小規模ながら世界に通用する技術力とサービス力を誇るIT企業

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、株式会社アジャイルテックの事業内容をお伝えします。

同社は主力である製造業のほか、金融や流通など幅広い業界を支えるシステム、スマホ・タブレット対応アプリなど、多彩なシステムの設計から開発、運用、保守まで全般的に手掛けている技術者集団です。

小規模ながら多くのバイリンガルなエンジニアが在籍しており、従来から行っていたお客様先での常駐開発だけでなく、新たなコア事業の確立を目指し、自社内開発も本格的に立ち上げるなど、世界に通用する技術力とサービス力を誇るIT企業として活躍しています。

＜事業内容＞
◯テクニカル支援　
・製造業向けのPLM、CRM製品パッケージのカスタマイズ、請負開発等における技術支援
・製造企業向けシステム・エンジニアリング・サービス（SES）
・システム請負開発及び運用保守
◯自社製品開発及び販売
◯請負システム運用保守およびサポート
◯IT人材の派遣及び紹介

【大手顧客多数】コロナ禍でも着実に成長してきた安定企業

主力である製造業向けのシステムは、既製のプロダクトを買収したシステムであり、保守なども手掛けているため、元々のメーカーとの長期的かつ安定的な取引が生まれています。

また、同社は競合が少ないニッチな領域でたしかな実績や高い技術力を持っており、ピンポイントで同社を頼るお客様が多いことに加え、顧客の多くが大手企業ということもあり、コロナ禍の不安定な経済情勢の中でも、着実な成長を実現してきました。

このほか、主力事業で生み出した資金で新事業にも果敢に挑戦する展開力、貴重な技術を有したベテランエンジニアによるリファラル案件の獲得など、複数の強みを有しており、採用数も年々増加するなど、まさに成長真っ只中の安定企業です。

時代に合わせたアップデートが社内外でしっかり評価されている

コロナ禍以降、新たにリモート勤務時の光熱費補助や、社員旅行の代替としてリフレッシュのための個人旅行に対する費用の一部補助を設置するなど、同社では社員の声を聞き、時代に合わせた柔軟な制度の新設やアップデートを常に行っています。

このような取り組みもあり、朝日新聞とミイダスが共催する、従業員を大切にしている企業を称える「はたらく人ファーストアワード2023」を受賞、1000社以上の中からブロンズ賞に選出されるなど、社外からも働きがいや取り組みが評価されています。

なお、このアワードは社内の従業員によるアンケート回答を集計し、エンゲージメントやはたらきがいを算定しているため、同社の”時代の変化に合わせたアップデート”が、働く社員にもしっかりと評価されていることがわかりますね。

【年間休日125日】雰囲気が気に入って入社した社員も多数在籍

同社の年間休日は125日と休みの数が多いことに加え、休暇申請も社内ツールを介して気軽に行えるため、1年目からしっかりと休みを取ることができます。

また、普段から社員同士のコミュニケーションは多いそうですが、新卒研修期間は毎日夕方にレビューを行ったり、年に数回の全体会議で、部署などの垣根を超えた交流機会を設けるなど、同社では社員が集まれる機会づくりにも注力しています。

その結果、わからないことをすぐに質問できるなど、和気あいあいとした雰囲気が醸成されており、この雰囲気を気に入って、内定承諾をいただくケースも多いとのことでした。

【月平均残業10時間程度】残業しない雰囲気が全体的に浸透

同社では西山代表自身が、残業はせず、勤務時間内に業務を完了することや休みもしっかり取ることなどを推奨しています。トップ自らがワークライフバランスを体現しているため、残業しない雰囲気が全体的にも浸透しているそうです。

また、同社の顧客は大手企業が多く、その勤務時間に準じて余裕ある就業環境を設定しているため、そもそも残業自体が生まれにくいほか、もし忙しくなった場合は、別の日に休むことでバランスを取るなど、メリハリのある働き方も大切にしています。

月平均残業時間は10時間程度と、同社が設定する固定残業20時間を大きく下回っていることからも、残業に対する高い意識があるのだと編集部は感じました。

さまざまなキャリアが広がるシステムエンジニアの仕事

システムエンジニアとして入社した場合、まずはプログラミングの基礎・応用を学び、経験を積みながら、いずれは設計や開発が行えるシステムエンジニア、さらにその上のプロジェクトマネージャーなどを目指していくことになります。

