【30年以上黒字経営】上場グループの安定基盤×独自の優位性

システム開発会社でありながら、自社製品も兼ね備えている点は同社ならではの大きな優位性です。

単純なシステム会社の場合、外部の経済環境の変化に売上が大きく左右されますが、自社製品を持つ同社の売上総利益や営業利益は、大手企業と同等もしくは同等以上の利益率があり、経営面で大きな優位性となっています。

この利益率の高さは社員にも還元されており、2021年にはコロナ禍でありながら全社員の給与を7%も引き上げたとのこと。

また、東証スタンダード上場企業であるシステムズ・デザイン株式会社のグループ会社という安定した経営基盤を持つのも、同社の強みです。

リーマンショックやコロナ禍といった不景気の中でも黒字を加算し、創業以来30年以上黒字経営を継続できているのも、上記のような外部環境や社会情勢に左右されにくい優位性を持っているからにほかなりません。

【少数精鋭の組織】わだかまりのない人間関係が生まれている

同社社員40名の内訳はシステム開発27名、製品サポート運用6名、営業4名、経営管理3名と少数精鋭であり、管理職と社員の距離感も近いため、相談や連絡、報告などもスピーディーに行える体制です。

また、新人育成や健康面への影響から、同社では全社員出社の勤務体制を実施しており、対面でのコミュニケーションが多いのも特徴の一つ。

上記のとおり、小規模で社員同士が顔を覚えやすいほか、出社体制で顔を合わせる機会も多いため、わだかまりのない人間関係が生まれています。

【服装自由】落ち着いた雰囲気の中で気軽にストレスなく働ける

同社では個人の出来ない部分や足りない部分を指摘するのではなく、どう改善するのか、どう育てるのかという方針を大切にしており、お互いにフォローし合う文化が自然と醸成されています。

また、システムエンジニアが約80%を占め、それぞれが開発作業を行っているため、落ち着いた雰囲気になっているのも同社の特徴。

このほか、自社内は服装自由であり、スーツを着て働くエンジニアもいないなど、良い意味で気楽にストレスなく働ける環境が整っています。

【月平均残業11時間】定時退社が全社的な文化として浸透

同社では年間通じて請負開発におけるスケジュール管理を丁寧に行うなど、勤務時間内で集中して実務作業に取り組める環境を整備しています。

また、2015年にシステムズ・デザイン株式会社のグループ会社になったことをきっかけに、管理職が率先して定時退社するようになったそうです。

その結果、今では定時退社が全社的な文化として浸透し、若手も帰りやすい雰囲気となっており、月平均残業も11時間程度と低い数値を実現しています。

エンジニア・営業それぞれに働くメリットや魅力がある

システムエンジニアやプログラマーは開発スキルが実務ベースで向上するほか、資格手当や取得時の報奨金、受験費用補助など、バックアップも手厚く、各資格が取得しやすい点も同社で働く大きなメリットです。

また、営業職の場合、物流倉庫業界で知名度の高い自社商材を取り扱うため、顧客から名前を覚えてもらいやすいというメリットがあります。

ニッチな業界ではあるものの、業界内で顔が広がることでさまざまな情報が集まるほか、どんどん人脈が広がるのは、同社の営業ならではの魅力です。

シェアードシステムで働く上で理解しておくべきこと

ホワイト企業ナビ編集部では、入社後にミスマッチを生み出さないよう、合わない人の特徴などネガティブ面も隠さずお伝えしています。

同社では、企業理念「新たな価値と志を持ち、すべてのお客様から感謝される企業となる」をもとに、最後まで諦めない人や、常に向上心を持って仕事できる人を求める人物像としています。

つまり、諦めやすい人や仕事に対して向上心のない人は企業理念自体に共感できない人材となるため、入社してもミスマッチになる可能性が高くなります。

編集長あとがき

自社製品の優位性による高い利益率と上場グループの経営基盤によって、1990年の創業から30年以上にわたり、黒字経営を続けている同社。

リーマンショックやコロナ禍といった不況を黒字で乗り越えていることからも、社会情勢に左右されにくく、経営が安定していることがわかりますよね。

また、小規模組織ならではのわだかまりのない関係性の中で、服装も自由など、ストレスなく働ける点も同社ならではの魅力です。

さらに、定時退社が全社的な文化として浸透しているため、付き合い残業をすることもなく、仕事が終われば若手でも気兼ねなく帰ることができます。

今回の取材には青木社長にもご参加いただきましたが、「定時30分前からソワソワしてる社員もいますよ！」と笑顔で語られている姿を見て、本当に働きやすさやメリハリを大切にしている企業なのだと感じました。