本記事ではIT企業の中小企業おすすめランキングを発表します。

求職者のみなさん、こんにちは！

累計2000万PVを突破した日本最大規模の就活ブログ「就活攻略論」を運営している就活マンです。

（これまで7年間、ほぼ毎日、スタバにこもって1500以上の記事を書き続けてきました。就活や転職についての知識は誰にも負けない自信があります！）

それでは本題に入っていきますね！

「IT業界はブラック企業が多い」という声はよく聞かれます。

IT企業を志望している人の中には「大企業でもブラック体質な企業があるのに、中小企業はヤバそう」と思っている人も多いのではないでしょうか。

でも、IT業界はこれからの世の中なくてはならない業界で、業績を伸ばして、労働条件や職場環境の整備に力を入れている中小企業もたくさんあるんです。

そこで今回は、IT業界を志望しているあなたのために、僕がおすすめするIT業界の中小企業ランキングをまとめました。

IT業界の中小企業の探し方や入社するための必須対策、メリット・デメリットなども紹介しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね！

IT業界の中小企業おすすめランキング

IT業界にはたくさんの中小企業がありますが、その中から厳選した５０社を一挙紹介します。

僕がランキングを発表するにあたって、「売上高」「平均年収やモデル年収」「年間休日数」「平均残業時間」「有給取得率」「福利厚生」などを考慮しました。

一つだけの要素でおすすめできるわけではないので、全体的にバランスのいい企業や働きやすい企業を厳選しています。

ところで、IT業界の中小企業の年収平均がどれくらいか知っていますか？

IT業界全体の平均年収は４３６万円でした。

参照元：DODA「平均年収ランキング（業種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」

大企業と中小企業の賃金を比較すると、中企業は８８.３％、小企業は８２.４％なので、IT企業の中小企業の平均年収は３８５〜３５９万円前後と考えられます。

参照元：厚生労働省「（４） 企業規模別にみた賃金」

IT業界を目指すなら、一つの目安として覚えておきましょう。

今回紹介する企業の中には、IT企業全体の平均年収以上の会社や、充実した職場環境・待遇が用意されている企業もあるので、ぜひ注目してくださいね！

ではさっそくランキングを見ていきましょう。

	企業名	概要
１	ビッグツリーテクノロジー＆コンサルティング	ソフトウェアサービス開発とコンサルティングサービスを提供する会社。売上高７７億８０００万円、平均年収６９０万円。フレックスタイム制やテレワーク制度導入済み。保養所や娯楽施設の格安利用などの福利厚生や、資格取得補助制度・研修制度が充実している。育児支援制度に加え、妊娠中の勤務時間の変更なども柔軟に行っている。えるぼし認定企業。月の平均残業時間２１時間、年間休日数１２３日、有給取得率７９.３％。
２	ファイブドライブ	情報セキュリティ事業、ASP開発事業、システム保守・運用サービス事業を軸に展開している会社。売上高８億８６００万円で、内閣サイバーセキュリティセンターや内閣官房・防衛省などと取引を行なっている。セキュリティエンジニアの平均年収は７１６万円。資格取得支援制度が充実しており、維持費用も補助してくれる。月の平均残業時間は１０時間未満、有給取得率は７０.５％。くるみん・えるぼし認定企業。
３	C&Gシステムズ	CAD/CAMシステム、生産管理システム等の開発、販売、サポートなどを行っている会社。売上高１７億７００万円、平均年収５７３万円。産休・育休利用者が多く、短時間勤務で復職しているしている社員が多い。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、グループ保険や利用可能な保養施設・娯楽施設が豊富。目標を設定した上で評価面談などを行い、会社への貢献度を踏まえて評価している。年間休日数１２９日。
４	SCSK九州	ビジネスシステム開発事業・ファクトリーソリューション開発事業・電力事業者向けシステム開発事業などを手がける会社。フレックスタイム制や在宅勤務制度導入済み。カジュアルスタイルで出勤ができる制度がある。くるみん・えるぼし認定企業で、産休・育休の利用実績が豊富。クラブ活動支援など、社員のコミュニケーション向上を目的とした制度も手厚い。月の平均残業時間は２２時間で、年間休日数１２３日。モデル年収のリーダーで入社１０年目で４９３万円。
５	アクシス	各種システムの開発・販売やコンピュータシステムに関する調査・研究・コンサルテーションなどを手がける会社。売上高２８億３２８２万円、平均年収は４７４万円。社員旅行やBBQ、納会、各種クラブ活動など、社員が所属の枠を超えて交流する環境がある。研修制度が手厚く、外部研修は１２０種類以上から自分で選べる。月の平均残業時間は１３時間で、年間休日数は１３０日。
６	日本ウェブサービス	法人向けクラウド型定量的システムなどを手がけ、WEB系システム開発に強みを持つ会社。平均年収４６１万円。職場つみたてNISAや財形貯蓄・財形年金など財産形成に特化した手厚い福利厚生を用意しているのが特徴。その他、健康管理や育児・介護サポート、カフェテリアプランなども充実。月の平均残業時間は８.６７時間で、年間休日１２８日、有給取得率６６.７％、妊娠による離職率０％。安全衛生優良企業・健康経営優良法人の認定を受けている。
７	スーパーソフトウェア	制御系ソフトウェアやオープン系ソフトウェア、Web系ソフトウェアの開発や、パッケージソフトの販売・運営・保守などを手がけている会社。売上高１７億５０００万円。大学卒・エンジニア職のモデル月収は２５万円。フレックスタイム制導入済み。各種資格手当が手厚い。社内研修や外部セミナー、勉強会など教育インフラが充実。月の平均残業時間は２０時間未満、年間休日数は１２８日、有給取得率５８％。
８	オーネスト	通信・NW・組込・WEBシステムのSE/SI・開発・構築・運用などを手がけており、NECやKDDIなど大手との取引実績が豊富。売上高は４０億９８００万円で、新卒システムエンジニアのモデル月収は２６万円。スーパーフレックスタイム制導入済み。カフェテリアプランや社員旅行、クラブ活動などの福利厚生が充実。帰省費用補助制度もある。月の平均残業時間は１８時間で、年間休日数は１２７日、女性の育休取得率１００％。
９	プライムソフトサービス	ソフトウェアテクニカルサポート事業やソフトウェア開発事業、ITインフラ構築・運用事業などを手がける会社。健康経営優良法人・ユースエール・えるぼしの国の認定の他にも、愛知県の健康経営推進企業やあいち女性輝きカンパニー、あいちワーク・ライフ・バランス推進運動２０２２など多数の認定を受けている。月の平均残業時間は１３.５時間、年間休日数１２６日前後。社員親睦会・社内旅行があり、社内のコミュニケーションも活発。
