この記事では、秋採用を実施している大手企業はどこなのか、また大手企業からの内定を獲得するのはどうすれば良いのか、ベストなやり方・動き方をバシッと解説します！

求職者のみなさん、こんにちは！

累計2000万PVを突破した日本最大規模の就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マンです。

（これまで7年間、ほぼ毎日、スタバにこもって1500以上の記事を書き続けてきました。就活や転職についての知識は誰にも負けない自信があります！… その代わりに友達が少なく、寂しく生きていますが笑）

今回は秋採用をおこなう大手企業をまとめていきたいと思います。

秋採用に関して、僕はこれまで３０記事以上書いているので、就活生からよく「秋採用をおこなっている大手企業を教えてください」という質問をもらいます。

その回答となる記事を用意しておきたいと考え、この記事にまとめることにしました。

また秋採用をおこなう大手企業の一覧だけでなく、そういった大手企業からの内定を獲得する方法まで踏み込んで解説していきます。

「秋採用で大手からの内定が欲しい！」という就活生はぜひ参考にしてくださいね！

秋採用とは？

まずは簡単に秋採用について解説しておきます。

秋採用とは「９月〜１１月末の時期の就職活動」のことを指す言葉です。

企業によって秋採用とする時期は異なるので、明確な定義はありませんが、９月〜１１月末あたりの時期の就活のことを秋採用と呼ぶんだなと押さえておいてください。

ちなみに秋採用と、就活が本格化した春採用・夏採用の違いをまとめると以下のとおりです。

秋採用は求人数が減っているので、不利なのかな？と思うかもしれないですが、同時に活動している就活生も少なくなっています。

それに加えて、企業が採用に焦っており、選考がスピーディに進むので、意外と秋採用は内定を獲得しやすい穴場な時期だと僕は考えています。

ホワイト企業に就職する方法

ホワイト企業に関する情報を集める中で、「結局どうやってホワイト企業に就職すれば良いの？」と悩むことが多いと思います。

内定を獲得するために選考対策はするとして、就活も転職も結局のところは「その企業との適性」で決まるんですよね。

要するに選んだ企業の人事が、「この人はうちの会社と合いそうだ」と判断してくれるかどうかで決まります。

就活や転職は適性で決まるため、エントリー企業数を増やすことが最も重要な対策となります。

（その上で、ホワイト企業に就職したい人は、それらのエントリー企業がホワイト企業である必要があります）

では具体的にどうやってエントリー企業数を確保していけば良いのか？

おすすめの手段を3つ共有しますね。

①求人サイトでホワイト企業を絞り込んで探す

ホワイト企業のエントリー数を増やすための王道的な手段が求人サイトです。

ホワイト企業への就職を考えた場合、求人サイトを利用する際には必ず「求人検索の絞り込み機能」を活用するようにしてください。

このホワイト企業ナビでは、元々「残業時間・年間休日数・離職率」に基準を設けて、それらすべて満たす企業のみを掲載しているので絞り込みの必要がないようなサイトにしています。

ですが、一般的な求人サイトはあらゆる求人が掲載されているので、ホワイト企業に就職したい人は、自分が求める「残業時間」「休日数」「離職率」「福利厚生」など、条件を絞り込んで検索することが重要です！

求人サイトとしておすすめは、求人数も多く、かつ検索機能の絞り込みが充実している「マイナビ」がやはりおすすめですね。

②就活エージェントに条件を伝えて優良企業だけ紹介してもらう

次に、ホワイト企業のエントリー数を確保する上で、就活エージェントも非常に有用です。

就活エージェントは面談を元にして、求人紹介から選考対策まで、すべて無料でサポートしてくれるサービス。

また求人サイトに公開されていない非公開求人も紹介してくれる点が強いです。

この就活エージェントを賢く利用するためには、必ず自分が求める労働条件を担当者に伝えることです。

実際に僕が就活生の時は、次のように担当者に伝えることで、紹介求人を絞り込んでいました。

就活エージェントを利用する際に、すべて担当者任せにしてしまう人が多いのですが、それだと「受かりやすい企業」を紹介されてしまうので、ホワイト企業への就職を考える人は必ず条件を伝えてください。

利用する就活エージェントですが、選ぶ視点としては「保有求人数が多くて実績があるか」です。

「ミーツカンパニー就活サポート」が全国対応かつオンライン面談にも対応していて、保有求人数と実績があるのでおすすめですね。

③逆求人サイトで得たスカウトからホワイト企業にだけエントリーする

最後に、エントリー企業数を確保する上で非常に役立つのが逆求人サイトです。

逆求人サイトは登録すると、企業側からスカウトが届くサイトなので、自動的に企業との接点を獲得できます。

逆求人サイトを利用する際は、必ず届いたスカウトの中から、自分が求める労働条件の企業だけにエントリーしましょう。

スカウト元の企業の採用情報や口コミサイトで調べたり、気になる企業だけど労働条件の詳細がない場合は、逆求人サイトのチャットにて直接企業に質問するのもおすすめです。

利用すべき逆求人サイトとしては、利用企業数の多さが最も重要なので「キミスカ」と「OfferBox（オファーボックス） 」がベストです。

以上、3つの方法でエントリー企業数を確保していくことがホワイト企業に就職する上で最も重要です。

またホワイト企業に就職する場合は、必ず「自分にとってのホワイト企業の定義を明確化すること」をしてください。

そうしないとそもそも「どんな企業が自分にとってのホワイト企業なのか」を把握できません。

ホワイト企業の特徴について、別途まとめた記事を書いているので、そちらの記事を参考に明確化しましょう。

» 【ホワイト企業の特徴20選】ホワイト企業とはどんな会社!?

