”｢生きる｣をもっとポジティブに”というビジョンを掲げる企業

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、株式会社リブの事業内容をご紹介します。

同社はLIBZというプロダクトを軸に人材紹介事業や業務委託派遣事業を展開している人材系企業です。
「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく」というミッションに基づき、以下のようなサービスを通じて、個人と企業それぞれにアップデートとマッチングの仕組みを提供しています。

2014年の設立後、一昨年（2021年9月期）から昨年（2022年9月期）で売上を2倍に伸ばし、過去最高を記録するなど、急成長を遂げている企業です。

【リブが提供しているサービス】
◯LIBZ
リモートワークやフレックスをはじめとした、ニューノーマルな働き方で活躍できる求人情報を多数掲載しているジョブマッチングサービス

◯LIBZ エキスパート
リモートワークのフリーランス求人紹介・就労後のサポートをするエージェントサービス

◯LIBZ ドラフト
即戦力人材とすぐに出会える新しい形のエージェントサービス


◯LIBZ 女性ボードサーチ
女性に特化した社外取締役候補、経営幹部候補をスピーディにお繋ぎするエージェント

◯Forbes JAPAN WOMEN AWARD
ジェンダー平等に向けた個人と企業のベストプラクティスを讃えるアワード

組織として何を大切にするかが社員に深く浸透している

①Best workstyle for Best performance
社員の個人の事情や、叶えたいことに寄り添いながら「働き方」や「働く場所」を整え、仕事の成果に正しく報います。

②点より線
事業においては、「継続的」な価値提供を。人との関係性では末永く続くコミュニティを。一時的なものではない積み上げ式の仕組みにこだわります。

③アビリティ指向
仕事に取り組む上でのアビリティは無数に存在し、学びの旅が終わることはありません。役職や職種を超え、誰もが先生となり、学び合える環境をつくります。

④客観視とアップデート
安心安全でフラットな環境でフィードバックを伝えあうことで自身の行動を認識し、アップデートする機会をつくります。

同社では上記4つの「Community Policy」を掲げています。
これは、会社が組織として何を大切にするかを明示したもので、会社と社員との約束を記したものであり、同社の人材に対する考え方の礎です。

これらは全て、同社が提供するサービスの根本思想であり、事業で実現したい世界観を、まずは社内で実現することで、ビジョンやミッションの実現を目指しています。

事業としての提供価値と社員の行動やLiBというコミュニティの在り方を揃えていくことで、日々の仕事を通して自然と会社の在り方も意識できるため、4つの「Community Policy」は社員にも深く浸透しているとのことでした。

アットホーム×ストイックな社内

社内はアットホームな雰囲気となっており、業務の中で萎縮するようなこともなく、わからないことがあれば先輩にも聞きやすい関係性を築けているそうです。
入社の決め手の7割が「働く仲間」となっていることからも、雰囲気の良さが伺えますね。

しかし、アットホームだからといって、社員同士が馴れ合っているわけではありません。
同社にはミッションやビジョンに共感した人が集まっており、全員が同じベクトルを向いているため、熱量の高い集団となっています。

その中で切磋琢磨しながら仕事しているからこそ、アットホームなだけでなく、ストイックな部分も持ち合わせている組織です。

フルリモートやフレックスなど柔軟かつ新しい働き方を推進

同社では「新しい仕事のカタチ」をつくる会社として、以下のように、自社内でも新しい働き方を積極的に採り入れており、各個人のライフスタイルに応じた柔軟な働き方を推進することで、ベストパフォーマンスが出せる環境を整えています。

【LiBが導入している制度】※一部抜粋
◯どこでもリモートワーク制度（フルリモート勤務可・オフィス出社の頻度も自由）
◯フレックスタイム制度（コアタイム10:30〜16:00）
◯子どもの年齢上限なしの時短勤務制度
◯副業可（競合に当たらないかつ通常の業務に抵触しない条件内）
◯週4勤務オプション（上長とのすり合わせの上で、雇用形態を問わず選択可能）
◯ココイチ休暇（家族の誕生日や記念日などに活用できる特別休暇（有給））
◯ウェルカムランチ（新入社員が既存社員との初回ランチをする際に会社が費用を負担）

【仕組み化による効率性重視】残業が偉いという考え方はない

先ほどお伝えしたとおり、フルリモート勤務やフレックスタイム制度など柔軟に働ける制度が導入されており、自分の都合に合わせて多様な働き方ができるため、残業自体が生まれにくい環境となっています。

