株式会社こだわり IT・通信
募集要項
この会社はなぜホワイト？
26卒【営業職】成長企業であなたの”こだわり”を発揮しませんか？
- ホワイト企業ナビ認定企業
- ホワイト企業ナビ編集部が1社ごとに取材を行い、「月の残業時間25時間未満・年間休日120日以上・3年後離職率3割未満」の3条件を掲載時にすべて満たす企業のみを厳選して、掲載しております。
ホワイト企業ナビ編集部が
注目したポイントPOINT
- 1急成長真っ只中の若い会社なので組織の醸成や風土づくりにまで携われる
- 2【年間休日126日】徹底したコントロールでオンオフのメリハリがある働き方を実現
- 3全員がこだわりや個性を大切にしながら自己実現に向けて歩める環境が魅力的
企業プロフィールPROFILE
同社はSES（システムエンジニアリング）事業を中心に、SI（システムインテグレーション事業）や経営コンサルティングなどを手掛けるIT企業です。
基盤となるSES事業を成長させ、技術人材育成強化を図り、開発現場へ「人出し」ではなく「提案」を行うなど、人の価値に”こだわり”を持つサービスを展開しています。
また、地方創生事業も推進しており、リモートワークの活用による地方の雇用創出や地方企業のDX推進のための情シス代行事業を展開するなど、地方×ITのあり方を変える挑戦にも取り組んでいます。
IT人材不足が加速する中で、若手人材の育成はもとより、活躍する女性やシニア、外国人の採用・活躍を促進することで、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる“新たな社会の実現”をビジョンに掲げ、成長を続けている企業です。
募集コースRECRUITMENT COURSE
| 職種 |
|
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種 |
営業職（総合職）
◆仕事内容 お客様に対し、エンジニアの技術リソースを提案・マッチングして、プロジェクトを成功させます。新規開拓や既存のお客様と関係を構築することで、事業領域を広げていきます。 ◆キャリアアップについて 案件の開拓から自社エンジニアのアサインまで、裁量をもってお客様のビジネスに貢献したり、自社のエンジニアフォローをするなど業務は多岐に渡ります。マネジメント業務や事業推進などチームを担った活躍の場もあり、高い視座をもった営業マンを目指します。 ◆従事すべき業務の変更の範囲 雇入れ直後：変更なし 変更の範囲：会社の定める業務 |
募集要項REQUIREMENTS
| 応募資格 | 26卒大学院・大学・短大・専門・高専卒｜文理不問 ※学歴不問 ※理系文系問わず、情報系知識問わず ※外国籍の場合はN1を所持、かつ読み書き及び会話に不足のない方に限ります。 |
|---|---|
| 給与 |
月給 270,000円 ～ 【給与内訳】 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分） ※フレックス勤務可、コアタイムなし ※休憩時間：60分 ※月平均残業9.3時間 |
| 休日休暇 | ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土、日、祝） ・夏季休暇（3日間） ・年末年始休暇 ・有給休暇（取得しやすい風土あり） ・誕生日休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（男女共に取得実績あり） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 |
| 本社所在地 | |
| 勤務地 |
※本社での勤務となります。 |
| 福利厚生 | ・健康診断 ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・オフィス内禁煙 ・私服勤務OK（本社） ・引っ越し費用支援制度（規定あり、現在地方在住の方） ・副業OK（規定あり） ・確定拠出年金（401K） ・結婚 / 出産祝い金 ・子ども手当 ・リモート手当 ・育児に関する残業相殺制度 ・チームでの食事会費用負担 ・ワクチン接種費用補助（インフルエンザ、新型コロナ、おたふく風邪、など ※不定期） ★リファラル採用（社員紹介）時にインセンティブ支給★ 知人紹介経由において正社員採用に成功した場合、規定日数経過後締め・翌月末に支給 ※求人によってインセンティブ金額が異なります。 |
