９０％以上。ノー残業デーやメーデー、時短勤務の導入など働き方の取り組みに積極的。旭化成福利厚生制度にも加入。
116	機械	南星機械	林業機械やスクラップ用機械などの開発からメンテナンスまで行う産業機械メーカー。家族手当、通勤手当、住宅手当などが揃う他、奨学金返還等サポートや子の看護・介護休暇の時間単位取得制度あり。（２０２２年度）
117	機械	加茂精工	ノンバックラッシを中心とした機械の開発・製造販売を行う企業。韓国と中国にも営業拠点を持つ。家族手当や若手社員自立手当、住宅手当などの諸手当が充実。他、自己啓発・学習支援などでキャリアアップをサポート。
118	インフラ	富士電設	建築電気やプラント電気、発電所設備の施工管理・設計を行う企業。中部電力と取引が多く基盤が安定している。賞与年３回４.１カ月（２０２１年度）実績あり。土日祝の完全週休二日制。他、家族手当（配偶者・扶養家族）が揃う。
119	食品	田中三次郎商店	ふるい網や製粉機器、海洋機器材の販売・輸出入を行う企業。シアトルにも事務所を構える。年間休日は１２５日（２０２２年度）。社員旅行やキャリアアップ支援制度、住宅手当、家族手当などの諸手当あり。
120	エレクトロニクス機器	日本高純度化学	電子部品用貴金属めっき薬品の化学メーカー。平均年収８１２万円（２０２１年度）と好待遇。残業時間を規制する取り組みや有給申請のしやすさが口コミサイトでも高評価。
121	機械	東海教育産業	パソコンや事務機器、医療材料の販売などを行う企業。その他、旅行関連やシステム関連の事業も展開。土日祝の完全週休二日制でワークライフバランスが取りやすい環境。
122	エレクトロニクス機器	東京エレクトロン デバイス長崎	SE電源装置、CTI関連機器などを手掛ける産業用電気機器メーカー。大手企業や市役所の受託開発など幅広く、一貫して携われる環境。月平均残業時間１８.７時間、平均有給休暇取得日数１３日（２０１９年度）
123	商社	三和	住宅関連の建材や機器、設備を扱う専門商社。実力主義の評価制度で早期キャリアアップを目指せる環境。借上社宅や家賃の５０％会社負担の他、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇もありライフイベントに対応している。
124	化学	マナック	難燃剤や医薬品、写真感光材料などの原材料を供給するメーカー。住宅手当（上限５万円/月)や、勤務地手当、家族手当など諸手当が揃う。その他、選択式福利厚生サービスやGLTD保険制度奨学金返済支援制度など待遇面が充実。
125	機械	紀州技研工業	産業用インクジェットプリンターの開発・製造・販売を行う印字機専門メーカー。海外にも事業を展開。年間休日１２０日に加え有給休暇（最高４０日）あり。年１回の社員旅行や５年ごとの海外旅行などイベントも豊富。
126	食品	中日本氷糖	氷砂糖を中心に角砂糖、液糖などの製造・販売を行う企業。ニッチ市場で国内シェア約５０%を誇る。 土日祝の完全週休二日制で年間休日１２０日以上（２０１９年度）。他、配偶者手当、子育て手当、住宅手当など諸手当が揃う。
127	食品	厚生産業	粉末漬物の素や米こうじなどの発酵食品製造・販売を行う企業。小集団に細分化して個々の能力を高めるアメーバ経営を採用。子育て支援や昼食代補助など福利厚生が充実。その他、資格取得支援や保養所の利用も可能。
128	素材	精電舎電子工業	プラスチック溶着・溶断装置の開発から保守まで手掛ける専業メーカー。中国やタイにも拠点を構える。OJTや国内・海外の展示会参加、図書購入補助など教育制度が豊富でキャリアアップがしやすい環境。３年後離職率０％（２０２１年度）
129	食品	すこやか工房	健康食品などの開発・販売を行う企業。残業禁止ルールがあり、月平均残業は１時間。有給休暇は１０日〜２０日で平均取得日数１５日（２０２０年度）女性採用９０％以上。「働き方改革」推進企業認定。
130	食品	味のちぬや	冷凍食品の販売・研究・開発を行う企業。テレワークや時差出勤などの導入で多様な働き方に対応している。教育制度や資格取得支援制度が豊富でスキルアップできる環境。その他、男性の育休取得実績あり（２０２０年度）。

参考：東洋経済新報社｜『給料が高くて社員が辞めない中堅企業 169社』、『就職四季報 優良・中堅企業版』、経済産業省｜『健康経営優良法人認定制度』、『マイナビ２０２３』

