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それでは本題に入っていきますね！

今回は、ストレングスファインダーの34の資質の1つである「達成欲」について詳しく解説していきます。

就活や転職を考えている皆さんの中には、自分の強みを知りたいと思っている人も多いのではないでしょうか？

そんな時に役立つのが、ストレングスファインダーです。

特に「達成欲」という資質は、多くの企業が求める能力の1つでもあります。

この記事を読めば、「達成欲」の特徴や活かし方がバッチリ分かるはずです！

ぜひ最後まで読み込んでくださいね！

ストレングスファインダー「達成欲」の特徴【5選】

まずは「達成欲」の特徴について、5つのポイントに分けて詳しく解説していきます。

達成欲を上位資質として持つ人は、以下のような特徴を持っている可能性が高いと考えることができます。

（ちなみに僕もこの達成欲を上位資質に持っているのですが、ここで紹介する5つの特徴にすべて当てはまっているなと思いますね！）

①目標達成への強い意欲

「達成欲」の資質を持つ人の最大の特徴は、目標達成への強い意欲を持っていることです。

これは単なる「頑張り屋」とは少し違って、目標を達成することそのものに喜びを感じます。

例えば、営業職で月間売上目標が100万円だとしましょう。

「達成欲」の強い人は、その100万円という数字そのものに強く惹かれます。

そして、その目標を達成するまで諦めることなく、粘り強く努力を続ける。そんな特徴を持っています！

②高い自己管理能力

「達成欲」の資質を持つ人は、高い自己管理能力を持っています。

なぜなら、目標を達成するためには、計画的に行動し、自分の時間やリソースを効率的に使う必要があるからです。

例えば、大学生の就活を考えてみましょう。

「達成欲」の強い学生は、自分で就活のスケジュールを立て、計画的に企業研究や自己分析を進めていきます。

また、目標達成のために必要な勉強や準備も、自主的に行うことができるのが特徴の1つです。

③結果にこだわる姿勢

次に「達成欲」の人は、結果にこだわる傾向があります。

プロセスも大切ですが、最終的な結果が全てだと考える傾向にあるとのこと。

これは良い面もあれば、注意が必要な面もあります。

良い面としては、目標達成のために妥協を許さない姿勢が挙げられ、（例えば、営業職で契約成立まであと一歩というところで、普通なら諦めてしまうような状況でも、「達成欲」の人は最後まで粘り強く交渉を続ける）一方で、結果にこだわりすぎるあまり、周囲との協調性を欠いてしまう可能性もあります。

