製造アウトソーシング業界のパイオニア企業

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、フジアルテ株式会社の事業内容をお伝えします。

同社は主に「人材派遣」「人材紹介」「製造請負（アウトソーシング）」「グローバル人材サポート」の4事業を展開、特に国内大手の製造メーカーとの取引に強みをもっており、製造業向けのアウトソーシング事業ではパイオニアとして存在感を示しています。

また、30年以上前からグローバル人材の活用にも注力しており、派遣スタッフが1万名を超える中、その６割が外国人人材というのも同社の特徴です。

少子高齢化等により、国内の労働人口が減ることで多くの企業が人手不足に悩まされる中、グローバル人材活用は今後さらに需要が拡大する分野であり、その分野で強みを持つ同社は、将来的にさらなる成長可能性を持った企業といえます。

企業理念「利他の心」の浸透で人材業界のイメージを覆す企業文化

人材業界は人と深く関わる業界なので、勢いやノリの良い、いわゆる体育会系のようなイメージを持つ人も多いかと思います。

しかし同社には体育会系の人はほとんどおらず、むしろ真面目な人が多いそうです。実際、クライアントや他社の人からも「人材業界の中でも変わった会社だね」という声をもらうことが多いとのこと。

同社が人材業界の中でも変わった社風なのは、「利他の心」という企業理念が全社員に浸透していることが大きな要因です。

利他の心とは、自分のことは後回しにして、目の前の相手や周りのことを優先して行動する心掛けのこと。同社では利他の心を基盤とした行動指針集であるフィロソフィ手帳というものを全社員に共有し、定期的に勉強会も開催しています。

勉強会において、決して相手を否定することなく、良かった点や気付きのきっかけ作りを大切にしているほか、新卒社員には社長自ら利他の心について教育しているとのこと。

このような理念共有を徹底しているからこそ、在籍する社員も常に相手のことを思う心が醸成されており、これまでの人材業界のイメージを覆すような社風が生まれています。

【売上高497億円】不況でも右肩上がりの成長と安定性

2023年度の売上高は約497億円、2009年度から2023年度の14年間で売上高420億円の上昇を達成するなど、安定性において非常に高い実績を持っています。

新型コロナウイルスの影響により、多くの企業が売上を落とす中でも、右肩上がりに売上高は上昇しており、不景気に対する経営の強さも実証済みです。

1962年に創業し、60年以上も経営が続いている今でも右肩上がりに成長できているのは、企業の安定に関する何よりの証明であり、企業の安定性を重視する人にとっては不安のない企業かと思います。

【高いコンプライアンス力】大手企業からも抜群の信頼を誇る

同業他社と比較して同社が突出している強みは「高いコンプライアンス力」です。特に「優良派遣事業者認定制度」と「製造請負優良適正事業者認定制度」の2つの認定を受けている企業は日本全体でも限られた企業のみになります。

優良派遣事業者認定制度とは、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供している企業が認定される制度であり、製造請負優良適正事業者認定制度とは、ユーザー企業に質の高い請負サービスを提供すると同時に、働く人に質の高い雇用機会を提供する請負事業主が認定される制度のこと。

前者の認定事業者は142事業者（2024年4月現在）、後者の認定事業者は42事業者（2024年4月現在）となっており、4万社以上あると言われている人材派遣事業者の中で、いかに取得するのが難しい制度なのかがわかりますね。

同社の取引先は国内大手企業が多数を占めており、取引先に対し、厳格な法令遵守を求める中、こうした法令遵守の徹底による高い信頼性と透明性があることで、長年に渡って取引を続けています。

常に誰かと一緒に仕事をするので残業時間を抑制できる

同社では常に先輩や上司と一緒に仕事を進め、各社員の進捗状況などを周囲が把握するなど、常に誰かと一緒に仕事をする体制を構築しています。

1年の中で繁忙期もありますが、上記のようなフォロー体制に加え、チームで繁忙期に事前に備えることで、残業時間を抑制できています。

また、同じ部署の先輩や上長自身が無駄な残業はせずに定時退社するため、新卒や若い社員も帰りやすい雰囲気が自然に生まれているそうです。

なお、常に誰かと一緒に仕事をするからといって、新人や若手社員に活躍の場がないというわけではありません。上司や先輩はあくまでフォローであって、主となるのは各社員自身なので、仕事を取り上げられるといった心配は一切必要ないとのことでした。

企画営業・採用・生産管理・企画事務・専門職のいずれかに配属

総合職は以下いずれかの職種に配属されます。選考段階で配属希望をヒアリングした上で、入社後に適性や人員配置などを総合的に判断し、配属先を決定しているとのこと。

同社の総合職はこれだけ職種の受け皿が広いことから、本来であれば転職しないと実現できないキャリアチェンジについても、社内異動で実現できることは大きなメリットです。

＜企画営業職＞
大手製造メーカーを中心としたクライアントに対し、自社サービスの提案やコンサルティングといった課題解決のほか、自社スタッフへのフォロー面談なども担います。新規開拓営業や既存顧客に対する営業、労務管理など業務の幅は非常に多岐に渡ります。

