【26卒/ITエンジニア】自分の得意を活...

新日本システック株式会社 IT・通信

募集要項

この会社はなぜホワイト?

26卒【26卒/ITエンジニア】自分の得意を活かして手に職をつけませんか?

【26卒/ITエンジニア】自分の得意を活かして手に職をつけませんか?
ホワイト企業ナビ認定企業
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ホワイト企業ナビ編集部が1社ごとに取材を行い、「月の残業時間25時間未満・年間休日120日以上・3年後離職率3割未満」の3条件を掲載時にすべて満たす企業のみを厳選して、掲載しております。

ホワイト企業ナビ編集部が
注目したポイントPOINT

  • 1【安定企業】東証プライム上場イトーキグループという安定した経営基盤を持つITソリューションカンパニー
  • 2【高い新卒定着率】エンジニアファーストの環境づくりとミスマッチ防止の取り組みで高い定着率を実現
  • 3【新卒の5割以上が未経験スタート】文系や非IT系出身でも全員が一人前の技術者になれる充実した教育研修

募集コースRECRUITMENT COURSE

職種
  • IT系
雇用形態 正社員
配属職種 システム本部 ITエンジニア職(プログラマ、システムエンジニア)

募集要項REQUIREMENTS

応募資格 25卒大学院・大学・短大・専門・高専卒、既卒可|文理不問
給与 月給 208,000円 ~ 225,000円

【給与】
①大学院了:225,000円
②大学・専門(4年制)・高専専攻科卒:220,000円
③専門卒(3年制):213,000円
④高専本科・専門(2年制)・短大卒:208,000円

【諸手当等】
・賞与年2回
・昇給年1回
・通勤手当
・役職手当
・時間外手当
・職能手当(社員等級手当)
・住宅手当(世帯主・5,000円/月)
・資格手当(5,000円〜50,000円/月)
・扶養手当(15,000円/月)

勤務時間 9:00〜17:30(実働7.5時間/日)
※新人開発者研修中は9:00~18:00 (実働8時間/日)
※月平均残業時間:9.1時間(2023年)
休日休暇 ・年間休日125日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏期休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度最大10日、以後最大年間20日)
・育児/介護休暇
本社所在地

東京都 中央区 東日本橋1-2-6 SNS東日本橋ビル
地図を表示 地図を表示

勤務地
  • 東京都

顧客先作業あり(東京都市圏)、
自宅(テレワーク)の場合あり

福利厚生 ・社会保険完備
・退職金制度
・慶弔見舞金
・育児休業制度
・介護休業制度
・保養所(健康保険組合施設を格安で利用可能)
・資格取得支援(情報処理試験受験料を全額補助) など
選考フロー 会社説明会

ITエンジニア適性試験

面接試験(部長・役員)

内々定

教育制度EDUCATION SYSTEM

研修制度 新人開発者研修(4か月間)、
リーダー研修、
マネージャー職研修
自己啓発支援制度 資格受験料補助制度、
資格手当制度、
オンデマンド研修制度
サポート制度 オンザジョブトレーニング制度

会社データCOMPANY DATA

会社名 新日本システック株式会社
会社HP https://www.snsystec.co.jp/
事業内容 ・自社ブランドのソフトウェア製品開発および販売
・顧客システムの開発、検証
・ITに関するコンサルティング、設計、製造
・イトーキグループ内のITソリューション
事業の強み ・イトーキグループの安定した経営基盤
・直請け顧客からの受託開発案件
・自社パッケージソフト開発事業
・堅牢な財務基盤、自社ビル所有
・高い従業員定着率
設立 1997年4月
資本金 1億円
従業員数 133名
売上高 18億6700万円(2023年12月期実績)
代表者 代表取締役社長 栗城 登
その他

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INTERVIEW

ホワイト企業ナビ編集部が
この企業の魅力を徹底取材!

