この記事では、結局のところ秋採用でホワイト企業が残っているのか、またホワイト企業はどうやって探せば良いのか、ベストな手段についてバシッと解説していきます！

就活生や転職希望者のみなさん、こんにちは！

累計2300万PVを突破した日本最大規模の就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マンです。

この記事を掲載している「ホワイト企業ナビ」は、僕自身が就活生の時に感じていた、こんな思いから立ち上げた求人サイトです。

「ブラック企業を掲載するなよ！残業時間が短くて休日が多い企業だけ教えてよ！」

こんな思いを持っている就活生や転職者の方は、ホワイト企業ナビを使ってくれると嬉しいです！

全ての企業を1社1社丁寧に取材していて、数を追わずに質にこだわって運営しています。

それでは本題に入っていきますね！

今回は秋採用まで採用を続けているホワイト企業について解説します。

僕が就活生の時も秋採用まで就活を続けていましたが、その時に最初に考えたのが「そもそも秋採用までホワイト企業の求人は残っているのかな？」ということでした。

結論から言うと、全然残っています。

この記事を通して、秋採用をおこなうホワイト企業を共有しつつ、そんなホワイト企業の求人の探し方まで踏み込んで解説していきます。

これから秋採用まで就活を続けようと考えている方は、ぜひ参考にしてくださいね！

秋採用とは？

まずは簡単に秋採用とは何かを解説しておきます。

秋採用とは「９月〜１１月末の時期の就職活動のこと」を示す言葉です。

企業によって秋採用と定める時期が異なるので、一概には言えないですが、ざっくりと９月〜１１月末あたりの就活後半のことを指すんだなと理解しておきましょう。

秋採用と春採用・夏採用の違いについて

ちなみに秋採用の特徴を簡単に説明しておくと、就活が本格化した３月の春採用と比べて、「求人数が少ないけど、就活している人数も少なく、企業も採用に焦っているので内定を獲得しやすい穴場な時期だ」と言えます。

一般的には秋採用は厳しいと言われることがあります。

理由としては求人数が少ないことと、１社ごとの内定枠が少ないことが挙げられますが、既に内定を獲得しているような優秀な就活生の参加率が１割と少ない。

よって僕は“秋採用は内定を取りやすい穴場だ”と断言しています。

だからこそ、他の就活生を圧倒するために、少しでも多くの情報を収集し、選考対策を深めていきましょう。

（正直、僕が発信している秋採用に関する情報を押さえているような就活生は秋採用にはほとんどいません。だから差別化できます！）

ホワイト企業とは？

秋採用について概要を押さえたところで、本記事のもう１つのテーマである「ホワイト企業」の概要も同時に押さえておきましょう。

ところで、この記事を読んでいるあなたは「ホワイト企業に入社したい」と考えていると思いますが、そもそもホワイト企業とは何かを説明することはできますか？

このサイトのサイト名にも「ホワイト企業」を使っていますが、実はホワイト企業に明確な定義はありません。

そもそも定義が曖昧な「ブラック企業」の対義語として生まれた言葉なので、ホワイト企業の定義も当然曖昧です。

そこで僕は個人的にホワイト企業のことを次のように定義しています。

このように定義することでホワイト企業とは何かを理解できます。

社員を大切にしている企業であれば、過度な残業時間や休日出勤はありませんよね。

ホワイト企業の求人は秋採用まで残っているのか？

それでは基礎知識を押さえた上で、本記事の本題に入っていきましょう。

この記事を読む方が気になるのが「そもそも秋採用にホワイト企業の求人が残っているのか？」ということでしょう。

結論から伝えると、秋採用でも労働条件の良いホワイト企業の求人は大量に残ってます。

実際に、マイナビ２０２２にて９月２２日～１０月７日に渡って掲載されていた求人を調査。

「３年後離職率が３割未満・月の残業時間が３０時間以内」かつブラック業界が多いとされる「飲食・運送・宿泊・教育業界を除く」に該当する求人を検索した結果、約１４００社がヒットしました。