| 選考フロー | ①説明会参加（オンライン実施） 説明会参加後、選考希望の方はレジュメをご提出ください。（形式問わず、顔写真必須） ↓ ②書類選考 数日以内に書類選考結果をお伝えいたします。 ↓ ③一次面接（2-3名）※オンライン実施 採用担当1名での集団面接を予定しています。 ↓ ④最終面接＋適性検査（オンライン実施） 代表もしくは営業部部長との1対1での面接を予定しています。 ※適性検査（資質検査）は最終面接の前日までに必ず受検をお願いいたします。前日中までに未受検の方は面接をキャンセルとし、不合格とさせていただきます。 ※一次面接通過者は、希望があれば最終面談前に採用担当とのキャリア相談面談が可能です ↓ ⑤内定提示 ↓ ⑥オファー面談 雇用条件やご不明点、ご不安なことなどの確認・解消を行います。 ↓ ⑦内定承諾 |
教育制度EDUCATION SYSTEM
| 研修制度 | ◆入社前研修 10月以降、月に1回の頻度で基本のビジネスマナーやIT知識に関する研修を実施 ◆入社後研修 ※本社で実施 ・最初の1〜2週間はエンジニア職との共同研修 ・OJTで業界知識や業務全般の研修 ・5月〜引き続きOJTにて、お客様との打ち合わせなどから実践開始 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | ◆スキルアップ支援制度 ・社内外の勉強会に参加可能 ・資格取得支援制度・書籍購入費負担有 |
会社データCOMPANY DATA
| 会社名 | 株式会社こだわり |
|---|---|
| 会社HP | https://kodawari-japan.co.jp/ |
| 事業内容 | ◯システムエンジニアリング事業 ◯システムインテグレーション事業 ◯経営コンサルティング |
| 設立 | 2017年10月30日 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 254名（2024年11月現在） |
| 売上高 | 18.4憶円（通期見込み） |
| 代表者 | 代表取締役 小島 一仁 |
自分らしく働くためには企業理解が大切です！ ホワイト企業ナビはすべての求人を自社で徹底取材！
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ホワイト企業ナビ編集部が
この企業の魅力を徹底取材！
ホワイト企業ナビ取材担当編集長
藤九 亮輔
国家資格「キャリアコンサルタント」を保有。
元大学キャリアセンター職員。年間100社以上のホワイト企業を取材している。
営業力を武器に安定した成長を実現
営業力を武器に安定した成長を実現
「弊社はエンジニアの会社ではなく営業の会社」
これは取材時に社員の方がおっしゃっていた言葉ですが、この言葉のとおり、同社最大の強みはその営業力にあります。
同社の小島代表は前職の総合人材サービス系企業において、IT系の人材派遣会社の立ち上げ期に参画しており、エンジニア1100名稼動体制まで牽引した実績を有しています。
そこで得たノウハウを最大限活用した”他社にはない営業力”を武器に、安定した案件獲得を実現しており、設立からわずか7年で従業員数254名（2024年11月時点）という規模にまで拡大するなど、急成長真っ只中の企業です。
部署の垣根を超えたメンバー同士の絆にもこだわる組織
部署の垣根を超えたメンバー同士の絆にもこだわる組織
SESという業態のため、普段はほとんどの社員が別々の場所で仕事をしているからこそ、同社では部署などの垣根を超えたメンバー同士の絆にもこだわっています。
全社員が集まる全社会を半年に1回開催しており、クイズ大会やゲーム大会などでチームの枠を超えた交流機会をつくっているほか、毎月の1on1ミーティングやチームの食事会支援、部活サークル支援など、社内外にある交流の場への支援を惜しみなく行っています。