こちらに紹介したのはごく一部で、他にもホワイトな条件が揃う中小企業はたくさんあります。

もっと優良企業を探したいなら、「【中小の隠れ優良企業一覧】探し方や入社に必須の対策を共有！」も一緒にチェックしてみましょう！

中小のホワイト企業の探し方

大手求人サイトに掲載されている企業の大半は大手や有名企業なので、中小企業を見つけるには探し方に工夫が必要です。

ここでは、手間と時間をかけずに中小のホワイト企業を探せる方法を３選紹介しますね！

探し方① ホワイト企業ナビ掲載企業を確認する

ホワイト企業ナビでは「働きやすい３つの条件」を満たした企業だけを紹介しています。

働きやすい企業に欠かせない３つの条件とは…

• 残業時間が月平均２５時間未満
• ３年後離職率３０%未満
• 年間休日数１２０日以上

ホワイト企業ナビの運営理念は、ずばりブラック企業の根絶！

働きやすい企業に募集が増えればブラック企業が不利になるので、厳選した優良企業を紹介しているんです。

何より就職は人生の転換点なので、学生の皆さんが安心して就活ができるようにサポートしたいと考えています。

中小やベンチャーも掲載しているから、他の就活生が知らない隠れホワイト企業が見つかりますよ！

探し方② 就活エージェントに紹介してもらう

僕はこれまで５年に渡って、就活ブログを運営してきました。

その中でほぼ全ての就活エージェントを見てきたのですが、利用する時は必ず「保有している求人が多い大手のサービス」かつ「実績と評判の良いサービス」を選ぶようにしてください！

僕がこれまで見てきた５０以上の就活エージェントの中で、特におすすめは「ミーツカンパニー就活サポート」です！

僕が今就活生なら、まずはミーツカンパニー就活サポートの初回面談を受けて、他に2つほど可能であれば就活エージェントを利用して担当者を厳選するようにします。

就活エージェントは、本当に担当者さんの質で決まるので「担当者の厳選」は必ず行うようにしてください！

（逆に親身になってくれて、選考支援の質が高い担当者さんが付いてくれると、就活において最強の無料サービスだと僕は思ってます！）

ミーツカンパニー就活サポート

「ミーツカンパニー就活サポート」は、人材会社大手のDYMが提供する就活エージェントです。

保有求人数が多く、かつ紹介してもらえる求人の質が高いのが特徴。（担当者さんに話を聞いたのですが、紹介する求人をそもそも厳選しているようです）

またオンライン面談にも対応しているので、気軽に利用できるのも嬉しいと個人的に最もおすすめしています！

その他の就活エージェントに関して、僕のおすすめを「おすすめ就活エージェント23選【就活のプロが厳選】」にてランキング化しておきました！

ほぼ全てのサービスが、オンラインで初回面談を受けられるので、気になる就活エージェントはどんどん利用して、信頼できる担当者さんに付いてもらいましょう！

（初回面談を受けて微妙だと思った場合は、すぐに切ってしまうのが重要です！！）

探し方③ 逆求人サイトでオファーをもらう

マイナビやリクナビ以上に登録が必須のサイトになってきた逆求人サイト。

プロフィールを登録しておくだけで、自分と適性の高い企業からのスカウトが届くので、圧倒的に就活を効率化することができます。

ですが、どれでも登録すれば良いという話ではなく、利用企業数が多く、かつ利用しやすい逆求人サイトを厳選して利用すべきなんですよね。

そこでこれまで全ての逆求人サイトを見てきた僕が考えるに、現状以下の２サイトを併用するのがベストだと考えています。

キミスカ

「キミスカ」も利用企業数が多く、非常に使いやすい逆求人サイトです。

現状、逆求人サイトの中で僕が最もおすすめするサイトですね！

隠れ優良企業や業界シェアの高い中小企業も利用しており、「キミスカ経由で知れてよかった企業」との出会いが生まれる場所です。

オファーボックス

「オファーボックス」は、就活専門の逆求人サイトとしてNo.1の利用企業数を誇ります。

東証一部上場や、知名度は低いけど働きやすい大企業からのスカウトも届くので、まず最初に登録しておくべきサイトですね。

登録後はとにかくプロフィールの質にこだわってください。

正直、逆求人サイトのプロフィール作成には１日使い切っても全然問題ない。むしろそうすべきだと僕は思っています。

キミスカとオファーボックスの２サイトは同時に登録し、プロフィールはどちらか一方のものをコピペするのが効率的です！

ちなみに逆求人サイトは１つでも多くのサイトに登録しておいて、１つでも多くスカウトを獲得するのが効率的だと僕は考えています。理想としては３サイト以上登録しておきたい。