３年後離職率が３割未満かつ、月の残業時間が３０時間以内というのは、日本の企業全体の平均値であり、これらを満たす企業はブラック企業だとは言えません。

むしろ働きやすいホワイト企業に分類されます。

このようにマイナビに掲載されている求人だけを見ても、労働条件の良い企業の求人が十分に残っていることが分かります。

秋採用までホワイト企業の求人が残る原因

ここで気になるのが「なぜ秋採用までホワイト企業の求人が残っているのか？」ですよね。

その理由は大きく３つあります。

こうした原因によって、秋採用だろうが求人は大量に残っています。

就活生は企業に関する知識・就活生に関する知識がないまま就活を始めるので、本当に知名度の高い企業ばかりにエントリーが集中するんですよね。

僕から見ると「知名度が高いだけのブラック企業にめっちゃ人集まっててえぐいな…」と思うことも多く、就活の闇を感じるところではあります。

（ですがこれは秋採用中の就活生にとっては良いことで、知名度は低いけど労働条件が良い企業が余ってきます！）

秋採用にてホワイト企業の求人を探す方法

秋採用までホワイト企業の求人が残っていることを確認したところで。

この章では、具体的に秋採用でホワイト企業を探す方法について解説します。

就活において求人の探し方は多数ありますが、その中で秋採用でおすすめの探し方は大きく３つです。

探し方① 就活エージェントから共有してもらう

秋採用でホワイト企業の求人を探す際に、最もおすすめが「就活エージェント」の利用です。

就活エージェントは民間の人材会社が無料で提供するサービスで、面談を元にして自分に合った求人を紹介してもらうことができます。

就活エージェント側は、企業から「紹介料」がもらえるので、就活生は無料で利用することができるんですよね。（こうしたビジネスモデルはサービス利用前に押さえておきましょう）

秋採用では非公開求人が豊富

秋採用において就活エージェントがおすすめの理由ですが、秋採用では「非公開求人（求人サイトではなく就活エージェントだけに共有される求人）」が豊富にあります。

秋採用にて数名を採用するにあたって、わざわざ求人サイトに掲載するのは非効率だと判断し、就活エージェントを利用して採用しようとする企業が多いんですよね。

ここを押さえておけば、秋採用で就活エージェントを利用すべき理由が分かりますよね。

秋採用でおすすめの就活エージェントについて

ちなみに利用するサービスとしては、まず保有求人数が多く、オンライン面談に対応しているところがおすすめです。

（保有求人数が少ないと、自分に合った求人がない可能性が高いので、まず利用するなら大手の就活エージェントが良いですよ）

僕はこれまで３０以上の就活エージェントを見てきましたが、秋採用で最もおすすめは「ミーツカンパニー就活サポート」と「キャリアチケット」です。

どちらも全国の就活生が利用できる大手で、オンライン面談に対応しています。

» おすすめ就活エージェント23選【就活のプロが厳選！】

探し方② 逆求人サイト経由でスカウトをもらう

次に秋採用でホワイト企業を探すのにおすすめが「逆求人サイト」です。

逆求人サイトは、就活生から企業にエントリーするのではなく、企業が就活生に対してスカウトを送るタイプのサイトなんですよね。

よって秋採用中にスカウトが来た場合、その企業は秋採用まで新卒を募集している企業だとすぐに判断することができます。

加えて、逆求人サイトは１度プロフィールを登録しておけば、スカウトが届くまで放置で構わない。非常に効率的に企業との接点を獲得できるサイトとして、僕は全力でおすすめしてます。

