本記事では求人票や面接など、新卒就活におけるホワイト企業を見分けるポイントを詳しく解説していきます。

就活生や転職希望者のみなさん、こんにちは！

累計2300万PVを突破した日本最大規模の就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マンです。

この記事を掲載している「ホワイト企業ナビ」は、僕自身が就活生の時に感じていた、こんな思いから立ち上げた求人サイトです。

「ブラック企業を掲載するなよ！残業時間が短くて休日が多い企業だけ教えてよ！」

こんな思いを持っている就活生や転職者の方は、ホワイト企業ナビを使ってくれると嬉しいです！

全ての企業を1社1社丁寧に取材していて、数を追わずに質にこだわって運営しています。

それでは本題に入っていきますね！

新卒でどの会社に入社するかは、その後の人生を大きく左右します。

多くの学生が「ホワイト企業に就職したい！」と思っているはずですが、「そもそもどうやってホワイト企業を見分ければいいの？」と思っている人も多いのではないでしょうか。

ブラック企業の中にはホワイト企業のフリをしている企業もありますから、本当のホワイト企業を見つけるためには、見分け方を知っておくことが重要です。

そこで今回は求人票や面接など、就活のプロセスでホワイト企業を見分ける方法を紹介します。

ホワイト企業を見つける方法やホワイト企業の見分け方に関するよくある質問もまとめましたので、ぜひ参考にしてみてくださいね！

ちなみに具体的な探し方については「【ホワイト企業の見つけ方10選】最も効率的な探し方とは？」にて解説したので、そもそも探し方が分からないという方はこちらの記事から読むことをおすすめします。

