就活生や転職希望者のみなさん、こんにちは！

累計2300万PVを突破した日本最大規模の就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マンです。

この記事を掲載している「ホワイト企業ナビ」は、僕自身が就活生の時に感じていた、こんな思いから立ち上げた求人サイトです。

「ブラック企業を掲載するなよ！残業時間が短くて休日が多い企業だけ教えてよ！」

こんな思いを持っている就活生や転職者の方は、ホワイト企業ナビを使ってくれると嬉しいです！

全ての企業を1社1社丁寧に取材していて、数を追わずに質にこだわって運営しています。

それでは本題に入っていきますね！

「ストレングスファインダーで競争性が出たけど、これってどういう特徴なの？」

「競争性の資質を仕事でどう活かせばいいんだろう？」

こんな疑問を持つ人は多いですよね！

そこで本記事では、これまで就活ブログを7年書いた僕の知見を活かして、ストレングスファインダーの競争性の資質について、その特徴から活かし方まで徹底的に解説していきます！

この記事を読めば、あなたの強みである競争性の資質を最大限に活かせるようになるので、ぜひ最後まで読み込んでもらえると嬉しいです！

ストレングスファインダーの競争性の資質の特徴【5選】

まずは、結論であるストレングスファインダーの競争性の資質の特徴を解説します。

僕が調べたところ、競争性の資質の特徴を5つ挙げるなら以下のとおりです！

①他人と比較して自分を測る傾向がある

競争性の資質を持つ人の最大の特徴は、常に他人と比較して自分の位置を確認する傾向があることです。

これは単なる比較ではなく、自己成長するための指標として機能するので良い側面！

例えば、営業職で働く競争性の高い人は、自分の売上を他の営業マンと比較し、トップセールスマンの実績を目標にして日々努力します。

この比較癖は、場合によっては過度のストレスを生む原因にもなりますが、適切にコントロールすれば大きな成長の原動力になりますよ！

②勝利への強い欲求がある

次に競争性の資質を持つ人は、勝つことへの強い欲求を持っているのが特徴です。

この勝利への渇望が、彼らを常に前進させる原動力となるんですよね。

例えば、スポーツ選手の中でも競争性の高い人は、試合に負けた後でも「次は絶対に勝つ！」という強い決意を持ち、すぐに次の試合に向けた練習を始めます。

この勝利への欲求は、時として周囲の人を不快にさせる可能性もありますが、適切に発揮されれば、チーム全体のパフォーマンス向上にも貢献します。

③目標達成に向けて努力を惜しまない

次に競争性の資質を持つ人は、目標を達成するために努力を惜しみません。

自分の目標を他人と比較し、それを上回るために全力を尽くす傾向にあります。

例えば、大学受験を控えた競争性の高い学生は、周りの友達の勉強時間を聞いて「じゃあ、僕はそれより1時間多く勉強しよう」と決意して実行に移すタイプです。

④競争心が高いモチベーションの源泉となる

競争性の資質を持つ人にとっては、競争そのものが大きなモチベーションの源となります。

それゆえに競争性の資質を持つ人の特徴として、競争心自体がモチベーションになることが挙げられますね。

競争状況に置かれることで、より高いパフォーマンスを発揮できるのが特徴。

例えば、プログラミングコンテストに参加する競争性の高いエンジニアは、他の参加者と競い合うことで通常以上の集中力を発揮し、より革新的なソリューションを生み出すことができます。

この特徴は、適切に活用すれば個人やチームの成果を大きく向上させる可能性を秘めているので、「競争を原動力として新しい価値を作る」という強みを持っていると言えるでしょう！

⑤他者の成功を認め、自身の向上心につなげる

最後に、競争性の資質を持つ人は、他者の成功を素直に認めてそれを自身の向上心につなげる能力があります。

競争心が強いのですが、他人の成功を妬むのではなく、自分も同じようになりたいという強い意志を持つため他者の成功を認めることができるんですよね。

例えば、競争性の高い営業マンは、同僚が大型案件を獲得したことを知ると「すごいな、おめでとう」と心から祝福し、同時に「次は自分も同じようなビッグクライアントを獲得してみせる」と決意できる。