逆求人サイトは複数利用すべき

ちなみに逆求人サイトはいくつかのサイトがありますが、大手を併用するのがベストです。

あまりに小規模の逆求人サイトだと、せっかく登録したのにスカウトが来ないという事態になりかねないので、大手を登録しておくのが効率的。

▼おすすめの大手逆求人サイト

• Offerbox（オファーボックス） ｜利用企業数９０００社以上と最大手の逆求人サイト
• キミスカ｜穴場の中堅企業の利用が多い大手の逆求人サイト

個人的にはこれら上位２サイトを登録しておけば良いと思います。

オファーボックスはスカウトがよく届きますし、キミスカはオファーボックスでは来ないような穴場の中堅企業からよくスカウトが届きます。

これ以上、たくさんのサイトを登録すると管理が面倒になるので、これら２サイトの併用が良いでしょう。

探し方③ 大手求人サイトで条件を絞って検索する

最後に、秋採用にてホワイト企業の求人を探す方法として、王道が「大手求人サイト」です。

就活においてはマイナビ、リクナビ、キャリタス就活が大手ですが、現状はマイナビ一強ですね。

マイナビでは９月、１０月時点の秋採用でも、約５０００件の求人が掲載されています。

秋採用だろうがこれだけの求人が残っているので、利用価値が高いですよね。

先に紹介した就活エージェントと逆求人サイトに加えて、マイナビで自分で求人を探すなど、複数の探し方を並行で使ってください。

求人サイトで検索する時は条件で絞り込むこと

こうした大手求人サイトでホワイト企業を探す時はポイントがあります。

それは「検索条件で絞り込みをおこなう」ということです。

ほとんどの就活生が「勤務地」の条件はしっかりと絞り込んでいるのですが、残業時間や離職率で絞っている人は少ない。

ホワイト企業に入社したいと考えた時に、残業時間や離職率は絶対に押さえるべきポイントです。

下の画像はマイナビの検索画面ですが、検索時の「もっと見る」という項目を開くと、このように残業時間や定着率で絞り込みをおこなうことができます。

ホワイト企業に入社したいと考える人は、必ずこの求人の絞り込みをおこなってくださいね。

秋採用をおこなうホワイト企業の実例

ここまで秋採用でホワイト企業の求人を探す方法を共有しました。

では実際に、どんな企業が秋採用で求人を出しているのかも見ていきましょう。

「月の残業時間３０時間以内・３年後離職率が３割以下」の求人に絞って検索した結果、表示された具体的な企業を紹介しますね。

募集人数が多い順にまとめてみました。

会社名	募集人数の目安	従業員数
(株) メンバーズ	301	1473
アイングループ	300	13158
北海道旅客鉄道(株)	300	6500
(株)アスパーク	300	3112
(株)ツクイ	200	21500
(株)ココカラファイン ヘルスケア	200	8014
(株)きんでん	200	7836
アズビル(株)	200	5369
(株)ビー・エム・エル（BML）	200	4178
(株)インテック	200	3767
(株)マキタ	200	2958
(株)ワールドコーポレーション	200	1700
(株)あさひ	200	1692
(株)ソフトウェア・サービス	200	1574
岩谷産業グループ	200	1275
H.U.グループ	100	12409
日本ハウズイング(株)	100	5704
北海道電力(株)／北海道電力ネットワーク(株)	100	5500
医療法人社団洛和会	100	5300
浜松市役所	100	5274
(株)マルハチ	100	4773
TOKAIグループ	100	4130
東京パワーテクノロジー(株)	100	2254
一建設(株)	100	1811
(株)TDモバイル	100	1765
ダイワボウ情報システム(株)	100	1660
アクシアルリテイリンググループ	100	1618
(株)ベイシア	100	1519
伊丹産業(株)	100	1516
(株)NTTデータMSE	100	1400
(株)くすりの福太郎	100	1312
日総工産(株)	100	1208
サービス＆セキュリティ(株)	100	909
(株)キューブシステム	100	781
(株)コモディイイダ	100	780
ベリーベスト法律事務所	100	730
ベストリハ(株)	100	520
(株)東祥（ホリデイスポーツクラブ）	100	495
(株)大創産業	100	476
(株)シティ・コム	100	470
(株)ゼウス・エンタープライズ	100	310
セコム(株)　テクノ事業本部	50	16153
アマダグループ	50	9531
(株)エスアールエル(SRL)	50	4952
社会福祉法人兵庫県社会福祉事業団	50	2969
(株)大阪屋ショップ	50	2745
(株)東京エネシス	50	1325
イオンビッグ(株)	50	1100
日本企画(株)	50	782
日本ビルコン(株)	50	685
(株)日本技術センター	50	480
社会福祉法人福祥福祉会	50	477
モラブ阪神工業(株)	50	450
(株)REGATE	50	213
東芝三菱電機産業システム(株)	45	2602
日栄インテック(株)	45	581
大末建設(株)	45	522
(株)クロップス	45	432
総合メディカル(株)	40	13560
セキスイハイム中四国グループ	40	800
社会福祉法人湖成会	40	663
(株)ディックソリューションエンジニアリング	40	534
サンユテクノスグループ	40	500
(株)森本組	40	453
(株)サンキュードラッグ	40	426
(株)マックスガイ	40	250