秋採用をおこなう大手企業一覧【３６０社】

ここまで大企業の定義まで確認することができました。

今回は秋採用を実施する大手企業を紹介していきますが、「従業員数３００人以上の会社＝大手企業」として抽出していきます。（資本金まで考慮すると幅が狭くなりすぎるため）

「知名度の高い大手企業が知りたい」という人も多いと思うので、まずは知名度の高い大手企業の一覧を紹介しつつ、マイナビにて抽出した企業一覧を共有していきます。

秋採用をおこなう知名度の高い大手企業【４０社】

まずは秋採用を実施する大手企業の中で、知名度の高い企業を一覧化しました。

採用情報は年度によって異なるので、それぞれ採用情報のページのリンクも載せておきます。

企業名	採用情報
ソフトバンク	採用ページ
サイバーエージェント	採用ページ
富士通	採用ページ
トヨタ自動車	採用ページ
ネスレ日本	採用ページ
ソニー	採用ページ
楽天	採用ページ
ジンズ	採用ページ
三菱総合研究所	採用ページ
住友商事	採用ページ
ユニリーバ	採用ページ
ヤフー	採用ページ
リクルートライフスタイル	採用ページ
クックパッド	採用ページ
ガイアックス	採用ページ
メタップス	採用ページ
湖池屋	採用ページ
JA全農	採用ページ
ファーストリテイリング	採用ページ
アイリスオーヤマ	採用ページ
ワークマン	採用ページ
バンダイナムコ	採用ページ
KDDI	採用ページ
日立製作所	採用ページ
PwCJAPAN	採用ページ
日経BP	採用ページ
GMOテック	採用ページ
コロプラ	採用ページ
ボストンコンサルティング	採用ページ
USEN-NEXT	採用ページ
ジャニーズ事務所	採用ページ
ココカラファインヘルスケア	採用ページ
じげん	採用ページ
ENEOSグローブエナジー	採用ページ
コロナワールド	採用ページ
セコム	採用ページ
セキスイハイム	採用ページ
ニッショー	採用ページ
日産自動車九州	採用ページ
アイシン・エィ・ダブリュ工業	採用ページ

秋採用をおこなうその他の大手企業【３３０社】

ここまで紹介したような知名度の高い大手企業は超少数です。

ほとんどの大企業は知名度が低いんですよね。

その他、従業員数が多い順に、マイナビにて抽出した結果を共有していきます。

ちなみにブラック企業は紹介したくないので「月の残業時間３０時間以内（※日本の平均は２０５時間）」かつ「３年後離職率が３０％以内（※日本の平均は３０％以内）」という条件に絞って抽出した企業のみを紹介していきます。