また、同社では「◯◯さんじゃないとできない仕事」のような属人化した業務はなく、あらゆる業務を仕組み化することによって、効率性を重視した体制を実現しています。

こうした働き方や仕組みが文化として社内全体に根付いているため、残業が偉いといった考え方は一切なく、すべての社員が効率性を意識しながら働いているとのことでした。

適性や特徴に応じて多種多様なポジションがあるビジネス職

今回募集しているのはビジネス職として活躍する人材です。
ビジネス職の中には、以下のように多種多様なポジションがあるため、本人の適性や特徴、やりたいことなどを元にポジションを決めているとのことでした。

【ビジネス職のポジション】※一部抜粋
◯マーケター
戦略や戦術立案、各種仕組みの構築など自社サービスのマーケティングを担う

◯キャリアパートナー
候補者に対して求人の提案から就労開始の支援までキャリアメイクの伴走を担う

◯プロダクトマネージャー
サービスプラットフォームの構築に必要な各種プロダクト提供に関わる業務全般を担う

◯カスタマーサクセス
利用企業のアクティブ化、リテンション向上などに向けた一連の業務を担う

得意な人が学びたい人に教える文化

同社は創業当時、十分な教育コストがなかったことから、自前で社員それぞれが持つスキルや知識を教え合う文化が醸成され、今では社内全体で「得意な人が学びたい人に教える文化」が根付いたそうです。

役職や職種といった枠を超え、各自が自主的に勉強会を開くなど、自分が得意なことを教え合うことで、それぞれのスキルを高め合っているとのこと。

また、新卒社員については、入社後1ヶ月程度の教育研修を予定しているほか、配属後はOJTによる先輩社員のサポートを受けながら、徐々に業務に慣れていくことができます。

このほか、社外研修補助（社外研修の費用を一部会社負担でまかなう制度）や書籍購入補助（業務上プラスになると判断した書籍を会社の経費で購入補助）など、自己研鑽をサポートする制度もあるため、意欲次第で大きく成長できる環境です。

中途社員が多いからこそ様々な企業の文化やスキルが学べる環境

LiBは中途入社の社員が大半を占めています。
その中で、社員同士が教え合う文化があるため、社外で情報収集せずとも、様々な企業の文化や考え方、スキルなどを学ぶことができます。

また、同社は行動指針の一つに「Act Direct 〜直接やろう〜」という言葉を掲げています。
この指針に基づき、メンバー全員が手段や役割に固執せず、成功するために必要なことを考
え抜き、自らオーナーシップと責任を持ちながら、成果にコミットすることでミッションの達成を目指しているとのこと。

19卒や20卒で入社した新卒社員が2年目で全社MVPを獲得しているほか、プロジェクトマネージャーに抜擢されるなど、他社に比べて圧倒的に早いスピードで成長していくことができるのも、こうした明確な行動指針を実践しているからにほかなりません。

リブという組織に合わない人の特徴

ホワイト企業ナビ編集部では、この求人を見た人が入社後に「イメージと違った」というミスマッチを起こさないよう、合わない人の特徴等についても隠さずお伝えしています。
同社の場合、以下のような人には合わない環境となっています。

◯自発的に行動できない人
行動指針の一つ「Act Direct 〜直接やろう〜」という言葉からもわかるとおり、自発的に行動できることはもちろん、年次に関わらず、向上心や成長意欲、意見をはっきり伝える発信力などが求められる組織です。

◯ビジョンやミッションに共感できない人
ビジョンやミッションが全社員に深く浸透していることに加え、サービスの根本思想にもなっているため、この点に共感できない人とは完全にミスマッチとなります。

◯取捨選択できない人
様々な情報・幅広い仕事・多種多様な働き方など、自分自身で選択できる部分が大きいからこそ、必要なものと不必要なものを見極め、取捨選択できることが求められます。

編集部が考えるリブのホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じた株式会社リブのホワイトポイントは以下の2点です。

①会社と社員との約束が明確
先ほどご紹介した4つの「Community Policy」を掲げ、会社として何を大切にするのかを明確にしており、それが社員にも深く浸透していますよね。
ビジョンやミッションに共感し、会社の考え方を理解した上で気持ちよく働ける環境は、同社ならではのホワイトポイントだと感じました。

②柔軟かつ新しい働き方
フルリモート勤務やフレックスタイム制度など、新しい働き方を積極的に採り入れることで、各個人のライフスタイルに応じた柔軟な働き方ができる点は、「新しい仕事のカタチ」をつくる会社である、同社ならではのホワイトポイントだと感じました。

以上の2点こそ、ホワイト企業ナビ編集部が感じた同社のホワイトポイントになります。
「LiBのビジョンやミッションに共感した人」「成長フェーズの企業で一緒に成長していきたい人」「主体的に様々な業務に挑戦したい人」にこそ、ぜひ注目してほしい企業です。