株式会社ソーゴー 商社
募集要項
この会社はなぜホワイト？
26卒商材知識と建築知識を兼ね備えた人材になりませんか？
- ホワイト企業ナビ認定企業
- ホワイト企業ナビ編集部が1社ごとに取材を行い、「月の残業時間25時間未満・年間休日120日以上・3年後離職率3割未満」の3条件を掲載時にすべて満たす企業のみを厳選して、掲載しております。
ホワイト企業ナビ編集部が
注目したポイントPOINT
- 1【自己資本比率66.6%】独自の強みと大手メーカーとの安定的な取引による強固な事業基盤
- 2【特徴的な給与制度】チームワーク重視の営業スタイル×個人の頑張りもしっかり評価
- 3【商材知識×建築知識】幅広い知識を身につけることで将来の選択肢を増やせるのが魅力的
企業プロフィールPROFILE
同社は1962年の創業から60年以上の歴史を持つ、住宅設備機器の専門商社です。
システムキッチン、システムバス、トイレなど水廻りの住宅設備機器をメインに、家づくりに欠かせない商品を工務店やリフォーム会社へ提供しています。
また、セミナーや研修会、展示会方式によるビジネスマッチングイベントの開催や情報誌の発行など、工務店やリフォーム店を対象としたビジネス支援事業も幅広く展開。
TOTO、LIXIL、パナソニック、クリナップといった一流メーカーと共に、住宅設備機器を通じて住宅リフォーム市場をリードしている企業です。
募集コースRECRUITMENT COURSE
| 職種 |
|
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種 |
営業職
自社で取り扱う住宅設備機器のルート営業 【営業先】 工務店やリフォーム会社を中心とした法人のお客様となります。既存顧客へのフォローアップに加え、新規顧客の開拓も進めます。 【提案商材】 システムキッチン、システムバス、トイレなど、水廻りの住宅設備機器がメイン。TOTO、LIXIL、パナソニックをはじめとした大手メーカーの商材を数多く扱っています。商材の信頼性も高く、お客様にも話を聞いていただきやすいのが特長です。 【具体的な業務内容】 ①既存店へのルート営業 お取引のあるお客様先へ訪問し、新規商材のご紹介などフォローアップを行います。実務デビューしたら、まずはこのルート営業からチャレンジ！経験を積み、徐々に活躍の幅を拡げていただきます。 ②新規顧客の獲得 アポイントを取得し、訪問に伺います。取扱い商材の豊富さや、施工までのトータルサポートなど、当社の強みをご案内！ソーゴーの新しいファンを増やしていただくことを期待しています！ ③その他 受注後は、各メーカーへの問い合わせや発注業務なども行います。既存・新規とも、お客様先への訪問・面談に注力した営業スタイルです。 ★個人戦というよりチームプレー★ 各営業所とも、チームメンバー全員で売上目標の達成を目指します。 |
募集要項REQUIREMENTS
| 応募資格 | 26卒大学院・大学・短大・専門・高専卒｜文理不問 |
|---|---|
| 給与 |
月給 216,000円 ～ 235,000円 【給与】 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:00（実働7.5時間/日） ・月平均残業時間：15時間 |
| 休日休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度12日入社初日に付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・産前産後休暇 ・産後パパ育休 ・育児短時間勤務 |
| 本社所在地 | |
| 勤務地 |
※基本的に自宅から通勤できる範囲内で配属 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・団体型医療保険 ・退職金制度（確定拠出年金401K） ・財形制度（財形住宅貯蓄 / 財形年金貯蓄 / 一般財形貯蓄） ・商品購入社員割引制度 ・保養所（白浜・苗場） ・家賃補助 ※条件有（月3万円5年間） ・健康診断 ・優秀営業所・優秀社員・CS表彰 ・慶弔見舞制度 ・表彰制度（永年勤続表彰など） |
| 選考フロー | 会社説明会 ↓ 一次面接（WEB｜人事担当者個別） ↓ 最終面接（対面｜役員、人事個別） ↓ 内々定 |
