パーストワン株式会社 サービス 小売・流通 その他
募集要項
この会社はなぜホワイト？
中途学歴や経歴ではなく”熱意のある人材”を求めている急成長企業
- ホワイト企業ナビ認定企業
- ホワイト企業ナビ編集部が1社ごとに取材を行い、「月の残業時間25時間未満・年間休日120日以上・3年後離職率3割未満」の3条件を掲載時にすべて満たす企業のみを厳選して、掲載しております。
ホワイト企業ナビ編集部が
注目したポイントPOINT
- 1【4年連続売上200%以上増加】安定成長する経営基盤の中で急成長する組織
- 2『仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事』というマインドが浸透
- 3【学歴経歴不問】自分自身の頑張り次第でいくらでも上を目指せるのが魅力的
企業プロフィールPROFILE
同社は東京都を中心に、埼玉・千葉・神奈川の1都3県で業務用空調設備やLED照明機器、太陽光発電設備の販売・施工・保守をワンストップで提供しています。
2013年設立のまだ新しい会社ですが、企業理念にもある「付加価値の創出」を強みとして、業績は順調に推移しており、売上高は4年連続で200%以上成長するなど、今まさに急成長を遂げています。
ベンチャー企業で社員の平均年齢も若く、全社員が「仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事」という同じマインドを持って仕事に取り組むなど、それぞれの自己実現を尊重しながら成長を続けている企業です。
募集コースRECRUITMENT COURSE
| 職種 |
|
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種① |
営業職
首都圏エリアの顧客に対し、1日2～3件ほど業務用空調設備の提案、現地調査、見積り作成などの営業活動を行っていただきます。平均成約率は50%と高水準です。現場によっては直行直帰も可能です。 ★未経験でも活躍できる★ 入社後半年ほどは営業研修を行いますが、セールスプロセスが確立しているため、営業未経験から研修を経て活躍している社員が多く在籍しています。 |
| 配属職種② |
管理事務職
営業が本来の業務に専念できるよう、電話応対や書類作成、その他入力作業などの事務業務を担っていただきます。お客様、営業部、施工部、下請け、メーカー、商社等々、契約が成約してから完遂するまでの間に多くの関係部署（組織）がありますが、その中心に立って各所に連携するのがメインの役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ◆電話、メール、受付対応 ◆契約書や見積書などの書類作成 ◆機器情報の入力 ◆補助金 / 助成金申請サポート業務（情報収集・書類作成・申請など担当） ★未経験でも安心★ 事務作業をフロー化しており、業務に関してイチから丁寧に教わることのできる体制があるため、未経験でも活躍することが可能です！ |
| 配属職種③ |
施工技術職
業務用エアコンの取り付け工事をメインで行っていただきます。現場はビル、マンション、テナントなど様々です。メインの対応エリアは東京、神奈川、千葉、埼玉ですが、案件によっては関西など遠征をしていただく場合もあります。また、現場によっては前乗りや直行直帰も可能です。 ★施工経験がなくても大丈夫★ エアコン施工の経験がなくても研修を通じてイチから施工を学ぶことができるほか、前職等の知識を生かしながら新しい施行の仕方などを改めて学ぶことも可能です！ |
募集要項REQUIREMENTS
| 応募資格 | 学歴不問 / 未経験OK / 未経験歓迎 / 30歳未満 ※長期勤続によるキャリア形成をはかるため（例外事由3号のイ） |
|---|---|
| 給与 |
月給 220,000円 ～ 500,000円 ◆営業 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間/日） ※月平均残業：21.6時間 |
| 休日休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・配偶者誕生日休暇 ・年次有給休暇（初年度最大10日） ・有給取得率73％（取得義務のある5日間を除く） |
| 本社所在地 | |
| 勤務地 |
①営業職：東京（本社） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・昼食補助（出勤1日あたり500円補助） ・図書補助（年間10,000円まで補助） ・アミューズメント補助（年間上限10,000円まで補助） ・育児補助（18歳以下の子供1人につき月10,000円支給） ・出産一時金（1子につき50,000円支給） ・永年勤続表彰（満5年毎に勤続年数×10,000円の祝い金＋5日間の休暇付与） ・フリーアルコール制度 ・資格取得支援/手当有 ・整体補助（月2回補助/1回5,000円まで） ・安全靴補助（年間15,000円まで） |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 1次面接（人事担当者個別面接） ↓ 最終面接（代表面接） ↓ 内定 |
