就活生や転職希望者のみなさん、こんにちは！

累計2300万PVを突破した日本最大規模の就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マンです。

この記事を掲載している「ホワイト企業ナビ」は、僕自身が就活生の時に感じていた、こんな思いから立ち上げた求人サイトです。

「ブラック企業を掲載するなよ！残業時間が短くて休日が多い企業だけ教えてよ！」

こんな思いを持っている就活生や転職者の方は、ホワイト企業ナビを使ってくれると嬉しいです！

全ての企業を1社1社丁寧に取材していて、数を追わずに質にこだわって運営しています。

それでは本題に入っていきますね！

「就活エージェントっていつから利用し始めればいいの？」って悩んでいる人、多いんじゃないでしょうか。

そこで本記事では、これまで就活ブログを7年書いた僕の知見を活かして、「就活エージェントをいつから利用すべきか」について詳しく解説していきます！

大学2年生から4年生まで、それぞれの時期のメリット・デメリットを網羅的に説明していきますね。

（それぞれ利用時期によって利用するメリットやデメリットが異なるので、そのあたりを詳しく踏み込んで解説していきます！）

ぜひ最後まで読み込んでもらえると嬉しいです！

【大前提】就活エージェントの利用開始時期の絶対的な正解はない

まず大前提として、就活エージェントの利用開始時期に絶対的な正解はありません。

「早くから利用すべき」という声もありますが、これも半分正しくて半分間違いなんですよね。

例えば、早くから利用して内定獲得し、心に余裕ができることでその後の就活がしやすくなる人もいます。

一方で、早くに内定を獲得したことで「もう就活終わっていいや」と中途半端な納得度でやる気がなくなってしまう人も多いと思うんですよね。

このように就活エージェントの利用開始時期には絶対的な正解はないので、各利用時期ごとのメリットとデメリットを把握して、あくまで自分はいつから利用すべきかを考えてください！

次の章にて、各時期ごとのメリットとデメリットを解説していきますね！

就活エージェントはいつから利用すべきか？

先にも解説したとおりで、就活エージェントの利用開始時期は、人それぞれのキャリアプランや就活の進み具合によって変わってきます。

ただし、一般的に就活エージェントを利用し始めるタイミングは以下の5つに分けられるので、詳しく見ていきましょう。

①大学2年生以前から利用できる？

結論から言うと、大学2年生以前から就活エージェントを利用することは可能です。

ただし、この時期から利用するメリットとデメリットをしっかり理解しておく必要があります。

大学2年生以前から利用する場合は、長期的な視点でキャリアを考えたい人や、早めに準備を始めたい人におすすめです。

例えば、将来起業を考えていて、そのための下地作りとして就職を考えている人や、特定の業界に強い興味があり、早めにその業界について詳しく知りたい人などが該当します。

ただし、この時期はまだ自分の興味や適性が固まっていない可能性が高いので、柔軟な姿勢で利用することが大切です。

また、大学生活を楽しむ時間が減る可能性もあるので、学業や課外活動とのバランスを取ることを忘れないことも重要ですね！

もし2年生以前から利用する場合は、以下のような活用方法がおすすめです。

これらの活動を通じて、自分の興味や適性を少しずつ探っていくことができます。

個人的には大学2年生から利用するのは、そもそも受け付けていないサービスが多いのと、就活エージェントに頼り切りになるリスクもあるのであまりおすすめしていません。

②大学3年生の前半（4月〜9月）から利用する場合

大学3年生の前半から就活エージェントを利用し始める人は多いですね。

この時期から利用するメリットとデメリットを見てみましょう。

3年生の前半から利用する場合、特に夏のインターンシップに向けての準備を効率的に進められるのが大きなメリットです！

多くの企業が夏季インターンシップを実施しており、これに参加することで業界や企業への理解を深められます。

エージェントを利用することで、自分に合ったインターンシップ情報を効率的に入手できる可能性があります。（このあたりはサービスや担当者によってインターン情報まで共有してくれたり、そうじゃない場合もあるのでサービス単位で見る必要がありますが！）

また、自己分析や業界研究も、エージェントのサポートを受けながら進められるので、スムーズに就活準備が進められます。

例えば、以下のような活用方法がおすすめです。

③大学3年生の後半（10月〜3月）から利用する場合

次に、大学3年生の後半から就活エージェントを利用する人も多いですね。

僕がこれまで見てきた就活生で言うと、就活が本格化する前のこの時期から就活エージェントの利用を開始している人が多い印象があります。

この時期から利用するメリットとデメリットを確認しましょう。

3年生の後半から利用を始めると、本格的な就活開始に向けて集中的に準備を進められます。

夏のインターンシップなどの経験を踏まえて、より具体的な希望をエージェントに伝えられるのも大きなメリットですね。

例えば、「〇〇業界に興味があり、特に△△の職種で働きたい」といった具体的な希望を伝えられるので、エージェントからより的確な企業紹介を受けられる可能性が高くなります。

