「エニタイムフィットネス」の国内マスターフランチャイジー

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、株式会社Fast Fitness Japanの事業内容をご紹介します。

同社は24時間マシンジム特化型フィットネスクラブ「エニタイムフィットネス」の日本におけるマスターフランチャイジーとして、国内店舗の企画・運営、フランチャイズの運営・コンサルタントなどを手掛けています。

2002年にアメリカから始まったエニタイムフィットネスは世界中に5,000店舗以上展開しており、日本国内でも1,100店舗を達成するなど、圧倒的なスピードで成長しながら日本の健康づくりに貢献している企業です。

圧倒的な店舗数・知名度・ブランド力を持つ東証プライム上場企業

エニタイムフィットネスは24時間ジムのパイオニアです。
2010年10月の日本第1号店オープン後、約10年で日本全国47都道府県に店舗を展開し、会員数は80万人を超えています。

また、国内はもちろん世界中の店舗を相互利用できるという利便性に加え、スタッフを配置することで高品質なサービスクオリティを実現するなど、他社には真似できない同社独自の強みを有しています。

2024年度から海外事業、物販事業、新ブランド「The Bar Method」の展開などさまざまな新規事業がスタートしており、次々と新しいことにチャレンジしている企業です。

企業理念が全社員に深く浸透している組織

同社は企業理念に「ヘルシアプレイスをすべての人々へ！」という言葉を掲げ、誰もが健康的に暮らせる、心豊かな社会の実現を目指しています。

この理念は社員が普段の仕事をすすめる上で判断材料になっており、全社員が企業理念を知っていることはもちろん、心から共感しているからこそ、理念を実現するという共通目標で一体感が高められているとのこと。

また、社内には人間味溢れた気持ちの良い社員が集まっているため、お互いに協力しながら仕事に取り組みやすい雰囲気になっているとのことでした。

過度な負荷がかからないビジネスモデルで働きやすさを実現

店舗運営におけるマニュアル化など、同社のビジネスモデルは人にかかる負荷が少ないことに加え、会社全体として残業管理を徹底するなど生産性を高める取り組みにも注力しています。

こうしたビジネスモデルや取り組みによって、固定残業代（12.5時間/月）を設定しているものの、月平均残業時間は8.3時間と固定残業時間を下回っています。

このほか、フレックスタイム制やテレワーク制度（本社のみ）など柔軟に働ける環境、エニタイムフィットネスの施設利用といった福利厚生が用意されている点は、まさに同社ならではの魅力です。

店舗業務からスタートして多様なキャリアが広がる総合職の仕事

新卒社員はまず営業本部に配属され、最前線である店舗運営を行います。
入社半年後にはストアマネージャーとして一つの店舗を任され、予算管理やマーケティング、スタッフ採用・教育といった店舗マネジメントを経験した後は、複数店舗をマネジメントするエリアマネージャーといったステップアップのほか、本社スタッフとしてさまざまな部署に異動します。本社は2024年4月に移転したばかりで、とても綺麗で居心地の良いオフィスです。

＜営業本部＞
直営店舗の運営やそのサポート、新規フランチャイジーの開拓、店舗開発、ベンダーとの仲介などを行っています。また、新規事業である「The Bar Method」の展開や物販事業なども行っています。

＜海外事業本部＞
海外へのエニタイムフィットネスの展開を行っています。

＜テクノロジー本部＞
店舗のシステム管理やアプリの開発、社内システムの管理などを行っています。

＜総合企画本部＞
マーケティングや広報・IR、経営企画、財務経理などを行っています。

＜人事総務本部＞
社員をサポートする人事、総務、法務を担っています。


自己申告や社内公募で若手からチャレンジできる環境

入社後は外部研修でビジネスマナーなどの社会人としての基礎を学ぶとともに、約半年間の店舗OJTにおいて、実際の店舗マネジメントを習得します。

その後、新卒入社半年研修を経て本配属となり、多くの方がストアマネージャーとして1店舗の責任者を任されます。本配属後も部署ごとに推奨している研修を受けられるほか、等級に合わせたeラーニングや資格の取得支援を実施するなど、学ぶ機会も充実しています。

