世界有数の技術力で世界中のモノづくりを支えるメーカー

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、双葉電子工業株式会社の事業内容をお伝えします。

同社は1948年、ラジオ受信用の真空管メーカーとして誕生して以来、70年以上にわたって戦後の日本経済の復興と足並みを揃えながら事業領域と事業規模を徐々に拡大し、今では東証プライム上場・売上高600億円を超える規模にまで成長しています。

代表的な製品である有機ＥＬディスプレイ、タッチセンサー、複合モジュール、産業用ラジコン機器、ホビー用ラジコン機器、プレート製品、金型用器材、成形・生産合理化機器等を軸に、国内のみならず、アジアや北米、ヨーロッパなど世界各国に営業拠点・生産拠点を構え、世界有数の技術力で世界中のモノづくりを支えているメーカーです。

◯電子デバイス関連
・ディスプレイ製品（タッチセンサー、有機ELディスプレイ、ディスプレイモジュール）
・産業用ラジコン製品（産業用ドローン、産業用ラジコン機器、産業用サーボ）
・ホビー用ラジコン製品（カー用、空用）

◯生産器材
・金型用器材・プレート製品（金型用器材）
・成形・生産合理化機器（金型内計測システム、ホットランナシステム、IoT製品）

【本質之直視】変化し続ける時代に対応した新たな価値を創り出す企業

同社は創立して以来、哲学である「本質之直視」を礎として確かな技術と品質で、さまざまな分野で基礎器材を供給し、産業界の発展に寄与してきました。

テクノロジーの進化に伴い、同社の製品群は、幅広い分野で高度な要求に応えるべく、その裾野を広げています。

今後は、モノづくり企業として培ったハードを核として、そこにソフト・サービスを組み合わせることで競争優位性のある製品をいち早く創出し、かつ高品質な製品を生み出す確かな技術を有するメーカーとして「モノづくりを基軸としたソリューション」により事業領域を拡大していく企業です。

【面倒見の良い社員】新卒も安心して働ける関係性が魅力的

今回の取材には入社1年目の人事部の方もいらっしゃったため、社内の雰囲気や関係性について質問したところ、「面倒見が良く親切な人が多い」とおっしゃっていました。

初めての社会人経験や環境の変化など、新卒ならではのさまざまな不安がある中で、同じ部署の先輩だけでなく、他部署の方々も気軽に声を掛けてくれるなど、自分を気にかけてくれる人がたくさんいるため、非常に心強く、安心して働くことができているそうです。

また、同社では「会社は社員を使わない、社員が会社を使う」という創業者の言葉を大切にしています。組織の歯車ではなく自分の力を最大限発揮できる組織として、若手の挑戦を見守りつつ、全員で背中を押すような雰囲気が醸成されているとのことでした。

【年間休日125日】休みやすい雰囲気づくりにも注力

同社は完全週休二日制で年間休日も125日と、休暇数が非常に多くなっています。
会社全体としても長期休暇の取得を推奨するなど休みやすい雰囲気づくりに注力しており、有給休暇取得平均は13.9日（2023年）となるなど、メリハリをつけて働ける環境です。

また、格安の独身寮や家賃の85%を会社が補助する借り上げ社宅制度（諸条件あり）、世帯者向けの家族用社宅など、住宅関連の福利厚生が充実しているのも同社の特徴です。

平均勤続年数22.0年（2023年）・育休後の復職率100%といった数字にも表れているとおり、上記のようなメリハリある働き方や充実した福利厚生によって、各社員が居心地の良さを感じながら働ける環境が、双葉電子工業にはあります。

コアタイムなしのフレックス制度など柔軟な働き方が可能

同社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しているほか、半日単位での年休取得も可能なため、個々人で業務量が調整しやすく、それぞれのスケジュールや都合に合わせて柔軟に働くことができます。

また、万が一、業務時間が長い社員がいれば、上長を含めて改善を促すなど全社的に出退勤時間の管理を徹底していることに加え、積極的にシステムを導入することによって、業務効率化へのシフトにも注力しています。

そもそも同社には先輩や上司が残っているから帰りづらいといった、いわゆる付き合い残業は一切なく、新卒含め、業務が終わればだれでも帰りやすい雰囲気がある点も、残業が生まれにくい要因の一つになっているとのことでした。

選考段階で事業・職種を決定する職種別・製品別採用を実施

同社では選考の段階で希望に基づき事業・職種を決定する「職種別・製品別採用」を実施しています。技術系コースの職種は以下のとおりです。

◯商品開発・設計（理系のみ）
産業用無線機器・産業用サーボモータなどの「電子機器」、金型用部品や基礎器材などの製品を生産するための設備の開発・設計を担います。自ら手掛けた製品が形となり、世に出るやりがいを感じられる職種です。