そもそもホワイト企業とは？

なんとなく「ホワイト企業はいい企業なんだろうなぁ」とイメージしている人は多いでしょうが、ホワイト企業がどんな企業か説明できるでしょうか？

ホワイト企業はブラック企業の対義語として生まれた言葉。

ホワイト企業には明確な定義があるわけではありませんが、ネットで調べてみるとホワイト企業を「働きやすい会社」と定義していることが多いです。

でも「働きやすい会社」だけでは、どんな会社がホワイト企業なのかはっきりしませんよね。

それに、働きやすさは「社会人として何を重視したいか」など、人それぞれの価値観によって違います。

そのため、一概に「これがホワイト企業の条件！」とは言えないのですが、ホワイト企業を見分けるときにチェックしたい３つの重要な基準があります。

何を重視して会社選びをするかは自分の理想の働き方を考えた上で明確にしておく必要がありますが、最低でもこの３つの基準を満たしていれば働きやすいホワイト企業です。

こちらのページでより詳しくホワイト企業の意味や特徴を解説していますので、参考にして「自分にとってのホワイト企業」の定義を考えてみましょう。

ホワイト企業とは？【ホワイト企業の意味や特徴を解説】

新卒就活におけるホワイト企業の見分け方｜求人票

ホワイト企業の基準がわかったところで、さっそくホワイト企業の見分け方をみていきましょう。

まずは求人票で見分ける方法から紹介します。

求人票は志望する企業探しをするときに必ずチェックするものですが、ホワイト企業かどうかがわかるポイントがたくさん隠れています。

これから紹介する５つのポイントを押さえて、ホワイト企業かどうかを見極めましょう！

①月平均残業時間が２５時間未満

求人票にはその企業の月の平均残業時間が書かれています。

月の平均残業時間が２５時間未満かどうかを必ずチェックしましょう。

２５時間未満であれば１日あたり１時間程度の残業時間なので、仕事が終わってからもプライベートの時間を充実させられますよね。

引用：Openwork「１０年間で日本の働き方はどう変わったのか」

この調査では２０２１年度の月の平均残業時間は２４時間だったので、２５時間未満であれば平均よりも少ない残業時間です。

ただ、残業時間の平均は業界によっても異なります。

引用：fabcross for エンジニア 「１万人残業調査」

志望する業界の平均残業時間も併せて参考にしてみましょう。

こちらのページでは月の平均残業時間が１０時間以下の企業を厳選して紹介しています。

会社選びをする上で残業時間を何よりも重視したいという人は、チェックしてみてくださいね。

【優良企業の穴場はどこ？】残業時間１０時間以内の穴場企業１００選！

②年間休日数が１２０日以上

完全週休２日制と書いてあると「土日が休めるならいいな」と思ってしまうかもしれませんね。

でも年間休日数が１２０日を下回っていると、長期休暇や祝日に働かなければならない可能性が高め。

年間休日数が１２０日の場合、週休２日で夏季休暇・年末年始休暇があり、祝日５日程度休めることになります。

ホワイト企業は年間休日数を明記していることがほとんどです。

単に完全週休２日としか書かれていない場合は「土日以外休みがないブラック企業だった！」ということもあります。

また、併せてチェックしておきたいのが有給休暇取得率です。

一見有給休日数が多いと「休みがたくさん取れるホワイト企業だ」と思ってしまいますが、有給取得率が低ければなんの意味もありません。

令和３年度の調査では日本の有給休暇取得率は５６.６％とかなり低いです。

参照：厚生労働省「令和３年就労条件総合調査 結果の概況」

そんな中でも１００％に近い割合で有給休暇を取得できている企業もありますから、年間休日数と併せて必ず確認しておきましょう。

③法定外の福利厚生が充実している

企業がどれだけ社員のことを考えているかのバロメーターになるのが法定外の福利厚生です。

法定外の福利厚生が充実していれば、自分自身の生活はもちろん、将来家族の生活も安定します。

求人票の福利厚生の欄には、上記のような会社独自の法定外福利厚生が書かれていますから、どんなものがあるか確認しておきましょう。

また、福利厚生の利用率も併せてチェックしておきたいポイントです。

全ての福利厚生の利用率が書かれているとは限りませんが、妊活休暇・妊娠休暇など数値化しやすいものは利用率が書かれている可能性があります。

また、口コミサイトやOB・OG訪問を活用して、福利厚生の利用実態をチェックしてみましょう。

福利厚生の意味はわかっても、具体的にどんな福利厚生が充実しているかイメージしにくいという人もいるかもしれませんね。

このページでは福利厚生の内容や、業界トップ企業の福利厚生の内容、福利厚生が充実している企業の探し方などを紹介していますので、参考にしてみてください。

【ホワイト企業の福利厚生の特徴は？】業界トップ企業の福利厚生の特徴を紹介！

④総額ではなく基本給が高い

総額ではなく、基本給が高いこともホワイト企業の条件です。

基本給とはその名の通り基本になる給与のことで、この基本給から税金や社会保険料が引かれて手取りになります。

一方総額とは、基本給に交通費や住宅手当、残業代などを含めて、企業が社員に払う総支給額のことです。

