スタートアップ企業ながら安定した経営基盤を有している

同社は令和3年設立のスタートアップ企業ですが、愛知県を地盤に人材派遣業などを手掛ける株式会社ヒューマンのグループ会社であり、安定した経営基盤を有しています。

また、同社の取引先の大半は業界を代表するような大手企業のため、案件数も多く、安定的かつ長期的な需要があることも経営の安定性に繋がっています。

一緒に働く”人”をとても大事にしている組織

普段から社員同士で昼食を食べに行ったり、一緒に昼食を買いに行くなど、距離感の近い関係性があるため、社内もラフな雰囲気になっています。

また、このような雰囲気に加え、小規模で社員同士がコミュニケーションを取りやすいこともあり、立場に関係なく、思っていることを言いやすいのも同社の特徴です。

このほか、社員の誕生日には社長からプレゼントが届いたり、派遣先で働く従業員の方とも定期的に面談を行うなど、同社では”人”をとても大事にしているとのことでした。

会社の中核メンバーとして一緒に組織を作り上げていける

同社は設立数年のスタートアップ企業のため、これから入社する人は組織の軸になるコア人材であり、会社の中核メンバーとして一緒に組織を作り上げていくことができます。

「こんな制度があれば良いのではないか？」といった意見も取り入れられやすいなど、組織づくりに関するゼロイチの経験ができるのは、スタートアップ企業である同社ならではの魅力ですよね。

もちろん組織として未完成な部分が多いからこそ、個々人の業務の幅は広く、覚えることが多いなど、大変な部分もたくさんあります。

ただ、面接対応など対人的な業務から、労務や経理に関する書類作成業務まで幅広い経験を積めるため、自身の市場価値をどんどん高められる環境です。

コアタイムなしのフルフレックス制度により柔軟な働き方を実現

同社ではコアタイムなしのフルフレックス制度を導入しているため、夜に面接対応がある場合は出勤時間を遅らせるなど、柔軟に働くことができます。

また、病院や役所関係などプライベートの用事についても、有給休暇を使わずに済ませることができるのは大きなメリットです。

このほか、適材適所でそれぞれの社員が得意を活かせるように役割分担を行い、より効率的に業務を進められるようにすることで、無駄な残業の抑制なども実現しています。

エンジニアスで働く上で理解しておくべきこと

ホワイト企業ナビ編集部では、入社後にミスマッチを生み出さないよう、合わない人の特徴などネガティブ面も隠さずお伝えしています。

同社の場合、自分自身で仕事を考えて動くことが求められるため、好奇心旺盛な方は向いている一方、指示待ちや言われたことしかできない人、新しいことに挑戦するのが苦手な人には合わない環境です。

また、個々人の業務幅が広いこともあり、最初は覚えることが多く、業務負荷もかかるため、業務時間内はかなり忙しくなります。

もちろん無駄な残業や長時間労働はありませんが、業務時間内は最大限のパフォーマンスが必要となるなど、メリハリある働き方が求められる点は、事前に知っておいてほしいとのことでした。

編集長あとがき

スタートアップ企業と聞くと、裁量権はあるものの、数年先はどうなっているかわからないというリスクや不安定さを感じる人もいますよね。

ただ、同社は大きな母体企業を持ち、取引先の大半が大手企業など、安定した経営基盤があるため、一般的なスタートアップ企業とは少し違います。

その一方で、個々人の裁量権の大きさやコアメンバーとして組織づくりに携われる点については、まさにスタートアップ企業ならではの魅力。

つまり、スタートアップ企業が持つ不安定さというリスクはケアした上で、メリットの部分については、他社同様に享受できるということ。

今回の取材を通じて、スタートアップ企業の良いとこ取りを実現しているのが、エンジニアスという会社なのだと感じました。