また、社内にはいい意味でお節介な社員が多く、先輩や上司の方から積極的に新入社員にコミュニケーションを取るなど、だれもが馴染みやすい雰囲気になっているとのことでした。
個々人が”こだわり”を持って働ける社風
個々人が”こだわり”を持って働ける社風
同社では「カチにこだわる」という経営理念を掲げています。
「価値」を提供することで「勝ち」を掴み取るという思いが込められており、顧客への価値提供はもちろん、就業環境や制度、風土など社員の自己実現に向けた価値提供にもこだわりを持っています。
また、この理念の実現に向け、以下3つの行動指針を定めており、社員がそれぞれ「◯◯にこだわる」というテーマを掲げて仕事に取り組むなど、個人のこだわりや個性を尊重する社風となっています。
＜こだわりの行動指針＞
①進化にこだわる：現状に満足せず、弛まぬ研鑽に励む
②絆にこだわる：人を思いやり、最高のチーム・組織を作る
③成果にこだわる：価値・勝ちにこだわった結果を追求する
【年間休日126日】徹底したコントロールによる残業抑制を実現
【年間休日126日】徹底したコントロールによる残業抑制を実現
同社の年間休日数は126日と休暇数が多いことに加え、有給取得率も約70%と高く、誕生日休暇など各種休暇制度も用意されているため、プライベートも大切にできる環境です。
また、常にマネジメント層が残業管理を徹底しているほか、負荷が多い場合のサポートや営業担当による調整、タイトなスケジュールや残業ありきの案件の事前ブロックなど、徹底したコントロールで残業抑制を実現しています。
なお、同社では20時間のみなし残業（営業は45時間）を設定していますが、これは常駐先の実業務以外で社員をフォローするために設けている時間となります。（1on1ミーティングなど）
同社の月平均残業は9.3時間で、みなし残業時間を下回っていることからもわかるとおり、決してみなし残業分を強制されるわけではありません。
急成長真っ只中の組織ならではのやりがいや成長環境
急成長真っ只中の組織ならではのやりがいや成長環境
同社は2017年設立とまだ若く、急成長真っ只中の組織のため、若手社員であっても組織の醸成や風土づくりといった部分に携わることができます。
2023年の取材時、入社1年目社員の方も、他社にいる友人と比べ、ここまで仕事を任せてもらえる会社はないとおっしゃっていました。
また、会社側から一方的に案件に参画させるようなことは一切なく、常に本人と相談しながら案件を選ぶなど、話を聞く姿勢を徹底しているので、自己実現のための理想とするキャリアを歩むことができます。
なにより、1年目からさまざまな仕事を任せてもらえるため、幅広い選択肢の中から自分に合ったキャリアを積み上げていくことができるのは、同社ならではのメリットです。
こだわりで働く上で理解しておくべきこと
こだわりで働く上で理解しておくべきこと
ホワイト企業ナビ編集部では、入社後のミスマッチを生まないよう、合わない人の特徴などネガティブ面も隠さずお伝えします。
同社の場合、個々人のこだわりや個性を大切にしているからこそ、自分自身の良い部分だけでなく、悪い部分も理解しておく必要があります。
どの部分においても、等身大で物事を考えることが求められるため、自分自身の深掘りができない人には合わない環境です。
また、成長真っ只中の若い組織ということで、さまざまなことをやらせてもらえる反面、主体的に動くことが求められます。
自分から意見や考え、希望などを発信することが常に求められるため、指示待ちで仕事を進めたい人や消極的な人とはミスマッチとなります。
編集長あとがき
編集長あとがき
社名や経営理念にもあるとおり、同社は「こだわり」という言葉を非常に大切にしている組織です。
社員の働く環境、社員同士の絆、進化だけでなく、全員が自己実現のためにこだわりを持ち、それぞれの個性を尊重する環境の中で働けるのは、「こだわり」という言葉にこだわる同社だからこそ。
また、年間休日の多さや有給取得率の高さ、徹底したコントロールによる残業抑制など、オンオフのメリハリをつけて働けるのも大きな魅力です。
今回の取材を通じ、「個性を発揮しながら活躍したい人」「こだわりを持って働きたい人」「成長フェーズの組織に携わりたい人」にとって、株式会社こだわりは最適な企業だと感じました。
- ホワイト企業ナビはすべての企業を取材しています！