＜採用職＞
クライアント先で働くスタッフの採用業務を担います。Web等における採用広報活動のほか、応募者との面接・面談なども行っており、派遣・請負スタッフの採用に関する業務が中心となります。

＜生産管理職＞
製造請負（アウトソーシング）事業において、クライアントと共に品質改善や生産性向上といったものづくりのサポートを行う職種です。

＜企画事務職＞
企画提案や社内処理業務といった業務に携わります。管理部門であれば人事や総務など、営業支援部門であれば営業企画や営業戦略、採用企画、マーケティングなどバックオフィスから専門部署まで幅広い分野で社員を支える存在です。

＜専門職＞※勤務地は大阪限定
①IT・情報システム関係
IT・システム企画、IT機器の運用・管理、基幹システム構築・保守等
②法務関係
契約・取引法務、機関・組織法務、法令調査、法律に関する社内研修や教育等
③経理関係
各種会計処理、年末調整、給与・賞与計算、資金管理、財務諸表の作成・管理等

各職種の研修やOJTフォローなど充実したサポート体制

入社後は、各部署の紹介や社内ルール、ビジネスマナーなどの座学の研修と、現場での実務も含めた各職種の研修を行い、半年後の10月に本配属となります。（※研修カリキュラムは毎年変更する可能性あり）

企画事務職については、一定の経験値を要する職種のため、基本的には最初の配属先にはなりにくいとのこと。（※希望することは可能。適性があれば配属可能性もある。）

本配属後はOJTで、可能な限り年代の近い先輩がフォローする体制となっています。OJTは基本的に1年程度となりますが、その後も新たな新卒社員が配属されてこない限りは、継続してフォローしてもらえるとのこと。

総合職採用の場合、配属職種で不安を抱える人も多いですが、事前にそれぞれの職種について学んだ上で希望を出せるのは、自分の適性も考えられるので大きなメリットですね。

【新卒も活躍】成果よりもプロセスを評価

同社では業績評価（数字や実績）と行動評価（プロセスや取り組み）の2軸による評価制度を導入しています。業績評価を重視する企業が多い中、同社では業績評価よりも行動評価の方が評価全体の割合が高くなっています。

目標とする数字に到達せずとも、それまでのプロセスや取り組みに対して、しっかりと評価してもらえるため、チャレンジがマイナスになることはありません。

また、実績や数字だけであれば、経験豊富な社員の方が当然達成しやすくなりますが、プロセスを評価してもらえるのであれば、１年目の新卒社員でも取り組み次第で評価を伸ばすことができますよね。

このほか、同社では若手社員でもどんどん発言ができる環境が整っています。取材対応していただいた採用担当者の方も新人時代、営業先に所長や部長が同行してくれたため、非常に心強かったとのこと。

上記のとおり、若手社員の挑戦に対し、否定やできるできないの話ではなく、上司が一緒に動くのがフジアルテの大きな魅力です。

全国転勤型と地域限定型のいずれかを選択【4年目から変更可】

同社の総合職では、選考段階で全国転勤型と地域限定型のいずれかを選択することができ、基本的に希望に沿った形で配属されます。（地域限定の範囲は関東、関西などエリア単位）

また、入社後3年間は固定となりますが、希望を出せば、4年目からは「全国転勤から地域限定」「地域限定から全国転勤」といった形で変更することができます。

なお、あくまで総合職採用となるため、専門職を除き、職種については全国転勤・地域限定ともに、本人の希望や適性、人員配置などを元に決定しています。

編集部が考えるフジアルテのホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じたフジアルテのホワイトポイントは「理念の浸透をベースとした働きやすさ」と「安定した環境下で幅広い経験ができる」という２点です。

先ほどもお伝えしたとおり、同社では企業理念である「利他の心」を全ての社員が大切にするための取り組みを徹底しており、他社にはないレベルで浸透しています。

この考え方がベースにあるからこそ、他社から「人材業界の中でも変わってる」と言われるほどに、真面目で相手を思いやる人が多く、どの所属であっても常に誰かと一緒に支え合いながら仕事ができるわけです。

また、高いコンプライアンス力や製造業界における実績など安定した経営の中で、営業や事務、採用、企画といった幅広い職種を全て経験できる環境は、ファーストキャリアで選ぶ環境として申し分ないと思います。

以上のホワイトポイントから、企業選びにおいて人間関係を重視している人やゼネラリストとして幅広い経験を積みたい人にこそ、フジアルテは最適な企業だと考えました。