１０	シャノン	マーケティングソリューションを提供するマーケティングオートメーションのリーディングカンパニー。売上高は２４億５６００万円で、７年連続国内トップシェアを誇っている。平均年収５２７万円。KDDIまとめて福利厚生加入している他、ベビーシッター利用制度や確定拠出型年金などの福利厚生がある。育休は男性も取得実績あり。月の平均残業時間は１０.１時間で、有給休暇取得率６８.５％。えるぼし認定企業。
１１	メタテクノ	組み込みやWindowsアプリからWebアプリ・クラウドシステム・スマホアプリなど、さまざまなソフトウェアの受託開発を行う会社。売上高１７億３９００万円で、平均年収は５０８万円。フレックスタイム制度導入済み。育児フレックス制度をはじめ、育児支援が手厚い。月の平均残業時間１３.２時間、年間休日数１２５日、有給取得率９１.１％。健康経営優良法人・ユースエール・くるみん・えるぼしの認定を受けている。
１２	ナノコネクト	AI×アプリ×クラウド×Web×組込み開発などを手がける会社。モデル年収は入社５年一般職で４５０万円、入社１３年プロジェクトリーダーで７５０万円。テレワーク制度導入済み。計画書に基づいて希望するキャリアプランの実現を目指すキャリア形成支援制度や、公募でのAI・IoT研究チームなどもある。ライフイベントに合わせて最短４時間の短時間勤務制度も利用可能。年間休日数１２５日。
１３	ワイズ・コンピュータ・クリエイツ	地図データをカーナビゲーションに利用するためのデータ編集を行うソフトウェア開発を行っている企業でゼンリンのグループ会社。売上高４億２４００万円。北九州近郊での勤務となり、転勤がない。モデル年収は入社３年目で３６０万円、８年目で５００万円。健康経営優良法人・ユースエール認定企業。社員の交流が活発で、社員旅行などは社員主体で運営されている。経営陣との距離も近い。月の平均残業時間は６.９時間で、年間休日数は１２５日前後。
１４	Earth Technology	ネットワークやサーバといったインフラ構築を軸にサービスの構築・運用・設計・管理を行う会社。売上高１８億２５００万円。モデル年収は１年目で３００万円、５年目で８８０万円。グローバル展開をしている企業との取引を行なっており、世界規模の仕事ができる。年齢による評価ではなく、実力・実績で評価されるのも特徴。在宅勤務制度や副業制度も導入済み。IT企業の中では男女比の差がなく、女性が５６％を占めている。月の平均残業時間約９時間で、年間休日数１２５日。
１５	IDAJ	熱流体・構造、システムシミュレーションの自動化・最適化、制御システム設計環境等のMBD・CAEツールの販売などを行なっている会社。売上高１０４億円。モデル月収は大学院卒の技術職で２８万円。フレックスタイム制導入済み。完全週休二日で年間休日数は１２５日で、３年後定着率は９０％以上。有給奨励日を設置し、有休取得率向上に努めている。営業目標達成時は海外のリゾート地への社員旅行あり。
１６	リンクス	金融・保険・メーカー向けのITサービスを提供している独立系のソフトウェア開発企業。売上高は９億５０００万円。関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、利用できる福利厚生施設が豊富。月の平均残業時間は１０時間で、年間休日数は１２５日、平均有給取得日数２０日。毎年国内外への社員旅行が実施されている。役員の女性比率が５０％、管理職は３０％となっている。
１７	日本ビジネスエンジニアリング	システムの企画・設計・構築・開発及び監査、独自ソリューションの企画・開発・販売を手がける会社で、日立製作所などとの取引がある。売上高は２７億７０００万円で、平均年収は４７０万円。在宅勤務制度導入済み。Lv-UP手当や資格取得報奨金、研修奨励金、無料のe-ラーニングなど、キャリアアップのための制度や階層別・職種別の研修が充実。スーツや靴、美容代などに使える補助金や、毎年の誕生日プレゼント、PC購入サポートなどもある。月の平均残業時間は８時間で、年間休日数１２４日。えるぼし認定企業。
１８	インビリティ	iPhoineアプリ・Androidアプリ・スマートフォンゲーム・ソフトウェア開発・ネットワーク構築などのシステム開発を行う会社。売上高１２億円、平均年収４３２万円。言語教育やアプリ開発実践教育などの制度が充実しており、個別の学習フォローアップもある。住宅手当・職能手当・昼食手当などが手厚い。月の平均残業時間は１４.５時間、年間休日数は１２０日前後。希望勤務地は１００％確約で、転勤なし。
１９	ギャラクシィ	システム開発、ソフトウェア販売、ITコンサルティングや運用支援を行なっている会社。売上高１３億７００万円。経済産業産業省認定の国家資格所得者に一時金を支給するキャリアパス制度や、現職３年経験後に職種・職務を希望できる社内FA制度、指定の資格を取得した社員への認定資格手当制度などがある。月の平均残業時間２０時間未満、年間休日数は１２４日前後。
２０	ゼクシス	情報セキュリティマネジメントシステムや品質マネジメントシステムなどを手がける会社で、昭和４４年に創業した歴史を持つ。豊富な人材育成プログラムや資格取得支援や手当があるのが特徴。会社からの支援と社員からの会費で運営される社友会があり、定期的なイベントやクラブ活動が盛ん。社内のコミュニケーションが活発で、風通しがいい。月の平均残業時間は２０時間未満で、年間休日数は１２４日。
２１	ソリマチ技研	システム構築サービス・コンサルティングサービスなどのソリューションや電子マネー関連ビジネスなどの技術研究を行なっている会社。売上高１０億９０６９万円。大卒のモデル月収は２１万円前後。資格取得支援や取得手当が充実している。新潟市・長岡市いずれかの配属で、ライフイベントなどの都合によっては在宅勤務も可能。くるみん・えるぼし・健康経営優良法人・ハッピーパートナー企業・スポーツエールカンパニー等認定企業。月の平均残業時間は２０時間未満で、年間休日数１２４日。
２２	アイシンク	スマホやウェアラブル端末などの組込みシステムや金融・製造業向けの業務効率化Webシステムなどを提供している会社。売上高２２億４８６０万円。新卒のモデル月収はエンジニアで２３万円。社員の健康維持に力を入れており、健康維持のためのサークル活動補助金がある他、年１回のストレスチェックなども実施されている。他部署とも交流を図る昼食会、お花見や年末大抽選大会など、コミュニケーションを促進するイベントも豊富。月の平均時間は２０時間程度で、年間休日数は１２３日。
