テクノロジーで社会の課題を解決するIT企業

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずはじめに、株式会社ファブリカコミュニケーションズの事業内容をご紹介します。

同社は以下のように、中古車販売業務支援クラウドサービスや中古車検索サイトを展開するU-CARソリューション事業、法人向けSMS送信プラットフォームサービスを提供するSMSソリューション事業などを軸としているIT企業です。

「変化を好機と捉え、新たな価値を創造し、社会に貢献する。」を経営理念に掲げ、創業からの自動車の領域に留まらず、AI等の最新技術を使った商品開発や広告ビジネスに至るまで、現在も常に新しい分野へ取り組みながら、テクノロジーで社会課題を解決しています。

◯U-CARソリューション事業
同社の中核である中古車販売業務支援クラウドサービス「symphony」、中古車検索サイト「車選びドットコム」といったサービスを展開

◯SMSソリューション事業
事業者とエンドユーザーを結ぶ法人向けSMS（ショートメッセージサービス）送信プラットフォームサービス「メディアSMS」を提供

◯インターネットサービス事業
デジタルメディアの深い理解に基づく企画力を活かした「デジタルマーケティング事業」のほか、企画部が考えたアイデアの製品化、サービスの保守など自社サイト・システムの開発を担う「プロダクト開発」などを行う事業

◯オートサービス事業
自動車の事故修理をワンストップで行うサービス、事故修理の際にもお使いいただけるレンタカーサービスを東海四県で展開

【東証スタンダード上場企業】成長市場で事業を拡大中

SMS送信サービス市場は成長期にあり、今後もデジタル化の進展により需要が増え続ける予測があることに加え、中古車販売店も近年増加傾向にあるなど、同社がサービスを展開している領域はいずれも成長市場となっています。

その中で、お客様に対するサポートの質の高さや変化に対するスピーディーな対応力など、同社の強みを生かすことで、国内SMS法人市場において配信数シェアNo.1を記録するなど、確かな実績を残しています。（デロイトトーマツミック経済研究所株式会社「ミックITリポート2022年10月号』より）

2021年には東証JASDAQに新規上場（現在は東証スタンダード市場）しており、今後も成長市場においてさらなる事業拡大が期待される企業です。

社歴や部署を問わず誰もがアイデアを発信できる

同社では”全員がクリエイター”と考えているため、社歴や部署を問わず、誰もがアイデアを発信することができる環境となっています。

実際、アイデアを出し合うための会議や社長に直接意見を届けることができる「社長会」を開催するなど、個々人が発信できる機会も豊富に用意されており、新卒1年目の提案が通ることも日常茶飯事だそうです。

もちろん自ら提案や発信をするためには事前準備等が必要なため、大変な部分もありますが、1年目から積極的に発信したり、アイデアを出していきたいと考えている人にとっては、この上ない環境だと編集部は感じました。

変化を好機と捉えて新しいものを生み出していく文化

「変化を好機と捉え、新たな価値を創造し、社会に貢献する。」
これはファブリカコミュニケーションズが掲げる経営理念です。

この経営理念が全社員の行動指針となっているため、同社では変化を肯定的に捉え、新しいものを生み出していく姿勢が徹底されています。
だからこそ、社員個々のアイデアや発信を大切にしているわけです。

また、同社には「失敗してもいいからまずは発信することが大切」という考え方が浸透しているため、誰かが出したアイデアを否定するようなことは一切なく、さらに良くなる方法を一緒に考えるなど、お互いを尊重する文化が根付いているとのこと。
新卒社員であっても、遠慮なく発信できる環境が同社にはあります。

手厚い福利厚生によって社員の働きやすさをサポート

同社では交通費支給や住宅補助といった各種手当、夏季休暇や特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇など）、育休産休制度など一通りの福利厚生が完備されているほか、以下のように、同社ならではの制度も設けています。

福利厚生を含めた制度面に関しても、社員のアイデアを積極的にヒアリングしており、今後も社員の提案を元にしながら、さらに制度を充実させていきたいとのことでした。

【各種制度】※一部抜粋
◯ランチ制度：社員同士の交流を目的として、昼食をはじめとした飲食代を補助する制度
◯従業員持株制度：従業員の資産形成支援を目的に、自社の株式を定期購入する仕組み
◯自動車関連サービス社割：車の購入や車検・修理などに対する社割（東海圏勤務限定）

適性に合わせた幅広いフィールドが広がる総合職の仕事

総合職として入社した場合、本人の希望や適性、研修期間における様子などを総合的に判断して、以下いずれかの職種に配属されます。
なお、希望すれば他職種へ異動（例：営業→企画など）するケースもあるとのことでした。

