システム開発やアプリ開発で「便利」を提供するIT企業

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、株式会社イーグリッドの事業内容をお伝えします。

同社は「ともに未来を創ろう」をスローガンに掲げ、金融系（銀行・証券・生損保）や官公庁・メーカー・商社など多種多様な顧客を相手に、システム開発支援やSES業務、Androidアプリ開発、クラウドソリューションなど幅広いサービスを展開しています。

現在はお客様向けのITサービスが中心ですが、近い将来には自社オリジナルのサービスを提供しようとチャレンジし続けているほか、ユーザーの要望に応じたシステム開発・アプリ開発で「便利」を提供しているIT企業です。

【右肩上がりの成長】社員への積極投資で差別化を実現

同社最大の強みは”プロフェッショナルな技術者の育成”です。
同規模の同業他社に比べ、新入社員の教育研修や各種自己研鑽制度を充実させるなど、社員に積極的に投資することでサービスの質を高め、これまで差別化を図ってきました。

その結果、金融系や官公庁など幅広い業界の多種多様な企業から信頼を獲得することに成功し、事業開始以来、右肩上がりで成長を続けるなど、たしかな実績を残しています。

それぞれが心地よさを感じられる社員同士の距離感

SESという業態のため、多くの社員がそれぞれ違う場所で働いています。
こう聞くと心細いような気もしますが、普段一緒にいる時間が短いからこそ、会った際には社員それぞれが心地よいと感じる”丁度いい距離感”が生まれているそうです。

また、同社は従業員数50名程度の規模のため、一人ひとりの顔が見えやすく、互いに尊重し合い、意見が自由に言い合える環境となっていることに加え、入社から数ヶ月間の研修で同期との深いつながりをつくることができ、配属後の大きな支えにもなっているとのこと。

このほか、月に1回の帰社日に合わせた懇親会（全額会社負担）やコミュニケーション費用補助制度（グループ等での食事に対する補助（3,000円程度/人））など、会う頻度が少ないからこそ、社員同士の交流機会を企業が全面的にバックアップしています。

上記のような距離感や環境はもちろん、一度退職した人が出戻り転職で戻ってきたというエピソードからも、同社には居心地の良さがあるのだろうと編集部は感じました。

若手のうちから挑戦することの楽しさを感じられる社風

同社は設立から20数年とまだ若い会社であり、組織化して間もないため、組織運営において従業員の意見が反映しやすく、スピーディかつ柔軟に対応できるのが特徴です。

この特徴によって、業務面では「こういうプロジェクトに入ってみたい」など自分の意見を相談しやすく、組織運営でも「こんな会社にしたい！」というアイデアを積極的に発信できるなど、若手のうちから挑戦することの楽しさを感じられる社風となっています。

また、転職で入社予定の人の経歴や得意分野を活かし、新しい事業展開ができないかを本気で考えるなど、各個人の強みや個性を最大限に活かした”適材適所”を大切にしている点も、規模の小さい同社ならではの特徴といえます。

【年間休日125日・月平均残業10.3時間】生産性を上げる意識

同社の年間休日数は125日と休暇数が多く、夏季休暇や年末年始休暇など各種休暇制度も充実しているため、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。

また、同社では10時間のみなし残業制度を導入していますが、決して10時間の残業を強制されるわけではありません。むしろこの制度があることで、定時退社するなど生産性を上げる意識が醸成されており、月平均残業時間も10.3時間に抑制されています。

もちろん繁忙期やトラブル時など残業する場面もありますが、残業時間が増えている場合は営業担当者が介入してクライアントと調整するなど、エンジニアの良好な労働環境を守る体制もしっかりと構築されているので安心ですね。

各種開発言語を使用した設計や開発を担うエンジニア

エンジニアとして新卒入社した場合、まずは4ヶ月程度の技術研修でプログラミング言語などを学んだ後、スキルや適性を考慮したうえで最適なプロジェクトに配属となります。

具体的には、業務システム開発支援やWEBシステム開発支援、スマートフォンアプリ開発支援などの分野において、Java、Ruby、Salesforce、C＃など各種開発言語を使用した設計や開発などを担当します。