２３	ピコ・ナレッジ	システム開発・運用やWebソリューション、データサービス、IT技術者常駐サービスなどを展開している会社。売上高２０億６０００万円。有給が取りやすく、出向先にもよるがワーク・ライフ・バランスは取りやすいと評判。産休・育休への理解もあり、復職している社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方がしやすい。月の平均残業時間は２０時間未満、年間休日数は１２３日前後。
２４	日本総合システムズ	地理情報システムや金融系システム開発、製造業・流通業・放送局向けソリューションの提供を行なっている会社。社員の３５％が文系出身者で、SEとしてシステム開発の一線で活躍している。フレックスタイム制を１９７９年から導入しており、月の平均残業時間は１０時間。過去５年の離職率は３％で、有給取得率は８３％となっている。女性の育休取得率＆復職率は１００％で、男性の育休取得実績もあり。えるぼし・くるみん認定企業。有給とは別で年５日のリフレッシュ休暇があり、最大９連休取得できる。
２５	日新システムズ	エネルギーソリューション、IoTソリューション、エンジニアサービスなどを提供している会社で、シャープや三菱電機との取引実績がある。売上高３３億３３００万円。フレックスタイム制導入済み。能力評価と業績評価で人事評価を行なっており、自己啓発への努力なども報酬に反映される。社内コミュニティや誰もが利用できる社内コワーキングスペースがあり、部署を超えての交流も活発。えるぼし・トモニン・健康経営優良法人認定企業で、京都独自のワーク・ライフ・バランス認証企業でもある。
２６	エス・トータルサポート	トータルソリューションプロバイダーとして、富士通やホンダテクノフォートとも取引を行なっている会社。売上高２億９５７６万円。資格取得支援が手厚く、取得時には一時金が支給される。社内に集中できる社内環境だが、相談しやすい雰囲気で、コミュニケーションは活発。親睦会なども定期的に行われている。月の平均残業時間は７.１時間、年間休日数１２２日、有休取得率７３.２％。ユースエール・えるぼし認定企業。
２７	日本オーエー研究所	公共、法人、金融分野を主としてシステム開発を行なっている会社で、NTTデータのアソシエイトパートナー。売上高は２３億７０１万円で、平均年収４５０万円。社員全員にe-ラーニング環境し、資格報奨制度を設けるなど、キャリア形成支援が手厚い。採用・配置、能力開発、評価、報酬を連動させた人事制度を導入している。月の平均残業時間１２.８時間、年間休日数１２２日、有休取得率８０.５％。えるぼし・健康経営優良法人の認定を受けている。
２８	コンピュータマインド	受託開発・オンサイト技術支援・パッケージ開発・教育コンテンツ開発などを手がける会社で、創業３０周年を迎える。売上高１４億２３００万円で、モデル年収は２５歳４６４万円、３３歳６１３万円。育休の利用実績が豊富で、テレワークによる在宅勤務も可能。５年に１度の社員旅行は、社員の家族も参加できる。月の平均残業時間は２０時間、年間休日数１２２日、有給取得率９０％。
２９	ネオ	工場向けの生産構成自動化システムの開発や運用、保守など、各種業務システムの開発やソリューションの提供を手がける会社。売上高２３億円、平均年収４５０万円。奨学金返済補助制度を設けている他、カフェテリアプラン、格安で利用できる宿泊施設などが充実している。初級C言語講座やロボットプログラミング講座などの社内研修は外部にも解放しており、業界内でネットワークを作ることも可能。サークル活動も盛んで、社内の風通しがいい。
３０	ネット・インフォメーション	インフラ構築・保守・運用、ソフトウェア開発までさまざまなITサービスを手がける会社。売上高１０億円で、業界では全国で上位１０％以内の業績がある。納会では毎年社長が料理を振る舞っており、日頃からトップとの距離が近い。社員互助会「そよ風会」があり、社員同士の交流も盛ん。月の平均残業時間は１０時間以下で、年間休日数は１２１日前後。勤務地に一番近いマンションを法人契約しており、３割程度の家賃と敷金・礼金・保険は会社が負担してくれる。
３１	ソフトウェアプロダクツ	ビジネスアプリケーションを中心にコンピュータ関連のさまざまな業務を手掛けるソフトウェアインテグレーター。売上高４億４０００万円。１００％自社内開発の会社で、先輩エンジニアから学びながら成長できる。勤続年数に応じて旅行費用と特別休暇が付与されるのが特徴。月の平均残業時間１９.８時間、年間休日数１２１日、有休取得率７２％。健康経営優良法人・ユースエール・えるぼしの認定を受けている。
３２	ハマゴムエイコム	アプリケーションソフトウェア開発やERP事業、インフラ構築などの事業を手掛ける会社で、横浜ゴムを母体としている。売上高６１億５８００万円。入社後は１年以上の期間をかけて、SEとしての基礎を学び、その後も階層や業務別のさまざまな研修プログラムが用意されている。福利厚生はカフェテリアプランの他、個人用パソコン購入補助費用、自動車購入者礼金制度、メンタルヘルスカウンセリング制度などがある。月の平均残業時間は２０時間未満で、年間休日数は１２１日、有休取得率７０.８％。
３３	大京システム開発	基幹業務のシステム化、IT技術サポート、DX対応、ECサイト構築などさまざまな情報システムを提供する会社。売上高２４億６００万円。e-ラーニングや社内研修、外部研修などの教育制度が充実。月に１度社内食事会があり、部署を超えての交流も活発。いつでもカレーが食べられるカレー食べ放題や、キシリトールガム食べ放題などのオリジナリティのある制度も充実している。年間休日数は１２０日以上。
３４	メディアファイブ	ITエンジニアの育成と提供を行なっている会社。売上高１６億３０００万円で、平均年収は４１８万円。時間外労働削減や有給取得奨励など、ワーク・ライフ・バランスの取れた職場環境づくりに力を入れている。月の平均残業時間は１０時間未満、年間休日数は１２０日。プログラマやエンジニアとして必要なスキルが学べる研修制度や、資格取得支援制度が充実していて、キャリア形成サポートも手厚い。
３５	シンカーミクセル	システムインテグレーション事業、各種業務別ユーザーソフトウェア開発・保守事業、ネットワークエンジニアリング事業などを展開する会社。売上高２５億円。新卒のシステムエンジニアのモデル月収は２４万円。BBQやお花見などの社内親睦会や社員旅行が盛んで、社員コミュニケーションに一役買っている。自由に福利厚生が選べるカフェテリアプランも導入済み。転居を伴う転勤がない。月の平均残業時間２０時間、年間休日数１２６日、有休取得率７６.９％。えるぼし認定企業で、Forbes JAPAN WOMEN AWARD ２０１７の企業部門賞を受賞している。
３６	ソフィア	生産管理・販売管理・在庫管理・人事管理などのシステム開発、金融オンラインシステムの開発・運用などを行う会社。全国に多数のリゾート会員制クラブを持つ。ボウリング大会や社内旅行、お花見などで年齢や立場を超えての交流も盛んで、会社の風通しがいい。月の平均残業時間は８.８時間、年間休日数１２０日。健康経営優良法人・ユースエール・くるみん認定企業。