１０月時点で秋採用のエントリーを募集していた大手企業は以下のとおりでした。

（秋採用での採用人数がどのぐらいあるのか知ってもらうために、募集人数の上限値も合わせてまとめておきました）

企業名	従業員数	募集人数
(株)ツクイ	21500	200
日立ジョンソンコントロールズ空調(株)	15000	20
総合メディカル(株)	13560	40
アイングループ	13158	300
H.U.グループ	12409	100
アマダグループ	9531	50
(株)デジタルハーツ	8477	20
(株)きんでん	7836	200
大成(株)	6700	20
北海道旅客鉄道(株)	6500	300
日本ハウズイング(株)	5704	100
北海道電力(株)／北海道電力ネットワーク(株)	5500	100
アズビル(株)	5369	200
医療法人社団洛和会	5300	100
浜松市役所	5274	100
(株)エスアールエル(SRL)	4952	50
(株)マルハチ	4773	100
(株)トーキン	4493	15
(株)ビー・エム・エル（BML）	4178	200
TOKAIグループ	4130	100
ヤンマーアグリジャパン(株)　九州支社	4022	20
(株)インテック	3767	200
(株)不二ビルサービス	3610	20
国立大学法人新潟大学	3166	5
(株)アスパーク	3112	300
(株)金沢村田製作所	3111	15
社会福祉法人兵庫県社会福祉事業団	2969	50
(株)マキタ	2958	200
(株)大阪屋ショップ	2745	50
東芝三菱電機産業システム(株)	2602	45
公益社団法人　北海道勤労者医療協会	2523	若干名
ナイス(株)	2495	30
りゅうせきグループ	2489	若干名
三重県厚生農業協同組合連合会	2353	若干名
日本オーチス・エレベータ(株)	2348	30
東京パワーテクノロジー(株)	2254	100
ポリプラスチックス(株)	2131	10
社会福祉法人賛育会	2086	25
カメイ(株)【カメイ調剤薬局】	2024	30
(株)TMJ	1992	20
(株)ミクニ	1882	20
東北発電工業(株)	1822	10
一建設(株)	1811	100
(株)TDモバイル	1765	100
(株)ワールドコーポレーション	1700	200
(株)あさひ	1692	200
ダイワボウ情報システム(株)	1660	100
アクシアルリテイリンググループ	1618	100
吉川工業(株)	1600	20
富士通フロンテック(株)	1581	35
日産トレーデイング(株)	1575	15
(株)ソフトウェア・サービス	1574	200
(株)ファーマインド	1533	15
マルテー大塚グループ	1533	20
(株)ベイシア	1519	100
伊丹産業(株)	1516	100
一般財団法人温知会	1491	20
TMES(株)	1490	25
(株)EPファーマライン	1474	10
(株) メンバーズ	1473	301
(株)オンド	1446	5
社会福祉法人愛宕福祉会	1415	20
陽光ビルサービス(株)	1400	15
(株)NTTデータMSE	1400	100
扶桑薬品工業(株)	1352	30
(株)ヒューマンアイズ	1346	20
(株)東京エネシス	1325	50
(株)くすりの福太郎	1312	100
三菱電機メカトロニクスソフトウエア(株)	1309	20
日本トーカンパッケージ(株)	1283	10
岩谷産業グループ	1275	200
日総工産(株)	1208	100
エフビー介護サービス(株)	1200	25
(株)J-POWERハイテック	1185	25
会津よつば農業協同組合	1173	15
富士紡ホールディングス(株)	1156	20
AHCグループ(株)	1154	30
(株)エイト	1153	10
中外テクノス(株)	1102	30
イオンビッグ(株)	1100	50
フルサトグループ	1098	35
マイスターエンジニアリンググループ	1091	25
フレスコ(株)	1080	10
ニッポー(株)	1076	10
(株)ガスパル近畿	1021	5
(株)レント	1015	30
坂本工業(株)／SRDホールディングス(株)	975	10
(株)テクノクリエイティブ	967	35
社会福祉法人岩手県社会福祉事業団	965	15
社会福祉法人愛知県厚生事業団	961	35
(株)合田観光商事	930	10
パナソニックLSテクノサービス(株)	922	25
パナソニックLSエンジニアリング(株)	921	30
清山会医療福祉グループ	911	25
岩崎電気(株)	909	10
サービス＆セキュリティ(株)	909	100
SATO社会保険労務士法人	909	15
JUKI(株)	907	15
(株)日野ヒューテック	903	20
イシグロ株式会社	897	25
SUS(株)	872	10
マーレエンジンコンポーネンツジャパン(株)	864	10
(株)ヤマザワ	860	30
西日本フードサービス(株)	852	5
(株)島津アクセス	844	30
太陽誘電モバイルテクノロジー(株)	838	15
東京ガス横浜中央エネルギー(株)	813	10
社会福祉法人中蒲原福祉会	806	15
(株)ファーストスクエア	800	35
(株)グランド商事・アドバンス	800	15
(株)フジコー	798	5
(株)川本製作所	784	30
日本企画(株)	782	50
(株)キューブシステム	781	100
ソレキア(株)	780	25
(株)コモディイイダ	780	100
エンシュウ(株)	780	10
岐阜日産自動車(株)	773	15
オリックス・ビジネスセンター沖縄(株)	773	5
福西電機(株)【パナソニックグループ】	772	15
社会福祉法人きらくえん	770	15
アルインコ(株)	768	15
OKIサーキットテクノロジー(株)	754	5
北海道信用金庫	752	20
社会福祉法人清和園	750	5
(株)角藤	750	20
社会福祉法人ラポール会	750	35
(株)エスアイイー	750	30
タイヨー(株)	748	25
札幌トヨペット(株)	738	25
村本建設(株)	735	30
ベリーベスト法律事務所	730	100
かめや釣具(株)	720	30
(株)マルト	711	30
社会福祉法人　東京聖労院	707	20
医療法人コスモス	700	5
医療法人社団紺整会 船橋整形外科病院	696	20
ヤンマーアグリジャパン(株)　中四国支社	696	20
(株)阪南コーポレーション	695	10
検査開発(株)	694	20
(株)シケン	686	15
日本ビルコン(株)	685	50
社会福祉法人瑞祥会	680	10
(株)イチケン	666	30
社会福祉法人湖成会	663	40
フルテック(株)	661	15
医療法人博仁会 村瀬病院	650	25
社会福祉法人円勝会	650	5
医療法人社団敬和会	640	20
アネスト岩田(株)	636	10
社会福祉法人南高愛隣会	635	15
ワールドビジネスセンター(株)	613	20
オータグループ	604	10
扇屋商事(株)	603	10
旭化成不動産レジデンス(株)	602	35
(株)植木組	601	25
(株)スポット	600	20