教育制度EDUCATION SYSTEM
| 研修制度 | 【新人社員研修（1ヶ月程度）】 ・ビジネスマナー研修（社会人マナー・言葉遣い・電話対応・名刺交換など） ・メーカー研修（商品知識・カタログの見方や使い方など） ・体験研修（施工研修センターにおいて実物大模型を使った体験型の研修） ・その他（物流研修、家具・インテリア研修） 【階層別研修（中途社員研修／若手社員研修／幹部候補者研修／管理者研修）】 社員がそれぞれのステージで必要なスキルをしっかり身につけ、力を発揮できるようにするため、階層別に研修を実施。勤続年数や年齢を考慮して行う研修で、社員のキャリアアップをサポート。 【体験型研修】 板橋本社の施工研修センターでは、在来工法で建てた実物大模型を展示。内装を仕上げていないので、普段見られない壁や天井の内部構造も理解が出来る施設です。建築の基礎知識がなくても、施工研修センターで寸法の測り方など、現場に出る前に実践的な知識を身につけられます。 ※上記のほか、ハラスメント研修なども実施 |
|---|---|
| サポート制度 | 【OJT研修】 配属後は、内勤として様々な経験を積むOJT研修を行います。期間は営業所の方針や習熟度に合わせて、半年～1年ほど。いきなり「1人で営業行ってきて！」ということは一切ないのでご安心ください。また、充実した研修制度もあるので、段階的に成長できる環境です！ |
会社データCOMPANY DATA
| 会社名 | 株式会社ソーゴー |
|---|---|
| 会社HP | https://www.sogo-v.co.jp/ |
| 事業内容 | 一流メーカーと共にリフォーム市場をリードする住宅設備機器の専門商社です。水廻りを中心とした住宅設備機器の販売を展開、資材のご提案から施工まで、トータルサービスを提供しています。 【主要取引メーカー】 TOTO、LIXIL、パナソニック、クリナップ、リンナイ、ノーリツ ※順不同 |
| 設立 | 1962年9月 |
| 資本金 | 1億6,200万円 |
| 従業員数 | 383名（2024年4月現在） |
| 売上高 | 359億円（2023年度） |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 慶太 |
| その他 |
自分らしく働くためには企業理解が大切です！ ホワイト企業ナビはすべての求人を自社で徹底取材！
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ホワイト企業ナビ編集部が
この企業の魅力を徹底取材！
ホワイト企業ナビ取材担当編集長
藤九 亮輔
国家資格「キャリアコンサルタント」を保有。
元大学キャリアセンター職員。年間100社以上のホワイト企業を取材している。
【自己資本比率66.6%】変化にも強い安定した事業基盤
【自己資本比率66.6%】変化にも強い安定した事業基盤
住宅リフォーム市場という安定業界において、同社はメーカー主催のコンテストで毎年入賞するほどの「販売力」と、取引メーカー約500社と連携し、家に関わるものすべてを取り扱う「取扱い商材の幅広さ」を強みとしています。
また、リフォーム会社や工務店といった取引企業は約7,000社（6,979口座）と、販売先も多岐にわたり、今では売上高359億円（2023年度）、事業所も首都圏36ヵ所に構えるなど、どんどん成長し続けています。
このほか、TOTOやLIXIL、パナソニック、クリナップといった大手メーカーとの安定した取引を有しており、経営の安定性を示す指標である自己資本比率は66.6%（2023年）と非常に高い数字を実現しています。
新型コロナウイルスの影響で経済情勢が大きく変動した2021年度に年商293億円を達成、2027年には400億円を目指すなど、変化に強い安定した事業基盤があることも同社の強みとなっており、入社後も安心して長く働き続けられる企業です。
個人プレーではなくチームワークを大切にした営業スタイル
個人プレーではなくチームワークを大切にした営業スタイル
営業は個人プレーというイメージを持つ人もいますよね。
ただ、同社ではチームワークを大切にした営業スタイルが確立されており、お互いに意見やアドバイスを話し合える関係性となっています。