３７	feat	IT製品や工業機器を中心にソフトウェアやハードウェアの開発、評価業務、テスト設計などを行なっている会社。売上高１０億１４００万円、新卒のソフトウェア開発職の月収モデルは２２万円。e-ラーニングなどの社内教育システムが充実している。また、東京ディズニーランドやUSJなどの利用補助金制度を年１回利用可能。ストレスチェックや産業医による面談も実施しており、健康へのサポートも手厚い。月の平均残業時間１０時間未満、年間休日数１２０日、有給取得率８０％。
３８	ペンシル	研究開発型のインターネットコンサルティングを提供している会社。売上高は１９億２３３１万円で、１７期連続黒字を記録している。スキルアップのための社内研修時間が年間１００時間あり、キャリア形成サポートも手厚い。福利厚生を活かして資格取得もできる。育休取得率は女性が１００％、男性が５０％。子育て社員の８０％が復職している。月の平均残業時間は約１６時間、年間休日数は１２０日以上で、有給取得率は７６.９％。くるみん・えるぼし認定企業。
３９	ナスカコンピュータ	自社コンサル型・開発支援による受託開発やアウトソーシングを行なっている会社。売上高は４億４０００万円で、モデル年収は２８歳で５００万円。ユースエール・くるみんの他、ワーク・ライフ・バランスplusの認定も受けている。さっぽろ市民子育て支援宣言をしている会社で、男性の育休取得率も実績もある。月の平均残業時間は１１時間、年間休日数は１２０日。
４０	メディプライム	ITインフラソリューション、システム運用管理・ホームケアソリューション・サービスデスクの運営を行なっている会社。書籍購入補助、セミナー補助、社内懇親会補助、予防接種補助などの福利厚生あり。一部の業務を除いて在宅勤務制度を導入している。月の平均残業時間は１１. ４時間、年間休日数は１２０日、有給取得率９１％。健康経営優良法人・ユースエール・くるみんなどの認定を受けている。
４１	ITAGE	製造業・物流業を対象として、IT技術を使ったソリューションを提供している会社。売上高１１億３０００万円。フレックスタイム制導入済み。残業ゼロを目指すなど、ワーク・ライフ・バランス促進に向けた取り組みを実施している。健康経営優良法人・ユースエール・トモニン・くるみん認定企業。また愛知県独自のファミリーフレンドリー企業認証を受け、働き方改革推進プログラム・AICHI WISHにも賛同している。
４２	ブライトスター	常駐型技術支援サービス・システム受託開発サービス・モバイルアプリケーションサービスなどを展開している会社。売上高４億４０００万円。さまざまな社内外トレーニングを用意しており、人材育成に力を入れているのが特徴。資格補助もあり、資格に合格すると受験料は会社が負担してくれる。月の平均残業時間は２０時間で、年間休日数１２０日以上。
４３	日本ビジネス開発	ソフトウェア・システム開発・ソリューションサービス・トレーニングサービスなどを手掛ける会社。売上高４５億２０００万円。内定者研修に始まり、段階的に必要な知識・スキルが学べる研修が充実している。システム開発やプロジェクトマネジメントなどの研修は、希望するキャリアによって選べるのが特徴。福利厚生はカフェテリアプランなどがある。月の平均残業時間２０時間、年間休日数１２０日。
４４	ピー・エス・デー インフォメーションテクノロジー	情報システム基盤の構築・導入、情報システム基盤の運用・保守、アプリケーションプログラムの開発・保守などを手掛ける会社。モデル年収は６年目で６００万円、９年目で７５０万円。社内コミュニケーションが活発で、年齢に関係なく相談できるフラットな環境。管理職の２０％は女性で、えるぼしやくるみんの認定を受けている。年間休日数は１２２日で、２年目からは毎年２０日の有給が付与される。有給取得率は５７.２％。
４５	国際協力データサービス	システムコンサルティング、システム開発、システム運用支援、ウェブサイト構築／CMS構築などを手掛ける会社。売上高は３億８７００万円。研修制度が充実しており、必要な業務はもちろん、キャリアアップのためのスキルや知識を学べる機会が豊富。資格取得支援制度あり。福利厚生制度はJTBのカフェテリアプランを導入している。年間休日数は１２０日、有給取得率は６６.９％。えるぼし認定企業。
４６	アイ・インテグレーション	情報システムの導入・運用支援、コンサルティング、システムの構築・運用・保守などを手掛ける会社。キャリアに合わせてプログラミング研修やサーバ構築研修、主任研修、態度能力向上研修などさまざまな研修制度が用意されている。月１回全社員が集まる定例会があり、食事会で部署やプロジェクトを超えての交流を行なっている他、社員旅行やフットサル大会などのイベントも盛ん。月の平均残業時間は１.７時間で、有給取得率は６６.８％。安全衛生優良企業・ユースエール・えるぼし認定などを受けている。
４７	アスネット	サーバーソリューション・ソフトウェアディベロップメント・プロダクトテスティングの３事業を展開している会社。売上高９億７００万円。時差出勤制度やテレワーク制度導入済み。人事考課制度を採用しており、目標の達成度合いを評価して人事等級や報酬が決まる。教育制度が充実。また、資格取得支援制度が手厚く、お祝い金や受験費用負担などがある。社内交流イベントも多い。ユースエール・健康経営優良法人認定企業。月の平均残業時間１２.３時間、有給取得率７３.１％。
４８	ぐんぎんシステムサービス	システム開発事業、機器販売事業、コンサルティング事業を展開する群馬銀行グループの会社。売上高１２億９００万円。階層別研修プログラムが充実していて、預金・融資・簿記・リーダーシップなどの通信講座受講支援あり。また、職務に応じてさまざまな技能研修がある。自己啓発奨励金や技能資格取得費用補助あり。健康経営優良法人・ユースエール・くるみん認定企業で、男性社員の育休取得実績もある。月の平均残業時間１４.２時間、平均勤続年数１７.２年。
４９	ATTS	小規模から大規模までさまざまな分野のソフトウェア開発を行う会社。売上高４億８０００万円。資格取得支援制度が手厚く、資格取得時には資格に応じて一時金が支給される。ユースエール・くるみん認定企業。育休利用者も復職者も多い。月の平均残業時間は１３.３時間。おおいた勤労者サービスセンターに加入している。
５０	フィデア情報総研	ＩＴソリューション事業、データセンタ事業、地域政策コンサルティング事業、企業経営コンサルティング事業などを展開している会社。売上高２５億円。最新のスキルとグローバルな感覚を養うため、これまでに数々の海外研修を行なってきた。国内でも社内・社外派遣研修が豊富。月の平均残業時間は２３.８時間、有給取得率は６３％。安全衛生優良企業、ユースエール・えるぼし認定を受けている。