※①産業用サーボモータ / ②ホビーラジコン製品 /③ 無線・産業用プロポ、ディスプレイ装置 / ④自動化生産設備で各1名を採用予定

◯製造技術（理系のみ）
より効率的な生産体制を構築するために、新品種・新材料の量産先行試作および製造工程の仕様決定、製造工程上の不良の解析や対策、新規製造工程の量産技術の確立といった業務を行います。Futabaのモノづくりの根幹を支える仕事です。

◯研究開発（理系のみ）
これからのIoT、ロボティクス時代を支えるアクチュエーターやセンサー、新素材などを用いて、お客様に価値を提供し、生活を便利にし産業を支える製品の企画から基礎研究、事業化までの全過程に取り組んで研究開発を行っています。また、既存事業の研究開発だけでなく、Futabaの新たな柱となるような、新規企画実現のための要素技術の企画・立案も担う職種です。

◯営業（文理不問）
金型用器材、成形・生産合理化機器における営業、販売を行っています。海外関係会社事業にも関与でき、製造・販売・企画と多岐にわたる経験から、将来的には海外関係会社での事業を率いる人材を育成していく職種です。

充実したフォローアップで同期の絆も深まる教育体制

4月の入社から1ヶ月間は新入社員研修期間となり、各部署の説明や社内規定、社内実務、ビジネスマナー、チームワークなどについて学んだ後、配属となります。

配属後はOJT研修で先輩社員のサポートを受けながら、仕事の流れなどを覚えていきます。また、同社では入社1・2・3年目のそれぞれで1年間を振り返るフォローアップ研修を実施しており、同期で集まることでお互いを高め合う貴重な機会になっています。

＜その他の研修＞　※一部抜粋
・FGC研修（約1年間の海外赴任経験を積む制度｜入社5年以内の若手社員数名）
・OJTリーダー研修（入社2、3年目以降）/ マネジメント研修（管理・監督職者）
・MTP研修（プロジェクトリーダーなどの中心人物を育成するための研修）
・語学研修（英語・中国語が業務で必要な者が対象）
・自己啓発（ビジネススキルや専門技術など150以上のコースを用意）
・資格取得支援（受講料負担や報奨金制度など）

”本当のモノづくり”の喜びを味わえる環境

メーカーにおけるモノづくりでは、一つの製品の中の一部品など、通常であれば細かく分担するケースがほとんどですが、同社では一つの製品の一部分だけでなく、研究職であれば企画から設計・試作まで関わるなど、各職種でモノづくりのすべてに携わることができます。

入社した新卒からも「こんなにいろいろと扱うとは思わなかった」という声がよく挙がるそうです。もちろんそれだけ覚える内容も多く、大変な部分もありますが、1からモノづくりに携わることで、幅広い経験や技術を身につけることができます。

なにより、モノづくりのすべてに携わるため、そこから生まれた製品はまさに自分がつくったモノであり、本当のモノづくりを通じて大きなやりがいや達成感、喜びを味わうことができるのは、1からモノづくりができる同社ならではの魅力といえます。

双葉電子工業で働く上で理解しておくべきこと

ホワイト企業ナビ編集部では、この求人を見た人が入社後に「イメージと違った」というミスマッチを起こさないよう、合わない人の特徴等についても隠さずお伝えしています。

同社の場合、自分から質問したり、わからないと言える人でなければミスマッチとなる可能性があります。面倒見の良い社員も多く、先輩や上司のサポートもありますが、社員個々の意見を大切にする会社だからこそ、受け身のスタンスだと働きづらいかもしれません。

このほか、社員の平均年齢は44〜45歳となっており、中堅やベテランの方も多いため、さまざまな年齢層の方とのコミュニケーションが求められる点は、事前に知っておいてほしいとのことでした。

編集部が考える双葉電子工業のホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じた双葉電子工業株式会社のホワイトポイントは以下の3点です。

①盤石の経営基盤を築いている安定企業
売上高600億円を超える東証プライム上場のグローバルメーカーとして、名だたる有名企業との取引や3つのニッチ分野におけるトップシェアなど申し分ない実績を誇り、高い安定性によって入社後も安心して長く働ける点は、同社のホワイトポイントだと感じました。

②新卒でも安心して働ける環境
新卒のことを気にかけてくれる”面倒見の良い社員”が多いことに加え、フォローアップで同期同士が集まる機会も充実しており、さまざまな不安を抱えやすい新卒でも安心して働ける環境が整っている点は、同社のホワイトポイントといえますね。

③居心地の良さを感じられる環境
充実した休暇制度や住宅関連の福利厚生、フレックス制度による柔軟な働き方などによって、平均勤続年数22.0年・育休後の復職率100%という数字が示す通り、それぞれが居心地の良さを感じながら働ける点は、まさにホワイトポイントだと感じました。

以上の3点こそ、ホワイト企業ナビ編集部が感じた同社のホワイトポイントになります。
「グローバルメーカーで働きたい人」「本当のモノづくりに携わりたい人」「関係性や環境に魅力を感じた人」にこそ、ぜひ注目してほしい企業です。