教育制度EDUCATION SYSTEM
| 研修制度 | ＜各職種共通＞ 入社後の座学研修（基本的なビジネスマナーなど） ＜①営業職＞ 座学研修後、営業フローを6分割した6段階のプロセスによる営業研修を実施。 ロールプレイングなどを通じて営業ノウハウを学びます。（3〜6ヶ月程度、個人差あり） また、並行してテレアポなど通常業務も行い、実践経験も重ねていきます。 ＜②管理事務職＞ 座学研修後はOJTを中心に実務を通して経験を積みます。 ＜③施工技術職＞ 座学研修後はOJTを中心に、現場で先輩社員の指導を受けながら経験を積みます。 また、業務に必要な各資格の講習を受講し、資格取得を目指します。 |
|---|
会社データCOMPANY DATA
| 会社名 | パーストワン株式会社 |
|---|---|
| 会社HP | https://perst-one.com/ |
| 事業内容 | 業務用空調機器の販売業 |
| 設立 | 2013年12月27日 |
| 資本金 | 3,300万円 |
| 代表者 | 代表取締役 元野 裕登 |
| その他 |
公式Instagram |
自分らしく働くためには企業理解が大切です！ ホワイト企業ナビはすべての求人を自社で徹底取材！
こちらの企業の取材記事を読む！INTERVIEW
ホワイト企業ナビ編集部が
この企業の魅力を徹底取材！
ホワイト企業ナビ取材担当編集長
藤九 亮輔
国家資格「キャリアコンサルタント」を保有。
元大学キャリアセンター職員。年間100社以上のホワイト企業を取材している。
安定成長する経営基盤の中で付加価値の創出によって差別化を実現
安定成長する経営基盤の中で付加価値の創出によって差別化を実現
同社が事業展開する業務用エアコンは、日々の暮らしや幅広い業種の事業活動において必要不可欠な商材であり、日本を含むグローバル全体の空調需要は2050年までに3倍に増加する見込みです。
今後も拡大し続ける空調市場において、同社は4年連続で売上を200%以上増加させるなど、安定的に成長する経営基盤を有しています。
なぜ同社はここまで急成長しているのか、それは経営理念にもある「付加価値の創出」で差別化を実現しているからにほかなりません。
元請けであり、自社で施工も手掛ける同社のワンストップサービスによって、透明性やスピード感といった他者にはない付加価値を提供しており、そこに価値を感じた顧客との長期的な関係性を構築しています。
また、昨今SDGsが意識される中で、節電やエコに関する補助金や助成金申請に関するサポートなど、独自の保証制度により、一度販売して終わりではなく、顧客との長期的かつ信頼のある関係を実現しているのです。
社員同士が顔を合わせる機会を大切にしている
社員同士が顔を合わせる機会を大切にしている
同社は小規模かつ社員同士の年齢が近いこともあり、共通の趣味を通じたプライベートの交流など、コミュニケーションが取りやすい雰囲気となっています。
また、普段はいくつかの拠点に分かれて働いているため、月に1回、稼働を止めて全体研修を行い、食事会や運動を通じて交流を図るなど、社員同士が顔を合わせる機会も大切にしているそうです。
このほか、会社負担による部署ごとの懇親会も月に1回開催するなど、仕事中のオンタイムだけでなく、オフタイムの交流も会社がバックアップしています。
仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事
仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事
『仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事』
これはパーストワンの根底に根付いているマインドです。
採用でもこのマインドを軸に、自分像や将来像を重視しているため、同社には同じマインドを持った社員が集まり、日々の仕事に取り組んでいます。
キャリアに関しても、営業から施工にポジションが変わった社員もいるなど、社内でのキャリアチェンジを推進し、社員個々の新しい挑戦もサポートするなど、それぞれの自己実現を尊重する社風が根付いている組織です。
【学歴経歴不問】頑張り次第でいくらでも上を目指せる組織
【学歴経歴不問】頑張り次第でいくらでも上を目指せる組織
同社は成長真っ只中の組織であり、大半のメンバーが入社数年で、中間管理職もいないため、頑張り次第で上を目指せるチャンスがたくさんあります。
また、上を目指すために学歴や経歴は一切関係ありません。