- ホワイト企業ナビは「掲載数」ではなく、「掲載する求人の質」にこだわり運営しております。
1社1社、自社で取材をおこなうことで、掲載する求人の質を担保することを徹底しています。
※企業が勝手に登録して自社で求人を記載して掲載することができない仕組みを取り入れております。
株式会社こだわり
26卒
【営業職】成長企業であなたの”こだわり”を発揮しませんか？
編集部が注目したポイントPOINT
- 1急成長真っ只中の若い会社なので組織の醸成や風土づくりにまで携われる
- 2【年間休日126日】徹底したコントロールでオンオフのメリハリがある働き方を実現
- 3全員がこだわりや個性を大切にしながら自己実現に向けて歩める環境が魅力的
企業プロフィールPROFILE
同社はSES（システムエンジニアリング）事業を中心に、SI（システムインテグレーション事業）や経営コンサルティングなどを手掛けるIT企業です。
基盤となるSES事業を成長させ、技術人材育成強化を図り、開発現場へ「人出し」ではなく「提案」を行うなど、人の価値に”こだわり”を持つサービスを展開しています。
また、地方創生事業も推進しており、リモートワークの活用による地方の雇用創出や地方企業のDX推進のための情シス代行事業を展開するなど、地方×ITのあり方を変える挑戦にも取り組んでいます。
IT人材不足が加速する中で、若手人材の育成はもとより、活躍する女性やシニア、外国人の採用・活躍を促進することで、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる“新たな社会の実現”をビジョンに掲げ、成長を続けている企業です。
募集コースRECRUITMENT COURSE
| 職種 |
|
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種 |
営業職（総合職）
◆仕事内容 お客様に対し、エンジニアの技術リソースを提案・マッチングして、プロジェクトを成功させます。新規開拓や既存のお客様と関係を構築することで、事業領域を広げていきます。 ◆キャリアアップについて 案件の開拓から自社エンジニアのアサインまで、裁量をもってお客様のビジネスに貢献したり、自社のエンジニアフォローをするなど業務は多岐に渡ります。マネジメント業務や事業推進などチームを担った活躍の場もあり、高い視座をもった営業マンを目指します。 ◆従事すべき業務の変更の範囲 雇入れ直後：変更なし 変更の範囲：会社の定める業務 |
募集要項REQUIREMENTS
| 応募資格 | 26卒大学院・大学・短大・専門・高専卒｜文理不問 ※学歴不問 ※理系文系問わず、情報系知識問わず ※外国籍の場合はN1を所持、かつ読み書き及び会話に不足のない方に限ります。 |
|---|---|
| 給与 |
月給 270,000円 ～ 【給与内訳】 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（所定労働時間：8時間0分） ※フレックス勤務可、コアタイムなし ※休憩時間：60分 ※月平均残業9.3時間 |
| 休日休暇 | ・年間休日126日 ・完全週休2日制（土、日、祝） ・夏季休暇（3日間） ・年末年始休暇 ・有給休暇（取得しやすい風土あり） ・誕生日休暇 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（男女共に取得実績あり） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 |
| 本社所在地 | |
| 勤務地 |
※本社での勤務となります。 |
| 福利厚生 | ・健康診断 ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・オフィス内禁煙 ・私服勤務OK（本社） ・引っ越し費用支援制度（規定あり、現在地方在住の方） ・副業OK（規定あり） ・確定拠出年金（401K） ・結婚 / 出産祝い金 ・子ども手当 ・リモート手当 ・育児に関する残業相殺制度 ・チームでの食事会費用負担 ・ワクチン接種費用補助（インフルエンザ、新型コロナ、おたふく風邪、など ※不定期） ★リファラル採用（社員紹介）時にインセンティブ支給★ 知人紹介経由において正社員採用に成功した場合、規定日数経過後締め・翌月末に支給 ※求人によってインセンティブ金額が異なります。 |