リンケージサービス(株)	600	若干名
非破壊検査(株)	600	35
(株)ダイケンビルサービス	598	10
日信電子サービス(株)	586	25
(株)ヰセキ中四国	585	20
データ・マネージメント(株)	584	35
日栄インテック(株)	581	45
(株)ツガワ	580	15
轟産業(株)	578	20
社会福祉法人暁会	570	20
東京ガスイズミエナジー(株)	565	15
今川医療福祉グループ	564	20
(株)パイオラックス	562	15
公益財団法人ときわ会	560	25
根室市役所	558	15
一般社団法人水口病院	557	25
(株)アスタラビスタ	550	10
社会福祉法人七野会	547	10
荏原実業(株)	544	20
(株)水機テクノス	542	5
(株)ディックソリューションエンジニアリング	534	40
大同信号(株)	527	5
中谷グループ	525	10
大末建設(株)	522	45
岡住工業(株)	520	5
ベストリハ(株)	520	100
ホシザキ阪神(株)	512	10
DIRインフォメーションシステムズ(株)	510	10
(株)ボディワークホールディングス	506	若干名
丸善食品工業(株)	506	25
生長グループ	502	若干名
デンカポリマー(株)	500	10
サンユテクノスグループ	500	40
富士レビオ(株)	500	10
(株)デイケア憩	500	20
(株)マブチ	498	10
社会福祉法人八生会	497	20
(株)東祥（ホリデイスポーツクラブ）	495	100
リンベル(株)	494	若干名
(株)コンピュータ・システム研究所	494	10
フジケンエンジニアリング(株)	491	10
(株)ハウテック	490	5
NGKエレクトロデバイス(株)	488	5
医療法人豊資会	484	20
(株)日本技術センター	480	50
社会福祉法人福祥福祉会	477	50
(株)大創産業	476	100
(株)帆風	476	20
(株)シティ・コム	470	100
東京ガスライフバルカンドー(株)	470	5
ALSOK山口(株)	470	10
夏原工業(株)	467	25
(株)データベース	460	25
社会福祉法人つばめ福祉会	456	15
ネッツトヨタ札幌(株)	455	15
学校法人日本福祉大学	454	若干名
(株)森本組	453	40
モラブ阪神工業(株)	450	50
阿蘇農業協同組合（JA阿蘇）	446	15
(株)デー・ピー・シー	446	10
岐阜トヨペット(株)	445	15
社会福祉法人いたるセンター	445	15
(株)豊栄美装	440	10
社会福祉法人長崎厚生福祉団	439	20
医療法人尾張健友会	437	30
(株)ハードオフコーポレーション	437	35
(株)バンザイ	436	15
藤田金屬(株)	435	5
(株)クロップス	432	45
盛田(株)	432	15
池田グループ	430	30
(株)ムラヤマ	429	若干名
大陽日酸エネルギー(株)	428	5
(株)サンキュードラッグ	426	40
(株)ニフコ山形	426	若干名
ディーエムソリューションズ(株)	423	20
エヌデーシー(株)	421	5
社会福祉法人東京栄和会	421	15
(株)城南製作所	420	10
ナカザワホールディングスグループ	420	20
オカダアイヨン(株)	417	10
三井ホームコンポーネント(株)	416	10
日本フィールド・エンジニアリング(株)	416	15
沖縄ホンダ(株)	410	5
日本インシュレーション(株)	408	15
NSWテクノサービス(株)	406	25
共和産業(株)	405	5
オーデリック(株)	404	15
アイエスジー(株)	402	10
南薩食鳥(株)	400	10
シンフォニアエンジニアリング(株)	398	25
(株)宇部情報システム	391	10
社会福祉法人飛騨慈光会	390	10
伊藤精工(株)	390	5
WAKOグループ	390	5
本州四国連絡高速道路(株)	381	若干名
アール・ケアグループ	380	15
フジデノロ(株)	380	15
(株)三幸	380	5
ハーバーハウス(株)	376	20
三井金属エンジニアリング(株)	374	10
城山工業(株)	370	10
日本工機(株)	370	5
喜多村石油(株)	368	15
日本化学産業(株)	368	若干名
(株)アル テクナ	365	20
社会福祉法人阪神福祉事業団	365	20
旭川トヨタ自動車(株)	365	20
(株)エヌデーデー	362	20
社会福祉法人八起会	360	10
(株)大紀アルミニウム工業所	358	5
(株)メイケイ	350	25
三相電機(株)	350	10
J-POWERテレコミュニケーションサービス(株)	350	15
(株)スズキ自販宮城	347	15
サンリット工業(株)	345	10
蔦機械金属(株)	345	5
北電興業(株)（北海道電力グループ）	343	5
MHIさがみハイテック(株)	342	10
ソマール(株)	340	5
(株)スズキ自販南東京	339	10
社会福祉法人桜谷福祉会	337	25
イオンベーカリー(株)	337	30
石福金属興業(株)	337	15
社会福祉法人よつ葉の会	336	15
(株)アルプスツール	335	20
イビデングリーンテック(株)	335	15
(株)イヤサカ	335	10
社会福祉法人ナザレ園	332	15
(株)かましん	330	30
田中電子(株)	330	35
(株)第一コンピュータサービス	330	20
日通情報システム(株)	329	5
青い森鉄道(株)	329	10
理研軽金属工業(株)	327	若干名
公益財団法人中国労働衛生協会	323	10
(株)ダイテック	322	25
(株)スター精機	322	5
日産部品中央販売(株)	322	10
(株)電算	322	15
ニチアスセラテック(株)	322	10
(株)いけうち	321	10
SOC(株)	320	30
(株)日建技術コンサルタント	319	20
サン・エム・システム(株)	318	15
(株)ジャパンエンジンコーポレーション	317	5
興亜エレクトロニクス(株)	315	10
SETソフトウェア(株)	315	30
(株)ジーエス・ユアサフィールディングス	314	10
津根精機グループ	314	10
(株)ハマイ	313	10
岐阜スズキ販売(株)	313	10
(株)ハマイ	313	10
ヤマセ電気(株)	310	10
(株)ランドロームジャパン	310	15
(株)ゼウス・エンタープライズ	310	100
(株)東名	308	30
東京技工(株)	307	15
(株)シブタニ	306	20
ANAウィングフェローズ・ヴイ王子(株)	304	5
(株)エデルタ	303	25
(株)タクト・マシン・サービス	302	10
ツインバード工業(株)	302	15
大槻食材(株)	302	5
(株)システムコンサルタント	301	25
社会福祉法人学正会	301	若干名
パーカーアサヒ(株)	300	5
日本アイ・エス・ケイ(株)	300	25
(株)カントー	300	15
CCJグループ	300	10
(株)ケーエスディー	300	5
古川製作所グループ	300	25