同社が一番求めているのは熱意ややりたいことがある人材であり、将来こうなりたいというパッションさえあれば、いくらでも上を目指すことができます。
成熟した組織ではなく成長段階の組織において、自分自身のパッションを武器に理想の将来像を実現したい人にとって、同社は最適な環境です。
パーストワンで働く上で理解しておくべきこと
パーストワンで働く上で理解しておくべきこと
ホワイト企業ナビ編集部では、入社後のミスマッチを生まないよう、合わない人の特徴などネガティブ面も隠さずお伝えします。
同社の場合、目的意識を持った働き方を大事にしており、全社員が常に目的意識を持って仕事に取り組んでいるため、頭を使わず淡々と仕事をこなす人には合わない環境です。
また、無駄な残業はしないからこそ、業務時間中にやるべき仕事は多く、繁忙期など、部署によっては残業が多くなる時期もあります。
このほか、一都三県を対象とするため、営業や施工担当は現場までの移動距離が長く、現場によっては業務開始時間が変わるケースもあるなど、現場仕事ならではのハードな部分がある点については、事前に知っておいてください。
編集長あとがき
編集長あとがき
2013年の設立から10年程度とまだ新しい会社ではあるものの、今後拡大が見込まれる空調市場において、たしかな存在感を放っている同社。
4年連続で売上200%増加など実績面も申し分なく、ベンチャー企業といえど安定的に成長する経営基盤を有している、極めて稀な存在です。
なぜこれほどの存在になれているのか、もちろん付加価値の創出による差別化や顧客との長期的かつ信頼のある関係構築によるものですが、今回の取材を通じて感じたのは、マインド部分の魅力でした。
『仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事』
この共通マインドを軸にした組織づくりによって、社員全員が同じベクトルを持ち、それぞれの自己実現に向けて一心不乱に走り続ける。その力の結集が成果に繋がり、組織も急速に成長しているのです。
また、その土壌となる採用においても、学歴や経歴ではなく、パッションを持つ人材を集めることによって、ブレない組織力を生み出しています。
もし今、人生や仕事にくすぶってて、ぶつけようのない熱意を持っている人がいるならば、その熱意を思いっきりぶつけてみてほしい。心からそう思わされたのが、パーストワンという会社でした。
- ホワイト企業ナビはすべての企業を取材しています！
- ホワイト企業ナビは「掲載数」ではなく、「掲載する求人の質」にこだわり運営しております。
1社1社、自社で取材をおこなうことで、掲載する求人の質を担保することを徹底しています。
※企業が勝手に登録して自社で求人を記載して掲載することができない仕組みを取り入れております。
パーストワン株式会社
中途
学歴や経歴ではなく”熱意のある人材”を求めている急成長企業
編集部が注目したポイントPOINT
- 1【4年連続売上200%以上増加】安定成長する経営基盤の中で急成長する組織
- 2『仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事』というマインドが浸透
- 3【学歴経歴不問】自分自身の頑張り次第でいくらでも上を目指せるのが魅力的
企業プロフィールPROFILE
同社は東京都を中心に、埼玉・千葉・神奈川の1都3県で業務用空調設備やLED照明機器、太陽光発電設備の販売・施工・保守をワンストップで提供しています。
2013年設立のまだ新しい会社ですが、企業理念にもある「付加価値の創出」を強みとして、業績は順調に推移しており、売上高は4年連続で200%以上成長するなど、今まさに急成長を遂げています。
ベンチャー企業で社員の平均年齢も若く、全社員が「仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事」という同じマインドを持って仕事に取り組むなど、それぞれの自己実現を尊重しながら成長を続けている企業です。
募集コースRECRUITMENT COURSE
| 職種 |
|
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 配属職種① |
営業職
首都圏エリアの顧客に対し、1日2～3件ほど業務用空調設備の提案、現地調査、見積り作成などの営業活動を行っていただきます。平均成約率は50%と高水準です。現場によっては直行直帰も可能です。 ★未経験でも活躍できる★ 入社後半年ほどは営業研修を行いますが、セールスプロセスが確立しているため、営業未経験から研修を経て活躍している社員が多く在籍しています。 |
| 配属職種② |
管理事務職