そもそも同社では相対評価ではなく絶対評価制度を導入し、個人が目標達成できたかどうかで評価しているため、周囲の社員と比較したり、過度な競争が生まれるようなこともありません。
また、採用では「明るく元気で素直なこと」を重視しており、そのような人間性を持つ社員が集まっているため、社内は活発で、先輩後輩関係なく話しやすい雰囲気が醸成されています。
【特徴的な給与制度】明確な評価制度で頑張りが給料に直結
【特徴的な給与制度】明確な評価制度で頑張りが給料に直結
30歳までは営業成績に関わらず必ず昇給する年齢給、それ以降もしくは30歳までに年収450万に達した場合は年俸制という給与制度を採用。
若手のうちは失敗を恐れず、さまざまなことに挑戦できるよう全面的にバックアップするための制度です。
また、社歴や年齢に関係ないフェアな評価体制により、活躍次第では入社数年で営業所長へ昇格できるなど、頑張った分だけ評価される制度も構築。
上記のとおり、明確な評価制度が確立されているため、それぞれの評価に不平不満が出るようなこともありません。
業績によっては年2回の賞与とは別に、第三のボーナスとなる成果配分型賞与も支給されるなど、社員それぞれが納得しながら働ける環境です。
【月平均残業15時間】残業抑制のための仕組みづくりに注力
【月平均残業15時間】残業抑制のための仕組みづくりに注力
社用パソコンが一律20時でシャットダウンするシステムや営業支援システムを導入し、業務負荷が特定の社員に偏らないようにするなど、残業抑制のための仕組みづくりに注力しています。
また、営業職は仕事の進め方やスケジュール調整なども個人で調整しやすいため、状況に合わせた柔軟な働き方がしやすい点も残業が少なくなる要因です。
その結果、固定残業20時間を設定しているものの、月平均残業は15時間と固定残業時間を下回っています。（2023年実績）
なお、同社は「実働7.5時間/日」のため、「実働8時間/日」の企業と比べると、1ヶ月で10時間ほど勤務時間が短くなります。
【商材知識×建築知識】将来の選択肢を増やせる成長環境
【商材知識×建築知識】将来の選択肢を増やせる成長環境
営業職は多種多様な住宅設備機器の商材を取り扱っており、商品のプロである大手メーカーの担当者と一緒に仕事する機会も多いため、業界や商品、技術に関する豊富な知識を持った人材に成長できます。
ただ、身につくのは商材知識だけではありません。
リフォーム会社や工務店など建築のプロがお客様となるため、建築知識も磨かれ、社員の中には二級建築士の資格を取得した人もいるそうです。
専門商社の営業として、商材知識はもちろん、建築知識も磨かれるのは住宅設備機器を専門に取り扱う同社ならではの成長環境。
自分自身の市場価値を高めることで、将来的なキャリアの選択肢を増やせるのは、同社で働く大きなメリットといえます。
ソーゴーで働く上で理解しておくべきこと
ソーゴーで働く上で理解しておくべきこと
ホワイト企業ナビ編集部では、入社後のミスマッチを生まないよう、合わない人の特徴などネガティブ面も隠さずお伝えします。
同社の場合、リフォーム会社や工務店、建築現場の職人、メーカー担当者など、さまざまな立場の方々とのコミュニケーションが必要となるため、人と関わるのが苦手な人はミスマッチとなる可能性があります。
また、取り扱い商材が非常に幅広く、覚えることが多い点は、新入社員が最初に直面する課題となっています。
ただ、先輩社員やメーカー担当者によるサポート体制や教育研修も充実しているため、周りに頼りつつ、段階的に覚えていけば問題ありません。
編集長あとがき
編集長あとがき
同社は住宅リフォームという安定業界の中で、変化にも強い安定した事業基盤を構築しており、経営の安定性を示す自己資本比率も高い数字を実現している、まさに安定企業です。
また、個人プレーではなくチームワークを重視した営業スタイルなので、営業経験のない新入社員も安心して働けますよね。
ただ、決して個人評価が曖昧なわけではありません。
フェアな評価体制による明確な評価制度によって、チームプレーと同時に”個人の頑張り”もしっかりと評価してもらえます。
安定企業という面だけでなく、特徴的な評価制度や営業スタイルを兼ね備えている点こそ、ソーゴーという会社の魅力だと感じました。
- ホワイト企業ナビはすべての企業を取材しています！
- ホワイト企業ナビは「掲載数」ではなく、「掲載する求人の質」にこだわり運営しております。