| 選考フロー | ①説明会参加（オンライン実施） 説明会参加後、選考希望の方はレジュメをご提出ください。（形式問わず、顔写真必須） ↓ ②書類選考 数日以内に書類選考結果をお伝えいたします。 ↓ ③一次面接（2-3名）※オンライン実施 採用担当1名での集団面接を予定しています。 ↓ ④最終面接＋適性検査（オンライン実施） 代表もしくは営業部部長との1対1での面接を予定しています。 ※適性検査（資質検査）は最終面接の前日までに必ず受検をお願いいたします。前日中までに未受検の方は面接をキャンセルとし、不合格とさせていただきます。 ※一次面接通過者は、希望があれば最終面談前に採用担当とのキャリア相談面談が可能です ↓ ⑤内定提示 ↓ ⑥オファー面談 雇用条件やご不明点、ご不安なことなどの確認・解消を行います。 ↓ ⑦内定承諾 |
教育制度EDUCATION SYSTEM
| 研修制度 | ◆入社前研修 10月以降、月に1回の頻度で基本のビジネスマナーやIT知識に関する研修を実施 ◆入社後研修 ※本社で実施 ・最初の1〜2週間はエンジニア職との共同研修 ・OJTで業界知識や業務全般の研修 ・5月〜引き続きOJTにて、お客様との打ち合わせなどから実践開始 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | ◆スキルアップ支援制度 ・社内外の勉強会に参加可能 ・資格取得支援制度・書籍購入費負担有 |
会社データCOMPANY DATA
| 会社名 | 株式会社こだわり |
|---|---|
| 会社HP | https://kodawari-japan.co.jp/ |
| 事業内容 | ◯システムエンジニアリング事業 ◯システムインテグレーション事業 ◯経営コンサルティング |
| 設立 | 2017年10月30日 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 254名（2024年11月現在） |
| 売上高 | 18.4憶円（通期見込み） |
| 代表者 | 代表取締役 小島 一仁 |
INTERVIEW
ホワイト企業ナビが厳選した
掲載企業の魅力を取材。
ホワイト企業ナビ取材担当編集長
藤九 亮輔
国家資格「キャリアコンサルタント」を保有。
元大学キャリアセンター職員。年間100社以上のホワイト企業を取材している。
営業力を武器に安定した成長を実現
営業力を武器に安定した成長を実現
「弊社はエンジニアの会社ではなく営業の会社」
これは取材時に社員の方がおっしゃっていた言葉ですが、この言葉のとおり、同社最大の強みはその営業力にあります。
同社の小島代表は前職の総合人材サービス系企業において、IT系の人材派遣会社の立ち上げ期に参画しており、エンジニア1100名稼動体制まで牽引した実績を有しています。
そこで得たノウハウを最大限活用した”他社にはない営業力”を武器に、安定した案件獲得を実現しており、設立からわずか7年で従業員数254名（2024年11月時点）という規模にまで拡大するなど、急成長真っ只中の企業です。
部署の垣根を超えたメンバー同士の絆にもこだわる組織
部署の垣根を超えたメンバー同士の絆にもこだわる組織
SESという業態のため、普段はほとんどの社員が別々の場所で仕事をしているからこそ、同社では部署などの垣根を超えたメンバー同士の絆にもこだわっています。
全社員が集まる全社会を半年に1回開催しており、クイズ大会やゲーム大会などでチームの枠を超えた交流機会をつくっているほか、毎月の1on1ミーティングやチームの食事会支援、部活サークル支援など、社内外にある交流の場への支援を惜しみなく行っています。
また、社内にはいい意味でお節介な社員が多く、先輩や上司の方から積極的に新入社員にコミュニケーションを取るなど、だれもが馴染みやすい雰囲気になっているとのことでした。
個々人が”こだわり”を持って働ける社風
個々人が”こだわり”を持って働ける社風
同社では「カチにこだわる」という経営理念を掲げています。