そこでこの２つ以外のおすすめサイトをまとめたので、参考にしてくださいね。

» 【最新】新卒向け逆求人サイトおすすめ15選｜スカウトサイトの選び方を解説！

ホワイトな中小企業の探し方は、「【中小企業の探し方15選】働きやすい中小企業の見つけ方を解説します！」で、詳しく説明しているのでぜひチェックしてみてくださいね！

ホワイトな中小企業なのか見極める方法

中小企業を探すときに、企業側の抽象的なアピールに惑わされてはいけません。

「アットホームな企業」「風通しが良い社風」「働きやすい環境」というキャッチコピーはもはやブラック企業のフォーマット。

鵜呑みにしないで、信憑性が高い情報を得ることが重要です。

では、ホワイトな中小企業を見極められる方法を３選紹介しますね！

方法① 口コミサイトで評判を確認する

就活体験を共有できる口コミサイトを利用すると、その企業に関するリアルな情報を知ることができます。

平均年収や残業時間、会社の将来性といった元社員しか知らない内情がわかれば、企業選びに失敗するリスクが避けられますね。

さらに、インターンやES、本選考などの体験談も載っているから選考対策にも役立ちますよ。

多数ある就活口コミサイトの中から、実際に利用して使いやすいと感じたおすすめのサイトを４選を紹介します！

それぞれ特長が異なるので、自分に合ったサイトを利用してみてくださいね。

▼おすすめの口コミサイト

・ワンキャリア：就活生向け。企業の口コミだけでなく、選考情報も確認できる

・ライトハウス：日本最大級の口コミサイトで、サイトも見やすいので個人的にベスト

・オープンワーク：こちらも口コミサイト大手で、ライトハウスと併用するのがおすすめ

・転職会議：約２０万社の口コミが掲載されている大手口コミサイト

方法② 中小企業版の就職四季報を活用する

中小のホワイト企業を探す場合は『就職四季報 優良・中堅企業版』を利用しましょう。

通常の四季報には載っていない地方の有力企業や勢いのあるメガベンチャーなど、未上場優良企業が4,600社掲載されています。

優良・中堅企業版でチェックするべき項目は下記の３つ！

• ３年後離職率
• 業績（売上高・営業利益）
• 採用枠の数

中小企業は経営基盤が弱く業績の変動が激しいので、過去の業績も含めて総合的に判断するのがポイントです。

業績不振が続いているのは危険ですが、たまに赤字が出るくらいなら問題ありません。

また、極端に採用枠が増えている企業にも注意が必要です！

事業拡大の増員なら将来性があるけど、職場環境が原因で大量離職した可能性も考えられるので、OBOGやキャリアセンターで聞いてみましょう。

優良・中堅企業版を利用して本当に「風通しが良い企業」「アットホームな企業」なのか見極めてみてくださいね。

ネット販売のほか、一部書店でも売っています。

東洋経済STORE｜『就職四季報 優良・中堅企業版』

方法③ OBOG訪問で現役の社員から話を聞く

ネット情報ではわからない内情を知るには、OBOG訪問がおすすめです。

実際に現社員から話を聞くと企業の雰囲気が掴みやすく、相性も見極めやすくなりますよ。

せっかくの機会を無駄にしないために、訪問前に質問を用意しておきましょう。

また、OBOG訪問は担当社員から人事に学生の情報が共有されるので、好印象を与えられれば就活が有利になる場合もあります。

志望度が高い企業なら、ぜひOBOGに会ってみてくださいね。

ホワイトな中小企業に入社するメリットとデメリット

大企業を目指す理由として、生涯賃金の安定や充実した福利厚生を挙げる人が多いですよね。

たしかに中小企業は待遇面では大企業より劣ってしまいますが、大企業では得られないメリットも少なくありません。

ここでは、ホワイトな中小企業に入社するメリットとデメリットをそれぞれ紹介しますね。

メリット① 規模が小さいので任される仕事の幅が広い

中小企業は自由度が高くて、若手のうちから幅広い仕事に携われます。

大企業は役割・部署が整備されている分、役職が上がらないと大きな裁量権が得られないので、若手時代は「経験値が積めない」「単純作業ばかり」と退屈感を覚えやすいんです。

一方の中小企業は人員が少なく実践力が必要なので、早い段階でスキルと経験値が積めるように若手に幅広い仕事を任せているから成長を実感しやすいですよ。

たとえば、中小企業では営業事務を設けていない場合が多く、営業職は営業活動のほか受発注や在庫管理、見積書作成を行うなど、営業に関する仕事を総合的に行わなければいけません。