「総額が高ければ給料がたくさんもらえるからいいんじゃないの？」と思っているかもしれませんが、総額が高くても基本給が低いとデメリットがたくさんあります。

ボーナスや退職金、残業代は一般的に基本給をベースに考えられます。

そのため、基本給が低いといくら総額が高かったとしてもボーナスや退職金、残業代が少なくなってしまうのです。

また、不景気などを理由に手当をカットされてしまうと、急に給与が大きく減ってしまう可能性もあります。

総額に対して基本給を低くするのは、給与をよく見せるためにブラック企業がよく使うトリックです。

総額をチェックすることも大切ですが、必ず基本給がいくらになっているかをチェックしましょう。

ちなみに２０〜２４歳の基本給の平均は、約２１万円です。

参照：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」

⑤年間を通して頻繁に求人が出ていないか

ホワイト企業は人気がある上に社員の定着率が高いので、頻繁に求人を出すことはまずありません。

反対にいつ見ても求人を出している会社は、社員が定着せず人材不足に陥っているブラック企業だと考えられます。

新卒求人はホワイト企業以外でも限定的に求人を出しているケースもあるので、気になる企業の転職求人もチェックしてみましょう。

いつ見ても求人が出ているようなら、ホワイト企業ではない可能性が高いです。

新卒就活におけるホワイト企業の見分け方｜面接

企業の担当者と直接顔を合わせる面接も、ホワイト企業かどうかを見分ける絶好のチャンスです。

「面接は緊張するからチェックしてる余裕なんてない…」と思うかもしれませんが、これから紹介する４つのポイントを頭に入れておきましょう。

①面接の回数や時間がしっかり確保されているか

面接回数が少なかったり、１回の面接時間が短すぎないかをチェックしておきましょう。

ホワイト企業は自社に合った優秀な人材を見つけたいと考えているので、複数回面接を行い、１回の面接にも時間をかけることが多いです。

しかしブラック企業の場合は「とにかく早く人材を確保したい」と思っているので、面接の回数が少なく、１回の面接もさっさと切り上げてしまうことがあります。

企業の規模にもよるので一概には言えませんが、面接が１回しかない企業や１回の面接を１０〜１５分程度で切り上げてしまうような企業は注意しましょう。

面接時間は３０分から１時間程度が一般的です。

②入社の意思を過剰に確認してこないか

ホワイト企業も「自社に入社する熱意のある人材を採用したい」と考えているので、高確率で入社の意思を確認されます。

ただ、１回の面接の中で、何度も何度も入社意思を確認してくるのであれば、ホワイト企業ではない可能性が高いです。

ブラック企業はとにかく人材を確保することを目的としていて、採用後の辞退を絶対に避けたいと考えています。

そのため、しつこいくらい「弊社が第一志望ですか？」「他で内定を獲得したらどうしますか？」と聞いてくることが多いです。

また、「今他の会社の選考を辞めれば内定を出しますよ」というようなことをチラつかせてくることもあります。

こういった場合は「ホワイト企業ではないかもしれない」と疑っておきましょう。

③待遇面や業績など数字に関しての回答が曖昧でないか

ホワイト企業なら、待遇面や業績、残業時間など、はっきりと数字で答えられるような質問には正確な数字で答えてくれます。

明確に答えられるはずの質問を曖昧にされる場合は、ブラック企業かもしれません。

ブラック企業は「正直に答えたら辞退される」という自覚を持っているため、なんとか曖昧にして誤魔化そうとしてきます。

面接は企業から学生に質問をする機会ですが、学生から企業に質問をする機会でもあります。

気になることや求人票で曖昧な内容があればどんどん質問して、ホワイト企業かどうかを見極めましょう。

④面接の合否連絡が早すぎないか

ホワイト企業は面接の内容を元に、その人材が自社に合っているかしっかり吟味し、選考通過者を決めていきます。

そのため、結果の連絡が来るまで１週間から１０日程度かかることも珍しくありません。

また、面接の時点で「◯日までに連絡します」ということが多いです。

一方、早く結果を出して人材を確保したいブラック企業は１・２日で連絡してくることがあります。

早い場合では面接直後に連絡が来ることもあるようです。

早く結果が来たほうが気持ち的には楽かもしれませんが、「ホワイト企業はしっかり検討してくれているから連絡まで時間がかかる」と思っておきましょう。

新卒就活におけるホワイト企業の見分け方｜その他

ここまで求人票や面接でホワイト企業かどうかを見分ける方法を紹介してきましたが、それ以外にもホワイト企業を見分けるポイントがあります。

求人票や面接のポイントと合わせてこれから紹介するポイントをチェックし、働きやすいホワイト企業かどうかを見極めましょう。

①新卒３年後離職率が３０％未満

新卒３年後離職率が３０％未満であることは、ホワイト企業を見極める３つの基準の一つです。

厚生労働省の調査によると大卒新卒者の平均離職率は３１.２％となっています。

もちろんホワイト企業でも離職者が出ることはありますが、平均を下回る３年後離職率ということは、「多くの新卒社員が満足して働けているホワイト企業」と考えることができるでしょう。