ホワイト企業に就職する方法

ホワイト企業に関する情報を集める中で、「結局どうやってホワイト企業に就職すれば良いの？」と悩むことが多いと思います。

内定を獲得するために選考対策はするとして、就活も転職も結局のところは「その企業との適性」で決まるんですよね。

要するに選んだ企業の人事が、「この人はうちの会社と合いそうだ」と判断してくれるかどうかで決まります。

就活や転職は適性で決まるため、エントリー企業数を増やすことが最も重要な対策となります。

（その上で、ホワイト企業に就職したい人は、それらのエントリー企業がホワイト企業である必要があります）

では具体的にどうやってエントリー企業数を確保していけば良いのか？

おすすめの手段を3つ共有しますね。

①求人サイトでホワイト企業を絞り込んで探す

ホワイト企業のエントリー数を増やすための王道的な手段が求人サイトです。

ホワイト企業への就職を考えた場合、求人サイトを利用する際には必ず「求人検索の絞り込み機能」を活用するようにしてください。

このホワイト企業ナビでは、元々「残業時間・年間休日数・離職率」に基準を設けて、それらすべて満たす企業のみを掲載しているので絞り込みの必要がないようなサイトにしています。

ですが、一般的な求人サイトはあらゆる求人が掲載されているので、ホワイト企業に就職したい人は、自分が求める「残業時間」「休日数」「離職率」「福利厚生」など、条件を絞り込んで検索することが重要です！