◯法人営業（勤務地：全国事業所のいずれか）
U-CARソリューション事業本部においては、中古車販売業務支援クラウドサービス「symphony」の導入や中古車情報サービス「車選びドットコム」へ広告掲載いただくための法人営業、オートサービス事業本部では保険代理店向けの保険企画営業などを担います。
新規顧客の開拓だけではなく、顧客ごとの課題に合わせて解決策を提案していくコンサルティング営業を行っています。

◯企画・マーケティング（勤務地：名古屋本社・東京本部）
インターネットサービス事業本部において、様々なマーケティングツールを駆使し、多角的に自社や業界、競合のデータを集めた現状分析や企画立案などを行います。

◯プログラマー・SE（勤務地：名古屋本社）
プロダクト開発本部において、自社商品の開発・改修・運営・保守、またインフラ設計・構築なども行います。商品企画に対しても技術的な観点から意見を出し、まとまったアイデアを設計書に落とし込み、実装を行なっていきます。

◯コーポレート（勤務地：名古屋本社・東京本部）
経営企画部門では、主に社外への情報発信や事業計画・経営計画の統括などを行い、会社の広報やIR・ブランディングの強化に貢献しています。
また管理部門は、総務・人事・経理・財務などバックオフィス業務や社内制度の改善を担い、会社基盤を支えています。

独り立ちに向けた準備が充実しているので安心

4月の入社から約2週間は新卒基礎研修期間となり、名古屋本社においてビジネスマナーや会社概要など全体の基礎的な内容を学びます。

その後配属となりますが、5月末までは職種に関わらず全員が営業研修に参加し、最前線の現場を体験するとともに、商品知識やサービスに関する理解を深めます。

また、営業職であれば営業同行など独り立ちに向けた準備をじっくり行っていることに加え、担当メンターとの定期面談で目標設定や進捗を確認するなど育成サポートが非常に充実しているため、独り立ちしてすぐに成果を出している社員もいるそうです。

このほか、以下のようなスキルアップのためのサポートも充実しているため、各社員が専門性の高いスキルや知識を身につけることができます。

【スキルアップサポート制度】
◯社外セミナー参加補助：社外セミナーや勉強会への参加費用や交通費の補助
◯書籍購入補助：技術書などスキルアップに役立つ書籍の購入費用を会社が負担
◯資格取得補助：ITパスポートなど業務に関連する資格取得費用の補助
◯IT機器購入補助：プライベートで使用するPCやキーボードの購入費用を会社が負担
※入社2年以内のインターネットサービス事業本部の社員が対象。負担額上限あり。

ゼロからイチをつくる企画力や発信力が磨かれる

先ほどもお伝えしたとおり、ファブリカコミュニケーションズでは社歴や部署に関わらず、全員がクリエイターとしてアイデアを発信することができます。

1年目からこうした環境下で常に発信するとともに、アイデア出しなども日常的に行われているため、他社に比べて発信力はもちろん、ゼロからイチをつくる企画力なども圧倒的に伸ばすことができる環境です。

他社であればある程度のポジションでなければ経験できないような業務を、若いうちからどんどん経験することができるのは、同社で働く大きなメリットの一つといえますね。

働く上で理解しておいてほしいこと

ホワイト企業ナビ編集部では、この求人を見た人が入社後に「イメージと違った」というミスマッチを起こさないよう、働き方のリアルな部分等についても隠さずお伝えしています。

同社の場合、集まって行うアイデア出しやスピード感のある業務進行を大切にしているため、基本的に対面でコミュニケーションを取るようにしています。
そのため、フルリモートではなく、出社ベースでの勤務となります。
（リモートワークに関する制度等はあり）

また、特に営業職の場合は勤務地の異動がある点は理解しておいてください。
ただ、定期異動ではなく、人員配置の整理や新拠点の立ち上げといったタイミングでの異動となるため、自分自身のポジションを高めるチャンスにもなるとのことでした。

編集部が考えるファブリカコミュニケーションズのホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じた株式会社ファブリカコミュニケーションズのホワイトポイントは以下の2点です。

①成長真っ只中の環境
同社は成長市場で事業を拡大しており、東証スタンダード市場に上場するなど、今まさに成長真っ只中の企業です。
急成長しているフェーズでの経験は非常に貴重なものであり、そうした経験を積みながら一緒に変化を楽しめる環境は、同社ならではのホワイトポイントだと感じました。

②マッチングする人材が明確
経営理念にも掲げているとおり、同社ではアイデアを発信することや新しいものを生み出すことを非常に大切にするという「会社の特徴や文化」が明確ですよね。
そのため、自分が同社に合う人材なのかを判断しやすく、入社後のミスマッチも生まれづらいという点は、同社が持つホワイトポイントの一つだと感じました。

以上の2点こそ、ホワイト企業ナビ編集部が感じた同社のホワイトポイントになります。
「成長真っ只中の組織で変化を楽しめる人」「1年目からアイデアを発信していきたい人」「企画力や発信力を磨きたい人」にこそ、ぜひ注目してほしい企業です。