富士通フロンテック(株)	35	1581
ENEOSグローブエナジー(株)	35	1496
フルサトグループ	35	1098
(株)テクノクリエイティブ	35	967
社会福祉法人愛知県厚生事業団	35	961
(株)ファーストスクエア	35	800
社会福祉法人ラポール会	35	750
旭化成不動産レジデンス(株)	35	602
非破壊検査(株)	35	600
データ・マネージメント(株)	35	584
社会福祉法人池田さつき会	35	570
(株)ハードオフコーポレーション	35	437
田中電子(株)	35	330
(株)日本ビジネス開発	35	291
ナイス(株)	30	2495
日本オーチス・エレベータ(株)	30	2348
カメイ(株)【カメイ調剤薬局】	30	2024
扶桑薬品工業(株)	30	1352
AHCグループ(株)	30	1154
中外テクノス(株)	30	1102
(株)レント	30	1015
パナソニックLSエンジニアリング(株)	30	921
(株)ヤマザワ	30	860
(株)島津アクセス	30	844
(株)川本製作所	30	784
(株)エスアイイー	30	750
村本建設(株)	30	735
かめや釣具(株)	30	720
(株)マルト	30	711
(株)イチケン	30	666
医療法人尾張健友会	30	437
池田グループ	30	430
イオンベーカリー(株)	30	337
(株)かましん	30	330
SOC(株)	30	320
SETソフトウェア(株)	30	315
(株)東名	30	308
(株)Looop	30	290
セキスイハイム信越(株)	30	274
社会福祉法人　愛泉会	30	271
(株)大西商事	30	253
(株)アクト	30	218
(株)キーマネジメントソリューションズ	30	190
シューワキャリアパワー(株)	30	190
NSK富山(株)	30	163
社会福祉法人賛育会	25	2086
TMES(株)	25	1490
エフビー介護サービス(株)	25	1200
(株)J-POWERハイテック	25	1185
マイスターエンジニアリンググループ	25	1091
パナソニックLSテクノサービス(株)	25	922
清山会医療福祉グループ	25	911
イシグロ株式会社	25	897
ソレキア(株)	25	780
タイヨー(株)	25	748
札幌トヨペット(株)	25	738
医療法人博仁会 村瀬病院	25	650
(株)植木組	25	601
日信電子サービス(株)	25	586
公益財団法人ときわ会	25	560
一般社団法人水口病院	25	557
丸善食品工業(株)	25	506
夏原工業(株)	25	467
(株)データベース	25	460
NSWテクノサービス(株)	25	406
シンフォニアエンジニアリング(株)	25	398
(株)メイケイ	25	350
社会福祉法人桜谷福祉会	25	337
(株)ダイテック	25	322
(株)エデルタ	25	303
(株)システムコンサルタント	25	301
日本アイ・エス・ケイ(株)	25	300
古川製作所グループ	25	300
(株)ナリコー	25	291
(株)ビッツ	25	269
日本テクノストラクチャア(株)	25	250
(株)TSP	25	201
(株)TSP	25	201
(株)Link-U	25	58
日立ジョンソンコントロールズ空調(株)	20	15000
(株)デジタルハーツ	20	8477
大成(株)	20	6700
ヤンマーアグリジャパン(株)　九州支社	20	4022
(株)不二ビルサービス	20	3610
(株)TMJ	20	1992
(株)ミクニ	20	1882
吉川工業(株)	20	1600
マルテー大塚グループ	20	1533
一般財団法人温知会	20	1491
社会福祉法人愛宕福祉会	20	1415
(株)ヒューマンアイズ	20	1346
三菱電機メカトロニクスソフトウエア(株)	20	1309
富士紡ホールディングス(株)	20	1156
(株)日野ヒューテック	20	903
北海道信用金庫	20	752
(株)角藤	20	750
社会福祉法人　東京聖労院	20	707
医療法人社団紺整会 船橋整形外科病院	20	696
ヤンマーアグリジャパン(株)　中四国支社	20	696
検査開発(株)	20	694
医療法人社団敬和会	20	640
ワールドビジネスセンター(株)	20	613
(株)スポット	20	600
(株)ヰセキ中四国	20	585
轟産業(株)	20	578
社会福祉法人暁会	20	570
今川医療福祉グループ	20	564
荏原実業(株)	20	544
(株)デイケア憩	20	500
社会福祉法人八生会	20	497
医療法人豊資会	20	484
(株)帆風	20	476
社会福祉法人長崎厚生福祉団	20	439
ディーエムソリューションズ(株)	20	423
ナカザワホールディングスグループ	20	420
ハーバーハウス(株)	20	376
(株)アル テクナ	20	365
社会福祉法人阪神福祉事業団	20	365
旭川トヨタ自動車(株)	20	365
(株)エヌデーデー	20	362
(株)アルプスツール	20	335
(株)第一コンピュータサービス	20	330
(株)日建技術コンサルタント	20	319
(株)シブタニ	20	306
ネッツトヨタ三重(株)	20	273
(株)エクシード	20	270
(株)エクシード	20	270
布目電機(株)	20	266
銚子商工信用組合	20	264
(株)ソフトウェアコントロール	20	254
(株)ソフトウェアコントロール	20	254