求人サイトとしておすすめは、求人数も多く、かつ検索機能の絞り込みが充実している「マイナビ」がやはりおすすめですね。

②就活エージェントに条件を伝えて優良企業だけ紹介してもらう

次に、ホワイト企業のエントリー数を確保する上で、就活エージェントも非常に有用です。

就活エージェントは面談を元にして、求人紹介から選考対策まで、すべて無料でサポートしてくれるサービス。

また求人サイトに公開されていない非公開求人も紹介してくれる点が強いです。

この就活エージェントを賢く利用するためには、必ず自分が求める労働条件を担当者に伝えることです。

実際に僕が就活生の時は、次のように担当者に伝えることで、紹介求人を絞り込んでいました。

就活エージェントを利用する際に、すべて担当者任せにしてしまう人が多いのですが、それだと「受かりやすい企業」を紹介されてしまうので、ホワイト企業への就職を考える人は必ず条件を伝えてください。

利用する就活エージェントですが、選ぶ視点としては「保有求人数が多くて実績があるか」です。

「ミーツカンパニー就活サポート」が全国対応かつオンライン面談にも対応していて、保有求人数と実績があるのでおすすめですね。

③逆求人サイトで得たスカウトからホワイト企業にだけエントリーする

最後に、エントリー企業数を確保する上で非常に役立つのが逆求人サイトです。

逆求人サイトは登録すると、企業側からスカウトが届くサイトなので、自動的に企業との接点を獲得できます。

逆求人サイトを利用する際は、必ず届いたスカウトの中から、自分が求める労働条件の企業だけにエントリーしましょう。

スカウト元の企業の採用情報や口コミサイトで調べたり、気になる企業だけど労働条件の詳細がない場合は、逆求人サイトのチャットにて直接企業に質問するのもおすすめです。

利用すべき逆求人サイトとしては、利用企業数の多さが最も重要なので「キミスカ」と「OfferBox（オファーボックス） 」がベストです。

以上、3つの方法でエントリー企業数を確保していくことがホワイト企業に就職する上で最も重要です。

またホワイト企業に就職する場合は、必ず「自分にとってのホワイト企業の定義を明確化すること」をしてください。

そうしないとそもそも「どんな企業が自分にとってのホワイト企業なのか」を把握できません。

ホワイト企業の特徴について、別途まとめた記事を書いているので、そちらの記事を参考に明確化しましょう。

» 【ホワイト企業の特徴20選】ホワイト企業とはどんな会社!?

IT業界の中小企業の探し方

日本の企業の９９．７％と言われていて、IT業界だけに絞っても、かなりの数がありますよね。

そして、その中にはブラック企業も多数紛れているので、自分に合った企業を探すときは注意が必要です。

そこで、僕がおすすめするIT業界の中小企業の探し方を紹介します。

大企業に比べると見つけるのが難しいですが、探し方を工夫して自分にぴったりの会社を見つけましょう！

探し方① 就活エージェントに紹介してもらう

僕はこれまで５年に渡って、就活ブログを運営してきました。

その中でほぼ全ての就活エージェントを見てきたのですが、利用する時は必ず「保有している求人が多い大手のサービス」かつ「実績と評判の良いサービス」を選ぶようにしてください！

僕がこれまで見てきた５０以上の就活エージェントの中で、特におすすめは「ミーツカンパニー就活サポート」と「LHH就活エージェント」の２つです！

僕が今就活生なら、まずはこの２サービスの初回面談を受けて、担当者を厳選して支援を受けるようにします。

就活エージェントは、本当に担当者さんの質で決まるので「担当者の厳選」は必ず行うようにしてください！

（逆に親身になってくれて、選考支援の質が高い担当者さんが付いてくれると、就活において最強の無料サービスだと僕は思ってます！）

ミーツカンパニー就活サポート

「ミーツカンパニー就活サポート」は、人材会社大手のDYMが提供する就活エージェントです。

保有求人数が多く、かつ紹介してもらえる求人の質が高いのが特徴。（担当者さんに話を聞いたのですが、紹介する求人をそもそも厳選しているようです）

またオンライン面談にも対応しているので、気軽に利用できるのも嬉しいと個人的に最もおすすめしています！

LHH就活エージェント

「LHH就活エージェント」は人材業界大手のアデコ株式会社が運営するエージェント！

「量より質」をコンセプトとしており、支援の質が高い点が評価できます。

実際に利用した人の評判を見ても、支援が丁寧という声が多い就活エージェントですね。

ここで紹介した2つのエージェント以外にもおすすめはあります。

その他の就活エージェントに関して、僕のおすすめを「おすすめ就活エージェント23選【就活のプロが厳選】」にてランキング化しておきました！

ほぼ全てのサービスが、オンラインで初回面談を受けられるので、気になる就活エージェントはどんどん利用して、信頼できる担当者さんに付いてもらいましょう！

（初回面談を受けて微妙だと思った場合は、すぐに切ってしまうのが重要です！！）

探し方② 逆求人サイトでオファーを待つ

マイナビやリクナビ以上に登録が必須のサイトになってきた逆求人サイト。

プロフィールを登録しておくだけで、自分と適性の高い企業からのスカウトが届くので、圧倒的に就活を効率化することができます。

ですが、どれでも登録すれば良いという話ではなく、利用企業数が多く、かつ利用しやすい逆求人サイトを厳選して利用すべきなんですよね。

そこでこれまで全ての逆求人サイトを見てきた僕が考えるに、現状以下の２サイトを併用するのがベストだと考えています。

キミスカ

「キミスカ」も利用企業数が多く、非常に使いやすい逆求人サイトです。

現状、逆求人サイトの中で僕が最もおすすめするサイトですね！

隠れ優良企業や業界シェアの高い中小企業も利用しており、「キミスカ経由で知れてよかった企業」との出会いが生まれる場所です。

オファーボックス

「オファーボックス」は、就活専門の逆求人サイトとしてNo.1の利用企業数を誇ります。

東証一部上場や、知名度は低いけど働きやすい大企業からのスカウトも届くので、まず最初に登録しておくべきサイトですね。

登録後はとにかくプロフィールの質にこだわってください。

正直、逆求人サイトのプロフィール作成には１日使い切っても全然問題ない。むしろそうすべきだと僕は思っています。

キミスカとオファーボックスの２サイトは同時に登録し、プロフィールはどちらか一方のものをコピペするのが効率的です！

ちなみに逆求人サイトは１つでも多くのサイトに登録しておいて、１つでも多くスカウトを獲得するのが効率的だと僕は考えています。理想としては３サイト以上登録しておきたい。

