就活生や転職希望者のみなさん、こんにちは！

累計2300万PVを突破した日本最大規模の就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マンです。

この記事を掲載している「ホワイト企業ナビ」は、僕自身が就活生の時に感じていた、こんな思いから立ち上げた求人サイトです。

「ブラック企業を掲載するなよ！残業時間が短くて休日が多い企業だけ教えてよ！」

こんな思いを持っている就活生や転職者の方は、ホワイト企業ナビを使ってくれると嬉しいです！

全ての企業を1社1社丁寧に取材していて、数を追わずに質にこだわって運営しています。

それでは本題に入っていきますね！

「ストレングスファインダーのアレンジって何？」

「自分の強みがアレンジだと分かったけど、どう活かせばいいの？」

そんな疑問を持つ人は多いと思います！

そこで本記事では、これまで就活ブログを7年書いた僕の知見を活かして、ストレングスファインダーのアレンジの資質について詳しく解説していきます！

アレンジの特徴や強み、弱み、そして就活や社会人生活でどう活かせるかまで、徹底的に掘り下げていきますね。

ぜひ最後まで読み込んでもらえると嬉しいです！

ストレングスファインダーのアレンジとは？【基本情報】

まずはアレンジの資質について、基本的な情報を押さえていきましょう。

ストレングスファインダーにおけるアレンジとは、「既存の物事を組み合わせて新しい価値を生み出す能力」のことを指します。

アレンジの資質を持つ人は、既存のアイデアやリソースを巧みに組み合わせることで、革新的なソリューションを生み出すことができるのが特徴。

この資質は、ストレングスファインダーの34の資質の中で「戦略的思考力」の領域に分類されています。

アレンジの資質の特徴について、以下にまとめてみました！

僕の場合は、アレンジと言う言葉を「発想力」と考えることで腑に落としています！

（実際に僕はアレンジが上位資質で、実際に発想力が強みだと考えています。）

次の章にて、アレンジの資質の特徴について、さらに詳しく見ていきましょう。

アレンジの資質の特徴【5選】

アレンジの資質には、他の資質とは異なるユニークな特徴がたくさんあります。

ここでは、アレンジの資質を持つ人によく見られる5つの特徴を詳しく解説していきますね。

①既存の要素を組み合わせる能力

アレンジの資質を持つ人の最大の特徴は、既存の要素を巧みに組み合わせて新しい価値を生み出す能力です。

この能力は、ビジネスの世界で非常に重要な役割を果たします。

例えば、既存の製品やサービスを組み合わせて新しい市場を開拓したり、異なる部門のリソースを統合して効率的なプロジェクトを立ち上げたりすることができます。

実際に、多くの革新的なビジネスモデルは、既存の要素を新しい方法で組み合わせることで生まれています。

例えば、Uberは既存のタクシーサービスとスマートフォンアプリを組み合わせて、革新的な配車サービスを生み出しました。

アレンジの資質を持つ人は、このような革新的なアイデアを生み出す潜在能力を秘めているのです。

②柔軟な思考力

アレンジの資質を持つ人は、非常に柔軟な思考力を持っています。

彼らは、固定観念にとらわれず、様々な角度から物事を見ることができます。

この柔軟性は、新しいアイデアを生み出す上で非常に重要。

例えば、ある問題に直面したとき、アレンジの資質を持つ人は次のように考えるかもしれません！

このような柔軟な思考は、イノベーションを生み出す源泉となります。

アレンジの資質を持つ人は、常に新しい可能性を探り、既存の枠組みにとらわれない解決策を提案することができるのです。

③効率的な問題解決能力

アレンジの資質を持つ人は、効率的な問題解決能力を持っています。

彼らは、既存のリソースや知識を最大限に活用し、最小限の労力で最大の効果を生み出すことができます。

この能力は、ビジネスの世界で非常に重要。

例えば、限られた予算や人員で新しいプロジェクトを立ち上げる必要がある場合、アレンジの資質を持つ人は次のような行動をとるかもしれません。

このような効率的な問題解決アプローチは、企業の生産性向上やコスト削減に大きく貢献します。

アレンジの資質を持つ人は、限られたリソースを最大限に活用し、創造的な解決策を生み出すことができるのです！

④調整力とコミュニケーション能力

アレンジの資質を持つ人は、優れた調整力とコミュニケーション能力を持っています。

彼らは、異なる意見や方針を持つ人々の間に立ち、それぞれの長所を活かしながら調和を図ることができます。

この能力は、チームワークが重要視される現代のビジネス環境において非常に重要です。

例えば、部門間の対立がある場合、アレンジの資質を持つ人は次のようなアプローチをとるかもしれません。

このような調整力とコミュニケーション能力は、チームの生産性を高め、プロジェクトの成功確率を上げることにつながります。

アレンジの資質を持つ人は、多様な意見や能力を持つメンバーを束ね、チームの力を最大限に引き出すことができるのです。

ちなみに「アレンジ」の資質が、戦略的思考力の領域にあり人間関係構築力の領域にないことからも、意外とこのアレンジの能力はコミュニケーション力は高くても、長期的な人間関係の構築に関しては得意とは言えないのではないかと僕は考えています。（実際に僕がそうなので！）