引用：厚生労働省「​​新規学卒就職者の離職状況を公表します」

ただ、会社の希望によっては１人辞めただけで離職率が大幅にアップすることもありますし、数人辞めても離職率には大きく響かないこともあります。

３年後離職率を見るときは、会社の規模も参考にしてみてください。

また、社員全体の平均勤続年数も社員が定着しているかどうかを見極める指標の一つになるので、併せてチェックしておきましょう。

ホワイト企業のなかには３年後離職率が０％の会社もあります。

離職率が低い会社に就職したいという人は、こちらの記事も参考にしてみてくださいね。

【穴場のホワイト企業５０選】離職率０％の隠れ優良企業をピックアップ！

②女性が働きやすい制度が充実している

ライフステージの影響を受けやすい女性が働きやすい環境づくりをしているのもホワイト企業の特徴の一つです。

今国をあげて、女性が働きやすい環境づくりを行っています。

ホワイト企業はそれにならって、環境整備のための制度を積極的に導入している企業が多いです。

環境整備に力を入れている企業の中には、採用ページに女性の働きやすさに関する特集を掲載している企業も多くあります。

また、厚生労働省が女性活躍推進基準を満たした企業を認定する「えるぼしマーク」や、子育てサポート企業を認定する「くるみんマーク」も、女性が働きやすい環境づくりを行っている会社かどうかを見分けるポイントの一つです。

引用：厚生労働省「女性活躍推進企業認定　えるぼし・プラチナえるぼし認定」

引用：厚生労働省「くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて」

ホワイト企業の中にはこれらのマークを取得している企業が多くあるので、これらのマークを取得しているか調べてみましょう。

また、役職や管理職についている女性の割合も、女性が働きやすい環境づくりをしている企業か見分ける一つの指標になります。

③研修や教育制度が充実している

ホワイト企業は自社に入社した社員を長期的に雇用したいと考えているため、研修や教育制度にも力を入れています。

入社時の研修だけでなく、入社後も定期的な研修を行ったり、終業後に受けられる講座やeラーニングなどの自己啓発支援を行ったりしているホワイト企業は多いです。

研修や教育制度を導入するには、人材も必要ですしコストもかかりますから、それらを充実させられる会社は人材も予算にも余裕のある安定した会社だと考えることができます。

求人票や採用ページで、研修に関する内容や教育制度の内容が書かれているかをチェックしてみましょう。

④国の認定制度をチェックする

女性の働きやすさを見極める指標として「えるぼしマーク」や「くるみんマーク」を紹介しましたが、それ以外にも国の認定制度があります。

例えば厚生労働省が認定している安全衛生優良企業認定の「ホワイトマーク」は、認定制度の一つです。

ホワイトマークの認定を受けるためには、約８０の条件をクリアする必要があり、２０２２年５月２５日時点で認定されている企業は３８企業です。

参照：非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構「安全衛生優良企業認定 ホワイトマーク企業一覧」

