グローバル展開も積極的に行う歯科医療機器メーカー

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、長田電機工業株式会社の事業内容をお伝えします。

同社は戦前の1935年に小さな町工場として創業、以来90年近くにわたって歯科医療をはじめ、獣医科医療や医科医療など幅広い領域において、機器の開発、製造、販売を一貫して手掛けてきた医療機器メーカーです。

現在「OSADA」ブランドの製品は歯科医院だけでなく、大学や企業、官公庁、老人ホーム等にも導入されているほか、ヨーロッパや東南アジア、イスラエルなど世界70ヶ国以上への展開を加速するなど、グローバル展開も積極的に行っています。

パイオニアとしての豊富なノウハウやブランド力が最大の武器

歯科医療業界は専門性が高いこともあり、競合他社自体が非常に少ない一方で、歯科医療に対する需要が途絶えることはなく、今後さらに市場の拡大も見込まれるなど、安定性や将来性は抜群に高い業界となっています。

その中で同社は、歯科医療機器メーカーのパイオニアとして、これまで培った豊富なノウハウや業界初の技術開発、OSADAというブランド力を有するなど、業界内で確固たる地位を築いています。

また、自社で製品の開発から製造・販売・修理まで一貫して行っているため、お客様一人ひとりの細かな要望に合わせ、付加価値をつけた”オンリーワンの製品”を届けることができるのも、同社の大きな武器になっているとのこと。

安定性と将来性を兼ね備えた業界において、歴史や実績に裏打ちされた盤石の基盤と自社独自の武器による”安定経営”を実現しているのが、長田電機工業という会社です。

【副業OK】全員が力を発揮できる環境づくりに注力

同社では「全員が力を発揮できる環境づくり」に注力しています。
歴史ある会社ならではの安定性や相互扶助の精神は維持しつつ、リモート勤務や時差出勤はもちろん、ノーネクタイ・ノージャケットなど自由な服装での勤務も推進しています。

また、個人の成長や自社への還元などを考え、社員の副業も許可するなど、どんな人でも働きやすく、力を発揮できるような環境に整えています。

上記のとおり、すでにさまざまな制度が導入されていますが、決して満足はしていません。
「私たちが働く会社は私たちでつくる」という考えのもと、近い将来には遠距離就業制度の導入も検討するなど、より働きやすい環境を追い求め続けている企業です。

【月平均残業時間1.6時間】残業抑制の意識づけを徹底

同社の月平均残業時間は1.6時間という少なさになっています。
もちろん職種や時期によって残業時間に偏りはあるそうですが、全社平均でこれだけ低い数字を実現している会社はなかなかありません。

同社では全体として残業抑制の意識づけを行っており、社員個々が残業しない働き方を実践しているほか、先輩や上司が残っているから帰りづらいといった付き合い残業も一切ないため、無駄な残業が生まれていないとのことでした。

【年間休日131日】社員のライフキャリアに寄り添う会社

入社当日から有給休暇を付与しているほか、5日間の結婚特別休暇、男女ともに育児休業取得100%推進を基本とするなど、「全員が力を発揮できる環境づくり」は福利厚生面にも反映されています。

また、同社の年間休日数は131日（2023年度実績）と休みも非常に多く、オンオフのメリハリをつけながら働ける環境です。

このほか、社員の賃金を平均5%ベースアップするなど、社員のライフキャリアに寄り添う会社として、全員が安心して働ける環境づくりにもこだわっているとのことでした。

新卒に求めているのは会社の未来を担う人材への成長

総合職として採用された場合、以下いずれかの職種に配属されます。
配属職種については、選考時に希望をヒアリングしており、基本的に希望職種で配属しているとのこと。

ただ、同社では各職種におけるスペシャリストを求めているわけではありません。
全体的な視野を持ったゼネラリストとして、会社の未来を担う人材への成長を期待しているため、将来的には異なる職種へキャリアチェンジする可能性もあるとのことでした。

◯研究開発職
医療現場で使用される新たな医療機器をつくりだす職種です。
市場調査から製品企画・設計・試作試験・評価・製品化に至るまで全工程に携わります。
メカニックや医学、人間工学など、多面的な知識を習得して技術者としてのスキルアップを実現し、特許出願などを行っていくこともできます。