任される仕事の幅が広いと大変そうと思うかもしれませんが、できる仕事が多いほど自己成長や存在価値を感じやすいのでやりがいを持てますよ。

メリット② 人間関係で悩むリスクが低い

中小のホワイト企業は社員同士の距離が近いので、人間関係で悩むリスクが低いです。

全員の名前と顔を認識できる距離感だと協調性が生まれやすく、プライベートでも仲の良い関係を築きやすいのは言うまでもありませんね。

職場の人間関係が良いと転職率や離職率が下がるだけでなく、社員の生産性が上がって業績にも良い影響をもたらすんです。

だからホワイト企業ほどコミュニケーションを重視していて、サークルを作ったり飲み会を開いたりするなど社員の交流を深める取り組みを積極的に行っています。

さらに、中小企業は顧客との距離も近くて何十年にも渡って厚い信頼を築いている場合が多いので、社内外問わず人間関係で悩むリスクが低いと言えますよ。

メリット③ 昇進などキャリアアップしやすい

昇進が難しい大企業と違って、中小企業はキャリアアップが身近で常に昇進の見込みがあります。

大企業は超高倍率の難関を突破した同期がたくさんいるから、入社後も出世競争はつきもの。

夢のないことを言ってしまいますが、エリートコースである本社異動が叶うのはごく一部で、同期との差が出やすい２０代後半〜３０代半頃には「役員や部長クラスの昇進は無理だな」と現実を突きつけられます。

つまり、大企業は簡単に昇格できる環境ではないんですね。

一方の中小企業はライバルが少ないうえ、昇格できるタイミングが多いから頑張り次第でステップアップが可能。

さらに柔軟なホワイト企業の場合は、時短やフレックス制を導入して、女性の昇格を積極的にサポートしてくれます。

デメリット① ストレス耐性がつきにくい

中小企業は大企業に比べると仕事のスケールが小さく、人間関係も良好なので良くも悪くも居心地が良いんです。

言い換えると、ストレス耐性がつきにくい環境ということ。

ちなみにストレス耐性とは下記の３つを表します。

• 積極的な関係性の構築
• コントロール力
• チャレンジ精神

この３つが高いほどストレス耐性があると言えます。

中小企業は異動範囲が限られていて、社内外でも初対面の人と接する機会が少ないので、上記３つ全てにおいて消極的です。

たとえば、新しいシステムの導入や新人採用をすると、今までの働き方や習慣を変えなければいけなくなるのでストレスを感じてしまいます。

コミュニティが狭いほどストレスに弱く、閉鎖的・排他的な環境になりがちです。

デメリット② 大手に比べて部署異動が少ない場合がある

大企業のように多くの部署や支社があるわけではないので、部署異動が少ない場合があります。

「余計な負担がないからむしろメリットでは？」と思うかもしれませんが、組織の再編には組織の活性化や勤労意欲の向上などさまざまな目的があるんです。

部署異動がない企業には、下記のようなデメリットがあります。

• 適材適所が叶わないため、本来の能力が発揮しづらいしづらい
• ルーティンワークになって成長している実感が持てなくなる
• 人間関係でトラブルが起こると逃げ場がない

業務や人間関係が安定していると、成長の実感がなくモチベーションが保てなくなる可能性があるんです。

さらには、独自ルールができたりハラスメントに疎くなったりと、働きづらい環境が生まれる原因にもなりかねません。

メリット・デメリットを詳しく知りたい人は、「【中小企業で働くメリットとデメリット】新卒就職向けに解説します！」を確認してみてくださいね！

本記事の要点まとめ

最後まで読んできただき、ありがとうございました！

中小にも大手並みの福利厚生や年収が得られるホワイト企業があることがわかりましたね。

国内の９９%は中小企業なので、大手に限定しないでホワイトな中小企業も押さえることが就活成功の秘訣です。

企業の大きさやネームバリューに囚われず、自分に合った企業を見つけてくださいね！

• ホワイトな中小企業の定義を一言で言うと、「社員の幸せを第一に考える、従業員３００人以下の企業」
• 中小のホワイト企業の探し方は３つ！ 「ホワイト企業ナビの活用」「就活エージェントに紹介してもらう」「逆求人サイトでオファーをもらう」
• ホワイトな中小企業なのか見極める方法は、第三者の意見を聞くことが大事。 口コミサイトや『中小企業版の就職四季報』の活用、OBOG訪問がおすすめ
• ホワイトな中小企業に入社するメリットは、「任される仕事の幅が広い」「人間関係で悩むリスクが低い」「キャリアアップしやすい」
• デメリットは、「ストレス耐性がつきにくい」「大手に比べて部署異動が少ない場合がある」