そこでこの２つ以外のおすすめサイトをまとめたので、参考にしてくださいね。

» 【最新】新卒向け逆求人サイトおすすめ15選｜スカウトサイトの選び方を解説！

探し方③ 大手ナビサイトで条件を絞って検索する

就活生がまず登録する求人サイトといえば、マイナビやリクナビのような大手ナビサイトではないでしょうか。

大手ナビサイトは網羅している求人数も多く、IT業界の求人もたくさん掲載されています。

ただ、その中にはブラック企業の求人が紛れている可能性も高いので、検索機能をうまく使って検索するのがポイントです。

大手ナビサイトは検索機能が充実していますから、細かい条件を絞れば効率良く自分に合う企業を探せます。

例えば、マイナビなら以下の条件で検索できます。

また、この検索条件を選んだ上で、「年間休日１２０日以上」「資格取得支援制度あり」「時短勤務制度あり」「平均残業時間が２０時間以内」「福利厚生が充実」のような細かい条件も絞ることができるんです。

IT業界に絞った上で、希望する条件やエリアを絞って検索すれば、自分に合う企業が見つかるはずです。

大手ナビサイトは就活に役立つ情報も豊富なので、ぜひ活用してみてくださいね！

探し方④ 大学キャリアセンターに紹介してもらう

大学のキャリアセンターは、大企業の求人よりも中小企業の求人が多く集まる傾向にあります。

また、大学出身者が就職した会社や、大学と結びつきがある会社、地域に密着している会社の求人が多いので、求人サイトには出ない狙い目の求人に出会える可能性も高いです。

大学によってはキャリアセンターの求人がオンラインでチェックできるところもあります。

まずは、大学のキャリアセンターの仕組みを調べて、必要があれば足を運んでみましょう。

就活の相談にも乗ってもらえるのでおすすめです。

せっかくのサービスなので使わない手はありませんよ！

探し方⑤ IT業界に特化した就活サービスを利用する

就活サービスの中には、IT業界に特化したサービスもあります。

見つかる求人はIT企業のものばかりですし、IT業界に特化した選考対策やアドバイスももらえるので、IT業界を目指すならぜひ活用してみましょう。

理系でIT業界で必要なスキルや知識を学んだ学生を対象にしている求人が多いですが、中には文系学生や未経験の学生を対象としている求人もあります。

エンジニアやプログラマー、グラフィックデザイナーなど、職種を限定して検索できるので、なりたい職種の求人をピンポイントで探したい時にも便利です。

まずはIT業界に特化した就活サービスを比較して、使いやすそうなものをいくつか登録してみましょう。

IT業界の中小企業に入社するための必須対策

「IT業界の中小企業なら楽に就職できそう」と思っていませんか？

確かに大企業に比べると応募者の数は少ないですが、中小企業は採用枠自体も少ないです。

ホワイトな労働条件や職場環境を用意しているIT業界の中小企業は、IT業界を目指す多くの学生が注目しています。

そのため「まぁ受かるだろう」と思っていたら、痛い目を見ることになりかねません。

気になる会社の内定を勝ち取るために、これから紹介する必須対策は必ず押さえておいてくださいね！

対策① なぜIT業界なのかを明確に伝える

IT業界の企業の面接では、かなり高確率で「どうしてIT業界を目指しているのか」という質問をされます。

ここで明確な理由を言えなければ「志望度が低い」「業界研究ができていない」と思われてしまう危険性大。

あなたの熱意を伝えるためにも、どうしてIT業界を志望するのか理由を明確にしておきましょう。

ただ志望した理由を伝えるのではなく、それにまつわる具体的なエピソードやあなたの意欲をプラスすると、より熱意が伝わりやすいです。

また、併せて考えておきたいのが「その会社を志望する理由」です。

「なぜIT企業を志望するのか？」という質問の後には、必ずといっていいほど「なぜ他社ではなく弊社なのですか？」という質問もあります。

「志望する企業のアプリやサービスを日常的に使った結果、IT業界に興味を持った」という理由のように、関連付けた理由を考えてみるのもいいでしょう。

対策② なぜ大手ではなく中小なのかを考えておく

大手企業と中小企業の差別化をし、どうして中小企業を志望するのかを明確にしておくことも重要な対策です。

この質問に明確に答えられなければ、ミスマッチだと判断されて弾かれてしまう可能性があります。

中小企業の強みを理解した上で、面接官を納得させられる理由を考えましょう。

もちろん、中小企業といっても全ての会社に上記の強みや特徴があるわけではありません。

これらを踏まえた上で、志望する会社の強みや特徴を探し、アピール材料に使いましょう。

対策③ 技術職（プログラマーやエンジニア）として成し遂げたいことを伝える

技術職を志望する場合は、その仕事を通して成し遂げたいこと、理想とするキャリアなども明確にしておきましょう。

技術職は実力がものをいう職種です。

そのため、将来どんなことを成し遂げたいのかを伝えて、向上心をアピールすることが大切になります。

ただ、成し遂げたいことを伝えるのではなく、その目標達成のためにどんな努力をするつもりなのか、その会社でどんなふうに成長したいのかも交えて伝えられるようにしましょう。

