世界のエンジンを支える独立系自動車部品メーカー

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、株式会社リケンの事業内容をご紹介します。

同社は1927年の創業以来、90年以上にわたってエンジンの性能向上に使われるピストンリングをはじめとした自動車・産業機械向け機能部品の開発・製造・販売を手掛けています。

近年は水素エンジン関連事業や新エネルギー関連の実機評価にも進出するなど、自動車の脱炭素化に貢献しているほか、既存事業から離れた新製品（非エンジン・非トランスミッション製品）も積極的に開発するなど、時代の変化に合わせて挑戦し続けている独立系自動車部品メーカーです。

国内シェアNo.1｜世界で5社だけが作れる製品を生み出す技術力

独立系メーカーであり、創業から90年以上の歴史を持つ同社は以下のように複数の強みを兼ね備えており、実質無借金で安定した財務基盤を実現しています。

①世界で5社しか作れない製品を生み出す技術力
同社が手掛けるピストンリングという製品は、世界でわずか5社しか作れない製品であり、それだけ高度な技術力が求められる製品を生み出す製品技術力・生産技術力はリケン最大の武器となっています。

②国内・世界でトップクラスのシェア
同社はピストンリングの国内シェアNo.1、世界シェア第3位という実績を誇っています。
また、同社は独立系メーカーのため、系列にとらわれることはなく、国内全自動車メーカーをはじめ、オートバイ・バス・トラックメーカーや海外メーカーなど、エンジンに関わるメーカーと多数の取引を有していることも大きな強みです。

③既存事業にとらわれない事業展開
自動車業界は100年に一度の大変革期と言われる中、自動車部品メーカーである同社は大きな変化に先駆けて、既存事業から離れた新製品の開発を行っています。
・5G（第5世代通信システム）やADAS（先進運転支援システム）に使用する磁性製品
・次世代自動車やロボット等に適用する高性能樹脂製品
・ロボットに適用する小型精密減速機　など

社内は和やかで居心地の良い環境

今回の取材の中で社員の方に社内の雰囲気を伺ったところ「親切な社員が多く、社内も和やかな雰囲気ですね」という回答をいただきました。

実際、毎年実施している新入社員との面談においても「社員の方が優しくて雰囲気も良い」「なんでも丁寧に教えてもらえる」といった声が多く、入社前後でのギャップも少なくなっているそうです。

同社では各社員が個人プレーで仕事をするのではなく、常にチーム単位で周囲と協力しながら業務を進めているため、自然と和やかな雰囲気が醸成されているとのこと。

過去には従業員1,000名以上の会社における離職者数が少ないランキングにおいて1位を獲得した実績もあることから、社員にとって居心地の良い環境がつくられているのだと編集部は感じました。

働きやすい環境づくりに真摯に向き合う組織

同社では1970年代から3年間の育児休暇を設けるなど、働き方改革やワークライフバランス、女性の活躍推進などが社会的に浸透する前から、社員個々の働きやすい環境づくりに注力してきました。

また、有給休暇取得率平均は80%程度と休みも取りやすく、GWやお盆、年末年始などには大型連休を設定するなど休暇制度も充実しているため、メリハリをつけながら働くことができます。

このほか、社宅や独身寮など住宅関連の福利厚生を手厚くすることで社員の生活をサポートするなど、リケンは社員の働きやすい環境づくりに真摯に向き合っている組織です。

フレックスタイム制度によってバランスの取れた働き方を実現

同社ではフレックスタイム制度を導入しているのですが、コアタイムが13時から15時と非常に短いため、自分自身の都合に合わせて勤務時間を調整しやすくなっています。

また、会社全体で残業抑制の声掛けを行ったり、労働組合と丁寧に情報交換を行うなど、長時間労働や残業管理に対する意識も非常に高く持っているとのこと。

もちろん同社にも繁忙期と閑散期があるため、負荷が大きくなる時期もあるそうですが、フレックスタイム制度などを上手く活用することで、忙しさに合わせてバランスを取りながら働くことができます。