＜システムエンジニアの担当業務＞　※一部抜粋
・PLM製品の開発・カスタマイズ、プロジェクトの進行・管理
・自社製品の開発・カスタマイズ・保守
・企業のITシステムに関するコンサルティング業務　など

【未経験でも安心】長期研修プログラムやサポート体制が充実

同社では下記のとおり、新入社員向けの長期研修プログラムを用意しているほか、配属後もチームメンバーによるサポートや、単独で動く場合は会社全体でサポートするなど、いつでもなんでも聞ける環境があるため、未経験者でも安心して働くことができます。

また、業務に必要な資格取得の学習や試験費用の一部を会社が負担する資格取得支援、マネージャーや自主グループによるオンライン会議システムを活用した勉強会など、社員の学ぼうとする意欲を全面的にバックアップしています。

＜新入社員向け長期研修プログラム＞
・情報処理、データベース、Webシステム、Java言語などの基礎研修
・社内システム構築など実践型のOJT研修
・ソフトウェア製品開発、主力プロダクト（Enovia / Salesforce / Mendix）基礎学習

※未経験の場合、上記3つの研修をそれぞれ2ヶ月ずつ実施（全6ヶ月間）
※習熟度合いにより期間が変動する可能性あり

【小規模ならではの成長】着実なステップアップ×幅広い経験

通常のSES企業の場合、一定レベルの限られた業務ばかりになりがちですが、同社では上流から下流にいたるまで幅広いフェーズの業務を経験でき、未経験スタートでも着実にステップアップすることができます。

また、製造業や金融、流通など幅広い業界のプロジェクトに携わるため、さまざまな業界に関する専門知識や知見も磨かれ、将来的にコンサルタントなどのキャリアが選べるのも、同社ならではの特徴といえます。

小規模だからこそ大変な部分もありますが、その分、成長スピードも早く、若いうちからキャリアアップできるなど、アジャイルテックには小規模ならではの成長環境があります。

アジャイルテックで働く上で理解しておくべきこと

ホワイト企業ナビ編集部では、この求人を見た人が入社後に「イメージと違った」というミスマッチを起こさないよう、合わない人の特徴等についても隠さずお伝えしています。

同社の場合、成長するための環境づくりなどは全面的にバックアップしていますが、その環境を活用するかは自分次第であり、意欲がなければエンジニアとして成長することができないため、成長意欲がない人や最低限をこなしたい人には、合わない環境といえます。

また、IT業界は変化が非常に多い業界であり、技術も進化するため、エンジニアとして活躍するには、勉強し続けなければいけません。よって、変化を楽しめない人や学び続ける覚悟がない人、IT自体に興味がない人などはミスマッチとなる可能性があります。

このほか、ITエンジニアと聞くと一人で黙々と仕事を進めるイメージを持つ人もいますが、実際はチームでプロジェクトを動かしており、他社の方を含め、周りと連携することが不可欠な仕事である点は、事前に理解しておいてほしいとのことでした。

編集部が考えるアジャイルテックのホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じた株式会社アジャイルテックのホワイトポイントは以下の2点です。

①社員にしっかりと還元されている”アップデート”
新型コロナウイルスによる社会の大きな変化に迅速に対応するなど、組織としてのアップデートを常に行っていますよね。そしてなにより、そのアップデートが決して自己満足ではなく、社員にしっかりと還元されている点は、まさに同社のホワイトポイントといえます。

②トップ自らが体現することによるワークライフバランスの実現
「年間休日125日」「月平均残業10時間程度」という数字からもわかるとおり、同社ではメリハリのある労働環境を整えています。トップ自らが体現することで、全社的にワークライフバランスを実現している点は、同社のホワイトポイントだと感じました。

以上の2点こそ、ホワイト企業ナビ編集部が感じた同社のホワイトポイントになります。
「成長真っ只中の企業で働きたい人」「未経験で不安だがエンジニアに挑戦したい人」「取り組みや社風に魅力を感じた人」にこそ、ぜひ注目してほしい企業です。