ここで紹介した企業は、秋採用を実施する企業の一部です。

（ちなみに秋採用をおこなう中小企業も知りたい方は「秋採用を実施する企業200社まとめ｜わかりやすく一覧化しました！」の記事にてまとめておいたので、合わせて参考にしてください）

マイナビなどの求人サイトだけでなく、就活エージェントや逆求人サイトを利用すれば、もっと多くの企業との接点を秋採用で作ることができます。

よって次の章にて、秋採用で大手企業を探す方法を解説しますね。

秋採用は選考スピードが早く、求人が減るのも早いので、たくさんの手段を用いて１社でも多くの企業を視野に入れていきましょう。

秋採用をおこなう大手企業の探し方

ここまで秋採用をおこなう大手企業を具体的に共有してきました。

ですが、あくまで紹介した企業は一部です。自分で探せるようになることの方が重要ですよね。

そこでこの章では、秋採用での大手企業の探し方を４つ共有します。

どれも企業との接点を獲得する上で、非常に効率の良い方法なので全て押さえておきましょう。

探し方① 就活エージェントから紹介してもらう

まず秋採用において最もおすすめの企業の探し方が「就活エージェント」です。

就活エージェントは人材会社が無料で提供しているサービスで、面談を元に自分に合った企業を紹介してくれるんですよね。

中堅・中小企業が中心にはなってしまいますが、大手企業志向の場合は担当者に「大手企業を志向しているので大手企業の求人はありますか？」と質問しましょう。

大手企業志向の場合は「保有求人数の多い大手の就活エージェント」を利用すべき

ちなみに大手企業を受けたい場合、利用すべきは大手の就活エージェントです。

小規模の就活エージェントだと、大手企業の求人を保有していないことがほとんど。

全国規模で企業を紹介している株式会社DYMの「ミーツカンパニー就活サポート」あたりが最もおすすめの就活エージェントだと僕は考えています。

（ミーツカンパニー就活サポートは全国対応かつオンライン面談にも対応しています）

おすすめのエージェントランキングは別記事にて

これらのエージェントの他に、僕がおすすめのエージェントをランキング化しました。

別記事にておすすめの就活エージェントをまとめているので、秋採用で就活エージェントを利用してみようかなと検討している方は、合わせて参考にしてくださいね。

» おすすめ就活エージェント23選【就活のプロが厳選！】

探し方② 求人サイトで検索する

続いてマイナビやリクナビなどの求人サイトを利用するのもおすすめです。

今回の記事で紹介した企業も、２０２１年の１０月に実際に求人を出している企業を抽出したものです。

マイナビだけでも秋採用を実施する企業５０００社以上掲載しています。

求人サイトで検索する時は絞り込み検索すべき

補足ですが、マイナビやリクナビで求人を検索する際には「絞り込み検索」を活用しましょう。

絞り込み検索では、残業時間や有給の取得率、平均勤続年数を指定することができます。

「残業時間があまりにも長いのは嫌だ」「設立してから長いのに勤続年数が短いのはブラックそう」など、自分の価値観に合わせて求人を絞り込んで検索する方が効率的に検索できますよ。

探し方③ 逆求人サイトに登録する

次に秋採用で大手企業を探すのにおすすめが「逆求人サイト」です。

逆求人サイトとは、企業側が就活生のプロフィールを読んだ上でオファーを送るタイプの就活サイトのこと。

就活生は１度プロフィールを入力してしまえば、あとは企業からのオファーを待つだけなので非常に効率的に企業との接点が獲得できます。

また逆求人サイトの良いところは「オファーが届いた＝その企業は秋採用を実施している」と考えることができるので、自分で秋採用をしている企業を探す手間がかからないところ。