また、2024年度から自己申告制度や社内公募制度もはじまりました。
自己申告制度では、1年に2回、半期の目標設定のタイミングで今後やってみたい仕事や要望を会社に伝えることができます。上司のアドバイスを受けながら、自分自身のキャリアを形成していくことができます。

社内公募制度では、各部署から人員募集がかかった際に、要件を満たしていれば手を挙げることができます。年次の制限はないため、若手のうちから新規事業などさまざまな仕事にチャレンジできる可能性があります。

安定した経営基盤がある中で経営者目線での経験ができる

一つの店舗は小さな会社のようなものであり、入社半年後にはそのマネジメントを任されるなど、同社では若いうちから大きな裁量を与えられます。

売上や経費等の予算管理、販促活動、労務管理やスタッフ教育などあらゆる業務を担うため、それだけ責任も伴いますが、店舗マネジメントといった経営者目線での経験が積めるのは、同社で働く大きなメリットの一つです。

何より、安定した経営基盤がある中でこうした経験を積めるのは、圧倒的なスピードで成長している同社だからこその環境といえます。


「大手企業のような安定性や労働環境」「ベンチャー企業のような裁量権やスピード感」という両者の良いとこ取りを実現しているのが、Fast Fitness Japanという会社です。

Fast Fitness Japanで働く上で理解しておくべきこと

ホワイト企業ナビ編集部では、この求人を見た人が入社後に「イメージと違った」というミスマッチを起こさないよう、働き方のリアルな部分や合わない人の特徴等についても、包み隠さずお伝えしています。

同社の場合、変化を嫌う人には合わない環境です。
同社は成長真っ只中の組織であり、異動や転勤、新事業の立ち上げなど日々変化することがあるため、こうした成長フェーズにおける変化を楽しめる人でなければ務まりません。

また、今回募集しているのは総合職であり、トレーナーのように店舗でトレーニングを人に教えるような仕事ではない点は理解しておいてください。スポーツの経験やトレーニングの知識は必要ありません。

このほか、同社では「ヘルシアプレイスをすべての人々へ！」という理念を掲げ、健康的な社会の実現をビジョンとしていることから、健康への興味がない人、世の中を良くしていきたいという想いがない人はミスマッチとなります。

編集部が考えるFast Fitness Japanのホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じた株式会社Fast Fitness Japanのホワイトポイントは以下の2点です。

①安定性と将来性を兼ね備えた”ワクワクする組織”
フィットネス業界のトップランナーであり、東証プライム市場にも上場するなど、同社が持つ経営基盤の安定性は盤石です。何より、こうした実績を設立から数年で達成した成長スピードは圧巻の一言であり、今後はさまざま新規事業を展開していくなど、ワクワクする将来性も兼ね備えている点は、まさに同社のホワイトポイントだと感じました。

②居心地の良さを感じられる環境
全社員の共通目標として企業理念が深く浸透していることに加え、気持ちの良い人が集まっていることから、仕事のしづらさを感じることはないそうです。また、人にかかる負荷が少ないビジネスモデルや生産性を高める取り組みも相まって、良好な労働環境も確立されています。さらに、業績に応じて決算賞与の支給やベースアップもあり、給与も業界最高水準です。社員それぞれが居心地の良さを感じられる点は、同社ならではのホワイトポイントといえます。

以上の2点こそ、ホワイト企業ナビ編集部が感じた同社のホワイトポイントになります。
「成長真っ只中の企業で一緒に変化を楽しみたい人」「同社が掲げる理念に共感した人」「若手のうちからチャレンジしていきたい人」にこそ、ぜひ注目してほしい企業です。