業務効率化や課題解決に貢献するITソリューションカンパニー

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、新日本システック株式会社の事業内容をお伝えします。

同社は東証プライム上場企業である株式会社イトーキのグループ会社として、顧客システムの開発・検証と自社パッケージソフトの開発・販売を柱に事業を展開しており、銀行や証券会社、保険会社、製造業など幅広い企業で同社の製品やサービスが利用されています。

同社が開発した製品やサービスによって業務効率化を実現し、顧客企業の残業時間の短縮、ひいては社員の働き方改革にも貢献するなど、IT技術による顧客の業務効率化や課題解決を存在意義としているITソリューションカンパニーです。

＜事業内容＞
・自社ブランドのソフトウェア製品開発および販売
・顧客システムの開発、検証
・ITに関するコンサルティング、設計、製造
・イトーキグループ内のITソリューション

東証プライム上場のイトーキグループという安定した経営基盤

同社は東証プライム上場企業である株式会社イトーキのグループ会社であり、プライム上場グループの一員という安定した経営基盤を有しています。

また、イトーキグループ内のシステム開発や運用といったITソリューションも同社が手掛けているため、イトーキグループからの案件を安定的に受注できるほか、各種金融機関とも長期的な取引を有するなど、抜群の安定感を誇ります。

2015年のイトーキグループへの参画以降、売上・社員数ともに倍増するなど、プライム上場グループの強みを最大限に活かすことで、堅調に成長を続けている安定企業です。

【エンジニア出身の役員陣】現場の声を尊重する組織

同社は社長含め、役員陣のほとんどがエンジニア出身者のため、現場や仕事に対する理解が深く、現場で働くエンジニアの声もしっかりと受け止めてくれるなど、エンジニアにとって働きやすい環境となっています。

また、従業員数133名（2024年10月1日現在）という中小企業のため、普段から社長や役員などと接する機会も多く、ボトムアップで意見を伝えやすい雰囲気が醸成されているのも、同社の特徴になっているとのことでした。

組織の歯車ではなく一人ひとりの個性を活かすという考え方

同社では「社員は組織の歯車として働くのではなく、一人ひとりの個性に合った重要な仕事と責任を任される存在でなくてはならない」という考え方を大切にしています。

それを実現するために、技術力を高める教育体制はもちろん、コミュニケーションスキルやテクニカルスキル、ヒューマンスキル向上のための社員教育の継続的な実施など、人としても成長できるように注力しています。

また、親会社であるイトーキがオフィスコンサルを手掛けていることもあり、働く環境に対する意識が高いのも同社の特徴です。働き方に関しても、エンジニアが無理するような案件は取らないように徹底することで、月平均残業9.1時間という数字を実現しています。

毎日の仕事を楽しみながら取り組むとともに、能力が十分に発揮されるよう社内環境を整備することで、社員個々が働きやすさを感じられるのが新日本システックという会社です。

ミスマッチ防止で高い定着率を実現

2020～2024年の5年間で37名をITエンジニア新卒採用して離職者は3名と、IT業界の中でも非常に高い定着率を実現しています。
また全社平均離職率は3%と、全国平均の15%と比べてこちらも高い定着率を実現しております。

なぜこれほど高い定着率を実現できるのか。先ほどお伝えしたエンジニアファーストの社内環境づくりももちろん影響していますが、それに加え、同社では入社前の説明会や選考の中で、良い面だけでなく、大変な部分や求められる部分などもしっかり伝えているそうです。

また、入社前の適性試験において、エンジニアとしての適性を丁寧に見極めることで、ミスマッチ防止に注力しているとのこと。ミスマッチによる早期離職は学生にとっても不安を感じる部分ですが、同社のような入社前の取り組みがあれば、安心して入社できますね。