◯生産・技術職
医療機器の加工・組立・検査・品質管理などを手掛ける職種です。
自らが中心となってさまざまな工程を担うため、多彩な実務経験や専門知識を得ることができ、将来的には生産技術や品質管理へのキャリアアップも実現できます。

◯営業職
歯科医院や動物病院、海外市場などへ製品やサービスを提案する職種です。
直接医療の現場に伺い、医療現場の状況やお客様のニーズを掴み、課題解決やより安心安全で快適な医療を実現するための提案を行っていきます。
医療機器に関する知識はもちろん、医院経営に関する知識なども身につくため、医院開業など医院に関わることを包括的にサポートできるようなスキルを磨くことができます。

◯スタッフ職
総務・人事・経理・法務・マーケティングなどに分かれて企画や管理を行います。
事務業務というよりは、会社や業績、業務の生産性、社員の働きやすさがより良くなるような企画を立案し、実行していくのが同社のスタッフ職です。
それぞれの専門知識や資格取得はもちろん、アイデア出しや企画提案などを通じて、発信力や論理的思考力、推進力なども身につけることができます。

複数回にわたる面談やOJTなど充実したマンツーマンサポート

入社後、まずは1ヶ月半にわたる新入社員教育の中で社会人としての在り方を学ぶとともに、各種ワークを通じて、業界知識の習得や企画立案力の養成を行います。

その後配属となりますが、配属先ではOJT研修という形で、トレーナーとなる先輩社員から実務を学ぶほか、階層別研修（配属半年後研修や社会人2年目研修など）や職能別研修（研究開発としてのスキルアップ、営業ノウハウなど）なども用意されています。

また、直属の上司とは月に1回個別で話す機会を設けており、様々な角度からのコミュニケーションが図れるほか、年に1回の社長との面談で将来のキャリアビジョンを共有する機会もあるなど、マンツーマンサポートが非常に充実しているのが同社の特徴です。

安定した基盤がある中でやりたいことに挑戦できる環境が魅力的

同社では、今まさに時代や社会の変化に合わせた世代交代を図っており、若手社員でもどんどん新しい仕事に挑戦できる環境へとシフトしています。

実際、入社2年目の若手社員が10名で構成するプロジェクトのリーダーに挑戦するなど、年数や立場に関わらず、発信から提案、実行までできる環境となっています。

このように、入社した年から自分のやりたいことに挑戦できるため、成長スピードも早く、自分次第で大きくステップアップできる会社です。

何より、2035年には創業100周年という節目を迎えるなど、歴史のある会社ならではの安定した基盤がある中で、自分自身のやりたいことに挑戦できるという”良いとこ取り”ができるのは、同社ならではの大きな魅力だと編集部は感じました。

長田電機工業という組織に合わない人の特徴

ホワイト企業ナビ編集部では、この求人を見た人が入社後に「イメージと違った」というミスマッチを起こさないよう、合わない人の特徴等についても隠さずお伝えしています。

同社の場合、今まさに会社が変革期を迎えており、主体的に自分のやりたいことなどを提案してくれる人材を必要としているため、受け身の人には合わない環境となります。

また、歯科医療業界に向けた価値提供をパーパスとしていることから、同社の理念やパーパスに共感できない人とは、ミスマッチとなる可能性が高いとのことでした。

編集部が考える長田電機工業のホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じた長田電機工業株式会社のホワイトポイントは以下の2点です。

①盤石の基盤と独自の強みによる安定経営
歯科医療機器メーカーのパイオニアとして、安定性と将来性を兼ね備えた歯科医療業界で確固たる地位を築くなど、同社は盤石の基盤を有しています。
そこに”オンリーワンの製品”という自社独自の強みもかけ合わせることで、安定経営を実現している点は、同社のホワイトポイントだと感じました。

②全員が力を発揮できる環境づくり
「リモート勤務」「時差出勤」「自由な服装」「副業許可」など、どんな人でも力を発揮できるような環境を整えていますよね。
これらに加えて、残業時間の少なさや年間休日の多さ、充実した福利厚生など、あらゆる面で働きやすい環境づくりを推進している点は、まさに同社のホワイトポイントです。

以上の2点こそ、ホワイト企業ナビ編集部が感じた同社のホワイトポイントになります。
「歯科医療業界に興味がある人」「変革期の中にある会社でやりたいことに挑戦したい人」「ゼネラリストとして成長したい人」にこそ、ぜひ注目してほしい企業です。