創業から”人”を軸に事業展開する総合人材サービス会社

ホワイト企業ナビ編集部です。
まずここでは、日本リック株式会社の事業内容についてご紹介します。

同社は1984年に創業し、PC機能を教えるインストラクターの派遣から事業を始め、今では人材派遣や人材紹介のほか、クライアントの業務を代行するアウトソーシング事業まで展開する総合人材サービス会社です。
また、人材事業以外に訪問介護など福祉介護事業も行っています。

ただ仕事を紹介するだけでなく、登録スタッフのマナー研修やITスクールへの通学費用補助といったキャリア支援にも注力しており、総合人材サービス会社として”人”を軸に事業展開している企業です。

50以上の職種に対応できる守備範囲の広さで安定経営を実現

同社は創業以来、35年以上にわたって人材サービスを展開し続けてきたため、人材領域に関する豊富なノウハウやクライアントとの長期的な取引も多数持っており、今では3,000社以上の企業、登録者9万人以上という実績を残しています。

こうした強みがあるからこそ、取り扱う業界や職種も非常に幅広くなっており、50種類以上の職種に対応できる守備範囲の広さを誇ります。

新型コロナウイルスが流行した際、飲食系の人材サービス需要は低下したそうですが、別の職種に対する需要が高まったため、同社が売上を大きく落とすことはなかったそうです。
このように、人材サービス会社として幅広い職種に対応できるということは、それだけ不景気にも強く、安定した経営ができるといえますね。

多くの社員が社外で働くからこそコミュニケーションの機会を大切にしている

同社の場合、多くの社員が派遣先のクライアント企業で勤務していることから、社員同士が関わる機会は他社に比べて少なくなります。
だからこそ、社員同士のコミュニケーションの機会を大切にしているそうです。

例えばITエンジニアの場合、月に1回は帰社日を設けることで集まる機会を作ったり、業務はもちろん、業務外においても社内チャットツールを利用してコミュニケーションを取るなど、意識的に社員が関われるような工夫を施しています。

また、10年ほど前に社長以外の社員は役職で呼ぶ事をやめるように会社全体で決め、今ではどの役員や上司も◯◯さんと呼ぶのが当たり前になっています。
こうした取り組みによって社員同士の距離も縮まり、社内ではフラットな関係性が築けているとのことでした。

「社員の人柄」を入社の決め手にした新入社員も多い

人事の方が新入社員に入社理由を聞いたところ、社員の人柄や雰囲気を決め手にしている新入社員が非常に多かったそうです。
実際、社員の多くは温厚で優しい人が多いとのこと。

また、同社では当然営業成績などの数字も大切にしていますが、過度な競争意識を煽るようなことは一切なく、社員全体が協力的なことから、雰囲気の良さが生まれています。

このほか、同社ではどんなに細かいルールであっても守るというコンプライアンス遵守の姿勢を徹底しているため、すべての社員が安心して働ける環境になっています。

派遣先でも過度な残業が生まれないための取り組みを徹底

多くの社員をクライアント先に派遣している日本リックでは、派遣先でも社員が気持ち良く働けるように取り組んでいます。

例えば残業時間については、毎月自社で数字をチェックし、もし残業が多くなっていた場合には営業担当者からクライアント先に働きかけることで、残業を抑制しています。
そもそも、社員を派遣しているクライアント企業自体のコンプライアンス意識が非常に高いことから、過度な残業や炎上案件などはほとんど発生しないそうです。

また、クライアント先における業務内容についても、できるだけ定型的な業務になるよう調整しており、派遣先であってもスケジュールしやすい業務内容になっているとのこと。
派遣先での業務に不安を感じる人もいるでしょうが、同社では社員を守るための取り組みを徹底しているため、安心して働くことができます。

取引先の企業活動を支える事務エキスパートの仕事

今回募集している事務エキスパートは、クライアント先企業において各種事務業務を行う職種になります。

これまでに、商社における営業事務（見積書や資料作成、受発注業務など）や財団法人における一般事務（プロジェクト進捗の日程作成、管理等）など、幅広い業種企業への配属実績があります。

勤務地は都内近郊の取引先となるため、転居を伴う転勤や異動は一切なく、勤務エリアを限定して働ける職種です。

職種ごとに分かれた教育研修があるので安心

同社に新卒入社した場合、まず最初に約1ヶ月間の全体研修を受け、ビジネスマナーやパソコン操作など社会人として基礎となる部分を学びます。

全体研修が終わると、事務職は事務の基礎知識、ITエンジニアは技術研修、営業職はマニュアルに沿った演習や数字の見方など、各職種ごとに分かれた研修を約1ヶ月行い、それぞれの職種に必要な基礎知識などを身につけます。

その後、6月から配属され、OJTを受けながら業務を進める流れです。
配属前に社会人マナーや各職種の基礎部分をじっくり学ぶ期間があるため、どの職種であっても安心してスタートを切ることができますね。

転職せずとも規模の大きな会社など色んな環境で経験を積める

同社で働くメリットはズバリ”色んな環境で経験が積めること”です。
多くの社員がクライアント先に派遣され勤務していますが、一定期間が経てば派遣先が変わるため、いろんな企業で業務経験を積むことができます。

クライアントの中には大手企業なども含まれているので、規模の大きな会社で勤務する可能性もあるとのこと。
通常であれば転職しないと経験できないようなことが、同社では転職などリスクを取らなくても経験できるわけです。

また、事務エキスパートとして派遣される前には、専任のインストラクターによるビジネス基礎研修によって、パソコン操作やビジネスマナー、電話応対や書類作成といった実践的な教育を受けることができるので、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。

主張が強すぎる人には合わない仕事

ホワイト企業ナビ編集部では、この求人を見た人が入社後に「イメージと違った」というミスマッチを起こさないよう、働き方のリアルな部分や合わない人の特徴等についても、包み隠さずお伝えしています。

日本リックの場合、主張が強すぎる人には合わない仕事環境だといえます。
もちろん主体性や自分で考えて行動することは重要ですが、同社の社員の大半がクライアント先企業で働くため、周りの意見を聞かずに我を通していては仕事になりません。
よって、それぞれの環境に合わせられる柔軟性が必要になります。

また、同社では段階的に昇任するので、早期昇任などのケースはほとんどないそうです。
そのため、どんどん昇任したいという上昇志向の強い人には物足りないかもしれないとのことでした。

編集部が考える日本リックのホワイトポイント

今回の取材を終えて、ホワイト企業ナビ編集部が感じた日本リック株式会社のホワイトポイントは以下の2点です。

①創業から”人”を軸に事業展開しているからこその安定性
1984年の創業以来、人を軸に人材サービスを展開してきたからこそ、3,000社以上の利用企業、登録者9万人以上、対応職種は50種類以上という規模にまで成長しており、それが不景気にも強い安定経営を実現しています。
入社後も安心して長く働ける環境は、同社が持つ大きな魅力の一つだと考えました。

②他社にはない”幅広い経験”を積める環境
クライアント先に派遣されて働くことに抵抗を感じる人もいるかもしれません。
ただ、この働き方だからこそ”他社を圧倒するほどの幅広い経験”が積めることも事実です。
環境を変えるため、自分自身を成長させるために転職する人も多い中、同社であれば、転職のリスクを背負わずにこれらが実現できる点は、同社ならではの魅力です。

以上の2点こそ、ホワイト企業ナビ編集部が感じた同社のホワイトポイントになります。
「不景気にも強い安定性を求めている人」「幅広い経験やスキルを求めている人」「一つの環境にとらわれない働き方を求めている人」にこそ、ぜひ注目してほしい企業です。