その企業が扱っているソフトウェアやサービスに関連させた内容にすれば、企業への熱意も伝わりやすくなります。

IT業界の中小企業に入社するメリットとデメリット

どんな業界のどんな会社を目指すとしても、メリットがあればデメリットもあります。

それはIT業界の中小企業を目指す場合でも同じです。

メリット・デメリットを紹介しますので、しっかり把握して自分に合っているかを見極めましょう。

IT業界の中小企業を目指す場合は、デメリットをどうカバーできるかも考えてみてください。

メリット① 技術職として専門スキルを身につけることができる

IT業界の中小企業で働く人が全員技術職というわけではありませんが、少数精鋭のことが多いため、大半が技術職ということは珍しくありません。

技術職として働けば、専門スキルや知識を身につけることができます。

将来転職を考える場合、専門スキルや知識は必ず武器になります。

IT業界の中小企業は研修制度や教育制度を充実させているところも多いので、入社してからも今あるスキルに磨きがかけられます。

大手のIT企業よりも早い段階で実践的なスキルや知識が学べるので、努力次第でどんどん成長していくことができるでしょう。

メリット② 将来的にプロジェクトマネージャーなども目指せる

プロジェクト全体を統括するプロジェクトマネージャーなども目指せるのが、IT業界の中小企業のメリットです。

一つのプロジェクトの全責任を負うのはプレッシャーもありますが、大きな達成感が感じられ、仕事へのやりがいも感じられるでしょう。

中小企業の場合はプロジェクトに多くの人員を割けないケースもあるため、エンジニアをしながら兼任するというような、大手ではできない挑戦ができることもあります。

大企業の場合、プロジェクトマネージャーになるまでには長い道のりがありますが、実力が評価されやすい中小企業なら早い段階でなれる可能性も高いです。

中小企業の中にはプロジェクトマネージャーを養成するための研修を行い、サポートしてくれる企業もあります。

メリット③ 未経験からでも成長しやすい環境がある

大企業の場合、技術職を目指すためには、経験が求められることも少なくありません。

しかし、中小企業の場合、未経験を育てる環境を用意している会社も多いです。

今回紹介した企業の中にも、文系学生や未経験の学生を採用している会社もありました。

未経験でスタートしても基礎から応用をしっかり学び、スキルや知識を身につければ、IT業界の第一線で活躍できる可能性が十分にあります。

デメリット① 案件によっては厳しい勤務を強いられることがある

これはIT業界の中小企業に限ったことではありませんが、案件によっては残業が多くなったり、土日出勤が強いられる可能性もゼロではありません。

プロジェクトには期限が決まっていて、順調に進んでいるように思えても、思わぬトラブルで膨大な作業が求められることもあります。

今回紹介したIT業界の中小企業は、残業時間も少なく、年間休日数が多い企業ばかりですが、常にホワイトな環境が確約されているとは言えません。

IT業界に携わる以上「長時間勤務を課せられることもあるかもしれない」という覚悟は必要です。

それでもIT業界の中小企業を目指すなら、企業の実態も調べておきましょう。

実際に働いている人や働いていた人の口コミが見れる口コミサイトなら、求人情報からは見えてこない企業の実態がわかります。

「繁忙期はあるが基本的には残業がない」「負担が大きな案件の後はしっかり休める」というような口コミがあるかどうか、しっかりチェックしてみてください。

▼おすすめの口コミサイト

・ワンキャリア：就活生向け。企業の口コミだけでなく、選考情報も確認できる

・ライトハウス：日本最大級の口コミサイトで、サイトも見やすいので個人的にベスト

・オープンワーク：こちらも口コミサイト大手で、ライトハウスと併用するのがおすすめ

・転職会議：約２０万社の口コミが掲載されている大手口コミサイト

デメリット② 中小なので三次請けや四次請けばかりの可能性もある

IT業界は大企業が元請けとなり、中小企業が三次請けや四次請けの仕事を担当するというケースも少なくありません。

テストやプログラミングが主となったり、なんのプロジェクトの案件をしているかわからないほどの部分的な業務を任されることもあるでしょう。

場合によっては、仕事の醍醐味を感じられず、指示されたことをするだけになってしまうこともあります。

ただ、中小企業でも元請けとして大企業並みの案件を行っている企業もありますし、独自のパッケージを強みにしている企業も少なくありません。

技術職としての醍醐味を感じながら仕事がしたいなら、その会社がどんな案件をどのポジションで行っているのかまで、しっかり企業研究する必要があります。

本記事の要点まとめ

最後まで読んでいただき、本当にありがとうございました。

ブラックなイメージが強いIT企業ですが、中小企業の中にもホワイトな労働条件や職場環境を用意しているところはあります。

少数精鋭のIT業界の中小企業なら若いうちから活躍できるなど、中小企業ならではのメリットもあるので、IT業界を目指しているなら、中小企業も検討してみましょう。

デメリットもゼロではないので、エントリーする前にしっかり企業研究をしてから、志望する会社を決めてくださいね！

▼本記事の要点まとめ

• IT業界の中小企業を探すなら「就活エージェント」「逆求人サイト」「大手ナビサイトの検索機能」「大学のキャリアセンター」「IT業界に特化した就活サービス」を活用しよう。
• 中小企業は大手より求人が見つけにくいので、いくつかの方法を組み合わせて探すことが大切。
• 中小企業だからと甘く見ずに、「IT業界を志望する理由」「大手ではなく中小企業を選んだ理由」「技術職として成し遂げたいこと」を考えて、しっかり対策をしておこう！
• IT業界の中小企業のメリットは「技術職として専門スキルが身につけられる」「プロジェクトマネージャーなども目指せる」「未経験からでも成長しやすい環境がある」の３つ。
• ブラックな職場環境のIT業界の中小企業は少なくないので、しっかり企業研究して無理なく働ける会社かどうかも見極めよう。