その場のコミュニケーションは得意なのですが、長期的に関係を構築する力はまた別の話だと認識しておくと良いかもしれません。

⑤創造性と革新性

次にアレンジの資質を持つ人は、高い創造性と革新性を持っています。

彼らは、既存の要素を新しい方法で組み合わせることで、独創的なアイデアや革新的なソリューションを生み出すことができます。

この能力は、急速に変化する現代のビジネス環境において非常に価値があります。

例えば、新製品の開発や新しいビジネスモデルの構築において、アレンジの資質を持つ人は次のような貢献をするかもしれません。

このような創造性と革新性は、企業の競争力を高め、新しい成長機会を生み出すことにつながります。

アレンジの資質を持つ人は、常に新しい可能性を探求し、組織にイノベーションをもたらす力を持っているのです。

アレンジの資質の強みと弱み【注意点アリ】

アレンジの資質には多くの強みがある一方で、いくつかの弱みや注意点も存在します。

ここでは、アレンジの資質の強みと弱みについて詳しく解説していきます。

自分の強みを活かしつつ、弱みに注意することで、より効果的にこの資質を活用できるようになりますよ。

アレンジの資質の強み

まずは、アレンジの資質の主な強みを3つ紹介します。

創造的な問題解決能力

アレンジの資質を持つ人は、既存の要素を新しい方法で組み合わせることで、創造的な問題解決を行うことができます。

彼らは、一見関係のない情報や資源を結びつけて、革新的なソリューションを生み出す能力に長けています。

この能力は、複雑な問題に直面したときや、新しいアイデアが必要なときに特に威力を発揮します。

例えば、ある企業が新しい市場に参入しようとしているとき、アレンジの資質を持つ人は次のような提案をするかもしれません。

このような創造的な問題解決能力は、企業の競争力を高め、新しい成長機会を生み出すことにつながります。

②効率的なリソース活用

アレンジの資質を持つ人は、既存のリソースを効率的に活用する能力に優れています。

彼らは、限られた資源を最大限に活用し、最小限の投資で最大の効果を生み出すことができます。

この能力は、予算や人員が制限されている状況で特に重要です。

例えば、新しいプロジェクトを立ち上げる際、アレンジの資質を持つ人は次のような提案をするかもしれません。

このような効率的なリソース活用は、企業のコスト削減や生産性向上に大きく貢献します。

アレンジの資質を持つ人は、限られたリソースを巧みに組み合わせて、最大限の成果を生み出すことができるのです。

③チーム内での調整力

アレンジの資質を持つ人は、チーム内での調整役として優れた能力を発揮します。

彼らは、異なる意見や専門性を持つメンバーの間に立ち、それぞれの強みを活かしながら調和を図ることができます。

この能力は、多様性が重視される現代のビジネス環境において非常に重要です。

例えば、部門横断的なプロジェクトチームを運営する際、アレンジの資質を持つ人は次のような役割を果たすかもしれません。

このような調整力は、チームの生産性を高め、プロジェクトの成功確率を上げることにつながります。

アレンジの資質を持つ人は、多様なメンバーの力を最大限に引き出し、チーム全体のパフォーマンスを向上させることができます！

アレンジの資質の弱み

一方で、アレンジの資質には注意すべき弱みや課題もあります。

ここでは、その主な3つを紹介しましょう。

①優柔不断になりやすい

アレンジの資質を持つ人は、多くの可能性を見出すことができる反面、決断を下すのに時間がかかることがあります。

様々な選択肢を検討し続けるあまり、最終的な決定を先延ばしにしてしまう傾向があるのです。

これは、重要な意思決定が求められる場面で問題になる可能性があります。

アレンジの資質を持つ人は、時には「完璧な」解決策を求めすぎず、適切なタイミングで決断を下す勇気を持つことが重要。

例えば、次のような対策を取ることで、この弱みを克服できるかもしれません。

②一貫性を欠く可能性がある

アレンジの資質を持つ人は、常に新しいアイデアや方法を探求する傾向があります。

これは創造性の源泉となる一方で、時として一貫性を欠く結果につながることがあります。

プロジェクトの途中で頻繁に方針を変更したり、長期的な戦略を維持することが難しくなったりする可能性があるのです。

アレンジの資質を持つ人は、新しいアイデアを追求しつつも、一定の方向性を維持することの重要性を意識する必要があります。

この弱みを克服するために、次のような対策が効果的かもしれません。

③時として非効率的になる

アレンジの資質を持つ人は、様々な要素を組み合わせて新しい解決策を生み出すことに長けています。

しかし、この過程で時間とエネルギーを使いすぎてしまうことがあります。