研究開発・製品技術・生産技術・製造管理などを担う技術系総合職

技術系総合職として入社した場合、以下のような職種に配属されます。
なお、同社ではジョブローテーションを行うこともあるため、異動があり得るとのことでした。

◯研究開発
市場分析や外部機関と連携した次世代製品・技術の企画開発など

◯製品技術
製品の設計・開発、メカニズム解析・試験・評価、国内外の客先への仕様提案など

◯生産技術
製品開発や量産化のための生産設備・金型・治工具の開発、自働化ラインの開発など

◯製造管理
品質管理・品質保証活動の企画立案、生産システムの改善活動、設備保全など

新入社員教育から自己啓発支援まで充実した教育体制

同社では新入社員研修に加え、マンツーマンサポートの指導担当者制度、自己啓発のための通信教育講座など、充実した教育機会が用意されています。

【内定〜配属前（新入社員研修期間）】
◯内定時教育（約5ヶ月）
10月の内定式でTOEIC受験後、内定期間中に英語の通信教育やeラーニング受講します。

◯導入教育（約1ヶ月）
入社後の4月から社会人マナーや心構え、会社の歴史・経営方針、各部門の概要、製品や製造技術、就業規則などリケンの社員として必要な基本知識や技術を身につける教育です。

◯現場実習（約5ヶ月）
柏崎事業所の製造部門においてものづくりの原点を学ぶ実習です。
職場の社員や同期と友好を深め、人脈を広げる貴重な機会にもなっています。

【配属後（10月1日〜）】
◯指導担当者制度
配属先の若手先輩社員が指導担当者となって1年間のマンツーマンサポートを行います。
目標設定をしつつ、3ヶ月ごとに進捗確認を行うなど、着実に成長するための制度です。

◯通信教育講座
技術・開発・営業など専門的なものからビジネススキル・英語に至るまで多岐にわたる通信教育講座を受講することができます。（入社5年目まで全額補助、それ以降は8割補助）

◯スキルアップ支援制度
上記通信教育以外の自己啓発（英会話学校や資格勉強など）の費用を補助する制度です。

◯その他
入社2年目研修、中堅社員研修、新任管理職研修、コンプライアンス等のeラーニングなど

メーカーならではの喜びや達成感を味わうことができる

同社では職種や部署に関わらず、どの仕事においても他部署と連携しながら仕事を進める機会が多いことから、業務を通じて人を巻き込む力や調整力が磨かれます。

また、自動車部品メーカーとして自分が開発や製造、販売に携わった製品が実際に自動車等に搭載され、街中を走る姿を見た時には、人の役に立っている実感を感じるとともに、大きな喜びや達成感を味わうことができるとのこと。

何より、世界で5社しか作れない製品を手掛けている同社の社員だからこそ、強い使命感を持って働くことができるのは、同社で働く大きな魅力の一つです。

リケンで働く上で理解しておいてほしいこと

ホワイト企業ナビ編集部では、この求人を見た人が入社後に「イメージと違った」というミスマッチを起こさないよう、合わない人の特徴なども隠さずお伝えしています。

リケンの場合、技術職の方はもちろん、営業など事務系職種の方も製品や技術に関して理解しておく必要があり、緻密な作業も多いことから、細かい仕事が苦手な人には合わない環境となります。

また、先ほどもお伝えしたとおり、職種や部署に関わらず、どの仕事でも周囲と連携しながら業務を進めているため、一人で黙々と働きたい人とはミスマッチの可能性があります。

このほか、自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えているとともに、同社も日本ピストンリング株式会社と経営統合するなど、今後大きな変革や環境の変化が生じる点については、事前に理解しておいてほしいとのことでした。

編集部が考えるリケンのホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じた株式会社リケンのホワイトポイントは以下の2点です。

①企業としての盤石な安定性
世界で5社しか作れない製品を生み出す技術力によって、国内・世界でトップクラスのシェアを誇っており、その実績や歴史は申し分ありません。
また、幅広い業界との取引に加え、既存事業にとらわれない事業展開で新たな事業の柱づくりに注力するなど、企業として盤石な安定性を持つ点は、まさにホワイトポイントです。

②働きやすい環境づくりを追求する姿勢
働き方改革や女性の活躍推進が社会的に浸透する前から育児休暇制度を充実させるなど、リケンは働きやすい環境づくりをずっと前から追求し続けています。
現在でも有給休暇平均取得率は非常に高く、フレックスタイム制度など柔軟に働ける環境も整えるなど、一貫して社員のための環境づくりを徹底している点は、同社ならではのホワイトポイントだと感じました。

以上の2点こそ、ホワイト企業ナビ編集部が感じた同社のホワイトポイントになります。
「世界をリードする高度な技術力を身につけたい人」「大きな変革の中で挑戦したい人」にこそ、ぜひ注目してほしい企業です。