以上がストレングスファインダーの競争性の特徴ですが、とにかく「競争心が高い」「競争自体をモチベーションに変換できる」という素晴らしい強みであることが分かります！

ストレングスファインダーの競争性を持つ人の感情的な特徴【3選】

次にストレングスファインダーの競争性を上位資質に持つ人の感情的な特徴も見ていきましょう。

先の特徴と合わせて理解することで、より競争性の資質についての理解が深まります。

①勝利に対する強い喜びを感じる

競争性の資質を持つ人は、勝利したときに非常に強い喜びを感じます。

例えば、競争性の高い学生がテストで1位を取ったとき、その喜びは他の学生よりも大きく、その経験が次の目標への強力なモチベーションになる感じですね。

この特徴は、周囲の人に自慢げに見えてしまう可能性もありますが、周囲にも前向きな影響を与えることができるという側面もあります。

②敗北に対して強い悔しさを感じる

競争性の資質を持つ人は、敗北したときに非常に強い悔しさを感じます。

ですが、その悔しさが強力な原動力となって行動力を生むことができるんですよね。

例えば、競争性の高いセールスマンが大きな案件を逃したとき、その悔しさから「次は絶対に取る」という強い決意が生まれ、より一層の努力につながる感じです。

③競争状況に置かれると高揚感を感じる

競争性の資質を持つ人は、競争状況に置かれると強い高揚感を感じます。

例えば、競争性の高いプログラマーがハッカソン（短期間でプログラムを開発するイベント）に参加すると、競争環境に身を置くことで普段以上の集中力と創造性を発揮し、優れたプロダクトを生み出すことができることがあるそうです！

この特徴は、適切に活用すれば個人やチームの成果を大きく向上させる可能性を秘めていますが、過度のストレスにつながらないよう注意が必要ですね。

ストレングスファインダーの競争性の資質を伸ばす方法【2選】

ストレングスファインダーで大事なことは、受けただけでなく、自分の強みを把握した上でその強みを更に伸ばしたり、活かすことです。

そこでまずこの章では、競争性の資質を伸ばす方法を解説します。

次の章では活かす方法を解説するので、合わせて参考にしてください！

①健全な競争環境に身を置く

競争性の資質を伸ばす最も効果的な方法は、”健全な競争環境”に身を置くことです。

適切な競争相手がいることで、自然と自己成長への意欲が高まり、能力を伸ばすことができます。

例えば、競争性の高い営業マンであれば、同じくらいの実力を持つ同僚と友好的な競争関係を築くことで、互いに刺激し合いながら成長することができますよね。

健全な競争とは、勝敗にこだわりすぎず互いの成長を喜び合えるような関係性だと言えるので、自分が今身をおいている環境に健全な競争環境はあるのか考えることも競争性を伸ばすためには重要です！

②自己分析と目標設定を定期的に行う

競争性の資質を伸ばすもう一つの重要な方法は、定期的な自己分析と目標設定です。

自分の現状を客観的に分析し、明確な目標を設定することで、競争心をより建設的な方向に向けることができます。

例えば、月に一度、自分の業績や成長を振り返り、次の月の具体的な目標を設定する習慣をつけることで、常に前進する姿勢を維持できますよね。

この時、単に「前より良くなる」といった漠然とした目標ではなく、「売上を10%増加させる」「新しいスキルを1つ習得する」といった具体的で測定可能な目標を設定することが重要！（僕もこうして数字で具体的に目標設定はするようにしています！）

ストレングスファインダーの競争性の資質の仕事での活かし方【2選】

続いて、競争性の資質を仕事に活かす方法も解説していきますね！

競争性の資質を仕事で活かす方法について、2つのポイントを挙げて詳しく見ていきましょう。

①明確な目標と評価基準のある仕事を選ぶ

競争性の資質を仕事で活かす最も効果的な方法は、明確な目標と評価基準のある仕事を選ぶこと。

具体的な数値目標や明確な成果指標がある環境では、競争性の高い人は最大限の力を発揮できます！

例えば、営業職や金融アナリスト、プロジェクトマネージャーなどの職種は、明確な数値目標や成果指標が設定されやすく、競争性の資質を持つ人に適しています。

営業職であれば月間売上目標、金融アナリストであれば投資パフォーマンス、プロジェクトマネージャーであれば納期や予算内での目標達成など、具体的な指標があることで自分の位置を常に確認でき、モチベーションを維持しやすくなります！（もちろん競争性だけで仕事を選ぶのはNGなので、職種選択をする際は徹底的な自己分析が必須です！）