秋採用は企業側も採用に焦っているので、企業が主体となって採用をおこなう逆求人サイトは非常に相性が良い。要するに内定が出やすく、スピーディーに選考が進む。

よって秋採用では大手の逆求人サイトを複数登録しておくのが吉ですよ。

▼おすすめの逆求人サイト

• Offerbox（オファーボックス）
• キミスカ

探し方④ 合同説明会に参加する

最後に合同説明会への参加も非常におすすめです。

なぜなら秋採用中に合同説明会に参加する企業は、相当積極的に新卒を募集しているから。

現在は自宅でオンライン参加できる合同説明会も多く、中でも「ミーツカンパニー」は全国で開催かつ開催頻度が日本イチなので秋採用中も開催されています。

１社１社、事業内容など聞いてから気になる企業と繋がれるのが合同説明会の魅力です。

「自分で調べて探すのが面倒だな」という就活生は特に合同説明会への参加を検討してみましょう。

» 秋採用での企業の探し方１０選【新卒向け】

秋採用にて新卒が大手からの内定を獲得するポイント

ここまで秋採用をおこなう大手企業とその探し方を共有してきました。

大手企業を探してエントリーすることができても、大事なことは”その企業から評価されること”です。

極端な話、めちゃくちゃ評価される人材になれば１社受けただけで内定を獲得できる。

一方で、選考対策を疎かにして評価されなければ、１００社受けても全て不採用になることだってありますよね。

秋採用において大事なのは「エントリー数を増やすこと＋各企業からの評価を高めること」です。この２つを同時に行う必要があります。

この章では「各企業からの評価を高めること」を実行するための具体的な対策ポイントを押さえていきましょう。

①志望度の高さをあらゆる手段を使って示す

まず秋採用で最も効果的な選考対策が「志望度の高さを示すこと」です。

僕は企業の人事の知り合いが多数いるので、直接的に話を聞くことができるのですが「秋採用で何を重要視する？」と聞くと、必ず「内定を出したら入社してくれるかどうかを見る」と答えます。

なぜか？

秋採用で内定を出した人から内定辞退されてしまうと、また採用する時間がなくなる。

よって秋採用・冬採用を企業はラストチャンスだと考えており、そこで確実に入社してくれる人材を求めているんですよね。

この人事側の裏事情を知っていれば「秋採用では志望度が高いことを示し、内定を出したら絶対に入社する人材であることをアピールしよう」という戦略が見えてくる。

実際にこの戦略を取ることが、秋採用では非常に重要です。

志望度の高さを伝えるための具体的な方法

志望度の高さを伝えることで、内定を出したら入社してくれる人材だとアピールできます。

よってあらゆる手段を用いて、志望度の高さを示していきましょう。

実際に僕が取った行動を皆さんに共有しておきます。

▼志望度の高さを示す行動まとめ

• 志望動機の質（聞き手の納得性）を高める
  （「なぜその業界を志望するのか」だけでなく「なぜその業界の中でもその企業じゃないといけないのか」まで踏み込んで回答できるようにしておく。要するにオンリーワンである理由。そのためにはその企業と競合他社の違いは何かを事前に企業研究しておくことが必須）
• 「御社からの内定が出たら今日すぐに就活を辞めます」と宣言する
  （面接で「内定が出たらどうしますか？」や「他社の選考状況は？」という質問をされた時にこの宣言をするのがベスト。しかし、これらの質問がない場合は、逆質問のタイミングにて自分から宣言すると良いですよ）
• 面接が終わった後、すぐに採用担当者宛に思いのこもったお礼メールを送る
  （テンプレではなく、自分の言葉でその企業への愛・思いを語るように心がけると他の就活生との差が生まれる）