営業が本来の業務に専念できるよう、電話応対や書類作成、その他入力作業などの事務業務を担っていただきます。お客様、営業部、施工部、下請け、メーカー、商社等々、契約が成約してから完遂するまでの間に多くの関係部署（組織）がありますが、その中心に立って各所に連携するのがメインの役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ◆電話、メール、受付対応 ◆契約書や見積書などの書類作成 ◆機器情報の入力 ◆補助金 / 助成金申請サポート業務（情報収集・書類作成・申請など担当） ★未経験でも安心★ 事務作業をフロー化しており、業務に関してイチから丁寧に教わることのできる体制があるため、未経験でも活躍することが可能です！ |
| 配属職種③ |
施工技術職
業務用エアコンの取り付け工事をメインで行っていただきます。現場はビル、マンション、テナントなど様々です。メインの対応エリアは東京、神奈川、千葉、埼玉ですが、案件によっては関西など遠征をしていただく場合もあります。また、現場によっては前乗りや直行直帰も可能です。 ★施工経験がなくても大丈夫★ エアコン施工の経験がなくても研修を通じてイチから施工を学ぶことができるほか、前職等の知識を生かしながら新しい施行の仕方などを改めて学ぶことも可能です！ |
募集要項REQUIREMENTS
| 応募資格 | 学歴不問 / 未経験OK / 未経験歓迎 / 30歳未満 ※長期勤続によるキャリア形成をはかるため（例外事由3号のイ） |
|---|---|
| 給与 |
月給 220,000円 ～ 500,000円 ◆営業 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（実働8時間/日） ※月平均残業：21.6時間 |
| 休日休暇 | ・年間休日120日 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・配偶者誕生日休暇 ・年次有給休暇（初年度最大10日） ・有給取得率73％（取得義務のある5日間を除く） |
| 本社所在地 | |
| 勤務地 |
①営業職：東京（本社） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・昼食補助（出勤1日あたり500円補助） ・図書補助（年間10,000円まで補助） ・アミューズメント補助（年間上限10,000円まで補助） ・育児補助（18歳以下の子供1人につき月10,000円支給） ・出産一時金（1子につき50,000円支給） ・永年勤続表彰（満5年毎に勤続年数×10,000円の祝い金＋5日間の休暇付与） ・フリーアルコール制度 ・資格取得支援/手当有 ・整体補助（月2回補助/1回5,000円まで） ・安全靴補助（年間15,000円まで） |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 1次面接（人事担当者個別面接） ↓ 最終面接（代表面接） ↓ 内定 |
教育制度EDUCATION SYSTEM
| 研修制度 | ＜各職種共通＞ 入社後の座学研修（基本的なビジネスマナーなど） ＜①営業職＞ 座学研修後、営業フローを6分割した6段階のプロセスによる営業研修を実施。 ロールプレイングなどを通じて営業ノウハウを学びます。（3〜6ヶ月程度、個人差あり） また、並行してテレアポなど通常業務も行い、実践経験も重ねていきます。 ＜②管理事務職＞ 座学研修後はOJTを中心に実務を通して経験を積みます。 ＜③施工技術職＞ 座学研修後はOJTを中心に、現場で先輩社員の指導を受けながら経験を積みます。 また、業務に必要な各資格の講習を受講し、資格取得を目指します。 |
|---|
会社データCOMPANY DATA
| 会社名 | パーストワン株式会社 |
|---|---|
| 会社HP | https://perst-one.com/ |
| 事業内容 | 業務用空調機器の販売業 |
| 設立 | 2013年12月27日 |
| 資本金 | 3,300万円 |
| 代表者 | 代表取締役 元野 裕登 |
| その他 |
公式Instagram |
INTERVIEW
ホワイト企業ナビが厳選した
掲載企業の魅力を取材。
ホワイト企業ナビ取材担当編集長
藤九 亮輔
国家資格「キャリアコンサルタント」を保有。
元大学キャリアセンター職員。年間100社以上のホワイト企業を取材している。
安定成長する経営基盤の中で付加価値の創出によって差別化を実現
安定成長する経営基盤の中で付加価値の創出によって差別化を実現
同社が事業展開する業務用エアコンは、日々の暮らしや幅広い業種の事業活動において必要不可欠な商材であり、日本を含むグローバル全体の空調需要は2050年までに3倍に増加する見込みです。
今後も拡大し続ける空調市場において、同社は4年連続で売上を200%以上増加させるなど、安定的に成長する経営基盤を有しています。
なぜ同社はここまで急成長しているのか、それは経営理念にもある「付加価値の創出」で差別化を実現しているからにほかなりません。