②チームの成果向上に貢献する

競争性の資質を仕事で活かすもう一つの重要な方法は、個人の競争心をチーム全体の成果向上につなげること。

自分一人が突出するのではなく、チーム全体のパフォーマンスを高めることに注力することで、より大きな成果を生み出すことができます！

例えば、競争性の高い人がチームリーダーとして、チームメンバー間で友好的な競争を促進し、全体的なパフォーマンス向上を図ることができますよね。

具体的には、チーム内で週間や月間のMVPを選出したり、部署間で成果を競い合うイベントを企画したりすることで、組織全体の生産性を高めることができると思います。

競争性の資質を個人の成功だけでなく、チームや組織の成功に向けて活用することで、より大きな価値を生み出すことができます。

ストレングスファインダーの競争性の資質に関してよくある質問

最後に、ストレングスファインダーの競争性の資質に関してよくある質問について、解説していきます。

1つでも多くの疑問をここでクリアにしておきましょう。

質問① 競争性の資質は他人との関係性を悪くしませんか？

競争性の資質を適切にコントロールできれば、必ずしも他人との関係性を悪くするわけではありません。

むしろ、健全な競争関係は互いの成長を促進し、良好な関係性を築くこともできます。

例えば、スポーツチームの中で競争性の高い選手同士が切磋琢磨することで、チーム全体のレベルが上がり、強い絆が生まれることがあります。

ポイントは、勝敗にこだわりすぎず、競争を通じて互いに高め合う姿勢を持つこと。

他者の成功を素直に喜び、自分の成長の糧にする姿勢があれば、競争性は良好な人間関係を築く上でプラスに働くことができますよ。

質問② 競争性の資質が低い場合は伸ばす必要がありますか？

必ずしも競争性の資質を伸ばす必要はありません。

ストレングスファインダーの基本的な考え方は、自分の強みをさらに伸ばすことにフォーカスするもの。

例えば、競争性は低くても、「調和性」や「共感性」といった他の資質が高い人もいます。

そういった人は、チームの調和を保つ役割や、メンバーのケアを行う役割など、競争とは異なる形で組織に貢献できます。

大切なのは、自分の強みを理解し、それを最大限に活かす方法を見つけることです。

競争性が低くても、他の資質を活かして自分らしい成功を築くことは十分に可能ですよ。

質問③ 競争性の資質が高すぎて困る場合はどうする？

競争性の資質が高すぎると感じる場合、その強みをより建設的な方向に向けることが重要です。

以下のような方法を試してみてください。

例えば、営業職で競争性が高すぎる場合、単に他の営業マンの成績を上回ることだけでなく、「顧客満足度を高めながら売上を伸ばす」といった、より複合的な目標を設定することで、競争心をより建設的な方向に向けることができます。

競争性の資質は、適切にコントロールすることで大きな強みになります。

自分の行動や感情を客観的に観察し、必要に応じて軌道修正することで、この資質を最大限に活かすことができるかもしれません。

質問④ 競争性の資質が高い人と上手く付き合うコツはありますか？

競争性の高い人と上手く付き合うには、以下のようなコツがあります。

例えば、プロジェクトチームで競争性の高いメンバーと働く場合、「このプロジェクトで業界トップの成果を出そう」といった挑戦的な目標を設定することで、その人の競争心を建設的な方向に向けることができます。

競争性の高い人の強みを理解し、それを活かす環境を整えることが重要ですね！

本記事の要点まとめ

最後まで読んで頂き、本当にありがとうございました！

ストレングスファインダーの競争性の資質について、特徴から活かし方まで詳しく解説してきました。

競争性の資質は、適切に活用すれば大きな強みになる一方で、コントロールを誤ると人間関係を損なう可能性もある、両刃の剣とも言える資質です。

大切なのは、自分の競争性の特徴をよく理解し、それを建設的な方向に活かすこと。

他人との比較や勝敗にこだわりすぎるのではなく、競争を通じて自己成長を図り、同時にチームや組織の成功に貢献することを意識しましょう！

これからもこのホワイト企業ナビでは、就活や転職に役立つ情報を発信し続けていきます！

少しでも気に入ってくれた方は、ぜひホワイト企業ナビをブックマークしてもらえると嬉しいです！

以上、就活マンでした！最後に要点をまとめて終わりますね！