引用：非営利一般社団法人 安全衛生優良企業マーク推進機構「安全衛生優良企業認定 ホワイトマーク～厚生労働省が認定するホワイト企業の証～」

その他の認定制度には、以下のようなものがあります。

認定を受けている企業は一定以上の基準を満たしている企業ですから、働きやすいホワイト企業と考えられますよね。

それぞれのマークの認定を受けるには、具体的にどんな基準が定められているかもチェックしておきましょう。

» 【ホワイト企業の認定一覧】500社以上の認定企業をまとめました！

⑤口コミサイトにおける評価

その企業で現在働いている人や、退職した人が口コミを投稿できる口コミサイトも、ホワイト企業かどうかを見極めるには重要です。

一見求人票や企業の採用ページにホワイト企業に見えるような待遇や労働条件を提示している企業でも、口コミサイトを見てみると全く逆の内容が書かれていることがあります。

口コミは匿名で書かれているので全てを鵜呑みにすることはおすすめしませんが、どんな評価がされているかチェックしてみましょう。

僕が就活中は、気になる企業の口コミサイトでの評価は全て目を通していました。

口コミサイトだけでなく、Twitterで評価をチェックしてみるのもおすすめです。

⑥労働時間の管理が徹底されている

社員一人ひとりの労働時間管理が徹底されているのも、ホワイト企業の特徴です。

徹底している会社の場合、管理システムやタイムカードで、労働時間を１分単位でチェックしています。

サービス残業ができない仕組みになっているので、残業した分はきちんと支払われますし、労働時間が長すぎる社員を把握して業務改善に取り組んでいる企業が多いです。

ただ、労働時間管理の徹底は、側から見てもわかりませんよね。

どのように管理しているのかを知るためには、面接で質問したりOB・OG訪問で質問したりしてみましょう。

また、口コミサイトで労働管理に関する内容が書かれていることもあります。

ホワイト企業かどうかを見極めるためには、ホワイト企業にどんな特徴があるか具体的に知っておく必要があります。

こちらのページでホワイト企業のあるあるをまとめましたので、チェックしてみてくださいね。

【ホワイト企業あるある２６選】求人から福利厚生まで全てまとめて解説！

新卒就活でホワイト企業を見つける方法

ホワイト企業に入社すれば、自分が理想としている社会人としての働き方が実現できます。

では、自分に合ったホワイト企業を見つけるためには、どんな方法で探せばいいのでしょうか？

僕が就活で実践していた方法やおすすめの方法を紹介しますので、ぜひ役立ててみてください。

方法① ホワイト企業ナビを利用する

ホワイト企業求人を見つけたいなら、ぜひホワイト企業ナビを活用してみてください。

ホワイト企業ナビは、ホワイト企業の３つの基準である「月の残業時間が２５時間未満」「３年離職率が３０％未満」「年間休日数が１２０日以上」を満たした求人だけを掲載しています。

企業から徹底したヒアリングを行って、企業の強みや求める人材、企業の想いなども紹介しているので、企業分析にも役立つはずです。

一般的に知名度が高くないものの、優良な経営を行っている隠れ優良企業求人も掲載しています。

また、利用している人だけのメリットも豊富です。

就活生に自信を持って勧められるホワイト企業求人だけを厳選していますので、ぜひチェックしてみてくださいね。

ホワイト企業の内定獲得に役立つ情報も紹介しています。

【就活】超人気ホワイト企業からの内定を獲得した僕が取った３つの行動！

【ホワイト企業に入るには？】入りたい人必見の５つの方法を解説！

方法② 就活エージェントに条件を満たす企業を紹介してもらう

僕はこれまで５年に渡って、就活ブログを運営してきました。

その中でほぼ全ての就活エージェントを見てきたのですが、利用する時は必ず「保有している求人が多い大手のサービス」かつ「実績と評判の良いサービス」を選ぶようにしてください！