ホワイト企業ナビ取材担当編集長 藤九 亮輔

ホワイト企業ナビ取材担当編集長

藤九 亮輔

国家資格「キャリアコンサルタント」を保有。
元大学キャリアセンター職員。年間100社以上のホワイト企業を取材している。

業務効率化や課題解決に貢献するITソリューションカンパニー

業務効率化や課題解決に貢献するITソリューションカンパニー

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、新日本システック株式会社の事業内容をお伝えします。

同社は東証プライム上場企業である株式会社イトーキのグループ会社として、顧客システムの開発・検証と自社パッケージソフトの開発・販売を柱に事業を展開しており、銀行や証券会社、保険会社、製造業など幅広い企業で同社の製品やサービスが利用されています。

同社が開発した製品やサービスによって業務効率化を実現し、顧客企業の残業時間の短縮、ひいては社員の働き方改革にも貢献するなど、IT技術による顧客の業務効率化や課題解決を存在意義としているITソリューションカンパニーです。

<事業内容>
・自社ブランドのソフトウェア製品開発および販売
・顧客システムの開発、検証
・ITに関するコンサルティング、設計、製造
・イトーキグループ内のITソリューション

東証プライム上場のイトーキグループという安定した経営基盤

東証プライム上場のイトーキグループという安定した経営基盤

同社は東証プライム上場企業である株式会社イトーキのグループ会社であり、プライム上場グループの一員という安定した経営基盤を有しています。

また、イトーキグループ内のシステム開発や運用といったITソリューションも同社が手掛けているため、イトーキグループからの案件を安定的に受注できるほか、各種金融機関とも長期的な取引を有するなど、抜群の安定感を誇ります。

2015年のイトーキグループへの参画以降、売上・社員数ともに倍増するなど、プライム上場グループの強みを最大限に活かすことで、堅調に成長を続けている安定企業です。

【エンジニア出身の役員陣】現場の声を尊重する組織

【エンジニア出身の役員陣】現場の声を尊重する組織

同社は社長含め、役員陣のほとんどがエンジニア出身者のため、現場や仕事に対する理解が深く、現場で働くエンジニアの声もしっかりと受け止めてくれるなど、エンジニアにとって働きやすい環境となっています。

また、従業員数133名(2024年10月1日現在)という中小企業のため、普段から社長や役員などと接する機会も多く、ボトムアップで意見を伝えやすい雰囲気が醸成されているのも、同社の特徴になっているとのことでした。

組織の歯車ではなく一人ひとりの個性を活かすという考え方

組織の歯車ではなく一人ひとりの個性を活かすという考え方

同社では「社員は組織の歯車として働くのではなく、一人ひとりの個性に合った重要な仕事と責任を任される存在でなくてはならない」という考え方を大切にしています。

それを実現するために、技術力を高める教育体制はもちろん、コミュニケーションスキルやテクニカルスキル、ヒューマンスキル向上のための社員教育の継続的な実施など、人としても成長できるように注力しています。

また、親会社であるイトーキがオフィスコンサルを手掛けていることもあり、働く環境に対する意識が高いのも同社の特徴です。働き方に関しても、エンジニアが無理するような案件は取らないように徹底することで、月平均残業9.1時間という数字を実現しています。

毎日の仕事を楽しみながら取り組むとともに、能力が十分に発揮されるよう社内環境を整備することで、社員個々が働きやすさを感じられるのが新日本システックという会社です。

ミスマッチ防止で高い定着率を実現

ミスマッチ防止で高い定着率を実現

2020~2024年の5年間で37名をITエンジニア新卒採用して離職者は3名と、IT業界の中でも非常に高い定着率を実現しています。
また全社平均離職率は3%と、全国平均の15%と比べてこちらも高い定着率を実現しております。

なぜこれほど高い定着率を実現できるのか。先ほどお伝えしたエンジニアファーストの社内環境づくりももちろん影響していますが、それに加え、同社では入社前の説明会や選考の中で、良い面だけでなく、大変な部分や求められる部分などもしっかり伝えているそうです。

また、入社前の適性試験において、エンジニアとしての適性を丁寧に見極めることで、ミスマッチ防止に注力しているとのこと。ミスマッチによる早期離職は学生にとっても不安を感じる部分ですが、同社のような入社前の取り組みがあれば、安心して入社できますね。

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ホワイト企業ナビは「掲載数」ではなく、「掲載する求人の質」にこだわり運営しております。
1社1社、自社で取材をおこなうことで、掲載する求人の質を担保することを徹底しています。
※企業が勝手に登録して自社で求人を記載して掲載することができない仕組みを取り入れております。

新日本システック株式会社

26卒

【26卒/ITエンジニア】自分の得意を活かして手に職をつけませんか?