④新しい挑戦を好む性格

4つ目に「達成欲」の資質を持つ人は、新しい挑戦を好む傾向があります。

なぜなら、新しい目標を設定し、それを達成することで大きな喜びを得られるから。

例えば、IT企業で働く達成欲の強いエンジニアを例に挙げますね。

彼らは常に新しい技術やプログラミング言語の習得に挑戦し、自分のスキルを向上させようとします。

また、難しいプロジェクトにも積極的に参加し、その成功を目指して努力を惜しまないといった新しい挑戦を好む行動を取ると予想することができます。

⑤高い生産性と効率性

最後に、「達成欲」の資質を持つ人は、高い生産性と効率性を発揮します。

目標達成のために、無駄な時間を省き、効率的に仕事を進める能力に長けているからです。

例えば、営業職で働く人だと、顧客との商談の時間を最適化し、移動時間も無駄にしません。

また、日々の業務の中で常に改善点を見つけ、より効率的な方法を模索します。

このように高い生産性と効率性に対する意識の高さを、達成欲を上位資質として持つ人は持っていると考えることができます！

ストレングスファインダー「達成欲」の活かし方【4選】

ここまで「達成欲」の特徴について解説してきました。

では、この「達成欲」という資質を、実際の仕事やキャリアでどのように活かせばいいのか？

実際に達成欲を上位資質に持つ僕なりに4つ活かし方を考えてみました。

①明確な目標設定

「達成欲」の資質を最大限に活かすためには、明確な目標設定が欠かせません。

曖昧な目標ではなく、具体的で測定可能な目標を設定することで、「達成欲」の人はより高いモチベーションを維持できるからです。

例えば、「営業成績を上げる」という漠然とした目標ではなく、「今月の売上を前月比10%アップする」といった具体的な数値目標を設定しましょう。

また、長期的な目標と短期的な目標をバランス良く設定することも重要です。

「5年後に部長になる」という長期目標に対して、「今年中に主任に昇進する」「来月のプレゼンテーションで高評価を得る」といった短期目標を設定すると良いでしょう。

ハーバードビジネスレビューの研究によると、明確な目標を持つ従業員は、そうでない従業員と比べて約30%高い生産性を発揮するそうです。

つまり、「達成欲」の人が明確な目標を持つことで、その能力を最大限に発揮できるのです。

②定期的な振り返りと改善

「達成欲」の資質を持つ人は、目標達成に強い意欲を持っています。

しかし、ただ闇雲に頑張るだけでは、効果的に能力を発揮できません。

そこで重要になるのが、定期的な振り返りと改善です。

例えば、毎週金曜日に1週間の成果を振り返る時間を設けましょう。

その際、以下のような点をチェックすると良いでしょう。

また、月次や四半期ごとにも、より大きな視点での振り返りを行うのもおすすめ！

「達成欲」の強い人が定期的な振り返りを習慣化することで、より効果的に目標達成を目指すことができますよ。

③他者との協力関係の構築

「達成欲」の資質を持つ人は、時として個人プレーに走りがちです。

しかし、実際の仕事の現場では、他者との協力が不可欠です。

そこで、「達成欲」の人が自分の能力を最大限に発揮するためには、他者との協力関係を上手に構築することが重要です。

例えば、チームプロジェクトに参加する際は、以下のような点を意識しましょう。

「達成欲」の人が他者との協力関係を上手に構築することで、個人の能力だけでなく、組織全体のパフォーマンスも向上させることができるようです！

④ストレス管理と適切な休息

「達成欲」の強い人は、目標達成に向けて熱心に取り組む一方で、燃え尽き症候群（バーンアウト）のリスクも高くなります。

そのため、ストレス管理と適切な休息を取ることが非常に重要です。

例えば、以下のような方法でストレス管理と休息を心がけましょう。

「達成欲」の強い人こそ、休息の重要性を理解し、長期的な視点でパフォーマンスを維持することが大切です。

ストレングスファインダー「達成欲」が向いている職業【5選】

「達成欲」の資質を持つ人は、様々な職業で活躍できる可能性を秘めています。

ここでは、特に「達成欲」の強みを活かせる職業を5つ紹介します。

①営業職

営業職は、「達成欲」の資質を持つ人にとって最適な職業の1つです。

なぜなら、営業には明確な数値目標があり、その達成に向けて努力する機会が豊富にあるからです。

例えば、月間売上目標や新規顧客獲得数など、具体的な目標に向かって全力を尽くすことができます。

また、営業職では自己管理能力も重要です。

顧客との約束を守り、効率的にスケジュールを管理する必要があります。

これは「達成欲」の人が得意とする部分でもあります。

日本経済新聞の調査によると、営業職において高い実績を残している人の約70%が、ストレングスファインダーで「達成欲」の資質を持っているそうです。

この数字からも、営業職と「達成欲」の相性の良さが伺えますね。

②プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャーも、「達成欲」の資質を存分に発揮できる職業です。