1社1社、自社で取材をおこなうことで、掲載する求人の質を担保することを徹底しています。
※企業が勝手に登録して自社で求人を記載して掲載することができない仕組みを取り入れております。
株式会社ソーゴー
26卒
商材知識と建築知識を兼ね備えた人材になりませんか？
編集部が注目したポイントPOINT
- 1【自己資本比率66.6%】独自の強みと大手メーカーとの安定的な取引による強固な事業基盤
- 2【特徴的な給与制度】チームワーク重視の営業スタイル×個人の頑張りもしっかり評価
- 3【商材知識×建築知識】幅広い知識を身につけることで将来の選択肢を増やせるのが魅力的
企業プロフィールPROFILE
同社は1962年の創業から60年以上の歴史を持つ、住宅設備機器の専門商社です。
システムキッチン、システムバス、トイレなど水廻りの住宅設備機器をメインに、家づくりに欠かせない商品を工務店やリフォーム会社へ提供しています。
また、セミナーや研修会、展示会方式によるビジネスマッチングイベントの開催や情報誌の発行など、工務店やリフォーム店を対象としたビジネス支援事業も幅広く展開。
TOTO、LIXIL、パナソニック、クリナップといった一流メーカーと共に、住宅設備機器を通じて住宅リフォーム市場をリードしている企業です。
募集コースRECRUITMENT COURSE
| 職種 |
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|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種 |
営業職
自社で取り扱う住宅設備機器のルート営業 【営業先】 工務店やリフォーム会社を中心とした法人のお客様となります。既存顧客へのフォローアップに加え、新規顧客の開拓も進めます。 【提案商材】 システムキッチン、システムバス、トイレなど、水廻りの住宅設備機器がメイン。TOTO、LIXIL、パナソニックをはじめとした大手メーカーの商材を数多く扱っています。商材の信頼性も高く、お客様にも話を聞いていただきやすいのが特長です。 【具体的な業務内容】 ①既存店へのルート営業 お取引のあるお客様先へ訪問し、新規商材のご紹介などフォローアップを行います。実務デビューしたら、まずはこのルート営業からチャレンジ！経験を積み、徐々に活躍の幅を拡げていただきます。 ②新規顧客の獲得 アポイントを取得し、訪問に伺います。取扱い商材の豊富さや、施工までのトータルサポートなど、当社の強みをご案内！ソーゴーの新しいファンを増やしていただくことを期待しています！ ③その他 受注後は、各メーカーへの問い合わせや発注業務なども行います。既存・新規とも、お客様先への訪問・面談に注力した営業スタイルです。 ★個人戦というよりチームプレー★ 各営業所とも、チームメンバー全員で売上目標の達成を目指します。 |
募集要項REQUIREMENTS
| 応募資格 | 26卒大学院・大学・短大・専門・高専卒｜文理不問 |
|---|---|
| 給与 |
月給 216,000円 ～ 235,000円 【給与】 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:00（実働7.5時間/日） ・月平均残業時間：15時間 |
| 休日休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度12日入社初日に付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・産前産後休暇 ・産後パパ育休 ・育児短時間勤務 |
| 本社所在地 | |
| 勤務地 |
※基本的に自宅から通勤できる範囲内で配属 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・団体型医療保険 ・退職金制度（確定拠出年金401K） ・財形制度（財形住宅貯蓄 / 財形年金貯蓄 / 一般財形貯蓄） ・商品購入社員割引制度 ・保養所（白浜・苗場） ・家賃補助 ※条件有（月3万円5年間） ・健康診断 ・優秀営業所・優秀社員・CS表彰 ・慶弔見舞制度 ・表彰制度（永年勤続表彰など） |
| 選考フロー | 会社説明会 ↓ 一次面接（WEB｜人事担当者個別） ↓ 最終面接（対面｜役員、人事個別） ↓ 内々定 |