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編集部が注目したポイントPOINT

  • 1【安定企業】東証プライム上場イトーキグループという安定した経営基盤を持つITソリューションカンパニー
  • 2【高い新卒定着率】エンジニアファーストの環境づくりとミスマッチ防止の取り組みで高い定着率を実現
  • 3【新卒の5割以上が未経験スタート】文系や非IT系出身でも全員が一人前の技術者になれる充実した教育研修

募集コースRECRUITMENT COURSE

職種
  • IT系
雇用形態 正社員
配属職種 システム本部 ITエンジニア職(プログラマ、システムエンジニア)

募集要項REQUIREMENTS

応募資格 25卒大学院・大学・短大・専門・高専卒、既卒可|文理不問
給与 月給 208,000円 ~ 225,000円

【給与】
①大学院了:225,000円
②大学・専門(4年制)・高専専攻科卒:220,000円
③専門卒(3年制):213,000円
④高専本科・専門(2年制)・短大卒:208,000円

【諸手当等】
・賞与年2回
・昇給年1回
・通勤手当
・役職手当
・時間外手当
・職能手当(社員等級手当)
・住宅手当(世帯主・5,000円/月)
・資格手当(5,000円〜50,000円/月)
・扶養手当(15,000円/月)

勤務時間 9:00〜17:30(実働7.5時間/日)
※新人開発者研修中は9:00~18:00 (実働8時間/日)
※月平均残業時間:9.1時間(2023年)
休日休暇 ・年間休日125日
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏期休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度最大10日、以後最大年間20日)
・育児/介護休暇
本社所在地

東京都 中央区 東日本橋1-2-6 SNS東日本橋ビル
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勤務地
  • 東京都

顧客先作業あり(東京都市圏)、
自宅(テレワーク)の場合あり

福利厚生 ・社会保険完備
・退職金制度
・慶弔見舞金
・育児休業制度
・介護休業制度
・保養所(健康保険組合施設を格安で利用可能)
・資格取得支援(情報処理試験受験料を全額補助) など
選考フロー 会社説明会

ITエンジニア適性試験

面接試験(部長・役員)

内々定

教育制度EDUCATION SYSTEM

研修制度 新人開発者研修(4か月間)、
リーダー研修、
マネージャー職研修
自己啓発支援制度 資格受験料補助制度、
資格手当制度、
オンデマンド研修制度
サポート制度 オンザジョブトレーニング制度

会社データCOMPANY DATA

会社名 新日本システック株式会社
会社HP https://www.snsystec.co.jp/
事業内容 ・自社ブランドのソフトウェア製品開発および販売
・顧客システムの開発、検証
・ITに関するコンサルティング、設計、製造
・イトーキグループ内のITソリューション
事業の強み ・イトーキグループの安定した経営基盤
・直請け顧客からの受託開発案件
・自社パッケージソフト開発事業
・堅牢な財務基盤、自社ビル所有
・高い従業員定着率
設立 1997年4月
資本金 1億円
従業員数 133名
売上高 18億6700万円(2023年12月期実績)
代表者 代表取締役社長 栗城 登
その他