これらはほんの一部です。抽出できた企業は１４００社以上でした。

企業名を見ると、聞いたことのない企業ばかりですが、残業時間や離職率で絞り込みをしているので働きやすい労働環境の企業が多いんですよね。

どの企業が自分にとってホワイト企業かは異なります。

よって次の章で紹介するホワイト企業かどうかの判断方法を駆使し、秋採用にて自分に合ったホワイト企業を探していきましょう。

更に他記事にて、僕が秋採用をおこなっている企業をより多くまとめておきました。

もっと多くの企業を一覧で確認したいという方はぜひ参考に。

▼秋採用を実施する大手企業リスト

【秋採用を行う大手企業360社】秋にエントリーできる大手はどこ？

▼秋採用を実施する大手・中堅・中小企業リスト

【秋採用する企業200選】一覧で紹介しつつ探し方も解説！

【補足】ホワイト企業かどうか判断する方法

求人の探し方について解説しましたが、「それぞれの求人がホワイト企業なのかどうか判断できない」という就活生は多いと思います。

そこで僕が実際に各企業がホワイト企業かどうかをどのように判断しているのか、この章にて詳しく解説しておきますね。

①口コミサイトで調べる

まず僕がホワイト企業かどうかを判断する時、必ず参考にするのが口コミサイトです。

口コミサイトに投稿されている口コミは、現役の社員または過去に働いていた企業のOBです。

それゆえに生の情報が書かれているので、「実は営業職は残業が多くて風通しが悪い」といったようなネガティブな意見が非常に参考になります。

口コミサイトを見る時のポイントは１つの口コミだけを参考にしないこと

ちなみに口コミサイトを見る時は、１つだけの口コミを参考にしないようにしましょう。

その会社に合うかどうかって個人によって異なるので、ホワイト企業だろうが合わないとして退職していった人がいます。

そういったOBは極端にネガティブな口コミを書いたりすることもあり、その口コミだけを参考にするのは信憑性が低いと言えます。

（これはアマゾンのレビューに似ています。少数の悪い口コミがあったりしますよね。同時に良い口コミとしてどんなことが書かれているのかまで目を通すようにしましょう）

口コミサイトで見るべきポイント

では具体的に口コミサイトのどこを見ると、ホワイト企業かどうかの判断材料になるのか？

大手口コミサイトのopenworkを例に取って、見るべきポイントをまとめると以下ですね。

▼openworkにて見るべきポイント

• 残業時間（月間）※企業全体の平均は２５時間/月と言われています
• 入社理由と入社後のギャップ
• 女性の働きやすさ
• ワーク・ライフ・バランス
• 退職検討理由

このあたりを見れば、その企業がホワイト企業かどうかよく分かります。

ブラック企業の場合、これらの項目の口コミが荒れに荒れています。一方のホワイト企業では良い口コミが目立ちます。

会社の口コミサイトは会員登録さえすれば、誰でも無料で利用することができるので、「openwork」や「enライトハウス」などの大手口コミサイトを参照ください。

②残業時間・離職率・年間休日などの数字を調べる

口コミと合わせて調べて欲しいのが、労働条件に関する数字です。

特に見て欲しいのは、残業時間・離職率・年間休日の３つですね。

ブラック企業の場合は、これらのどれか、または全てが平均値を圧倒的に外れた数字になっています。

それぞれの数字の企業全体の平均値を共有しておきますね。

• 月の残業時間：２５時間
• ３年後離職率：大手だと平均２０％、中堅〜中小：３０〜４０％
• 年間休日：１２０日以上

ぜひこれらの平均値を覚えておいてください。

そうすれば「月の残業時間１００時間」と書かれていたら「え！それは平均よりも長すぎでしょ！やばいじゃん」と回避することができるようになります。

ちなみにこうした数字の調べ方ですが、マイナビなどの求人サイト、口コミサイト、就職四季報などで調べることができます。

中堅・中小企業の場合は、こうした数字が公開されていないことがありますよね。

その場合は、内々定を獲得した後にその会社の社員さんと話す機会を作ってもらって、実際の労働環境についてヒアリングするようにしましょう。

（内定獲得前にしてしまうと人事からの評価を落としてしまうので、こうした労働条件を聞くのは内々定を獲得した後、本当に入社するかの判断時に知るようにすると良いですよ）