これらの施策をちゃんと実施できる就活生はほとんどいません。

だからこそ、他の就活生との差が生まれ、人事の記憶に残すことができます。

秋採用では志望度の高さを示すことが絶対に必要、かつ超有効。これを覚えておいてください。

②想定される質問への対策を事前におこなう（特に「なぜ」と「どのように」をベースとした質問対策）

次に面接対策で有効なのは「いきなり聞かれたら答えにくい質問の対策をしておくこと」なんですよね。

多くの就活生が「すべての質問への回答を準備しておこう」と言って、面接対策本などを読みながら１つ１つの回答を準備しようとします。

ですが、これは非効率以外の何物でもありません。

なぜなら全ての質問の中には「事前に対策しなくても答えられる質問」がたくさん混ざっているから。

では聞かれたらすぐに答えられない質問と、すぐに答えられる質問の差は何なのか？

それは「Why（なぜ）」と「How（どのように）」をベースとした質問は答えにくいということです。

人は基本的に無意識に意思決定をしています。

よって「なぜ」とか「どのように」と聞かれても、「えー、なんとなく」がほとんど。

だからこそ、「なぜ」や「どのように」をベースとした質問の回答は難しいんですよね。

わかりやすいように表でまとめてみました。

–	突然聞かれたら答えにくい質問	突然聞かれても答えられる質問
–	Why（なぜ）・How（どのように）	What（なにを）・Who（だれと）・Where（どこで）・When（いつ）
質問例	・なぜ◯◯に打ち込むことにしたのでしょうか？ ・なぜこの業界を志望したのですか？ ・なぜそれが長所だと考えたのでしょうか？ ・部活ではどのように結果を出す努力をしましたか？ ・学業で成果を出すためにどのように取り組みましたか？	・趣味は何ですか？ ・長所は何ですか？ ・だれと◯◯に取り組みましたか？ ・どこでサークルはおこなっていたのでしょうか？ ・いつ勉強をしていましたか？
質問例（秋採用ver）	・なぜ春採用で当社を受けなかったのでしょうか？ ・なぜ競合他社ではなく当社なのでしょうか？ ・なぜ秋採用まで就活を続けているのですか？ ・自分に合う企業をどのように探す努力をしていますか？ ・どのように企業選びの軸を設定しましたか？	・企業を選ぶ上で何を大事にしていますか？ ・休日はだれと過ごすことが多いですか？ ・どこで部活動はおこなっていますか？ ・いつ就活を終了しようと考えていますか？

秋採用にて聞かれると答えにくい質問

説明したように「なぜ」と「どのように」をベースとした質問は、とっさに回答することが難しい。

では秋採用でよくされる質問で、回答が難しいのはどんな質問なのか？

事前に回答を用意しておくべき質問を３つあります。

▼秋採用でよく聞かれるとっさの回答が難しい質問

• なぜ秋採用まで就活を続けているのですか？
• なぜ春や夏の採用で当社にエントリーしなかったのでしょうか？
• 就活も後半だと思いますがどのように取り組んでいますか？

これらの質問を面接でいきなり聞かれると、なかなか回答が出てこない。

よって事前に回答を考えておく必要があります。

僕が考えた回答例をそれぞれ共有するので、ぜひ参考にしてください。

» 秋採用の面接で聞かれる質問７選【回答例と対策ポイントも！】

③中堅・中小企業の選考にも参加して面接慣れする

そして最後に、秋採用にて大手からの内定を獲得するためには中堅や中小企業の選考にも参加することが重要です。

理由は２つあります。まず選考の機会を増やすことによって、面接慣れできること。

加えて、中堅や中小企業だろうが内々定を獲得することができれば、圧倒的な心の余裕を持つことができます。

僕が就活生の時も、早い時期に内々定を獲得できたので、余裕を持って他社の選考にのぞむことができました。

大手に固執せずに、内定を獲得しやすい中堅や中小も視野にいれることによって、結果的に大手からの内定を獲得できるのが就活の世界です。

大手企業とは？｜定義を簡単に解説

この章では、基礎知識として「大手企業」の定義も確認しておきましょう。

多くの就活生が「大手企業とはテレビCMをうつような知名度の高い企業だ」という印象を持っています。

ですが一般人からの知名度の低い大手企業はいくらでもあります。

ちなみに「大手企業」や「大企業」には実は明確な定義はありません。

一方で「中小企業」に関しては法律で定められた定義が存在します。

よって「大手企業＝法律で定められた中小企業の定義よりも大規模な企業」だと定義できます。

それゆえにまずは中小企業の定義を確認しておきましょう。

中小企業の定義

中小企業の定義を見てみましょう。

業種によって定義は異なりますが、資本金・従業員数のどちらか一方が以下を満たす企業を中小企業と定義します。

▼中小企業：下に記載した資本金または従業員数のどちらかを満たす

業種	資本金	従業員数
製造業・建設業・運輸業・その他の業種	3億円以下	300人以下
卸売業	1億円以下	100人以下
サービス業	5000万円以下	100人以下
小売業	5000万円以下	50人以下

大企業の定義

この中小企業の定義を押さえていれば、大企業の定義がわかります。

要するに資本金・従業員数の”どちらも”中小企業の定義以上である企業を大企業と定義するんですよね。

▼大企業：下に記載した資本金と従業員数のどちらも満たす

業種	資本金	従業員数
製造業・建設業・運輸業・その他の業種	3億円以上	300人以上
卸売業	1億円以上	100人以上
サービス業	5000万円以上	100人以上
小売業	5000万円以上	50人以上

ちなみに日本に存在する企業のほとんどが中小企業です。

総務省による「平成26年経済センサス基礎調査」によると国内３８２万事業者のうち、中小企業者数は３８０．９万事業者と、中小企業が全体の９９．７％を占めます。

要するに大企業は日本に存在する企業のうち０．３％しかないってことです。

秋採用で大手からの内定を狙う際によくある質問

それでは「秋採用における大手からの内定獲得」に関して、よくある質問に回答していきます。

その他、疑問がある方は気軽に僕のツイッターの投稿にコメント頂ければと思います。

質問① 現実的に秋採用で大手からの内定を獲得するのは可能でしょうか？

秋採用をおこなう上で、現実的に大手からの内定獲得は可能なのか気になりますよね。

結論から言うと、秋採用で大手からの内定を獲得することは全然可能です。

ただし、ヤフーやメルカリ、楽天、花王などの知名度が抜群に高い企業からの内定獲得は本当に難しいですね。（正直なところ学歴もかなり見られるので中堅大学以下だと「受かればラッキー」ぐらいの気持ちでエントリーするのが良いでしょう）