INTERVIEW

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ホワイト企業ナビ取材担当編集長 藤九 亮輔

ホワイト企業ナビ取材担当編集長

藤九 亮輔

国家資格「キャリアコンサルタント」を保有。
元大学キャリアセンター職員。年間100社以上のホワイト企業を取材している。

業務効率化や課題解決に貢献するITソリューションカンパニー

業務効率化や課題解決に貢献するITソリューションカンパニー

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、新日本システック株式会社の事業内容をお伝えします。

同社は東証プライム上場企業である株式会社イトーキのグループ会社として、顧客システムの開発・検証と自社パッケージソフトの開発・販売を柱に事業を展開しており、銀行や証券会社、保険会社、製造業など幅広い企業で同社の製品やサービスが利用されています。

同社が開発した製品やサービスによって業務効率化を実現し、顧客企業の残業時間の短縮、ひいては社員の働き方改革にも貢献するなど、IT技術による顧客の業務効率化や課題解決を存在意義としているITソリューションカンパニーです。

<事業内容>
・自社ブランドのソフトウェア製品開発および販売
・顧客システムの開発、検証
・ITに関するコンサルティング、設計、製造
・イトーキグループ内のITソリューション

東証プライム上場のイトーキグループという安定した経営基盤

東証プライム上場のイトーキグループという安定した経営基盤

同社は東証プライム上場企業である株式会社イトーキのグループ会社であり、プライム上場グループの一員という安定した経営基盤を有しています。

また、イトーキグループ内のシステム開発や運用といったITソリューションも同社が手掛けているため、イトーキグループからの案件を安定的に受注できるほか、各種金融機関とも長期的な取引を有するなど、抜群の安定感を誇ります。

2015年のイトーキグループへの参画以降、売上・社員数ともに倍増するなど、プライム上場グループの強みを最大限に活かすことで、堅調に成長を続けている安定企業です。

【エンジニア出身の役員陣】現場の声を尊重する組織

【エンジニア出身の役員陣】現場の声を尊重する組織

同社は社長含め、役員陣のほとんどがエンジニア出身者のため、現場や仕事に対する理解が深く、現場で働くエンジニアの声もしっかりと受け止めてくれるなど、エンジニアにとって働きやすい環境となっています。

また、従業員数133名(2024年10月1日現在)という中小企業のため、普段から社長や役員などと接する機会も多く、ボトムアップで意見を伝えやすい雰囲気が醸成されているのも、同社の特徴になっているとのことでした。

組織の歯車ではなく一人ひとりの個性を活かすという考え方

組織の歯車ではなく一人ひとりの個性を活かすという考え方

同社では「社員は組織の歯車として働くのではなく、一人ひとりの個性に合った重要な仕事と責任を任される存在でなくてはならない」という考え方を大切にしています。

それを実現するために、技術力を高める教育体制はもちろん、コミュニケーションスキルやテクニカルスキル、ヒューマンスキル向上のための社員教育の継続的な実施など、人としても成長できるように注力しています。

また、親会社であるイトーキがオフィスコンサルを手掛けていることもあり、働く環境に対する意識が高いのも同社の特徴です。働き方に関しても、エンジニアが無理するような案件は取らないように徹底することで、月平均残業9.1時間という数字を実現しています。

毎日の仕事を楽しみながら取り組むとともに、能力が十分に発揮されるよう社内環境を整備することで、社員個々が働きやすさを感じられるのが新日本システックという会社です。

ミスマッチ防止で高い定着率を実現

ミスマッチ防止で高い定着率を実現

2020~2024年の5年間で37名をITエンジニア新卒採用して離職者は3名と、IT業界の中でも非常に高い定着率を実現しています。
また全社平均離職率は3%と、全国平均の15%と比べてこちらも高い定着率を実現しております。

なぜこれほど高い定着率を実現できるのか。先ほどお伝えしたエンジニアファーストの社内環境づくりももちろん影響していますが、それに加え、同社では入社前の説明会や選考の中で、良い面だけでなく、大変な部分や求められる部分などもしっかり伝えているそうです。

また、入社前の適性試験において、エンジニアとしての適性を丁寧に見極めることで、ミスマッチ防止に注力しているとのこと。ミスマッチによる早期離職は学生にとっても不安を感じる部分ですが、同社のような入社前の取り組みがあれば、安心して入社できますね。

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