教育制度EDUCATION SYSTEM
| 研修制度 | 【新人社員研修（1ヶ月程度）】 ・ビジネスマナー研修（社会人マナー・言葉遣い・電話対応・名刺交換など） ・メーカー研修（商品知識・カタログの見方や使い方など） ・体験研修（施工研修センターにおいて実物大模型を使った体験型の研修） ・その他（物流研修、家具・インテリア研修） 【階層別研修（中途社員研修／若手社員研修／幹部候補者研修／管理者研修）】 社員がそれぞれのステージで必要なスキルをしっかり身につけ、力を発揮できるようにするため、階層別に研修を実施。勤続年数や年齢を考慮して行う研修で、社員のキャリアアップをサポート。 【体験型研修】 板橋本社の施工研修センターでは、在来工法で建てた実物大模型を展示。内装を仕上げていないので、普段見られない壁や天井の内部構造も理解が出来る施設です。建築の基礎知識がなくても、施工研修センターで寸法の測り方など、現場に出る前に実践的な知識を身につけられます。 ※上記のほか、ハラスメント研修なども実施 |
|---|---|
| サポート制度 | 【OJT研修】 配属後は、内勤として様々な経験を積むOJT研修を行います。期間は営業所の方針や習熟度に合わせて、半年～1年ほど。いきなり「1人で営業行ってきて！」ということは一切ないのでご安心ください。また、充実した研修制度もあるので、段階的に成長できる環境です！ |
会社データCOMPANY DATA
| 会社名 | 株式会社ソーゴー |
|---|---|
| 会社HP | https://www.sogo-v.co.jp/ |
| 事業内容 | 一流メーカーと共にリフォーム市場をリードする住宅設備機器の専門商社です。水廻りを中心とした住宅設備機器の販売を展開、資材のご提案から施工まで、トータルサービスを提供しています。 【主要取引メーカー】 TOTO、LIXIL、パナソニック、クリナップ、リンナイ、ノーリツ ※順不同 |
| 設立 | 1962年9月 |
| 資本金 | 1億6,200万円 |
| 従業員数 | 383名（2024年4月現在） |
| 売上高 | 359億円（2023年度） |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 慶太 |
| その他 |
INTERVIEW
ホワイト企業ナビが厳選した
掲載企業の魅力を取材。
ホワイト企業ナビ取材担当編集長
藤九 亮輔
国家資格「キャリアコンサルタント」を保有。
元大学キャリアセンター職員。年間100社以上のホワイト企業を取材している。
【自己資本比率66.6%】変化にも強い安定した事業基盤
【自己資本比率66.6%】変化にも強い安定した事業基盤
住宅リフォーム市場という安定業界において、同社はメーカー主催のコンテストで毎年入賞するほどの「販売力」と、取引メーカー約500社と連携し、家に関わるものすべてを取り扱う「取扱い商材の幅広さ」を強みとしています。
また、リフォーム会社や工務店といった取引企業は約7,000社（6,979口座）と、販売先も多岐にわたり、今では売上高359億円（2023年度）、事業所も首都圏36ヵ所に構えるなど、どんどん成長し続けています。
このほか、TOTOやLIXIL、パナソニック、クリナップといった大手メーカーとの安定した取引を有しており、経営の安定性を示す指標である自己資本比率は66.6%（2023年）と非常に高い数字を実現しています。
新型コロナウイルスの影響で経済情勢が大きく変動した2021年度に年商293億円を達成、2027年には400億円を目指すなど、変化に強い安定した事業基盤があることも同社の強みとなっており、入社後も安心して長く働き続けられる企業です。
個人プレーではなくチームワークを大切にした営業スタイル
個人プレーではなくチームワークを大切にした営業スタイル
営業は個人プレーというイメージを持つ人もいますよね。
ただ、同社ではチームワークを大切にした営業スタイルが確立されており、お互いに意見やアドバイスを話し合える関係性となっています。
そもそも同社では相対評価ではなく絶対評価制度を導入し、個人が目標達成できたかどうかで評価しているため、周囲の社員と比較したり、過度な競争が生まれるようなこともありません。