「価値」を提供することで「勝ち」を掴み取るという思いが込められており、顧客への価値提供はもちろん、就業環境や制度、風土など社員の自己実現に向けた価値提供にもこだわりを持っています。
また、この理念の実現に向け、以下3つの行動指針を定めており、社員がそれぞれ「◯◯にこだわる」というテーマを掲げて仕事に取り組むなど、個人のこだわりや個性を尊重する社風となっています。
＜こだわりの行動指針＞
①進化にこだわる：現状に満足せず、弛まぬ研鑽に励む
②絆にこだわる：人を思いやり、最高のチーム・組織を作る
③成果にこだわる：価値・勝ちにこだわった結果を追求する
【年間休日126日】徹底したコントロールによる残業抑制を実現
【年間休日126日】徹底したコントロールによる残業抑制を実現
同社の年間休日数は126日と休暇数が多いことに加え、有給取得率も約70%と高く、誕生日休暇など各種休暇制度も用意されているため、プライベートも大切にできる環境です。
また、常にマネジメント層が残業管理を徹底しているほか、負荷が多い場合のサポートや営業担当による調整、タイトなスケジュールや残業ありきの案件の事前ブロックなど、徹底したコントロールで残業抑制を実現しています。
なお、同社では20時間のみなし残業（営業は45時間）を設定していますが、これは常駐先の実業務以外で社員をフォローするために設けている時間となります。（1on1ミーティングなど）
同社の月平均残業は9.3時間で、みなし残業時間を下回っていることからもわかるとおり、決してみなし残業分を強制されるわけではありません。
急成長真っ只中の組織ならではのやりがいや成長環境
急成長真っ只中の組織ならではのやりがいや成長環境
同社は2017年設立とまだ若く、急成長真っ只中の組織のため、若手社員であっても組織の醸成や風土づくりといった部分に携わることができます。
2023年の取材時、入社1年目社員の方も、他社にいる友人と比べ、ここまで仕事を任せてもらえる会社はないとおっしゃっていました。
また、会社側から一方的に案件に参画させるようなことは一切なく、常に本人と相談しながら案件を選ぶなど、話を聞く姿勢を徹底しているので、自己実現のための理想とするキャリアを歩むことができます。
なにより、1年目からさまざまな仕事を任せてもらえるため、幅広い選択肢の中から自分に合ったキャリアを積み上げていくことができるのは、同社ならではのメリットです。
こだわりで働く上で理解しておくべきこと
こだわりで働く上で理解しておくべきこと
ホワイト企業ナビ編集部では、入社後のミスマッチを生まないよう、合わない人の特徴などネガティブ面も隠さずお伝えします。
同社の場合、個々人のこだわりや個性を大切にしているからこそ、自分自身の良い部分だけでなく、悪い部分も理解しておく必要があります。
どの部分においても、等身大で物事を考えることが求められるため、自分自身の深掘りができない人には合わない環境です。
また、成長真っ只中の若い組織ということで、さまざまなことをやらせてもらえる反面、主体的に動くことが求められます。
自分から意見や考え、希望などを発信することが常に求められるため、指示待ちで仕事を進めたい人や消極的な人とはミスマッチとなります。
編集長あとがき
編集長あとがき
社名や経営理念にもあるとおり、同社は「こだわり」という言葉を非常に大切にしている組織です。
社員の働く環境、社員同士の絆、進化だけでなく、全員が自己実現のためにこだわりを持ち、それぞれの個性を尊重する環境の中で働けるのは、「こだわり」という言葉にこだわる同社だからこそ。
また、年間休日の多さや有給取得率の高さ、徹底したコントロールによる残業抑制など、オンオフのメリハリをつけて働けるのも大きな魅力です。
今回の取材を通じ、「個性を発揮しながら活躍したい人」「こだわりを持って働きたい人」「成長フェーズの組織に携わりたい人」にとって、株式会社こだわりは最適な企業だと感じました。
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1社1社、自社で取材をおこなうことで、掲載する求人の質を担保することを徹底しています。
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