プロジェクトには必ず目標があり、その達成に向けてチームを率いていく必要があります。

「達成欲」の強い人は、この目標達成に向けて強い意欲を持って取り組むことができます。

例えば、新製品開発プロジェクトを任された場合、以下のような点で「達成欲」の強みを活かせるでしょう。

③起業家・経営者

起業家や経営者も、「達成欲」の資質が大いに活きる職業です。

ビジネスを成功させるためには、高い目標を設定し、それに向かって粘り強く取り組む必要があります。

「達成欲」の強い人は、この困難な道のりを乗り越える原動力を持っています。

例えば、新規事業を立ち上げる際、以下のような点で「達成欲」の強みを発揮できるでしょう。

④コンサルタント

コンサルタントという職業も、「達成欲」の資質を持つ人に適しています。

クライアントの課題を解決し、目に見える成果を出すことが求められるからです。

「達成欲」の強い人は、クライアントの目標を自分の目標として捉え、その達成に全力を尽くすことができます。

例えば、企業の経営改善プロジェクトを担当する場合、以下のような点で「達成欲」の強みを活かせるでしょう。

⑤アスリート・スポーツ選手

最後に紹介するのは、アスリートやスポーツ選手です。

スポーツの世界では、常に高い目標に向かって努力し続ける必要があります。

「達成欲」の強い人は、この厳しい世界で活躍する素質を持っています。

例えば、オリンピックを目指す選手の場合、以下のような点で「達成欲」の強みを発揮できるでしょう。

ストレングスファインダー「達成欲」の注意点【3選】

ここまで「達成欲」の特徴や活かし方、向いている職業について解説してきました。

しかし、「達成欲」の資質にも注意すべき点があります。

ここでは、「達成欲」の強い人が気をつけるべき3つの注意点について説明します。

①燃え尽き症候群のリスク

「達成欲」の強い人は、目標達成に向けて全力で取り組む傾向があります。

しかし、これが行き過ぎると燃え尽き症候群（バーンアウト）のリスクが高まります。

燃え尽き症候群になると、極度の疲労感や意欲の低下、仕事への無関心などの症状が現れ、長期的なパフォーマンスの低下につながる可能性があります。

このリスクを回避するためには、以下のような対策が効果的です。

ちなみに僕の場合は特殊ですが、仕事で燃え尽き症候群にならないようにするために、常に貯金を20万円以下にしてます。笑

またジムを続けるためにも「◯kgになること」などの目標をあえて作らず、毎日通うことで「その日の気分を良くすること」を大事にしていたりと、自分が燃え尽きないように注意を払ってますよ。

②他者との関係性の問題

「達成欲」の強い人は、時として他者との関係性に問題が生じることがあります。

目標達成に強く焦点を当てるあまり、周囲の人々の感情や状況を考慮しない行動をとってしまう可能性があるのです。

例えば、チームプロジェクトで自分の担当部分を早く終わらせることに集中するあまり、他のメンバーのサポートを疎かにしてしまうケースが考えられます。

この問題を解消するためには、以下のような点に注意を払うことが大切！

「達成欲」の強みを活かしつつ、他者との良好な関係性を築くことで、より大きな成果を上げることができるでしょう。

③完璧主義に陥るリスク

「達成欲」の強い人は、高い目標を設定し、その達成を目指します。

しかし、これが行き過ぎると完璧主義に陥るリスクがあります。

完璧を求めるあまり、些細な部分にこだわりすぎて全体の進捗が遅れたり、失敗を恐れて新しいことに挑戦できなくなったりする可能性があるのです。

この完璧主義のリスクを回避するためには、以下のような点に注意を払うことが大切です。

完璧を求めすぎず、現実的な目標設定と柔軟な姿勢を持つことで、より効果的に「達成欲」の強みを発揮できると思います。

本記事の要点まとめ

最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました！

ストレングスファインダーの「達成欲」について、詳しく解説してきました。

「達成欲」は、目標達成への強い意欲や高い自己管理能力など、多くの企業が求める資質です。

しかし同時に、燃え尽き症候群のリスクや他者との関係性の問題など、注意すべき点もあります。

「達成欲」の資質を持つ人は、自分の強みを理解し、それを適切に活かすことで、キャリアで大きな成功を収めることができるでしょう。

就活や転職を考えている皆さんは、ぜひこの記事を参考にして、自分の強みを最大限に活かせる職場を見つけてください！

これからもこのホワイト企業ナビでは、僕自身が「本当に読みたい」と思える本質的な情報を書いていきます！

少しでも気に入ってくれた方は、ぜひホワイト企業ナビをブックマークしてもらえると嬉しいです！

以上！就活マンでした！最後に要点をまとめて終わりますね！