ですが、世の中には「知名度は低いけど労働条件は良い大手企業」がたくさんあります。

個人的にはそういった働きやすい企業にまずは入社して、そこで圧倒的な実績を上げる。

その上でどうしても知名度の高い企業に入社したいなら転職するのがベストでしょう。

知名度の低い大手企業はエントリー者数も少ないので、秋採用で内定を獲得することができますよ。

質問② 秋採用で内定を獲得するなら大手か中小のどちらがおすすめですか？

秋採用にて「大手に絞ろうか？」と悩む人は多いと思います。

やっぱり大手企業の方が経営が安定している傾向にあるので、安定性を求める人は大手のが合っています。

このように秋採用で大手を受けるべきか、中小を受けるべきかは個人の性格や価値観によって決まるので断言はできないんですよね。

おすすめとしては、大手も中小も両方受ける。そのうえで、選考が進んだ企業を１社１社精査して、自分に合いそうな企業への入社を決めるのが良いかなと。

結局のところ、入社してみないことには自分に合うかどうかわかりません。

僕も入社して１年で入社した企業を辞めていますし、未来はどうなるかわからない。でも、その都度、最適な選択を取り、軌道修正をかけていくことはできる。それが人生の面白みではないでしょうか。

質問③ 秋採用を実施する大手企業はブラックですか？

秋採用における疑問。それが「秋採用まで採用を続けている企業は、就活生からの人気のないブラック企業なのでは！？」という疑問です。

ですが、これは一概には言えないんですよね。

春採用や夏採用だろうが、ブラック企業はたくさんあります。

秋採用に限った話ではなく、求人を出している企業の中には一定数ブラック企業が存在する。

そこで大事なのは、ブラック企業を省いて求人を検索することです。

具体的な方法としては、求人検索時に「残業時間・離職率・年間休日数」など、働きやすさを示す条件を絞って検索すること。

他には口コミサイトを確認することが挙げられます。

ブラック企業に入社することを避けるためには、個人の努力・工夫が必要です。

これは秋採用に限った話ではないので、押さえておいてください。

質問④ 大手企業なのになぜ秋採用まで新卒を募集しているんですか？

大手企業が秋採用まで採用を続けている理由は様々です。

特に多い理由を共有しておきますね。

• 求人サイトへの露出が少なく採用人数を確保できていないから
  （採用人数が多いのにマイナビだけにしか求人を出しておらず集まりきっていないなど）
• 内定辞退者が予想以上に出てしまって追加の採用が必要になったから。
• 業績が好調に進み、追加で新卒を採用しようと方針転換されたから。

このように様々な理由があるので、秋採用まで募集を続けている企業は人気のないブラック企業ばかりだと考えずに、１社１社と向き合っていくことが大切です。

質問⑤ そもそも秋採用で内定を獲得するのは厳しい？

就活生からよく「秋採用で内定を獲得するのは厳しいのでしょうか？」と聞かれます。

結論から言うと、「エントリー数をしっかり増やすこと」と「選考対策をしっかりしておくこと」を実行できれば全然厳しくないです。

秋採用は求人が減っていますが、その分、活動している就活生も減っています。更には複数内定を獲得できるような優秀な就活生も残っていない。

そんな中、この記事で紹介した企業の探し方によって、しっかりとエントリー数を確保し、かつ秋採用に有効な対策を講じることができれば評価されるんですよね。

秋採用は実は穴場な時期だと、僕は５年間ずっと就活生に伝えています！

（秋採用が厳しくないと言える理由は「秋採用で就活するのは厳しい？【結論：厳しくないです】」にて詳しくまとめました。秋採用に対して前向きに考えられるようになる記事なので合わせて読んでみてください）

本記事の要点まとめ

最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました。

秋採用をおこなう大手企業の具体例・探し方・選考対策まで、網羅的な理解ができたと思います。

僕が就活生の時、Googleで「秋採用 大手」と検索しても、中途の求人が出てくるだけだったりと非常に困りました。

そこで「秋採用で大手からの内定を獲得したい就活生に役立つ情報をまとめたい」との思いで、この記事を執筆。３日間、スタバとコメダにこもって調査と執筆をおこないましたｗ

（余談ですが、僕は１人の時間が大好きな陰キャで、趣味は一人映画・一人カフェ・一人温泉というやばい人間です笑）

１人の時間が多い孤独な僕ですが、こうして記事を通して１人でも多くの就活生と繋がり、役に立てるのなら本当に嬉しい限りです。

これからも「本当に役立つ本質的な情報のみを発信する」という信念を大切に、情報発信をおこなっていきます。僕も頑張ります。一緒に頑張りましょう！

以上！就活ブロガーの就活マン（＠shukatu_man）でした！

▼本記事の要点まとめ

• 大企業の定義は曖昧ですが、基本的に「従業員数が一定以上かつ、資本金が一定以上」の企業のことを指す。
• 秋採用をおこなう大手企業は多く、採用人数が多いから集まらない、大手だけど知名度が低いから集まらないという理由が大半。
• 秋採用をおこなう大手企業の探し方としては「就活エージェントからの紹介＋マイナビやリクナビなどの大手求人サイト＋逆求人サイト＋合同説明会」が最もおすすめ（全てを併用できなくても１つでも多くの手段を用いることで１社でも多くの企業との接点を作るのが良い）