僕がこれまで見てきた５０以上の就活エージェントの中で、特におすすめは「ミーツカンパニー就活サポート」です！

僕が今就活生なら、まずはミーツカンパニー就活サポートの初回面談を受けて、他に2つほど可能であれば就活エージェントを利用して担当者を厳選するようにします。

就活エージェントは、本当に担当者さんの質で決まるので「担当者の厳選」は必ず行うようにしてください！

（逆に親身になってくれて、選考支援の質が高い担当者さんが付いてくれると、就活において最強の無料サービスだと僕は思ってます！）

ミーツカンパニー就活サポート

「ミーツカンパニー就活サポート」は、人材会社大手のDYMが提供する就活エージェントです。

保有求人数が多く、かつ紹介してもらえる求人の質が高いのが特徴。（担当者さんに話を聞いたのですが、紹介する求人をそもそも厳選しているようです）

またオンライン面談にも対応しているので、気軽に利用できるのも嬉しいと個人的に最もおすすめしています！

その他の就活エージェントに関して、僕のおすすめを「おすすめ就活エージェント23選【就活のプロが厳選】」にてランキング化しておきました！

ほぼ全てのサービスが、オンラインで初回面談を受けられるので、気になる就活エージェントはどんどん利用して、信頼できる担当者さんに付いてもらいましょう！

（初回面談を受けて微妙だと思った場合は、すぐに切ってしまうのが重要です！！）

方法③ 逆求人サイトでホワイト企業からオファーをもらう

マイナビやリクナビ以上に登録が必須のサイトになってきた逆求人サイト。

プロフィールを登録しておくだけで、自分と適性の高い企業からのスカウトが届くので、圧倒的に就活を効率化することができます。

ですが、どれでも登録すれば良いという話ではなく、利用企業数が多く、かつ利用しやすい逆求人サイトを厳選して利用すべきなんですよね。

そこでこれまで全ての逆求人サイトを見てきた僕が考えるに、現状以下の２サイトを併用するのがベストだと考えています。

キミスカ

「キミスカ」も利用企業数が多く、非常に使いやすい逆求人サイトです。

現状、逆求人サイトの中で僕が最もおすすめするサイトですね！

隠れ優良企業や業界シェアの高い中小企業も利用しており、「キミスカ経由で知れてよかった企業」との出会いが生まれる場所です。

オファーボックス

「オファーボックス」は、就活専門の逆求人サイトとしてNo.1の利用企業数を誇ります。

東証一部上場や、知名度は低いけど働きやすい大企業からのスカウトも届くので、まず最初に登録しておくべきサイトですね。

登録後はとにかくプロフィールの質にこだわってください。

正直、逆求人サイトのプロフィール作成には１日使い切っても全然問題ない。むしろそうすべきだと僕は思っています。

キミスカとオファーボックスの２サイトは同時に登録し、プロフィールはどちらか一方のものをコピペするのが効率的です！

ちなみに逆求人サイトは１つでも多くのサイトに登録しておいて、１つでも多くスカウトを獲得するのが効率的だと僕は考えています。理想としては３サイト以上登録しておきたい。

そこでこの２つ以外のおすすめサイトをまとめたので、参考にしてくださいね。

» 【最新】新卒向け逆求人サイトおすすめ15選｜スカウトサイトの選び方を解説！

ホワイト企業の見分け方に関してよくある質問

ホワイト企業の見分け方について僕に寄せられる質問を２つ紹介します。

後悔しない企業選びをするために、よくある質問もチェックしておきましょう。

質問① ハローワークにおけるホワイト企業の見分け方は？

ハロワークには、就活エージェントや求人サイトが扱っていない求人もたくさんあります。

国の機関であるハローワークなので「ホワイト企業ばっかりなんじゃないの？」と思っているかもしれませんが、実はそうではありません。

ハローワークでホワイト企業を見分けるときは、以下の５つのポイントを押さえておきましょう。

詳しくはこちらのページで解説しています。

ハローワークでのホワイト企業の見分け方【新卒が見るべきポイント５つ】

質問② 中小企業におけるホワイト企業の見分け方は？

中小企業であっても、今回紹介したホワイト企業を見分ける３つの基準や、見分け方のポイントは変わりません。

これに加えて、「安定性のある業種か」「業績」などもチェックしておきましょう。

中小企業でも食品業界や医療業界などは景気に需要が影響されない業界であれば、安定した経営をしているホワイト企業が多いです。

また、業績が伸びているのなら、その分待遇や労働環境改善に力を入れて、社員に還元してくれます。

本記事の要点まとめ

最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました！

ホワイト企業に明確な定義はありませんが、今回紹介したように見分け方にはいくつもポイントがあることがわかりましたね。

「働きやすい会社」は人それぞれ違うので、自分にとってどんな会社が働きやすいか、何を優先して会社選びをしたいかを考えてみることも大切です。

自分に合ったホワイト企業を見分けて、後悔しない就職を目指しましょう！

▼本記事のまとめ

• ホワイト企業か見極める重要な基準は「月の残業時間が２５時間未満」「３年離職率が３０％未満」「年間休日数が１２０日以上」であること。
• 求人票や面接など、それぞれの場面でホワイト企業を見極めるポイントを頭に入れておこう。
• 一つのポイントで見極めるのではなく、あらゆる角度からホワイト企業かどうかを見分けることが大切。
• ホワイト企業求人を見つけるなら、ホワイト企業ナビ・就活エージェント・逆求人サイトの活用がおすすめ。