元請けであり、自社で施工も手掛ける同社のワンストップサービスによって、透明性やスピード感といった他者にはない付加価値を提供しており、そこに価値を感じた顧客との長期的な関係性を構築しています。
また、昨今SDGsが意識される中で、節電やエコに関する補助金や助成金申請に関するサポートなど、独自の保証制度により、一度販売して終わりではなく、顧客との長期的かつ信頼のある関係を実現しているのです。
社員同士が顔を合わせる機会を大切にしている
社員同士が顔を合わせる機会を大切にしている
同社は小規模かつ社員同士の年齢が近いこともあり、共通の趣味を通じたプライベートの交流など、コミュニケーションが取りやすい雰囲気となっています。
また、普段はいくつかの拠点に分かれて働いているため、月に1回、稼働を止めて全体研修を行い、食事会や運動を通じて交流を図るなど、社員同士が顔を合わせる機会も大切にしているそうです。
このほか、会社負担による部署ごとの懇親会も月に1回開催するなど、仕事中のオンタイムだけでなく、オフタイムの交流も会社がバックアップしています。
仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事
仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事
『仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事』
これはパーストワンの根底に根付いているマインドです。
採用でもこのマインドを軸に、自分像や将来像を重視しているため、同社には同じマインドを持った社員が集まり、日々の仕事に取り組んでいます。
キャリアに関しても、営業から施工にポジションが変わった社員もいるなど、社内でのキャリアチェンジを推進し、社員個々の新しい挑戦もサポートするなど、それぞれの自己実現を尊重する社風が根付いている組織です。
【学歴経歴不問】頑張り次第でいくらでも上を目指せる組織
【学歴経歴不問】頑張り次第でいくらでも上を目指せる組織
同社は成長真っ只中の組織であり、大半のメンバーが入社数年で、中間管理職もいないため、頑張り次第で上を目指せるチャンスがたくさんあります。
また、上を目指すために学歴や経歴は一切関係ありません。
同社が一番求めているのは熱意ややりたいことがある人材であり、将来こうなりたいというパッションさえあれば、いくらでも上を目指すことができます。
成熟した組織ではなく成長段階の組織において、自分自身のパッションを武器に理想の将来像を実現したい人にとって、同社は最適な環境です。
パーストワンで働く上で理解しておくべきこと
パーストワンで働く上で理解しておくべきこと
ホワイト企業ナビ編集部では、入社後のミスマッチを生まないよう、合わない人の特徴などネガティブ面も隠さずお伝えします。
同社の場合、目的意識を持った働き方を大事にしており、全社員が常に目的意識を持って仕事に取り組んでいるため、頭を使わず淡々と仕事をこなす人には合わない環境です。
また、無駄な残業はしないからこそ、業務時間中にやるべき仕事は多く、繁忙期など、部署によっては残業が多くなる時期もあります。
このほか、一都三県を対象とするため、営業や施工担当は現場までの移動距離が長く、現場によっては業務開始時間が変わるケースもあるなど、現場仕事ならではのハードな部分がある点については、事前に知っておいてください。
編集長あとがき
編集長あとがき
2013年の設立から10年程度とまだ新しい会社ではあるものの、今後拡大が見込まれる空調市場において、たしかな存在感を放っている同社。
4年連続で売上200%増加など実績面も申し分なく、ベンチャー企業といえど安定的に成長する経営基盤を有している、極めて稀な存在です。
なぜこれほどの存在になれているのか、もちろん付加価値の創出による差別化や顧客との長期的かつ信頼のある関係構築によるものですが、今回の取材を通じて感じたのは、マインド部分の魅力でした。
『仕事ありきではなく人生の目的を叶えるための手段が仕事』
この共通マインドを軸にした組織づくりによって、社員全員が同じベクトルを持ち、それぞれの自己実現に向けて一心不乱に走り続ける。その力の結集が成果に繋がり、組織も急速に成長しているのです。
また、その土壌となる採用においても、学歴や経歴ではなく、パッションを持つ人材を集めることによって、ブレない組織力を生み出しています。
もし今、人生や仕事にくすぶってて、ぶつけようのない熱意を持っている人がいるならば、その熱意を思いっきりぶつけてみてほしい。心からそう思わされたのが、パーストワンという会社でした。
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1社1社、自社で取材をおこなうことで、掲載する求人の質を担保することを徹底しています。
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