また、採用では「明るく元気で素直なこと」を重視しており、そのような人間性を持つ社員が集まっているため、社内は活発で、先輩後輩関係なく話しやすい雰囲気が醸成されています。
【特徴的な給与制度】明確な評価制度で頑張りが給料に直結
【特徴的な給与制度】明確な評価制度で頑張りが給料に直結
30歳までは営業成績に関わらず必ず昇給する年齢給、それ以降もしくは30歳までに年収450万に達した場合は年俸制という給与制度を採用。
若手のうちは失敗を恐れず、さまざまなことに挑戦できるよう全面的にバックアップするための制度です。
また、社歴や年齢に関係ないフェアな評価体制により、活躍次第では入社数年で営業所長へ昇格できるなど、頑張った分だけ評価される制度も構築。
上記のとおり、明確な評価制度が確立されているため、それぞれの評価に不平不満が出るようなこともありません。
業績によっては年2回の賞与とは別に、第三のボーナスとなる成果配分型賞与も支給されるなど、社員それぞれが納得しながら働ける環境です。
【月平均残業15時間】残業抑制のための仕組みづくりに注力
【月平均残業15時間】残業抑制のための仕組みづくりに注力
社用パソコンが一律20時でシャットダウンするシステムや営業支援システムを導入し、業務負荷が特定の社員に偏らないようにするなど、残業抑制のための仕組みづくりに注力しています。
また、営業職は仕事の進め方やスケジュール調整なども個人で調整しやすいため、状況に合わせた柔軟な働き方がしやすい点も残業が少なくなる要因です。
その結果、固定残業20時間を設定しているものの、月平均残業は15時間と固定残業時間を下回っています。（2023年実績）
なお、同社は「実働7.5時間/日」のため、「実働8時間/日」の企業と比べると、1ヶ月で10時間ほど勤務時間が短くなります。
【商材知識×建築知識】将来の選択肢を増やせる成長環境
【商材知識×建築知識】将来の選択肢を増やせる成長環境
営業職は多種多様な住宅設備機器の商材を取り扱っており、商品のプロである大手メーカーの担当者と一緒に仕事する機会も多いため、業界や商品、技術に関する豊富な知識を持った人材に成長できます。
ただ、身につくのは商材知識だけではありません。
リフォーム会社や工務店など建築のプロがお客様となるため、建築知識も磨かれ、社員の中には二級建築士の資格を取得した人もいるそうです。
専門商社の営業として、商材知識はもちろん、建築知識も磨かれるのは住宅設備機器を専門に取り扱う同社ならではの成長環境。
自分自身の市場価値を高めることで、将来的なキャリアの選択肢を増やせるのは、同社で働く大きなメリットといえます。
ソーゴーで働く上で理解しておくべきこと
ソーゴーで働く上で理解しておくべきこと
ホワイト企業ナビ編集部では、入社後のミスマッチを生まないよう、合わない人の特徴などネガティブ面も隠さずお伝えします。
同社の場合、リフォーム会社や工務店、建築現場の職人、メーカー担当者など、さまざまな立場の方々とのコミュニケーションが必要となるため、人と関わるのが苦手な人はミスマッチとなる可能性があります。
また、取り扱い商材が非常に幅広く、覚えることが多い点は、新入社員が最初に直面する課題となっています。
ただ、先輩社員やメーカー担当者によるサポート体制や教育研修も充実しているため、周りに頼りつつ、段階的に覚えていけば問題ありません。
編集長あとがき
編集長あとがき
同社は住宅リフォームという安定業界の中で、変化にも強い安定した事業基盤を構築しており、経営の安定性を示す自己資本比率も高い数字を実現している、まさに安定企業です。
また、個人プレーではなくチームワークを重視した営業スタイルなので、営業経験のない新入社員も安心して働けますよね。
ただ、決して個人評価が曖昧なわけではありません。
フェアな評価体制による明確な評価制度によって、チームプレーと同時に”個人の頑張り”もしっかりと評価してもらえます。
安定企業という面だけでなく、特徴的な評価制度や営業スタイルを兼ね備えている点こそ、ソーゴーという会社の魅力だと感じました。
- ホワイト企業ナビは
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1社1社、自社で取材をおこなうことで、掲載する求人の質を担保することを徹底しています。
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