また、各プロジェクトで経験を積み、エンジニアとして必要なスキルや知識を身につけた後は、マネジメントなども担うシステムエンジニアにキャリアアップすることができます。

プログラミング未経験でもしっかり基礎を学べる技術研修

入社後、まずは4ヶ月間の技術研修で各種プログラミング言語について勉強します。
プログラミング未経験の方でもしっかり学べるような充実した研修内容となっているほか、この期間は同期と一緒に行動するため、同期同士の仲を深めることができます。

研修が終わると各プロジェクトに配属となりますが、先輩社員を含めた2名〜5名程度の体制で案件にアサインし、適宜OJT形式でフォローアップがあるため、安心して業務に取り組むことができる環境です。

また、同社ではメンター制度を導入しており、配属から約1年間、年の近い先輩と月に1度ミーティングを行うことで、仕事に関する悩み相談やキャリア開発など、幅広いサポートで個人の成長を支援しています。

このほか、以下のような各種スキルアップ支援制度も充実しているため、エンジニアとしてさまざまな知識やスキルを身につけることができます。

＜スキルアップ支援制度＞
・資格取得支援（受験費の全額支援（合格時）、取得時のお祝い金・保有資格手当など）
・英会話レッスン受講支援（費用全額支援・指定校で週1回・希望者対象）
・e-learning支援（「Schoo」による種類豊富な動画研修を無制限で受講可能）
・キャリア相談（国家資格キャリアコンサルタント保有の社員によるキャリア支援相談）

【未経験歓迎】文系出身の先輩社員が多数活躍している

同社では入社後約4ヶ月間にわたる充実した教育制度のほか、年の近い先輩社員がマンツーマンサポートを行うメンター制度なども用意されているため、文系など未経験者も安心して現場に出ることができます。

実際、在籍するエンジニアの半数以上が文系出身ですが、クライアント先で技術者として活躍しているほか、新卒でエンジニアとして入社した文系出身社員の方も「研修と配属後のサポートが充実してたので安心して働くことができた」とおっしゃっていました。

このほか、同社ではキャリアコンサルタントの資格を持つ営業社員が在籍しており、今後挑戦したいことについて一緒に考えながらクライアント先を決めるなど、キャリアについて相談しやすい環境が整備されているのも大きな魅力の一つです。

イーグリッドで働く上で理解しておくべきこと

ホワイト企業ナビ編集部では、この求人を読んだ人が入社後に「イメージと違った」というミスマッチを起こさないよう、合わない人の特徴等についても隠さずお伝えしています。

まず、同社のエンジニアはSESでプロジェクトごとにさまざまなクライアント先の現場に入るため、毎回、新しい環境に馴染む必要があることに加え、初対面の方とのコミュニケーションが不可欠となります。

また、IT技術は移り変わりが早く、どんどん新しい技術が生まれるため、変化に対応すべく、常に勉強しなければなりません。よって、IT技術に対する興味や自己研鑽に対する責任感などがなければ務まらない仕事です。

このほか、働き方の部分について、リモートワークもありますが、クライアントによっては出社ベースとなる場合もあるため、必ずしもリモートワークではない点は事前に理解しておいてほしいとのことでした。

編集部が考えるイーグリッドのホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じた株式会社イーグリッドのホワイトポイントは以下の2点です。

①戻ってきたくなるような居心地の良さ
社員それぞれが心地よさを感じる”丁度いい距離感”に加え、同期とのつながりや交流機会に対する支援など、居心地の良さが伝わるポイントがいくつもありました。また、組織運営から仕事にいたるまで、年齢や経験に関係なく誰でも挑戦することを楽しめるからこそ、一人ひとりがやりがいを持って働ける点は、まさにホワイトポイントだと感じました。

②オンオフのメリハリがある働き方
「年間休日125日」「月平均残業時間10.3時間」という数字にも表れているとおり、プライベートも大切にしながらオンオフのメリハリをつけて働ける環境は、同社が持つホワイトポイントの一つです。

以上の2点こそ、ホワイト企業ナビ編集部が感じた同社のホワイトポイントになります。
「システム開発やアプリ開発に興味がある人」「楽しみながら挑戦したい人」「個人として大きく成長したい人」にこそ、ぜひ注目してほしい企業です。