また、この時期はエージェントの選考対策サービスを最大限に活用できます。

例えば以下のようなサービスが利用できます！

ただし、人気企業の冬のインターンシップにはやや出遅れる可能性があるので、注意が必要です。

冬のインターンシップは選考につながるケースも多いため、できるだけ早めに情報収集を始めることをおすすめします。

④大学4年生の前半（4月〜9月）から利用する場合

次に大学4年生の前半から就活エージェントを利用し始める人も多いです。

実際に就活が本格化して就活をしてみたものの「自分では企業の探し方が分からない」「面接対策が不安」という人が就活エージェントを利用する印象があります。

この時期から利用するメリットとデメリットを見てみましょう。

4年生の前半からの利用開始は、就活の本番期に合わせて集中的にサポートを受けられるのが大きなメリットです。

この時期には、自分の興味や適性がより明確になっている可能性が高いので、エージェントに具体的な希望を伝えやすくなります。

例えば、「〇〇業界の△△職で、特に××のスキルを活かせる仕事がしたい」といった具体的な希望を伝えられます。

また、エージェントの選考対策サービスを効率的に活用できるのも大きなポイント。

この時期には以下のようなサービスが特に役立ちます。

ただし、大手企業の選考にはやや出遅れる可能性があるので、素早い行動が求められます。

また、インターンシップなどの経験を積む機会が少なくなるので、企業理解を深める他の方法（会社説明会への参加、OB・OG訪問など）を積極的に活用する必要がありますよ！

⑤大学4年生の後半（10月〜3月）から利用する場合

大学4年生の後半から就活エージェントを利用し始めるのは、かなり遅めのスタートと言えます。

ですがこの時期は、企業側も採用に焦っているケースが多いので、意外とサクサク内定が決まる可能性があるので僕は穴場だと考えています。

この時期から利用するメリットとデメリットを確認しましょう。

4年生の後半からの利用開始は、自分の興味や適性がより明確になっているのが大きなメリットです。

また、残された選考に向けて集中的にサポートを受けられるのもメリットですね。

この時期には以下のようなサービスが特に役立ちます。

ただし、多くの企業の選考が終了している可能性が高いので、選択肢が限られる可能性があることは覚悟しておく必要があります。

また、十分な準備期間がないまま選考に臨むことになるので、短期間で集中的に準備を進める覚悟が必要なので押さえておいてください。

このタイミングでエージェントを利用する場合は、以下のような点に特に注意しましょう。

以上が就活エージェントの利用開始時期ごとのメリットとデメリットでした！

大事なことは「なぜ利用するのか」という利用目的を明確化することで、それを達成できるような優秀な担当者に付いてもらうことです。

就活エージェントのサービスは「人」が支援してくれるがゆえに、担当者によって本当にサポートの質が異なります。

なので利用する場合は、1つのサービスだけに固執するのではなく、3つ以上のサービスの初回面談を受けてみて担当者を比較検討するようにしてくださいね。

就活エージェントを利用する際の注意点

ここまで、就活エージェントをいつから利用すべきかについて、それぞれの時期のメリット・デメリットを見てきました。

最後に、就活エージェントを利用する際の注意点をいくつか挙げておきます。

①複数のエージェントを利用する

就活エージェントは1つだけでなく、複数利用することがとにかく重要です！

なぜなら、エージェントによって得意とする業界や企業が異なるからです。

複数のエージェントを利用することで、より幅広い選択肢を得られる可能性が高まるのと、担当者を比較検討できるのが良い。

ただし、あまりに多くのエージェントを利用すると、情報の管理が難しくなったり、スケジュール調整が大変になったりする可能性もあるので、継続利用するのは3社以下に留めることをおすすめします。

②エージェントの言葉を鵜呑みにしない

エージェントは就活のプロフェッショナルですが、あくまでもアドバイザーの立場です。

最終的な判断は自分で行う必要があります。

エージェントから提案された企業や職種が自分に合っているかどうか、常に自分の目で確認し、納得した上で行動することが大切です。

（ちなみに無理に自分が求めない企業に紹介してきたり、そもそもの紹介精度が低い担当者は継続利用をやめることを僕はおすすすめしてます！）

③個人情報の取り扱いに注意する

就活エージェントを利用する際は、多くの個人情報を提供することになります。

利用する前に、各エージェントの個人情報保護方針をしっかりと確認しましょう！

また、不要になったエージェントのアカウントは削除するなど、自分でも個人情報の管理に気を付けることが大切です。

④エージェントに依存しすぎない

就活エージェントは非常に便利なサービスですが、全てをエージェントに任せきりにするのは危険です。

自分でも積極的に情報収集を行い、企業研究を進めることが大切です。

エージェントのサポートはあくまでも補助的なものと捉え、主体的に就活を進める姿勢を忘れないようにしましょう。

僕がこれまで見てきて、就活エージェントに全頼りになっている人がいますが、その場合は担当者が超絶優秀じゃないと「受かりやすそうな企業」を紹介されて入社が決まり、入社したら自分に合わないとなって早期離職に繋がる可能性もあるので注意してくださいね！

本記事の要点まとめ

最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました！

就活エージェントをいつから利用すべきかについて、できるだけ分かりやすく解説したつもりです。

就活エージェントの利用開始時期は、個人の状況や目標によって最適なタイミングが変わってきます。

大切なのは、自分のペースで準備を進めながら、必要なタイミングでサポートを受けること！

これからもこのホワイト企業ナビでは、僕自身が「本当に読みたい」と思える本質的な情報を書いていきます！

少しでも気に入ってくれた方は、ぜひホワイト企業ナビをブックマークしてもらえると嬉しいです！

以上！就活マンでした！最後に要点をまとめて終わりますね！