特に、すでに効果的な解決策が存在する場合でも、新しいアプローチを探求し続けてしまう傾向があります。

これは、時として非効率的な結果をもたらす可能性があります。

アレンジの資質を持つ人は、新しいアイデアを追求することと、既存の効果的な方法を活用することのバランスを取ることが重要です。

この弱みを克服するために、次のような対策を考えることができます。

就活でのアレンジの資質の活かし方

この章では、ホワイト企業ナビを見るのは就活生も多いので、就活での「アレンジ」の資質の活かし方を解説したいと思います。

就活では、自分の強みをアピールし、企業のニーズに合わせた自己PRをすることが重要。

アレンジの資質を持つ人は、次のような方法でこの資質を活かすことができます！

①独自の自己PR方法の考案

アレンジの資質を持つ人は、既存の自己PR方法にとらわれず、独自の方法を考案することができます。

例えば、次のような方法で自己PRを行うことで、他の就活生との差別化を図ることができるでしょう。

このような独自のアプローチは、面接官の印象に残りやすく、アレンジの資質の高さを直接的にアピールすることにもつながります。

②多様な経験の統合

アレンジの資質を持つ人は、一見関連性のない多様な経験を巧みに統合し、自分の強みとして提示することができます。

例えば、次のような方法で自分の経験を統合し、アピールすることができるでしょう。

このような多様な経験の統合は、自分の柔軟性や創造性をアピールする絶好の機会となります。

③柔軟な企業研究アプローチ

アレンジの資質を持つ人は、企業研究においても独自のアプローチを取ることができます。

例えば、次のような方法で企業研究を行うことで、より深い洞察を得ることができるでしょう。

このような柔軟な企業研究アプローチは、面接での質の高い質問や提案につながり、志望度の高さをアピールすることができます。

以上のようにアレンジを就活に活かす案をぜひ考えてみてください！

アレンジの資質を伸ばすには？

次に全員に当てはまる話をしていきます。

アレンジの資質は、意識的に伸ばしていくことができるんですよね！

ここでは、アレンジの資質を更に強化するための3つの方法を紹介します。

①異分野の知識を積極的に吸収する

アレンジの資質を伸ばすには、自分の専門分野以外の知識を積極的に吸収することが重要です。

異なる分野の知識を組み合わせることで、新しいアイデアや解決策を生み出す力が強化されるからです。

例えば、次のような方法で異分野の知識を吸収することができます。

このような取り組みを通じて、多様な知識のネットワークを構築することで、アレンジの資質を更に強化することができます。

②多様な経験を意識的に積む

アレンジの資質は、多様な経験を通じて磨かれていきます。

異なる環境や課題に触れることで、柔軟な思考力や問題解決能力が鍛えられるのです。

例えば、次のような方法で多様な経験を積むことができます。

このような多様な経験を通じて、異なる視点や手法を学ぶことで、アレンジの資質を更に強化することができます。

③創造的思考法を学ぶ

アレンジの資質を伸ばすには、創造的思考法を意識的に学び、実践することが効果的です。

既存の要素を新しい方法で組み合わせるための具体的な手法を身につけることで、アレンジの能力を高めることができます。

例えば、次のような創造的思考法を学び、実践することができます。

これらの創造的思考法を学び、日常的に実践することで、アレンジの資質を更に強化することができます！

本記事の要点まとめ

最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました！

ここまで、ストレングスファインダーのアレンジの資質について詳しく解説してきました。

アレンジの資質は、既存の要素を新しい方法で組み合わせて価値を創造する能力。

この資質を持つ人は、創造的な問題解決者として、ビジネスの世界で大きな貢献をすることができます。

アレンジの資質の主な特徴を振り返ると、以下の点を挙げることができます。

これらの特徴を活かすことで、就活や社会人生活の様々な場面で成功を収めることができます。

ただし、優柔不断になりやすい、一貫性を欠く可能性がある、時として非効率的になるといった弱みにも注意が必要です。

これらの弱みを意識し、適切に対処することで、より効果的にアレンジの資質を活用できます。

これからもこのホワイト企業ナビでは、僕自身が「本当に読みたい」と思える本質的な情報を書いていきます！

少しでも気に入ってくれた方は、ぜひホワイト企業ナビをブックマークしてもらえると嬉しいです！

以上！就活マンでした！最後に要点をまとめて終わりますね！