秋採用にてホワイト企業から評価される方法

この記事を読んでいる皆さんは、ホワイト企業を探すだけでなく、当然ですがホワイト企業から評価されて内定を獲得したいと考えているはずです。

よって僕が就活生の秋採用の時におこなっていた評価されるための施策を共有しますね。

施策① 労働条件に魅力を感じたことは伝えないようにする

まず最初に、ホワイト企業を志望する人がやりがちなミスとして「ホワイト企業であることに魅力を感じたと人事に伝えてしまうこと」が挙げられます。

これは裏を返すと、「私は労働環境が良くないと入社しません」という意思を伝えていることになり、入社して少しでも条件が悪かったら退職する可能性がある人材だと人事に思われてしまいます。

よって本音ではホワイト企業だから志望したとしても、それは隠しておいてください。

「なぜその業界なのか？」に加えて、「なぜその業界の中でもその企業じゃないといけないのか」という理由を伝えるようにしましょう。

その際に労働条件を理由にするのはNGですよ。

施策② 志望度の高さを徹底的に伝える

次に秋採用ではとにかく志望度の高さを伝えることに徹してください。

なぜなら、企業は秋採用にて、絶対に内定辞退者を出したくないからです。

春採用・夏採用であれば、内定辞退者が出たとしても秋採用や冬採用で採用すれば良いのですが、秋採用以降はそうはいきません。

よって秋採用で企業は「内定を出したら絶対に入社してくれる人」に内定を出します。

では絶対に入社する人材だとどう伝えれば良いのか？

それこそが、志望度の高さを示すことですね。

具体的には以下のような行動を取ることによって、志望度の高さを徹底的に示しましょう。

▼志望度の高さを伝えるための行動

• 志望動機の質（聞き手の納得性）を高める
  （「なぜその業界を志望するのか」だけでなく「なぜその業界の中でもその企業じゃないといけないのか」まで踏み込んで回答できるようにしておく。要するにオンリーワンである理由。そのためにはその企業と競合他社の違いは何かを事前に企業研究しておくことが必須）
• 「御社からの内定が出たら今日すぐに就活を辞めます」と宣言する
  （面接で「内定が出たらどうしますか？」や「他社の選考状況は？」という質問をされた時にこの宣言をするのがベスト。しかし、これらの質問がない場合は、逆質問のタイミングにて自分から宣言すると良いですよ）
• 面接が終わった後、すぐに採用担当者宛に思いのこもったお礼メールを送る
  （テンプレではなく、自分の言葉でその企業への愛・思いを語るように心がけると他の就活生との差が生まれる）

また秋採用対策として、面接で聞かれる質問対策をまとめた記事も書いておきました。

この記事と合わせて読むと非常に効果的です。

» 秋採用の面接で聞かれる質問７選【回答例と対策ポイントも！】

施策③ エントリー企業数を増やして選考慣れする

そして最後に、ホワイト企業からの内定を獲得するためにはエントリー数を増やしてください。

たまに「少ないエントリー数で内定を取るのがカッコいい」と考えている就活生がいますが、能力がめちゃくちゃ高くて数社のエントリーでも評価されるなら良いですが、そうじゃないならエントリー数を絞るのはおすすめできません。

まずエントリー数が少ないと１社不採用になった時の焦りが大きくなってしまう。

加えて、参加できる選考数も少なくなるので、エントリーシートや面接に慣れることができません。

やっぱり「数は質を生む」ので、選考慣れして、目当ての企業からの内定を獲得するためにはエントリー数をしっかりと増やしていくことをおすすめします。

本記事の要点まとめ

最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました。

秋採用だろうがホワイト企業の求人は全然残っていることを確認頂けたと思います。

僕が就活生の時は「就活後半なんてどうせロクな求人は残っていなんだろう」と思ってました。

ですが、就活での人気度は完全に知名度に依存しており、知名度が低いホワイト企業の求人がザクザク残っていたんですよね。

この記事を通して、秋採用に夢を持ってもらい、行動に繋げられる人が１人でも増えたら嬉しい限りです。

陰ながらあなたの就活の成功を、全力で応援しています。

以上！就活ブロガーの就活マン（＠shukatu_man）でした！

▼本記事の要点まとめ

• 秋採用でもホワイト企業の求人は残っている（ホワイト企業を社員を大切にする企業と定義して、残業時間や離職率が平均値よりも低い企業をホワイト企業とした場合）
• 秋採用でホワイト企業を探す方法としておすすめは「就活エージェント＋逆求人サイト＋大手求人サイト」であり、各求人は口コミサイトでチェックすることが重要。